【2026年9月更新】神奈川県 横浜市 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】リハラボ Bay Walking 都筑では、仕事と家庭の両立が目指せます。当事業所が大切にしているのは、「利用者さまを幸せにすることで職員自身も幸せになる」という考え方。この理念が、職員同士の温かい協力体制を生み出しています。 子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】だんらんの家 千草台の利用者さまは、認知症もなくある程度自立している方から、身体介助が必要な方まで症状が幅広く、平均介護度は3程度です。自立度の高い方にほかの方のエプロンを取ってもらうなど、安全な範囲内で利用者さまにも役割を持って生活していただいています。全体が家族のような温かさに包まれている施設です。 1ヶ月に12回のイベントを開催しているのも、当施設の特徴です。特別感のある1日を過ごしてほしいという思いから、利用者さまも参加できるケーキ作りやパン作りなどを行い、職員も一緒に楽しんでいます。。普段の他愛のない会話の中で、利用者さまの気持ちややりたいことを汲み取り、「じゃあ今度やってみよう」と実際の企画につなげています。今後は、外出イベントや壁画作りなどにも挑戦したいと考えています。皆で協力して、楽しいイベントを作り上げていきましょう。

【取材】大地2は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後はOJTで指導。実際の業務を通して仕事を覚えていただきます。また、職員のスキルアップの一環として、ほかの事業所との合同研修を開催。虐待防止や感染症対策などの現場で役立つ知識を学べるため、研修を通して専門性を高めていける点が魅力の一つです。 さらに、強度行動障害支援者養成研修や社会福祉士などの資格を保有している職員を評価する仕組みがあります。資格取得を目指す方には、取得方法のアドバイスや外部研修への参加に向けてスケジュール調整などを実施。就労継続支援B型事業所の職員として成長できる環境があるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】大地は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後はOJTで指導。実際の業務を通して仕事を覚えていただきます。また、職員のスキルアップの一環として、ほかの事業所との合同研修を開催。虐待防止や感染症対策などの現場で役立つ知識を学べるため、研修を通して専門性を高めていける点が魅力の一つです。 さらに、強度行動障害支援者養成研修や社会福祉士などの資格を保有している職員を評価する仕組みがあります。資格取得を目指す方には、取得方法のアドバイスや外部研修への参加に向けてスケジュール調整などを実施。就労継続支援B型事業所の職員として成長できる環境があるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】パン工房「勇気」は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後はOJTで指導。実際の業務を通して仕事を覚えていただきます。また、職員のスキルアップの一環として、ほかの事業所との合同研修を開催。虐待防止や感染症対策などの現場で役立つ知識を学べるため、研修を通して専門性を高めていける点が魅力の一つです。 さらに、強度行動障害支援者養成研修や社会福祉士などの資格を保有している職員を評価する仕組みがあります。資格取得を目指す方には、取得方法のアドバイスや外部研修への参加に向けてスケジュール調整などを実施。就労継続支援B型事業所の職員として成長できる環境があるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】ニコニコ食堂は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後はOJTで指導。実際の業務を通して仕事を覚えていただきます。また、職員のスキルアップの一環として、ほかの事業所との合同研修を開催。虐待防止や感染症対策などの現場で役立つ知識を学べるため、研修を通して専門性を高めていける点が魅力の一つです。 さらに、強度行動障害支援者養成研修や社会福祉士などの資格を保有している職員を評価する仕組みがあります。資格取得を目指す方には、取得方法のアドバイスや外部研修への参加に向けてスケジュール調整などを実施。就労継続支援B型事業所の職員として成長できる環境があるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】ひとつの芽は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後はOJTで指導。実際の業務を通して仕事を覚えていただきます。また、職員のスキルアップの一環として、ほかの事業所との合同研修を開催。虐待防止や感染症対策などの現場で役立つ知識を学べるため、研修を通して専門性を高めていける点が魅力の一つです。 さらに、強度行動障害支援者養成研修や社会福祉士などの資格を保有している職員を評価する仕組みがあります。資格取得を目指す方には、取得方法のアドバイスや外部研修への参加に向けてスケジュール調整などを実施。就労継続支援B型事業所の職員として成長できる環境があるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】Resolutionでは、職員同士が良好な人間関係を築いています。年齢や勤続年数に関わらず円滑なコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、休憩中にはプライベートの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢の職場です。 職員同士の良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。対応に迷うことがあればその場ですぐに質問し、チームで対応方法を検討。また、持ち場を離れる際は、ほかの職員に利用者さまの状況や次の行動などを共有し、支援が滞らないよう徹底しています。職員同士が気軽に声を掛け合える距離間で仕事をしていることも、連携しやすい理由の一つです。ミーティングの場以外でも、日常的に疑問や課題を共有できる風通しの良さがあり、安心感をもって業務に取り組めます。

【取材】Precious Lifeでは、職員同士が良好な人間関係を築いています。年齢や勤続年数に関わらず円滑なコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、休憩中にはプライベートの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢の職場です。 職員同士の良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。対応に迷うことがあればその場ですぐに質問し、チームで対応方法を検討。また、持ち場を離れる際は、ほかの職員に利用者さまの状況や次の行動などを共有し、支援が滞らないよう徹底しています。職員同士が気軽に声を掛け合える距離間で仕事をしていることも、連携しやすい理由の一つです。ミーティングの場以外でも、日常的に疑問や課題を共有できる風通しの良さがあり、安心感をもって業務に取り組めます。

【取材】Big Heartでは、職員同士が良好な人間関係を築いています。年齢や勤続年数に関わらず円滑なコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、休憩中にはプライベートの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢の職場です。 職員同士の良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。対応に迷うことがあればその場ですぐに質問し、チームで対応方法を検討。また、持ち場を離れる際は、ほかの職員に利用者さまの状況や次の行動などを共有し、支援が滞らないよう徹底しています。職員同士が気軽に声を掛け合える距離間で仕事をしていることも、連携しやすい理由の一つです。ミーティングの場以外でも、日常的に疑問や課題を共有できる風通しの良さがあり、安心感をもって業務に取り組めます。

【取材】Big Heart2では、職員同士が良好な人間関係を築いています。年齢や勤続年数に関わらず円滑なコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、休憩中にはプライベートの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢の職場です。 職員同士の良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。対応に迷うことがあればその場ですぐに質問し、チームで対応方法を検討。また、持ち場を離れる際は、ほかの職員に利用者さまの状況や次の行動などを共有し、支援が滞らないよう徹底しています。職員同士が気軽に声を掛け合える距離間で仕事をしていることも、連携しやすい理由の一つです。ミーティングの場以外でも、日常的に疑問や課題を共有できる風通しの良さがあり、安心感をもって業務に取り組めます。

【取材】デイサービス 東本郷は、職員同士で話しやすい温かな職場です。穏やかな職員が多く、居心地の良い雰囲気のなかで働けます。なかには、お子さまが同じ小学校に通っている職員もおり、授業参観の予定など家族の話題で盛り上がることも。良好な関係性があるからこそ、業務中の円滑なコミュニケーションにつながっています。 当事業所の強みは、職員が互いに協力し合う姿勢があることです。たとえば、利用者さまからご好評をいただいている大浴場での入浴は、安全に楽しめるよう複数名で介助を行います。大浴場には一度に4名ほど入浴でき、浴室内と脱衣所にそれぞれ2名の職員を配置する体制です。単独で介助をするのではなく、職員が密に連携しながらサポートすることで、安全に十分配慮したケアを行っています。 また、食事やレクリエーションの準備、トイレ誘導といった場面でも、率先して助け合う風土です。手の空いている職員が「これ手伝うよ」と自然にフォローへ回っています。一人で仕事を抱え込むことなく、前向きな気持ちで働ける職場です。

【取材】フルライフ保土ケ谷は、プライベートを大切にしながら働きやすい環境です。当事業所の年間休日は約118日。有給休暇10日付与。基本的には毎月の休みが10日あり、希望休がとれるよう職員間で相談しシフト調整しています。希望休がとおりやすいため、プライベートと仕事の両立を図りやすい職場です。 家庭や子供の行事でお休み調整相談できます。趣味は旅行のスタッフもいます。しっかり休んで、メリハリをつけて働けるはずです。 さらに当事業所は、24時間対応の事業所なので、早番・日勤・遅番・夜間と基本的には、次のシフトのスタッフに業務を引き継いで退勤できるので、残業が発生しづらい体制になっています。残業は、サービス提供時間が延びた場合や電話対応が長引いた時に発生する程度。退勤後にも自分の時間をしっかり確保できる事業所です。

【取材】フルライフ鶴見（訪問介護）は、チームワークが良く情報共有がしっかりできています。利用者さまの情報は、日報や手順書により、担当に関わらず全員で共有。さらにより良い介護を行うために、月に1回ほど事業所内のサービス提供責任者、約4名で集まり話し合いもしています。 また、ヘルパーは、困ったことがあればサービス提供責任者に随時相談が可能です。たとえば、訪問から戻った際、利用者さまのことを報告するのと同時に直接意見を交わせます。悩んだときは、みんなで解決策を考えられるので、1人で抱え込まなくても大丈夫です。 明るいスタッフが多く、互いに声を掛けやすいのも当事業所の魅力の一つ。日頃からプライベートの話もできる関係性です。業務についても気負わず相談可能。円滑なコミュニケーションにより、スタッフみんなで連携しながら仕事に取り組める職場です。

【取材】フルライフ保土ケ谷は、プライベートを大切にしながら働きやすい環境です。当事業所の年間休日は約118日。有給休暇10日付与。基本的には毎月の休みが10日あり、希望休がとれるよう職員間で相談しシフト調整しています。希望休がとおりやすいため、プライベートと仕事の両立を図りやすい職場です。 家庭や子供の行事でお休み調整相談できます。趣味は旅行のスタッフもいます。しっかり休んで、メリハリをつけて働けるはずです。 さらに当事業所は、24時間対応の事業所なので、早番・日勤・遅番・夜間と基本的には、次のシフトのスタッフに業務を引き継いで退勤できるので、残業が発生しづらい体制になっています。残業は、サービス提供時間が延びた場合や電話対応が長引いた時に発生する程度。退勤後にも自分の時間をしっかり確保できる事業所です。