【2026年11月更新】千葉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 44ページ目

【取材】多機能型わたの実には身体障がい、知的障がい、精神障がいのある利用者さまがいらっしゃるので、さまざまな方との関わりに慣れたうえで介助センターK2に移れます。介助センターK2に移った後は、介助センターK2のみで働くこともできますし、介助センターK2と多機能型わたの実を兼務することも可能です。 当事業所では、不定期で外部講師を招いた研修を実施しています。また、ご自身で受けたい研修を受講することも可能。働きながら、着実に知識を深めていける環境です。 介助センターK2に移ってからは同行研修を実施します。1人で不安なく訪問できるようになるまで先輩が同行してしっかりとサポートするため、新人さんも安心して独り立ちできます。

【取材】特別養護老人ホーム菜の花園では、職員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。居室には全床に見守りセンサーを設置。利用者さまの入眠状況や脈拍・呼吸数などのバイタルを、遠隔で確認可能です。夜間の見回り回数を減らせるうえ、居室のドアの開閉で利用者さまを起こしてしまうこともありません。利用者さまの安全確保だけでなく、職員の負担軽減にも役立っています。 毎日の申し送りで業務中のヒヤリハットや利用者さまの状態について情報共有するほか、3ヶ月に1回は勉強会も行っています。勉強会ではヒヤリハットを踏まえて、利用者さまのケアで注意する点に関して意見交換を実施。ときには、他施設で損害賠償が発生した事例を参考に検討会をすることもあります。危機管理について追求しており、安心感を持って働ける職場です。 当施設では意見箱を設置し、いつでも相談や提案がしやすい環境を整えています。また、介護長とは年2回面談を実施。仕事の悩みや研修の参加希望など、仕事に関することであればどんなことでも相談可能です。

【取材】デイサービスすみれでは、利用者さまやご家族の幸せを第一に考えてサービス提供を行っています。「最期まで自分らしく過ごしてもらいたい」と考えており、利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重し、家族のように温かく寄り添える職場です。 当施設の運営元である医療法人社団八心会は、医院をはじめケアプランセンター、訪問看護ステーション、デイケア、有料老人ホーム、ヘルパーステーションを展開しています。各事業所の連携により、地域の方々に一生涯にわたって医療・介護を一貫して提供できることが強みです。当法人の在宅に対する強い思いが利用者さまの自分らしい最期を支えており、これまでにグループ全体の看取り件数が県内3位になったこともありました。 各事業所はすべて徒歩5分圏内にあり、毎日職員が集まって全体カンファレンスを実施しています。医師や看護師、理学療法士、作業療法士、ケアマネジャーなどさまざまな職種の意見を聞くことで、幅広い視点からケアについて考えられる環境が魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム 季美の森は、職員が働きやすい環境作りに努めています。職員の負担軽減のためにICTを活用。介護ソフト「ほのぼの」シリーズを導入し、利用者さまの情報管理や記録などを効率化しています。また、タブレットやPC操作が苦手な方も、記録時に定型文入力が可能なので安心して慣れていける環境です。 当施設では特殊浴槽を完備し、職員の身体的負担を軽減。通常の浴室のほかに「座ったまま入るタイプ」「寝たままの姿勢で入浴するタイプ」の2種類を、利用者さまの状態によって使い分けています。そのほか、見守り支援システムの「眠りスキャン」を導入。就寝中の利用者さまの心拍数や脈に変化があれば遠隔で状況確認できるため、職員の見回り頻度が抑えられるほか、心理的負担も軽減。夜勤業務にも安心して携われる職場です。

【取材】楽楽館2号館では、家庭と仕事の両立が叶います。個々のライフスタイルに応じて働き方を柔軟に調整できる点が魅力です。たとえば、パート職員は週1日・3時間から勤務OK。子育て中の職員も多数活躍しており、一人ひとりの家庭の事情に配慮する風土が根付いています。万が一急な欠員が生じた場合でも、資格を持った経営層が現場のヘルプに入るため安心です。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて無理なく長く活躍できます。 休暇制度が充実していることも働きやすさの理由です。年間休日は約120日と十分な日数を確保しているほか、正社員にはお盆や年末年始にそれぞれ1週間程度の長期休暇を付与。プライベートの予定を楽しみ、きちんとリフレッシュできる体制です。 さらに、当施設では残業時間の削減にも取り組んでいます。独自開発のアプリで記録業務といった事務作業を電子化しているほか、報告書の作成にはAIを活用。文章作成が苦手な職員でもスムーズに業務を進められるようになりました。業務の効率化により残業は月10時間未満と少なく、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。

【取材】楽楽館では、家庭と仕事の両立が叶います。個々のライフスタイルに応じて働き方を柔軟に調整できる点が魅力です。たとえば、パート職員は週1日・3時間から勤務OK。子育て中の職員も多数活躍しており、一人ひとりの家庭の事情に配慮する風土が根付いています。万が一急な欠員が生じた場合でも、資格を持った経営層が現場のヘルプに入るため安心です。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて無理なく長く活躍できます。 休暇制度が充実していることも働きやすさの理由です。年間休日は約120日と十分な日数を確保しているほか、正社員にはお盆や年末年始にそれぞれ1週間程度の長期休暇を付与。プライベートの予定を楽しみ、きちんとリフレッシュできる体制です。 さらに、当施設では残業時間の削減にも取り組んでいます。独自開発のアプリで記録業務といった事務作業を電子化しているほか、報告書の作成にはAIを活用。文章作成が苦手な職員でもスムーズに業務を進められるようになりました。業務の効率化により残業は月10時間未満と少なく、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。

【取材】訪問介護ぬくもりケアセンターは、職員間の密な情報共有により、チームで質の高いケアを提供できる環境です。訪問後に事務所へ戻ってくる職員が多いため、日常的に顔を合わせて会話する機会があります。月に1回の訪問ヘルパー会議では、利用者さまの皮膚トラブルや腕の上がりにくさといった具体的な身体状況を共有し、ケアの質を統一。責任者も話しやすい雰囲気で、役職に関わらず誰もがフラットに意見を交換できる風通しの良さも魅力です。ときには、プライベートの話題で盛り上がることもあります。 また、ケアハウスと同じ建物内に事務所があるため、法人内の連携がスムーズにできることも魅力の一つです。たとえば、訪問ヘルパーが「最近、足が弱ってきたようだ」といった利用者さまの変化に気づいたときは、迅速な情報共有ができます。職員が一丸となって利用者さまを多角的に支えられる体制が、当事業所の強みです。

【取材】デイサービスセンターぬくもり君塚では、介護が未経験の方も着実に成長し、専門性を高められる教育体制を整えています。入職後は、新人さんの性格や経験に合わせて相性の良さそうな先輩職員を選定し、マンツーマンで指導。いきなり高度な介助をお任せすることはありません。まずは利用者さまとお話しして顔と名前を覚えることからスタートするため、心に余裕を持って職場に馴染めます。 また、介護の道をより深めたい方を応援する、充実した制度も魅力です。たとえば、介護福祉士実務者研修の資格取得を目指す方は、法人内の「ぬくもりの郷」で講習を受けられます。オンラインでの動画研修も導入しており、パート職員を含めた全員が平等にスキルアップを図れるのが特徴です。さらに、職員の頑張りを形にする制度も設けています。資格の取得後は、雇用形態に応じて手当の支給や時給の見直しを実施。温かなサポートを受けながら、介護のプロへと成長していける職場です。

【取材】クラブハウス白井では、職員一人ひとりの習熟度に合わせて教育を行っています。特に入職後約1ヶ月間は、先輩が側についてマンツーマンで指導を実施。質問しやすい環境で、落ち着いて業務を覚えることが可能です。また、初めのうちは朝食や夕食などの忙しいタイミングを避けての勤務となりますので、経験の浅い方も安心して仕事に臨めます。 ちなみに、独り立ちの基準は「食事の時間を一人で見られるようになること」。不安が残る場合には、教育期間の延長にも対応しています。個人の意思をしっかりと確認しながら教育を進めるので、自分のペースで着実に成長することが可能です。 そのほかにも当事業所では、学習の機会を積極的に設けています。中でもeラーニングには力を入れており、精神障がいのある方の特性や対応方法など、学べるノウハウは実に多彩です。 さらに事業所内では、月2回ほどのミーティングの中でも必要に応じて勉強会を実施しています。勉強会のテーマは、グループホームの役割や感染症対策などさまざま。独り立ち後も専門知識を深め、継続的にスキルアップを目指せます。

【取材】介護老人保健施設二川苑は、ICT化により職員の業務負担の軽減を進めています。2026年度は「介護テクノロジー定着支援事業費補助金」に事前応募し、記録ソフトの導入を進行。高齢の職員も使いやすいよう、音声入力にも対応します。加えて、夜勤時の見守り負担につながるセンサーやナースコール、インカムの導入も検討中です。適切な時間帯にトイレ介助・おむつ交換をできるよう「眠り」の研究も進めており、利用者さまを起こさず職員も楽になる体制を目指しています。 さらに、一人ひとりの希望に合わせた柔軟な勤務体制で働けることも、当施設の魅力です。日勤は9時間拘束のなか、お昼の60分に加え午前と午後に15分ずつ休憩を取れます。また、夜勤の回数は、日勤兼務なら週1回、夜勤専門なら週1回から2回程度と、無理のないよう調整。なお、夜勤は午後4時30分から翌午前9時30分までで、休憩は2時間です。夜勤専門のパート勤務も受け入れており、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。

【取材】リアンデイサービスやちよは、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が強みです。休暇制度が豊富にあり、誕生日休暇や約2日間の連休を取得できるリフレッシュ休暇などを設けています。くわえて、有休は初年度から12日ほど用意しているほか、付与前に使える約6日間の新入職員特別休暇も整備しました。職員は制度を活用し、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 また、有休の消化率は8～9割程度と高水準です。職場には「有休は使うもの」という文化が浸透しており、職員同士が互いに協力し合うことで、気兼ねなく取得できる雰囲気があります。家族や友人との予定も立てやすく、しっかり気分転換しながら働ける環境です。

【取材】ももえケアは、事業所の壁を感じることなく働ける点が魅力です。訪問先のサービス付き高齢者向け住宅にはデイサービスが併設しており、事業所の垣根を越えて協働しています。職員同士がフランクに接することも日常的で、休憩時間には気軽に歓談することも。チームとして包括的に利用者さまを支えています。 当事業所では、他職種との連携もスムーズです。日勤帯は看護師が訪問先の施設に常駐。介護職員と看護師が互いの視点の違いを活かし、質の高いケアを実現しています。夜勤中は看護師がオンコールを担当しているため、介護職員が対応に困る場面があれば、電話で解決方法を相談可能です。多職種間で協力しながら、安心して業務に取り組めます。

【取材】ケアセンターさざんかのデイサービスには、30代から60代までの多職種の職員が約11名在籍しています。1日の出勤人数は3～5名ほどです。ショートステイには介護職員と看護師が計約20名在籍しており、20代から70代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。食事介助だけを行う短時間勤務のスタッフもおり、仕事を分担して効率化できています。 職員は、優しくて思いやりのある方ばかり。結束力が強く、お互いのできていないところを把握し、できるようにみんなでフォローし合える関係性を築けています。新人さんも「本当に仕事がしやすい」と言っており、皆が気持ちよく仕事に取り組める雰囲気です。 なお、基本的に職員はサービス形態ごとの配属になるものの、看護師の中にはデイサービスとショートステイを兼務する方もいます。どちらかのみを希望される場合は、時間を調整するのでご相談ください。 当事業所は、10年以上勤続している職員が複数いるほど、働きやすい環境が整っているのも魅力の1つです。有休は正職員だけでなくパート職員もしっかり取得できており、消化率はほぼ100％です！ また、デイサービスのパート職員は、基本的に残業はありません。正職員についてもできるだけ残業が発生しないように、1日の中で介護業務と事務作業の時間を分けてスケジューリングしています。仕事だけでなくプライベートの時間も重視したい方は、理想の働き方を叶えられるはずです。

【取材】ケアセンターさざんかのデイサービスには、30代から60代までの多職種の職員が約11名在籍しています。1日の出勤人数は3～5名ほどです。ショートステイには介護職員と看護師が計約20名在籍しており、20代から70代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。食事介助だけを行う短時間勤務のスタッフもおり、仕事を分担して効率化できています。 職員は、優しくて思いやりのある方ばかり。結束力が強く、お互いのできていないところを把握し、できるようにみんなでフォローし合える関係性を築けています。新人さんも「本当に仕事がしやすい」と言っており、皆が気持ちよく仕事に取り組める雰囲気です。 なお、基本的に職員はサービス形態ごとの配属になるものの、看護師の中にはデイサービスとショートステイを兼務する方もいます。どちらかのみを希望される場合は、時間を調整するのでご相談ください。 当事業所は、10年以上勤続している職員が複数いるほど、働きやすい環境が整っているのも魅力の1つです。有休は正職員だけでなくパート職員もしっかり取得できており、消化率はほぼ100％です！ また、デイサービスのパート職員は、基本的に残業はありません。正職員についてもできるだけ残業が発生しないように、1日の中で介護業務と事務作業の時間を分けてスケジューリングしています。仕事だけでなくプライベートの時間も重視したい方は、理想の働き方を叶えられるはずです。

【取材】就労継続支援B型事業所TERRAでは、ベテラン職員のもとで安心して働き始められます。入職後は、基本的にOJTで業務をレクチャー。先輩職員が実践を通して丁寧に教えるため、分からないことをその場で質問しながら覚えていけます。10年以上勤務するベテラン職員も多く、経験に裏打ちされた安定した支援体制が当事業所の強みです。 また、年に約1回、グループ内での研修である「そらむぎ学会」を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。