【2026年10月更新】神奈川県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 82ページ目

【取材】デイサービスセンター陽と花　本郷の定員は18名で、施設内は活気ある雰囲気です。利用者さまが楽しく過ごせるよう、木工作業や手芸などさまざまな創作活動に力を入れています。制作した机や棚などは法人内の事業所で使用しており、ときには外部からの発注に対応することも。利用者さまと達成感を共有することが可能です。 また、毎月職員同士で話し合って、レクリエーションの内容を決定しています。過去には、お正月や夏祭り、ハロウィン、クリスマスなどのイベントを開催しました。利用者さまの喜ぶ顔が見られ、やりがいを得られる職場です。 当施設では職員の負担をできる限り軽減できるよう、環境整備に注力しています。利用者さまに提供する昼食はお弁当を取り寄せているため、職員が調理をする必要はありません。また、ICT化を進めており、利用者さまの情報はiPadで入力が可能です。事務作業を効率的に処理できます。

【取材】デイサービスセンター陽と花　いずみは、定員18名の半日型の施設です。入浴に特化しているのが特徴で、季節に応じてイベント浴も実施しています。また、趣味の時間も大切にしており、ハーバリウム作りやペン習字など、個々に合わせた活動を実施。まるでカフェにいるかのように、利用者さまがリラックスして過ごされている当施設。利用者さまの喜ぶ顔が見られ、やりがいを得られる職場です。 当施設では職員の負担をできる限り軽減できるよう、環境整備に注力しています。ICT化を進めており、利用者さまの情報はiPadで入力が可能です。事務作業を効率的に処理できます。

【取材】人生楽笑デイサービス相模大野は、明るく和やかな雰囲気が魅力の職場です。当施設には介護職員・看護師・機能訓練指導員が在籍しており、そのうち介護職員は約15名。40代後半のミドル層を中心に、20～70代まで幅広い年代が活躍しています。職員は思いやりのある人ばかりで、職員同士の仲は良好。新人職員もあっという間に溶け込める、温かな雰囲気が自慢です。また、管理者は誰に対しても敬語を使用する謙虚な性格で、職員とも良好な関係性を築いています。 当施設では、管理者や代表が職員一人ひとりに積極的に声掛けなどを行い、職員が安心して働ける職場づくりに努めています。そのほか、年2回の個別面談でヒアリングも実施。職員の悩みにしっかり耳を傾けながら、早期解決に導けるようなアプローチをしています。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅　光明。では、仕事とプライベートの両立が叶います。夏休みは7～9月の3ヶ月間で好きな時期に取得でき、仲間同士お互いに譲り合って調整しながら希望どおりに取れることがほとんど。公休と有休を組み合わせて、5～6日の連休にすることも可能です。プライベートの予定が立てやすく、自分の時間を充実させられます。また、残業はほとんどありません。急な欠勤が生じた際にも対応できるよう職員を多めに配置しており、メリハリをつけながら無理なく働けます。 正職員であっても夜勤に入る必要がないことも、魅力の一つ。当施設には夜勤専従の職員がいるため、そのほかは日勤のみで安心して働ける環境です。さらに、美味しい昼食を安価で提供しており、職員の働きやすさを追求した制度も充実しています。

【取材】フォーシーズンズヴィラこもれびは、介護職が未経験の方も着実に業務を習得できる環境です。新人さんの入職後、1～3階で分かれているフロアのいずれかに配属してOJTをスタート。初めは日勤帯に入って先輩職員のレクチャーを受けます。入居者さまの顔とお名前を覚えたうえで、基本的な介助業務に慣れてきたころに独り立ちしていく流れが基本です。教育期間は約3ヶ月間を目安にしており、OJT修了後に新人さんの担当するユニットを決定します。入居者さまの様子を確認したり、変化に気づいたりしやすい点が担当制の魅力です。 当施設では、日勤帯の業務から先に指導を行っており、新人さんの入職後からいきなり夜勤をお任せすることはありません。夜勤シフトに入ってもらう際も、初めは先輩職員が側に付いたり、介護士を増員したりと、新人さんの習熟度に合わせてサポート。しっかりと自信をつけてから次の段階に進める教育を心掛けているため、未経験の方もご安心ください。

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【取材】アルプスケアハート相模大野は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】アルプスケアハート橋本は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

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【取材】ヘルパーステーション　アンドでは、業務に必要な資格を取得してから働き始められます。必須資格の「重度訪問介護従業者養成研修」は、最短3日間で取得可能。費用補助を受けながら、研修中の給与も支給されるため、収入の心配はありません。そのほか、「介護職員初任者研修」の受講料も、勤続年数の条件付きでサポートします。 また、サービス開始時は先輩が付き添うため、不安なく業務を覚えられる体制です。利用者さまの状況や性格に合わせた介助や対話の方法を、個別に指導します。研修期間は一人ひとりに合わせて設定しており、過去には未経験者に2ヶ月ほど同行したことも。本人が納得し、事業所が独り立ち可能と判断できるまで、手厚く支援します。焦らず着実にスキルアップできる環境です。

【取材】介護老人保健施設ぬるみずは、20～70代まで幅広い年齢層の職員が在籍しています。介護職員に関してはそれぞれの経験値も幅広く、未経験で入職した方から主任レベルの経験を持つ方までさまざま。勤続20年以上のベテラン職員も活躍しています。これからスキルを身につけたい方も過去の経験を活かしたい方も、力を発揮できる職場です。 当施設は、看護師にとってもやりがいのある環境です。利用者さまの体調が急変したときには、的確な状況把握のうえ看護部長や医師に報告。ときには救急車に同乗することもあります。急性期病棟での勤務経験がある方は、培ったスキルを余すことなく活かせます。 ケアマネジャー・相談員は入職後、認知症棟で経験を積んでから一般棟へ業務範囲を広げます。最終的には先輩職員と役割分担しながら施設全体を網羅。施設ケアマネジャーの経験がある方が、スムーズに仕事を進められる環境です。