【2026年7月更新】神奈川県 横浜市 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】訪問介護アクア いずみ中央では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】ケアポート・田谷は、職員が意見交換しやすい風通しの良さが魅力の施設です。職種間の壁がないフラットな関係性で、ストレスの少ない環境で働くことができます。また、経営層との距離が近く、職員の「これをやりたい」という声が届きやすい風土です。法人全体に本部機能がないため、意思決定がスピーディーな点も特徴。過去には、職員の発案で利用者さまと外食に行った実績もあります。 さらに、当施設の介護と看護は対等な立場のため、申し送りや会議でも職種を問わず話し合いを実施。くわえて、業務外での交流を強制されない点も魅力で、プライベートを尊重した心地良い距離感を保つことができます。程よい距離感のなか、チームで協力しながらより良いケアを目指せる職場です。

【取材】ケアポート・田谷は、職員が意見交換しやすい風通しの良さが魅力の施設です。職種間の壁がないフラットな関係性で、ストレスの少ない環境で働くことができます。また、経営層との距離が近く、職員の「これをやりたい」という声が届きやすい風土です。法人全体に本部機能がないため、意思決定がスピーディーな点も特徴。過去には、職員の発案で利用者さまと外食に行った実績もあります。 さらに、当施設の介護と看護は対等な立場のため、申し送りや会議でも職種を問わず話し合いを実施。くわえて、業務外での交流を強制されない点も魅力で、プライベートを尊重した心地良い距離感を保つことができます。程よい距離感のなか、チームで協力しながらより良いケアを目指せる職場です。

【取材】ヘルパーステーション　アンドでは、業務に必要な資格を取得してから働き始められます。必須資格の「重度訪問介護従業者養成研修」は、最短3日間で取得可能。費用補助を受けながら、研修中の給与も支給されるため、収入の心配はありません。そのほか、「介護職員初任者研修」の受講料も、勤続年数の条件付きでサポートします。 また、サービス開始時は先輩が付き添うため、不安なく業務を覚えられる体制です。利用者さまの状況や性格に合わせた介助や対話の方法を、個別に指導します。研修期間は一人ひとりに合わせて設定しており、過去には未経験者に2ヶ月ほど同行したことも。本人が納得し、事業所が独り立ち可能と判断できるまで、手厚く支援します。焦らず着実にスキルアップできる環境です。

【取材】心笑では、ケアマネジャーとしての実務経験が豊富な職員が勤務しています。中には前職を含め10～15年以上の経験を持つ職員も。請求業務といった複雑なタスクにも難なく対応しています。ベテランの職員が多いため、分からないことや難しい作業がある場合でも周りの職員に聞いたり、頼ったりして相談しながら働ける環境です。また、職員同士でのコミュニケーションが活発なことも魅力の一つ。仕事の話だけでなく、食べ物や旅行の話などプライベートな話題も交わし、明るくポジティブに働いていています。職員の笑顔が多く、雰囲気が良い職場です。 当事業所では週に1回、30分程度のミーティングを開催。担当する利用者さまの情報を共有し、利用者さまの状況や困難なケースなどを話しています。対応方法が合っているか確認したり、迷うことを相談したりして職員同士で助け合っているため、1人で不安を抱えることなく働ける職場です。

【取材】ケアサービス菜の香では、介護職員が利用者さまのケアに集中できる環境を整えています。請求業務や実績入力などの事務作業は事務員が担当。介護職員は介護業務に専念できる環境です。全職員で協力して、利用者さまに介護サービスを提供しています。 当施設での介護職員の主な業務は、食事、入浴、排泄の3大介助です。食事介助では、配膳と下膳を担当します。調理は外部委託しているため、調理業務はありません。また、入浴介助には機械浴を導入。寝たきりの方や身体が重い利用者さまの場合は、2名体制で介助を行います。利用者さまの身体を1人で持ち上げる作業はほとんどなく、職員の身体への負担は少なめです。排泄介助については、日中は利用者さまが1階に集まるため、各部屋を巡回する必要がなく、効率的に行えます。 また、介護記録には専用のソフトを使用しており、操作は非常にシンプル。基本的な入力方法さえ覚えてしまえば食事量や排泄量などの日々の記録を難なく行えます。PCやタブレット操作に不安がある方でもすぐに慣れていただけるはずです。

【取材】デイサービス　またね会は、デイサービスでの勤務経験がない方も安心の教育体制を整えています。入職して半月～1ヶ月は新人職員を人員の1名としてカウントせず、基本の体制プラス1名としてシフトに入ることで、業務をじっくり覚えてもらう仕組みです。たとえば、普段は個浴の入浴設備にて、利用者さまと1対1での入浴サービスを提供していますが、入職後すぐの新人職員は先輩職員と2名で介助を行います。 新人職員が全体の流れをつかめるように、入職初日からできる限り多様な業務に携われるようにしていることもポイントです。入浴介助のほか、送迎業務も先輩職員に同行。行きを先輩職員が運転し、帰りを新人職員が運転するなどして、徐々に慣れていきます。レクリエーションでは、まず先輩職員のサポートをしながら様子を見学。そのあと、周囲の職員に相談しつつレクリエーションを仕切れるようになってもらいます。いずれの業務も、分からないことはすぐに質問できる環境のため、安心です。 また、当事業所では、資格取得支援制度も整備。介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、試験費用の一部補助やシフト調整を行います。実際に、無資格で入職して介護福祉士を取得した職員も。未経験の方も、働きながらキャリアアップを目指せる環境です。

【取材】セントケアサポート青葉では、チームで連携して利用者さまを支えています。1人の利用者さまに対し、3、4人の職員がシフトを組んで訪問。困ったときには、同じ利用者さまを担当する職員同士で相談できることが利点です。職員間の連絡は口頭で行うほか、グループLINEを活用することもあります。体調の変化や特に注意しなければならないことを共有し、円滑なケアにつなげています。 デイサービスとの密な連携も、当事業所の強みです。訪問介護とデイサービスを兼務している職員を中心に、「このような活動をした」「ご自宅での様子は…」といった情報交換を自然に行っています。さらに、同じ建物内には居宅介護支援も併設しており、ケアマネジャーとの情報共有もスムーズ。利用者さまに異変があればケアマネジャーに直接伝え、迅速に状況を共有できます。職種間の連携を大切にする、職員にとっても利用者さまにとっても安心できる環境です。

【取材】シーサスデイサービスセンターの魅力は、職員同士のコミュニケーションが円滑なことです。同法人が運営する訪問介護事務所と当事業所の事務所は隣り合っており、なかには兼務している職員も。職員同士の距離感が近いからこそ、情報共有をスムーズに行えます。さらに、当事業所は利用者さまや職員の数が小規模です。人数が少ないからこそ、職員同士はもちろん、利用者さま一人ひとりに対しても時間をかけてじっくり関われます。 代表者との距離の近さも、当事業所の特徴です。代表はほぼ毎日、事業所に顔を出しており、職員は相談や報告を気軽に行えます。また、代表は、送迎をはじめとした現場の業務を積極的に行っており、気になる様子の利用者さまについて職員に伝えることも。情報交換がスムーズだからこそ、安心して勤務できる職場です。

【取材】セントケアサポート青葉では、チームで連携して利用者さまを支えています。1人の利用者さまに対し、3、4人の職員がシフトを組んで訪問。困ったときには、同じ利用者さまを担当する職員同士で相談できることが利点です。職員間の連絡は口頭で行うほか、グループLINEを活用することもあります。体調の変化や特に注意しなければならないことを共有し、円滑なケアにつなげています。 デイサービスとの密な連携も、当事業所の強みです。訪問介護とデイサービスを兼務している職員を中心に、「このような活動をした」「ご自宅での様子は…」といった情報交換を自然に行っています。さらに、同じ建物内には居宅介護支援も併設しており、ケアマネジャーとの情報共有もスムーズ。利用者さまに異変があればケアマネジャーに直接伝え、迅速に状況を共有できます。職種間の連携を大切にする、職員にとっても利用者さまにとっても安心できる環境です。

【取材】デイサービス またね会 都筑ふれあいの丘は、デイサービスでの勤務経験がない方も安心の教育体制を整えています。入職して半月～1ヶ月は新人職員を人員の1名としてカウントせず、基本の体制プラス1名としてシフトに入ることで、業務をじっくり覚えてもらう仕組みです。たとえば、普段は個浴の入浴設備にて、利用者さまと1対1での入浴サービスを提供していますが、入職後すぐの新人職員は先輩職員と2名で介助を行います。 新人職員が全体の流れをつかめるように、入職初日からできる限り多様な業務に携われるようにしていることもポイントです。入浴介助のほか、送迎業務も先輩職員に同行。行きを先輩職員が運転し、帰りを新人職員が運転するなどして、徐々に慣れていきます。レクリエーションでは、まず先輩職員のサポートをしながら様子を見学。そのあと、周囲の職員に相談しつつレクリエーションを仕切れるようになってもらいます。いずれの業務も、分からないことはすぐに質問できる環境のため、安心です。 また、当事業所では、資格取得支援制度も整備。介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、試験費用の一部補助やシフト調整を行います。実際に、無資格で入職して介護福祉士を取得した職員も。未経験の方も、働きながらキャリアアップを目指せる環境です。

【取材】デイサービス　またね会は、デイサービスでの勤務経験がない方も安心の教育体制を整えています。入職して半月～1ヶ月は新人職員を人員の1名としてカウントせず、基本の体制プラス1名としてシフトに入ることで、業務をじっくり覚えてもらう仕組みです。たとえば、普段は個浴の入浴設備にて、利用者さまと1対1での入浴サービスを提供していますが、入職後すぐの新人職員は先輩職員と2名で介助を行います。 新人職員が全体の流れをつかめるように、入職初日からできる限り多様な業務に携われるようにしていることもポイントです。入浴介助のほか、送迎業務も先輩職員に同行。行きを先輩職員が運転し、帰りを新人職員が運転するなどして、徐々に慣れていきます。レクリエーションでは、まず先輩職員のサポートをしながら様子を見学。そのあと、周囲の職員に相談しつつレクリエーションを仕切れるようになってもらいます。いずれの業務も、分からないことはすぐに質問できる環境のため、安心です。 また、当事業所では、資格取得支援制度も整備。介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、試験費用の一部補助やシフト調整を行います。実際に、無資格で入職して介護福祉士を取得した職員も。未経験の方も、働きながらキャリアアップを目指せる環境です。

【取材】にじいろ介護サポートセンターは、常勤・非常勤問わず職員全員が働きやすい環境づくりを行っています。シフト情報や勤怠、業務記録などをICT化。アプリの運用段階から職員が関わっているので、実際に現場で必要な機能を搭載しています。追加で機能を増やしたいときには、相談してもらえればその都度追加が可能です。また、職員一人ひとりに1台ずつスマホを配布。サービス時間内にスマホを通して記録ができるので、業務の効率化にもつながります。機器の操作が苦手な方にも考慮し、マニュアルを用意。まわりの職員もスマホの使い方のサポートをするのでご安心ください。 当事業所では、職員の勤務日数に応じてミニボーナスを支給しています。300日・600日・900日・1000日・2000日といった稼働日数ごとに支給しており、高いモチベーションを持って働ける体制を整えています。

【取材】8dayscareでは、介護が未経験の方でも安心してスキルを身につけられる体制を整えています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導。介助方法から訪問ルートまで、基礎からしっかりと習得できます。また、「最初から大変な現場では心が折れてしまう」という代表の配慮から、研修後は難易度の低い業務からスタート。たとえば、通院サポートや2名体制の現場など、無理なく慣れていける業務からお任せします。段階的に経験を積めるため、自分のペースで着実にステップアップできます。 さらに、介護タクシー業務に挑戦したい方へのサポートも行っています。普通自動車二種免許がない方には、福祉有償運送運転者講習の受講にかかる費用を法人が補助。介護職員として、さらなる成長を目指せます。

【取材】ふれあいの家いきいきデイサービスは、すべての利用者さまに「美味しい・楽しい・うれしい」という気持ちを提供することを目的としています。「まずは何事もやってみよう」の精神が浸透しており、やりたいことを実現しやすい職場です。なかには、得意の料理スキルを活かして、イベント内でデザートを作って振る舞い、皆さんに喜んでもらっている介護職員もいました。利用者さまにとっても職員にとってもプラスになることは、積極的に取り入れていけます。 また、当施設では楽しいイベントの提供に力を入れており、最低でも月1回はイベントを実施しています。イベントの企画・準備は、3ヶ月に一度の企画会議のときに全職員で大枠を決め、その後、各担当者が細かい内容を相談しながら準備を進める体制です。企画の段階から、職員は楽しんで行っています。 さらに、当施設は地域との関わりにも重きを置いています。利用者さまが作った制作物を、地元のお祭りで販売したり、地域の育児支援施設に寄付したり。高齢者と社会が関わりを持つ機会を増やすことで、生きがいを感じてもらいたいと交流を大事にしてきました。お互いの生活を見える化することを活動の軸に、これからも地域との関わりを強めていきたいと考えています。