【2026年11月更新】千葉県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 46ページ目

【取材】多機能型事業所マーレでは、無理なく段階的に成長していけます。利用者さんは、事業所内でお弁当づくりや軽作業を実施。そのほか、施設外で就労される方もいますが、新入職員は事業所内でほかの職員と一緒に動くところからスタートできるので安心です。日中は5名程度の職員が事業所内にいるため、分からないことがあってもすぐに周りに頼れる環境。教育ステップは新入職員の習熟度によって柔軟に調整しており、施設外への同行も一通りの仕事に慣れてから任せています。無理なくステップアップできる点も魅力です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術学会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホームアパルフェでは、一人ひとりのスキルや経験に合わせて着実に業務を身につけていけます。障がい者支援が初めての方や経験の浅い方には、まず事務業務を中心に担当してもらうというように、徐々に利用者さんとの関わりを深めていけます。夜勤も、まずは先輩職員が一緒に入ってレクチャー。教育ステップは、新入職員の習熟度によって柔軟に調整しています。無理のないペースで少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術集会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホームアパルフェでは、一人ひとりのスキルや経験に合わせて着実に業務を身につけていけます。障がい者支援が初めての方や経験の浅い方には、まず事務業務を中心に担当してもらうというように、徐々に利用者さんとの関わりを深めていけます。夜勤も、まずは先輩職員が一緒に入ってレクチャー。教育ステップは、新入職員の習熟度によって柔軟に調整しています。無理のないペースで少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術集会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】就労支援事業所co opusでは、段階を踏みながら着実にステップアップしていけます。入職後は、先輩職員が行っているプログラムの見学からスタート。その後、およそ3ヶ月後を目安に自分のプログラムを開始する流れです。初めてプログラムを行う際も、フロア内の先輩職員に見守られながら進められます。周囲の仲間に支えられながら少しずつ慣れていけるので、心配は不要です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術学会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】生活介護事業所そにあの強みは、医療職とすぐに連携できる心強い環境で働けることです。グループ内の「ひだクリニック」の医師が主治医を務める利用者さんが多く、状態の把握や連携がスムーズ。多職種間での連携会議もあり、利用者さんの状況について直接情報を伝え合っています。くわえて、チャットツールや介護ソフトを活用して情報をこまめに共有。相談支援事業所の職員やクリニックの外来職員とも連携が取りやすく、安心して支援に取り組めます。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術学会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】ミントデイサービスは、eラーニングや資格取得支援を通じて、介護のプロとしてキャリアアップを目指せる施設です。デイサービスに特化したeラーニングを導入しており、身体介護や入浴介助など、現場ですぐに役立つ技術をスマートフォンで学べます。くわえて、ケアの質を高めるため、月1回の勉強会も実施。認知症の方との関わり方や、個別の利用者さまへの介助方法について事例検討を行い、職員間でケアの方法を統一しています。働きながら専門性を高められる環境です。 また、当施設では、手厚い資格取得の支援により、段階的にキャリアアップも可能です。実際に、介護職員初任者研修からスタートし、介護福祉士を経てケアマネジャー資格を取得した先輩職員もいます。さらに、認知症介護実践者研修やリーダー研修など、専門性を高める研修にも参加でき、費用は事業所が負担、勤務扱いで参加できる点も魅力といえます。無資格からでも学びを重ね、着実に成長していける職場です。

【取材】特定非営利活動法人コミュニティやすらぎは、「利用者さまの尊厳を守り、地域社会に貢献する」を理念に掲げています。対応エリアは市川市の北部を中心に、事業所から自転車やバイクで片道20分程度の範囲。開設当初から、長きにわたり地域に根差した支援を大切にしています。支援においては、利用者さまとご家族どちらか一方の意向に偏ることなく、双方の思いを尊重することを重視。そのなかで、納得できる「落としどころ」を探りながら提案する力が自然と身に付く環境です。 自身の考えを反映した支援ができ、管理者として事業所の方針設定にも関わることができる当事業所。理事長や職員との距離が近く、日頃から利用者さまについての相談やアイデアの提案などざっくばらんに自然と話し合える職場です。少人数だからこそ気軽に意見を出し合うことができ、職員皆でより良い事業所を目指していけます。

【取材】グループホームなないろでは、手厚いサポートにより、介護の経験を問わず、着実に業務を身につけられます。入職後は約3ヶ月間、法人内に在籍する勤続10年以上の経験豊富な職員が、マンツーマンで指導。ノウハウを習得してから、自信を持って入居者さまに向き合えます。 働きながらスキルアップを図れる点も、当施設の特徴です。年2回ほど、移乗や食事・トイレ介助などをテーマにした研修を実施。職員は互いに手順を観察して参考になる点を吸収し、技術の向上に努めています。さらに、業務に必要な外部研修へは、勤務中に参加可能です。「学びたい」という意欲を後押しします。

【取材】介護老人保健施設のぞみは、プライベートも大切にしながら働ける職場です。年間休日は115日程度を確保しており、希望休は月2日を目安に申請できます。事前に相談すれば、有休もほとんど希望どおり取得できる環境です。さらに、Wワークも可能で、ほかの仕事と両立している職員も在籍。ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。 当施設では、役職者を中心に積極的に残業削減を進めています。その取り組みの一環として、勤務時間内に記録時間を確保できるようスケジュールを調整。仕事を時間外に持ち越さないよう工夫しています。 また、看護師は夜勤がありますが、オムツ交換や移乗といった介助業務は基本的に介護職員が担当するため、体力的な心配はいりません。基本的な業務内容は、介護職員の休憩時間フォローとナースコール対応が中心。オンコールの実働もほとんどありません。残業削減や夜勤の負担軽減に取り組むことで、職員にとってより働きやすい職場環境づくりに努めています。

【取材】グループホーム あんしん苑は、未経験の方でも無理なく働き始められる体制を整えています。まずは、入職初日に約3時間の座学研修を実施し、介護の基礎知識や保険の仕組み、法人が大切にしている考え方をレクチャー。現場では2ヶ月以上にわたり丁寧な新人研修を行っており、早番や日勤、遅番、夜勤の各時間帯の業務を約6回ずつ指導しています。職員皆で教育を担う方針があり、新人さんは日々異なる先輩のもとで多角的に仕事を学べる環境です。 さらに、成長段階に応じた学びの場も充実しています。管理職が講師となり、入職から半年経った新人さんや支援に悩んでいる職員に対して研修を企画。たとえば、認知症ケアをテーマに、利用者さまへの日々のアプローチに関して助言や再確認をしています。ほかに、食中毒の予防といった時期に合わせた内容も学習可能。介護職に必要なスキルを着実に磨いていけます。

【取材】さくさべホームは、利用者さま一人ひとりを個人として尊重し、丁寧に対応することを心掛けています。温かな雰囲気はありつつも、砕け過ぎない適切な距離感を保ちながら利用者さまと接していることが特徴です。また、利用者さま一人ひとりの趣味や嗜好を大切にした関わりを実践。「かわいいキャラクターやアイドルが好き」といったそれぞれの嗜好を踏まえ、話題に出しながらコミュニケーションを取っています。利用者さま一人ひとりと、しっかり向き合いながら関われる点が魅力です。 また、事業所の垣根を越えて、チームワークを発揮しながら働ける点も魅力の一つ。利用者さまの多くは、日中は同法人内の通所施設に通っています。外出中の利用者さまの状態をしっかり把握できるよう、通所施設で働く職員と密に連携をとっていることが強みです。重要度の高い内容は電話で直接話し合っているほか、共通のクラウドシステムを活用し、利用者さまに関する記録を共有。利用者さまの状態を総合的に理解したうえで、一貫したサポートを提供できます。

【取材】みなもとホームは、利用者さま一人ひとりを個人として尊重し、丁寧に対応することを心掛けています。温かな雰囲気はありつつも、砕け過ぎない適切な距離感を保ちながら利用者さまと接していることが特徴です。また、利用者さま一人ひとりの趣味や嗜好を大切にした関わりを実践。「かわいいキャラクターやアイドルが好き」といったそれぞれの嗜好を踏まえ、話題に出しながらコミュニケーションを取っています。利用者さま一人ひとりと、しっかり向き合いながら関われる点が魅力です。 また、事業所の垣根を越えて、チームワークを発揮しながら働ける点も魅力の一つ。利用者さまの多くは、日中は同法人内の通所施設に通っています。外出中の利用者さまの状態をしっかり把握できるよう、通所施設で働く職員と密に連携をとっていることが強みです。重要度の高い内容は電話で直接話し合っているほか、共通のクラウドシステムを活用し、利用者さまに関する記録を共有。利用者さまの状態を総合的に理解したうえで、一貫したサポートを提供できます。

【取材】グループホーム光ハイツでは、新人さんそれぞれの経験や習熟度に柔軟に合わせて教育を行っています。 新人さんの入職後は、まず管理者をはじめとする先輩職員が認知症の理解度について確認を実施。新人さんの不足している知識を補いつつ、利用者さま一人ひとり異なる対応の仕方や注意点について説明します。利用者さまについて理解を深められるよう時間をしっかりと設けており、新人さんは安心して業務を身につけていけるはずです。特に、経験が浅い方の場合はOJTに入る前にマニュアルを使って丁寧に指導するので、ご安心ください。 知識をしっかり頭に入れた後は、先輩職員と一緒に業務を行いながら、一つひとつの動きを学んでいきます。新人さんが一度にすべてを覚える必要はなく、繰り返し説明を受けられる環境です。 当施設には、経験年数の長い職員が多く在籍しています。そのため、分からないことがある場合は、どの職員に相談しても大丈夫です。管理者が新人さんの進捗状況を確認し、「大丈夫」と判断すれば独り立ち。新人さんの勤務日数や作業ペースを考慮しながら、研修期間を柔軟に調節しています。新人さんが着実に業務に慣れていける教育体制です。

【取材】ディアフレンドならしのでは、職員一人ひとりが働きやすい環境を追求しています。小規模な施設であるからこそ、経営層の許可を待つタイムロスがなく、現場で決まったことをすぐに実行できるスピード感が特長です。実際に、現場の意見で業務が改善されたケースも多数。レクリエーションの内容提案のほか、入居者さまの就寝時間に合わせて遅番職員の終業時刻を早める変更も実施しました。より良い施設づくりに主体的に関われるため、貢献しているという実感を得られます。 また、管理者は「環境や条件が変わればルールは変えるべき」という考えを持っており、固定観念にとらわれず常に最適な方法を模索。職員の負担を軽減するため、手書きの介護記録をシステム化する準備も進めています。情報共有の円滑化が期待でき、柔軟に新しい知識や効率的な業務手法を取り入れられる体制です。 当施設は定着率の高さも自慢。前期高齢者の職員や開設当初から勤続しているケアマネジャーも現役で活躍しています。年齢やキャリアに左右されることなく、腰を据えて長く働き続けられる環境が魅力です。

【取材】LETS倶楽部柏新富町は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。書類作成業務は土曜日の午後など利用者さまが少ないときに行っているため、残業はほぼありません。オンオフのメリハリをつけて働けるので、子育てとの両立も充分可能。実際に、育児中の職員も複数名活躍中です。 これまでには、介護職未経験でパート職員として働きはじめ、正職員になった人の例も複数ありました。中には、入職して半年で正職員になった人もいます。開設当初よりも職員が増えたため、正職員の年間休日数を増やすことができ、プライベートと両立しやすい職場環境になりました。さらに、有休も取りやすい環境です。