【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 25ページ目

【取材】カイトケアサービスでは、お一人おひとりの利用者さまと深く向き合うことを大切にしています。常勤職員の1日の訪問件数は2～6件で、落ち着いてケアに取り組める体制です。訪問先では、ケアマネジャーが作成したプランに基づき、利用者さまの声を丁寧にヒアリング。「こうしたい」という望みを叶えるため、家事代行サービスも展開しており、庭の草むしりや墓参りの付き添いにも対応しています。1対1の関わりの中で「美味しいね」「綺麗に掃除してくれてありがとう」と、直接感謝の言葉をいただくことも。利用者さまが穏やかに安心して過ごせる環境を作り上げることが、私たちの役割の一つです。 さらに、当事業所ではチームで利用者さまを担当しています。訪問先で利用者さまの体調に変化があった際やケアの変更点などは、メールやノートで全職員と共有。月1回ほどの頻度で実施しているミーティングでは、利用者さまへの関わり方の改善策を全員で話し合い、常により良いケアを考えています。くわえて、法人内には居宅介護支援事業所もあるため、多職種とスムーズに情報共有ができる環境です。今後も、質の高い在宅ケアをチームで提供し続けます。

【取材】ハピネスアシスト訪問介護やよい台の魅力は、土日が固定休みの週休2日制で、プライベートの予定を立てやすい点です。自分の時間をしっかり確保して、メリハリをつけて働けます。有給休暇は約2時間単位から取得できる制度があり、早退や中抜けにも利用可能です。さらに、各自のスケジュールに合わせて直行直帰も可能で、効率良く働けます。 また、当事業所では、私生活と仕事の両立を実現しやすい環境を整えています。たとえば、正社員向けには短時間の勤務制度を設けており、週約4日、1日6時間程度からの勤務が可能です。実際に、系列の訪問看護では、子育て中の職員が子どもの送り迎えのために制度を活用しています。なかには、副業と両立するために6時間勤務を選択している職員も。一人ひとりのライフスタイルに合わせた、柔軟な働き方ができる環境です。

【取材】ハピネスアシスト訪問介護やよい台の魅力は、土日が固定休みの週休2日制で、プライベートの予定を立てやすい点です。自分の時間をしっかり確保して、メリハリをつけて働けます。有給休暇は約2時間単位から取得できる制度があり、早退や中抜けにも利用可能です。さらに、各自のスケジュールに合わせて直行直帰も可能で、効率良く働けます。 また、当事業所では、私生活と仕事の両立を実現しやすい環境を整えています。たとえば、正社員向けには短時間の勤務制度を設けており、週約4日、1日6時間程度からの勤務が可能です。実際に、系列の訪問看護では、子育て中の職員が子どもの送り迎えのために制度を活用しています。なかには、副業と両立するために6時間勤務を選択している職員も。一人ひとりのライフスタイルに合わせた、柔軟な働き方ができる環境です。

【取材】ケアパートナーズの介護職は、利用者さまの居室へ訪問し、1対1でケアを行います。利用者さまは各施設10〜15名くらいと少なめで、かつ利用者さまの入れ替わりも多くはなく、一人の利用者さまと接する時間を多く持てる環境です。利用者さまの特徴を覚えやすく、信頼関係が築きやすいことは、働きやすさにもつながっています。 訪問スケジュールは無理のない範囲で組んでいるため、職員が業務に追われることもありません。気持ちに余裕を持つことができ、利用者さまと密にコミュニケーションを取りながらケアにあたりたいという方にもおすすめの職場です。ゆとりある環境のため、経験の浅い方やブランクのある方も、学びたい気持ちさえあれば活躍できます。

【取材】訪問介護アクア二俣川は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア二俣川は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】青空ケアセンター 訪問介護では、未経験の方も着実に専門スキルを身につけられる教育体制が整っています。正社員は入社後本社で約1日研修を受けたあと、現場で教育担当からOJTを受けます。なお、本部スーパーバイザーによるフォローアップ面談も行います。OJTの進捗状況のフォローはもちろん、メンタルケアにも配慮しながら新人さんを支えるので、ちょっとしたことでも相談しやすい職場です。 年度のはじめには管理者との面談を実施。1年の目標や目標を達成するための対策を管理者と一緒に考えていきます。 また、動画視聴型の研修システムも採用しており、業務の合間に自分に合った内容の研修を受講することが可能。自分の目標に向かって着実に進んでいける環境が整っています。 資格取得支援制度も充実しており、介護福祉士実務者研修の受講にかかる費用を法人が全額負担。金銭的な心配なくスキルアップに励めます。 当法人では複数の施設形態を展開しているため、異動することで自分が希望するキャリアを実現できるのが魅力の一つ。実際に、介護職員がケアマネジャーの資格を取得し、居宅介護支援事業所に異動した例もあります。

【取材】横浜市美しが丘地域ケアプラザは、ワークライフバランスを実現できる職場です。日曜日が固定休でプライベートの予定が立てやすいことに加え、有休消化率も約80％と高く、毎月コンスタントに取得している職員や連休を取って旅行でリフレッシュする職員も。オンとオフをしっかりと切り替えて働けます。 残業もほとんどなく、事業所全体が時間内に業務を終わらせることを意識しながら業務にあたっています。働いています。 また、子育て中の職員が多く、子育てに理解があることも特徴です。当施設の代表者も、子ども3人を保育園に預けながら仕事を続けてきました。お子さまの急な発熱など突発的なお休みも「お互いさまだよね」とフォローし合う体制があり、「子育ても仕事もがんばりたい」という方を施設全体で応援しています。 福利厚生も充実しており、勤続年数に応じて祝い金の贈呈があります。また、1食250円と格安で食べられるランチも用意しており、主菜は肉と魚2種類から選択可能。バランスの取れた手作りの昼食を食べられることも大きな魅力です。

【取材】ケアセンターベタニヤは、自分の事情を優先しながら柔軟に働ける環境が魅力です。働く日数や勤務時間に決まりはなく、自身の空いたタイミングでスポット的にサービスに入れます。建物内のサービスは移動時間がほぼゼロで、午前中だけで2～3件連続して効率良く働くことも可能。また、ダブルワークも認めており、他事業所の登録ヘルパーや別の仕事との掛け持ちなどもできるため、自分に合った働き方が叶います。 当事業所では、オンとオフのメリハリをつけて業務に臨めます。土日および年末年始がお休みで、プライベートの予定を立てやすい点がうれしいポイント。さらに、残業は基本的に発生しません。時間内にサービスが終われば、そのまま業務終了となります。イレギュラー時の対応で少し時間が伸びることはあるものの、基本的にほぼないのでご安心ください。家庭や私生活を大事にしながら無理なく働けます。

【取材】ケアセンターベタニヤは、自分の事情を優先しながら柔軟に働ける環境が魅力です。働く日数や勤務時間に決まりはなく、自身の空いたタイミングでスポット的にサービスに入れます。建物内のサービスは移動時間がほぼゼロで、午前中だけで2～3件連続して効率良く働くことも可能。また、ダブルワークも認めており、他事業所の登録ヘルパーや別の仕事との掛け持ちなどもできるため、自分に合った働き方が叶います。 当事業所では、オンとオフのメリハリをつけて業務に臨めます。土日および年末年始がお休みで、プライベートの予定を立てやすい点がうれしいポイント。さらに、残業は基本的に発生しません。時間内にサービスが終われば、そのまま業務終了となります。イレギュラー時の対応で少し時間が伸びることはあるものの、基本的にほぼないのでご安心ください。家庭や私生活を大事にしながら無理なく働けます。

【取材】ケアサポートつるみには、新しいことに対して「失敗を恐れず、まずはやってみよう」という風土があります。職員が提案したことに対して、基本的にNGが出ることはありません。もし失敗したとしても、「次はどのようにすれば成功するのか」を考えながら、挑戦し続ければ大丈夫です。 なお、挑戦する取り組みは、介護業務以外でも構いません。たとえば、広報係の職員が、“インスタグラムに載せる写真や動画をより良くするために、編集ソフトがほしい”と声を上げ、購入したこともありました。 このように、当事業所ではさまざまなことに挑戦できるため、自分のやりたいことをどんどん実現することが可能です。トライアンドエラーを繰り返しながら、さまざまな経験を積んでいけます。

【取材】金沢ケア・サービス　旭事業所では、仕事とプライベートの両立が叶います。夏休みは7～9月の3ヶ月間で好きな時期に取得でき、お互いに譲り合って調整しながら希望どおりに取れることがほとんど。公休と有休を組み合わせて5～6日の連休にすることも可能です。プライベートの予定が立てやすく、自分の時間を充実させられます。また、午後6時以降のサービス提供がないため残業はほとんどありません。発生する場合も、併設するサービス付き高齢者向け住宅のサポート程度です。急な欠勤にも対応できるよう職員を多めに配置しており、無理なく働けます。 正職員であっても夜勤に入る必要がないことも、魅力の一つ。併設のサービス付き高齢者向け住宅には夜勤専従の職員がおり、日勤のみで安心して働ける環境です。さらに、美味しい昼食を安価で提供しており、職員の働きやすさを追求した制度も充実しています。

【取材】訪問介護アクア 金沢文庫では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】訪問介護アクア 金沢文庫では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】訪問介護アクア 金沢文庫では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！