【2026年9月更新】兵庫県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料3ページ目

【取材】フローラほくだんは、柔軟な休日調整と複数名での夜勤体制により、安心して長く働ける環境を実現しています。当施設では週40時間の変形労働時間制を取り入れており、希望休は月2～3日取得が可能。学校行事や介護といった家庭の事情による休みも、事前申請で柔軟に調整します。急な休みは職員間で勤務を交換し、助け合う体制です。また、状況に応じて一時的にパートへ雇用形態を変更し、のちに正職員へ復帰する相談にも応じます。ライフステージが変わっても、無理なくキャリアを継続できる体制が自慢です。 夜勤は、男女の職員が男性・女性棟に分かれて勤務し、利用者さまの性別に合わせたケアを提供しています。2～3名の複数名で担当する体制のため、一人で抱え込む心配はありません。万が一、利用者さまに急な発熱といった問題が発生した場合は、オンコールで看護師に指示を仰げます。必要に応じて駆けつけてもらえるため、緊急時も安心です。

【取材】フローラほくだんは、柔軟な休日調整と複数名での夜勤体制により、安心して長く働ける環境を実現しています。当施設では週40時間の変形労働時間制を取り入れており、希望休は月2～3日取得が可能。学校行事や介護といった家庭の事情による休みも、事前申請で柔軟に調整します。急な休みは職員間で勤務を交換し、助け合う体制です。また、状況に応じて一時的にパートへ雇用形態を変更し、のちに正職員へ復帰する相談にも応じます。ライフステージが変わっても、無理なくキャリアを継続できる体制が自慢です。 夜勤は、男女の職員が男性・女性棟に分かれて勤務し、利用者さまの性別に合わせたケアを提供しています。2～3名の複数名で担当する体制のため、一人で抱え込む心配はありません。万が一、利用者さまに急な発熱といった問題が発生した場合は、オンコールで看護師に指示を仰げます。必要に応じて駆けつけてもらえるため、緊急時も安心です。

【取材】適寿リハビリテーション病院では、法人として患者さまの医療から暮らしまでをトータルサポートしています。運営元の医療法人社団康人会は、地域包括ケア病棟・回復期リハ病棟、訪問看護ステーション、えがおの窓口、あんしんすこやかセンター、訪問診療などさまざまなサービスを展開。地域にお住まいの方の幅広いニーズに対応可能です。地域に密着しながら、包括的なケアを提供できます。 また、患者さまの人生の伴走者として深く関われることも魅力です。当院は、「ここでともに暮らすお手伝い」というビジョンを掲げ、治療だけでなく「退院後の生活を作る」ことを重視しています。患者さまが望む生活の実現に向けて、ご本人の意向をカンファレンスで共有しながら医師と密に話し合い、看護方針を決定。一人ひとりに真摯に向き合っている結果、患者さまやケアマネジャーから「困ったときは適寿さん」と頼られる存在になっています。患者さまの人生に寄り添う看護を実現できる職場です。

【取材】適寿リハビリテーション病院では、法人として患者さまの医療から暮らしまでをトータルサポートしています。運営元の医療法人社団康人会は、地域包括ケア病棟・回復期リハ病棟、訪問看護ステーション、えがおの窓口、あんしんすこやかセンター、訪問診療などさまざまなサービスを展開。地域にお住まいの方の幅広いニーズに対応可能です。地域に密着しながら、包括的なケアを提供できます。 また、患者さまの人生の伴走者として深く関われることも魅力です。当院は、「ここでともに暮らすお手伝い」というビジョンを掲げ、治療だけでなく「退院後の生活を作る」ことを重視しています。患者さまが望む生活の実現に向けて、ご本人の意向をカンファレンスで共有しながら医師と密に話し合い、看護方針を決定。一人ひとりに真摯に向き合っている結果、患者さまやケアマネジャーから「困ったときは適寿さん」と頼られる存在になっています。患者さまの人生に寄り添う看護を実現できる職場です。

【取材】リハビリセンターTRAINでは、職員一人ひとりが仕事と私生活のバランスを大切にしながら、自分らしく働ける環境を整えています。有休とは別に年間休日を約120日確保しているほか、会社として有給休暇の消化率100％達成を目指しています。職員が気兼ねなく休める雰囲気づくりを推進しており、希望休は基本的に断ることはありません。お子さんの急な発熱といった当日の急な休みにも柔軟に対応しています。 また、正職員の残業は月平均10時間と少なく、今後も書類をクラウド化してさらなる業務負担の軽減を目指していきます。髪色やネイル、まつげエクステンションも常識的な範囲内で自由です。さらに、職員からの申し出があれば懇親会の費用を会社が全額負担し、多方面から働きやすさを支えます。仕事もプライベートも充実させながら、無理なく活躍できる職場です。

【取材】言の葉は、職員が無理なく働ける環境を整えています。パートの場合、勤務は週に2日から可能。勤務時間については応相談です。残業はほとんどなく、あらかじめ訪問件数や時間を調整することで、定時を超えないようにしています。ワークライフバランスを保って仕事に励めるところが、当事業所の魅力の一つです。 当事業所の職員は、子育て中の人が多めです。子育てに対する理解があり、お子さまの都合による急なお休みが発生した場合は、職員同士で協力し合って業務をカバーしています。また、有休も取りやすい雰囲気があり、お子さまの行事やイベントなどで取得する人が多数。仕事と育児の両立を図りたい方も安心して働けます。

【取材】いく歩デイサービス清和台は、介護の仕事が未経験の方も安心してスキルを習得できる教育体制を整えています。入職後は、代表によるおよそ1日間の研修からスタート。会社の歴史や理念、パワーリハビリの特徴と効果などを学んだあと、基本的な知識を確認するテストを経て現場へ配属されます。現場では主に事業所の所長がOJTで丁寧に指導するため、着実に成長できる環境です。 必須業務である送迎についても、OJTで手厚く教育します。まずは先輩職員と地図でルートを確認し、一緒に下見をするところから始めるので安心です。使用する車は普通免許で運転できる小型車のため、大きな車の操作に不安がある方も着実にスキルを習得できます。 さらに、月約1回行われる会議の場では、リハビリマシンの研修も行っています。職員一人ひとりの成長を、事業所が全体でサポートする体制です。

【取材】いく歩デイサービス三田天神は、介護の仕事が未経験の方も安心してスキルを習得できる教育体制を整えています。入職後は、代表によるおよそ1日間の研修からスタート。会社の歴史や理念、パワーリハビリの特徴と効果などを学んだあと、基本的な知識を確認するテストを経て現場へ配属されます。現場では主に事業所の所長がOJTで丁寧に指導するため、着実に成長できる環境です。 必須業務である送迎についても、OJTで手厚く教育します。まずは先輩職員と地図でルートを確認し、一緒に下見をするところから始めるので安心です。使用する車は普通免許で運転できる小型車のため、大きな車の操作に不安がある方も着実にスキルを習得できます。 さらに、月約1回行われる会議の場では、リハビリマシンの研修も行っています。職員一人ひとりの成長を、事業所が全体でサポートする体制です。

【取材】エルセンケアセンター神戸は業務の効率化を進め、職員の負担軽減を図っています。介護ソフトのアプリを導入しているため、記録は自身のスマートフォン上で完結。さらに、直行直帰が可能で、事務所に立ち寄る必要はありません。支援内容のほか補足事項もアプリ上に記載ができるので、職員間で細かく引継ぎをすることが可能です。職員同士で顔を合わすことは少なめですが、きめ細かな情報共有により、不安を感じることなく訪問ができます。もし、訪問先で判断に悩んだ際には、代表に連絡してOK。その場に応じたアドバイスをするので、安心感を持てます。 移動時間を加味した余裕のあるスケジュールを組んでいる点も当事業所の魅力の一つです。正職員の場合、訪問件数は3～5件。比較的ゆとりを持って行動ができるからこそ、無理なく働けます。

【取材】エルセンケアセンター神戸は業務の効率化を進め、職員の負担軽減を図っています。介護ソフトのアプリを導入しているため、記録は自身のスマートフォン上で完結。さらに、直行直帰が可能で、事務所に立ち寄る必要はありません。支援内容のほか補足事項もアプリ上に記載ができるので、職員間で細かく引継ぎをすることが可能です。職員同士で顔を合わすことは少なめですが、きめ細かな情報共有により、不安を感じることなく訪問ができます。もし、訪問先で判断に悩んだ際には、代表に連絡してOK。その場に応じたアドバイスをするので、安心感を持てます。 移動時間を加味した余裕のあるスケジュールを組んでいる点も当事業所の魅力の一つです。正職員の場合、訪問件数は3～5件。比較的ゆとりを持って行動ができるからこそ、無理なく働けます。

【取材】グラディーナ西舞子では、ライフスタイルに合った働き方を叶えられます。勤務日数は週2日以上で相談可能。曜日を固定しての勤務もOKです。 当施設は、職員のワークライフバランスにも配慮しています。時間内に終えられるように業務管理を行っていることに加え、時間になったら帰るように施設長が声掛けを行っているため、残業はほぼありません。また、好きなときに有休を取得できる環境で、有休消化率も高めです。プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、福利厚生制度として、年1回1万円を上限に旅行の際の旅費や食費を補助する「旅行費補助制度」も整備しています。また、3年以上勤続した職員に3万円の報奨金を支払う「勤続報奨金制度」も用意。より働きやすい職場であるために、職員に寄り添う施設です。

【取材】夢みけまデイサービスセンターでは、「食」を通じて利用者さまの笑顔を見られます。 家庭料理を提供することが、当施設のコンセプトの一つ。管理栄養士の献立をベースに、調味料や食材などを工夫しながら調理しています。献立以外にも「29日は肉料理」「冬は牡蠣やカニ鍋」など、イベントを意識したメニューを考案。調理の担当は、管理者と職員で分担しています。自身の手料理で、利用者さまの喜ぶ姿が見られる職場です。 また、当施設は、おやつにもこだわっています。おやつ作りは基本的に職員が担当。メニューはケーキやプリン、ドーナツなど、職員が好きなように決められます。買い出しは管理者が中心に行うため、職員の負担は少なめです。そのほかにも、外食や外出イベントを月1回ほどずつ実施。季節のお花を楽しんだりご飯を食べたりと、職員も利用者さまと一緒に楽しめます。

【取材】グラディーナ北鈴蘭台は、利用者さまとのふれあいを通じて、介護職員としてのやりがいを感じられる職場です。当事業所では、利用者さまに対して「お客さま」という意識を持ち、丁寧な接遇を心掛けています。利用者さまに安心してケアを受けていただけるよう、一緒にお茶を飲みながら会話を楽しむことも。心の絆を育む時間も大事にしているからこそ、安心して穏やかに過ごされている利用者さまが多いです。日常的に利用者さまから感謝のお言葉をいただく機会が多く、仕事のやりがいにつながっています。 利用者さまのために職員一人ひとりが考え、最善を尽くしているのも当事業所の特徴の一つ。利用者さまと職員の会話のなかで、“家に帰りたい”という思いを聞いた職員が、ご家族さまに相談・連携して要望に応えたこともあります。利用者さまにしっかり寄り添い、深くサポートできるのが魅力です。

【取材】グラディーナ西舞子では、ライフスタイルに合った働き方を叶えられます。勤務日数は週2日以上で相談可能。曜日を固定しての勤務もOKです。 当施設は、職員のワークライフバランスにも配慮しています。時間内に終えられるように業務管理を行っていることに加え、時間になったら帰るように施設長が声掛けを行っているため、残業はほぼありません。また、好きなときに有休を取得できる環境で、有休消化率も高めです。プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、福利厚生制度として、年1回1万円を上限に旅行の際の旅費や食費を補助する「旅行費補助制度」も整備しています。また、3年以上勤続した職員に3万円の報奨金を支払う「勤続報奨金制度」も用意。より働きやすい職場であるために、職員に寄り添う施設です。

【取材】グラディーナ西舞子では、ライフスタイルに合った働き方を叶えられます。勤務日数は週2日以上で相談可能。曜日を固定しての勤務もOKです。 当施設は、職員のワークライフバランスにも配慮しています。時間内に終えられるように業務管理を行っていることに加え、時間になったら帰るように施設長が声掛けを行っているため、残業はほぼありません。また、好きなときに有休を取得できる環境で、有休消化率も高めです。プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、福利厚生制度として、年1回1万円を上限に旅行の際の旅費や食費を補助する「旅行費補助制度」も整備しています。また、3年以上勤続した職員に3万円の報奨金を支払う「勤続報奨金制度」も用意。より働きやすい職場であるために、職員に寄り添う施設です。