【2026年9月更新】神奈川県 横浜市 特別養護老人ホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】リアメゾン戸塚は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 年間で約10日間付与される特別休暇は、グループ内でシフト調整ができれば連休として取得することも可能です。有休とは別に取得できるため、自分の時間をしっかりと確保できます。また、残業時間も月5時間〜6時間ほどと少なめ。業務が残っている職員がいるときには、グループ内で調整してカバーし合っています。 当施設は、子育て世代の職員も無理なく働けるようにサポートしています。実際に、時短勤務で働いている職員や、育児休暇を約3ヶ月取得した男性職員も。夜勤についての相談も可能で、家庭の事情でどうしても難しい場合には、回数を減らしたり免除したりと柔軟に対応しています。自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働ける環境です。パート職員は基本的に夜勤対応はありませんが、夜勤で働きたい場合には相談可能です。働き方の要望があるときにも気軽に相談できます。

【取材】当施設は小規模であることから、職員主導で施設のルールを決めたり、やりたい取り組みに挑戦したりできる風通しの良さがあります。 たとえば、レクリエーション。当施設はフロアごとに独立採算制を採っており、各フロアで予算の中で何をするのか決めています。職員たち自ら予算の使い道を決めることができるため、職員それぞれがやってみたいことを提案、実現しやすい環境です。 管理職と現場職員、そして職種間の距離の近さも魅力です。各フロアごとに行われる「短時間ミーティング」では、介護士をはじめ、看護師や生活相談員など、職種の垣根を越えて情報共有や意見交換を実施。職員同士の関係性が良好で、年次や雇用形態などに関わらず意見を言いやすいため、遠慮はいりません。また、施設長との距離も近いので、気兼ねなく相談や提案をすることもできます。

【取材】当施設は小規模であることから、職員主導で施設のルールを決めたり、やりたい取り組みに挑戦したりできる風通しの良さがあります。 たとえば、レクリエーション。当施設はフロアごとに独立採算制を採っており、各フロアで予算の中で何をするのか決めています。職員たち自ら予算の使い道を決めることができるため、職員それぞれがやってみたいことを提案、実現しやすい環境です。 管理職と現場職員、そして職種間の距離の近さも魅力です。各フロアごとに行われる「短時間ミーティング」では、介護士をはじめ、看護師や生活相談員など、職種の垣根を越えて情報共有や意見交換を実施。職員同士の関係性が良好で、年次や雇用形態などに関わらず意見を言いやすいため、遠慮はいりません。また、施設長との距離も近いので、気兼ねなく相談や提案をすることもできます。

【取材】当施設は小規模であることから、職員主導で施設のルールを決めたり、やりたい取り組みに挑戦したりできる風通しの良さがあります。 たとえば、レクリエーション。当施設はフロアごとに独立採算制を採っており、各フロアで予算の中で何をするのか決めています。職員たち自ら予算の使い道を決めることができるため、職員それぞれがやってみたいことを提案、実現しやすい環境です。 管理職と現場職員、そして職種間の距離の近さも魅力です。各フロアごとに行われる「短時間ミーティング」では、介護士をはじめ、看護師や生活相談員など、職種の垣根を越えて情報共有や意見交換を実施。職員同士の関係性が良好で、年次や雇用形態などに関わらず意見を言いやすいため、遠慮はいりません。また、施設長との距離も近いので、気兼ねなく相談や提案をすることもできます。

【取材】南永田桜樹の森は、未経験の方も着実にスキルアップできる職場です。入職後は正規・非正規といった雇用形態に関係なく「中間採用者研修」を受講でき、法人理念やコンプライアンスなどについて理解を深められます。また、先輩職員がマニュアルに沿って1対1で仕事内容をレクチャー。一人ひとりの成長スピードに合わせてOJT研修を進めており、入職した方はご自身のペースで仕事を覚えられます。 なお、当施設は介護職員初任者研修の資格取得支援制度を完備しています。対象者は、正職員または週20時間以上勤務するパート職員です。法人が8万円を上限に受講料を負担するため、無資格で介護の仕事にチャレンジする方も、経済的な負担を減らしてスキル習得を図れます。

【取材】さくら苑は、未経験の方も着実にスキルアップできる職場です。入職後は正規・非正規といった雇用形態に関係なく「中間採用者研修」を受講でき、法人理念やコンプライアンスなどについて理解を深められます。また、先輩職員がマニュアルに沿って1対1で仕事内容をレクチャー。一人ひとりの成長スピードに合わせてOJT研修を進めており、入職した方はご自身のペースで仕事を覚えられます。 なお、当施設は介護職員初任者研修の資格取得支援制度を完備しています。対象者は、正職員または週20時間以上勤務するパート職員です。法人が8万円を上限に受講料を負担するため、無資格で介護の仕事にチャレンジする方も、経済的な負担を減らしてスキル習得を図れます。

【取材】南永田桜樹の森は、未経験の方も着実にスキルアップできる職場です。入職後は正規・非正規といった雇用形態に関係なく「中間採用者研修」を受講でき、法人理念やコンプライアンスなどについて理解を深められます。また、先輩職員がマニュアルに沿って1対1で仕事内容をレクチャー。一人ひとりの成長スピードに合わせてOJT研修を進めており、入職した方はご自身のペースで仕事を覚えられます。 なお、当施設は介護職員初任者研修の資格取得支援制度を完備しています。対象者は、正職員または週20時間以上勤務するパート職員です。法人が8万円を上限に受講料を負担するため、無資格で介護の仕事にチャレンジする方も、経済的な負担を減らしてスキル習得を図れます。

【取材】さくら苑は、未経験の方も着実にスキルアップできる職場です。入職後は正規・非正規といった雇用形態に関係なく「中間採用者研修」を受講でき、法人理念やコンプライアンスなどについて理解を深められます。また、先輩職員がマニュアルに沿って1対1で仕事内容をレクチャー。一人ひとりの成長スピードに合わせてOJT研修を進めており、入職した方はご自身のペースで仕事を覚えられます。 なお、当施設は介護職員初任者研修の資格取得支援制度を完備しています。対象者は、正職員または週20時間以上勤務するパート職員です。法人が8万円を上限に受講料を負担するため、無資格で介護の仕事にチャレンジする方も、経済的な負担を減らしてスキル習得を図れます。

【取材】特別養護老人ホーム日野サザンポートでは、外出イベントや食事のイベントなどを2週間に1回ほど実施しています。過去には、テレビを見ていた利用者さまの「これが食べたい」といった声に応え、食事のイベントを開催したことも。スタッフと利用者さまとの距離感が近く、密に接することができる環境だからこそ、利用者さまの意向を尊重した企画を実行できます。 当施設には、利用者さまに施設での生活をより楽しんでいただきたいと考えているスタッフが多く在籍中。大きいものから小さいものまで、日々さまざまな規模のイベントを企画しています。たとえば、のど自慢大会では、利用者さまと一緒に作った応援グッズで出演者の方にエールを送り、みんなで盛り上がりました。クリスマスには、スタッフがチームごとに出し物を披露したり、利用者さまの思い出ビデオを制作し上映したりしました。利用者さまの大切な人生の1ページに寄り添い、喜ぶ姿が見られることがスタッフにとってのやりがいです。「自分の大切に思う人に入所してもらいたい施設」を目指し、利用者さまの笑顔のために働きたい方にぴったりな施設です。