【2026年10月更新】神奈川県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 13ページ目

【取材】美山特養ホーム・美山ホームでは、仕事とプライベートのメリハリをつけながら活躍できます。年間休日は120日以上あり、有休も取得しやすい環境。余裕を持って人員を配置しているため、職員同士でシフトを調整しやすいことが特徴です。 また、「特別有休制度」も採用している当施設。「特別有休制度」は、体調不良の際に、診断が出るまでの間に利用できます。有休を消化せずに休めるので、体調不良の際に無理して出勤する必要がありません。しっかりと休むことができるので、ワークライフバランスを整えられます。 当施設では、心にゆとりを持って働ける環境を整えています。残業は月に5時間程度で、パート職員の残業はほぼありません。緊急時の対応や、引継ぎが長引いたとき以外は、ほとんどの職員が時間どおりに帰っています。自分の時間を大切にできるので、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】レストフルヴィレッジは、スタッフの働きやすい環境づくりに注力しています。月9日のお休みがあり、年間休日は約115日。有給休暇の平均取得日数は約12日です。希望休は月3日で、皆が希望通り休めるよう、各ユニットリーダーが調整しています。また、外国人スタッフが母国に帰国するために約1ヶ月間のお休みを取ることも。残業もほとんどなく、全スタッフがしっかりと休んでリフレッシュできるよう配慮しています。 当施設では、子育て中のスタッフを応援しています。女性の産休はもちろん、男性スタッフ2名の育休実績があります。ライフステージが変わっても、家庭を大事にしながらキャリアを継続できる職場です。

【取材】ミーブン・トークでは、職員に「ファンが付くほど魅力的な介護職を目指してほしい」と伝えています。職員の目標は、入居者さまやご家族、同僚から「あなたのおかげで楽しい」「あなたがいてくれて良かった」と言ってもらえる存在になること。職員は周囲に良い影響を与えられるよう、ポジティブな姿勢で仕事に取り組んでいます。明るい笑顔や傾聴力といったお互いの良いところを称え合い、ともに成長できる環境です。 また、当施設を運営する株式会社ミューではターミナルケアに力を入れており、入居者さまのうち7～8割の方をお看取りまで支えています。当法人の理念は、「Anything Goes～何でもあり、人生を楽しもう～」。入居者さまが最期まで楽しく暮らせるよう、夢を叶えてさしあげることに尽力している点が特徴です。過去には、入居者さまの夢だったディズニーランドに、サプライズで出掛けたことも。そのほか、100歳を迎える入居者さまの「若いころ働いていた場所にもう一度行きたい」という夢を叶えるために浅草まで行ったこともあります。入居者さまの思いに寄り添い、支援できることが職員のやりがいです。

【取材】参番館では、職員に「ファンが付くほど魅力的な介護職を目指してほしい」と伝えています。職員の目標は、入居者さまやご家族、同僚から「あなたのおかげで楽しい」「あなたがいてくれて良かった」と言ってもらえる存在になること。職員は周囲に良い影響を与えられるよう、ポジティブな姿勢で仕事に取り組んでいます。明るい笑顔や傾聴力といったお互いの良いところを称え合い、ともに成長できる環境です。 また、当施設を運営する株式会社ミューではターミナルケアに力を入れており、入居者さまのうち7～8割の方をお看取りまで支えています。当法人の理念は、「Anything Goes～何でもあり、人生を楽しもう～」。入居者さまが最期まで楽しく暮らせるよう、夢を叶えてさしあげることに尽力している点が特徴です。過去には、入居者さまの夢だったディズニーランドに、サプライズで出掛けたことも。そのほか、100歳を迎える入居者さまの「若いころ働いていた場所にもう一度行きたい」という夢を叶えるために浅草まで行ったこともあります。入居者さまの思いに寄り添い、支援できることが職員のやりがいです。

【取材】オーババーズ セキ サテライトでは、職員に「ファンが付くほど魅力的な介護職を目指してほしい」と伝えています。職員の目標は、入居者さまやご家族、同僚から「あなたのおかげで楽しい」「あなたがいてくれて良かった」と言ってもらえる存在になること。職員は周囲に良い影響を与えられるよう、ポジティブな姿勢で仕事に取り組んでいます。明るい笑顔や傾聴力といったお互いの良いところを称え合い、ともに成長できる環境です。 また、当施設を運営する株式会社ミューではターミナルケアに力を入れており、入居者さまのうち7～8割の方をお看取りまで支えています。当法人の理念は、「Anything Goes～何でもあり、人生を楽しもう～」。入居者さまが最期まで楽しく暮らせるよう、夢を叶えてさしあげることに尽力している点が特徴です。過去には、入居者さまの夢だったディズニーランドに、サプライズで出掛けたことも。そのほか、100歳を迎える入居者さまの「若いころ働いていた場所にもう一度行きたい」という夢を叶えるために浅草まで行ったこともあります。入居者さまの思いに寄り添い、支援できることが職員のやりがいです。

【取材】オーババーズ セキでは、職員に「ファンが付くほど魅力的な介護職を目指してほしい」と伝えています。職員の目標は、入居者さまやご家族、同僚から「あなたのおかげで楽しい」「あなたがいてくれて良かった」と言ってもらえる存在になること。職員は周囲に良い影響を与えられるよう、ポジティブな姿勢で仕事に取り組んでいます。明るい笑顔や傾聴力といったお互いの良いところを称え合い、ともに成長できる環境です。 また、当施設を運営する株式会社ミューではターミナルケアに力を入れており、入居者さまのうち7～8割の方をお看取りまで支えています。当法人の理念は、「Anything Goes～何でもあり、人生を楽しもう～」。入居者さまが最期まで楽しく暮らせるよう、夢を叶えてさしあげることに尽力している点が特徴です。過去には、入居者さまの夢だったディズニーランドに、サプライズで出掛けたことも。そのほか、100歳を迎える入居者さまの「若いころ働いていた場所にもう一度行きたい」という夢を叶えるために浅草まで行ったこともあります。入居者さまの思いに寄り添い、支援できることが職員のやりがいです。

【取材】だんらんの家　大和は小規模のデイサービス。利用者さまとの距離が驚くほど近く、同じ家に住んでいるような感覚でケアができることが魅力です。当事業所では職員の制服がありません。そのためより家族のような雰囲気があり、食事の準備をお手伝いしてくれる利用者さまも多いです。利用者さまのご希望によっては、ご家族の了承を得てあだ名で呼んでいる方もいます。 また、職員同士の仲の良さも当事業所の雰囲気の良さにつながっています。10名の利用者さまに対して管理者を除く介護士3名で対応。職員は20～60代と年齢層は幅広いですが、年代の壁や上下関係などはありません。管理者とも距離が近く、何か困ったことがあればすぐに相談できる環境です。気さくな職員ばかりなので、新人職員も緊張せずに打ち解けていけます。 日ごろの職員間のコミュニケーションにはLINEグループを活用しています。利用者さまの状態やその日の出来事などの報告・情報を全員にしっかり共有。とはいえ通知のオンオフは職員にゆだねており、休日中はしっかり休めます。情報の取りこぼしがないよう連携し、お互いにフォローし合いながら取り組める環境です。

【取材】グループホームひなたぼっこは、利用者さまが自宅にいるときとできる限り近い感覚で過ごせるよう、規律や細かいスケジュールが少ないのが特徴です。食事や入浴など以外は基本的にフリータイム。お散歩に行きたい、お買い物に行きたいという声があればその都度外にお連れするなど、利用者さま一人ひとりに合わせて対応しています。 そのため、職員の得意なことを活かせる場面が多数あります。たとえば、お菓子作りが得意ならパンケーキを作って利用者さまと一緒に食べたり、身体を動かすのが得意なら利用者さまと一緒に30分ほど体操をしたり。職員から「やってみたい」ということがあれば皆でトライしています。自分の個性や特技を活かし、仕事を楽しむことができる環境です。また、制服もないので自分の動きやすい服装でOK。自分のことを覚えてもらいやすくなり、利用者さまとの垣根をなくすことにもつながっています。

【取材】マロン鎌倉では、複数の研修制度を用意し、職員の学びを支援しています。 社内研修は、月に2～3回に分けて行い、1回目の研修時に予定が合わない方も別の日に参加できる体制を整えています。全職員が確実に知識を習得していける環境です。研修の内容は、支援に関するルールや介護保険の制度についてなど、高齢者・障がい者のどちらの支援にも通じる網羅的なものです。 また、外部のビデオ教材を用いたオンライン研修もあり、職員は自身のスマートフォンから視聴できます。内容は介護の基礎から応用的なものまでさまざまです。研修時間は月に1時間程度で、スタッフには1時間分の時給を支給しています。 自分の好きなときに好きなだけ視聴できるので、職員は自分のペースで勉強を進められます。 資格取得については、これまで介護福祉士の資格取得者にお祝い金をプレゼントするといった支援を行ってきました。現在、制度は整備中ですが、前向きに費用補助の導入を検討しています。また、社外研修も参加希望があれば積極的にサポートします。スキルアップや向学心を後押しする体制のもと、スタッフはモチベーションを保ちながら成長していけるはずです。

【取材】レストフルヴィレッジは、スタッフの働きやすい環境づくりに注力しています。月9日のお休みがあり、年間休日は約115日。有給休暇の平均取得日数は約12日です。希望休は月3日で、皆が希望通り休めるよう、各ユニットリーダーが調整しています。また、外国人スタッフが母国に帰国するために約1ヶ月間のお休みを取ることも。残業もほとんどなく、全スタッフがしっかりと休んでリフレッシュできるよう配慮しています。 当施設では、子育て中のスタッフを応援しています。女性の産休はもちろん、男性スタッフ2名の育休実績があります。ライフステージが変わっても、家庭を大事にしながらキャリアを継続できる職場です。

【取材】ライフアップ小田銀座は、職員全員がしっかり休めるように工夫しています。職員の休み希望がとれるようにシフトを調整しているので、家庭やプライベートとの両立もしやすい職場です。当事業所は、固定出勤ではないので、週ごとの予定に合わせて出勤することが可能。営業日の関係で、土曜や祝日も出勤することがありますが、全員が連休を必ずとれるようにシフトを組んでいます。たとえば、ゴールデンウイークは、日にちをずらして全員が3連休をとれるように調整。希望を出せば、夏休みも連休の取得が可能です。職員全員の働きやすさを意識し、全員に休みを与えることによって、周りに気を遣わずに休むことができます。 また当事業所は、残業が少ないのも魅力の一つです。残業が発生しても、月に約10時間前後で、利用者さまの送迎時のみ。業務とプライベートのオンオフをしっかり分けて働ける職場です。

【取材】介護老人保健施設宮沢の里はなもも苑の魅力の一つは、職場の雰囲気が良いことです。職員の平均年齢は30代後半で、20代から90代までの幅広い年齢層の方が和気あいあいと働いています。実習生として当施設で学び、卒業後「雰囲気が良かったから」と入職した職員は勤続10年以上に。また、「目指せ100歳まで現役！」と目標を掲げている90代の職員もいます。90代の職員が元気に働く姿は、利用者さまと職員双方の大きな励みとなっています。 当施設は、コロナ禍以前にはクラブ活動も積極的に実施していたほど、職員同士のコミュニケーションが活発です。分からないことがあれば職種関係なく、気軽に相談できる職場です。

【取材】小規模多機能型居宅介護かもいけ センター北は、子育てと仕事を両立しやすい職場です。ほとんどの職員が子育て経験者で育児に対する理解があり、お子さまの体調不良の際も気兼ねなく休めるよう周囲の職員がフォローします。職員が家庭を第一に考えながら仕事を頑張れる場所であることが、当施設の大きな魅力の一つです。 パート勤務においては週の所定労働日数を定めず、週1日の勤務でもOK。勤務開始時間の変更の相談にも柔軟に対応しています。日常的な残業がほとんどなく、有給休暇消化率もほぼ100％を実現している当施設なら、ご自身や家庭の事情に合わせて無理なく働けます。

【取材】小規模多機能型居宅介護かもいけ 荏田南は、子育てと仕事を両立しやすい職場です。ほとんどの職員が子育て経験者で育児に対する理解があり、お子さまの体調不良の際も気兼ねなく休めるよう周囲の職員がフォローします。職員が家庭を第一に考えながら仕事を頑張れる場所であることが、当施設の大きな魅力の一つです。 パート勤務においては週の所定労働日数を定めず、週1日の勤務でもOK。夜勤専従や、勤務開始時間の変更の相談にも柔軟に対応しています。日常的な残業がほとんどなく、有給休暇消化率もほぼ100％を実現している当施設なら、ご自身や家庭の事情に合わせて無理なく働けます。

【取材】富岡ホームでは、介護経験の有無に関わらず、最低約1ヶ月の教育期間を設けています。教育担当の職員が本人の進捗度に合わせて指導。業務に慣れるまでしっかりとフォローする体制が整っています。また、施設内の研修や委員会を定期的に実施しているほか、外部研修にも積極的に参加。業務に関わる研修であれば、参加費用を法人が負担しています。 さらに、資格取得を後押しする制度も多数用意。当施設では基本的に有資格者を採用していますが、正職員の場合は入職後の資格取得を条件に採用した実績もあります。 資格取得の対応でお休みを取る場合は、なるべく出勤扱いにしています。介護に関係する資格の更新などを勤務時間内に行えることに加え、シフトの調整も行っています。 過去には無資格・未経験で入職し、介護 福祉士やケアマネジャーの資格を取得した職員も。実務経験を積みながら着実に成長できる環境です。