【2026年8月更新】神奈川県 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】訪問介護アクア 逗子では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】訪問介護アクア 淵野辺では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】訪問介護アクア 淵野辺では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】訪問介護アクア 淵野辺では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】訪問介護アクア 本厚木では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】訪問介護アクア 本厚木では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】訪問介護アクア 本厚木では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】訪問介護アクア 蒔田では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】訪問介護アクア 蒔田では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】訪問介護アクア 蒔田では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】おーえす・ヘルパーステーションでは、職員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。管理者は「可能な限り、職員一人ひとりの希望に応えられるような、働きやすい環境にしていきたい」という考えを持っています。非常勤の場合は、1日1件からでもOK。途中から「訪問件数を増やしたい」「土日・平日どちらかだけのシフトにしたい」といった勤務時間の変更も相談可能です。 さらに、当事業所は出産・育児のほか、親の介護による長期の休みについても理解を得やすい雰囲気があります。復職するタイミングは、管理者と相談して柔軟に決めることが可能。ご家庭によって、「2～3ヶ月仕事ができない」「いつごろ復職できるか分からない」という状況もあるはずです。職員それぞれの状況に配慮し、長期的に働き続けられる環境を整えています。 また、当事業所では年に2回ほど、まとまったお休みがあります。夏季休暇は7月末～8月中に3日ほど取得可能。年末年始も12月29日～1月3日まで休みとしており、家族との予定も立てやすい点が魅力です。

【取材】おーえす・ヘルパーステーションでは、職員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。管理者は「可能な限り、職員一人ひとりの希望に応えられるような、働きやすい環境にしていきたい」という考えを持っています。非常勤の場合は、1日1件からでもOK。途中から「訪問件数を増やしたい」「土日・平日どちらかだけのシフトにしたい」といった勤務時間の変更も相談可能です。 さらに、当事業所は出産・育児のほか、親の介護による長期の休みについても理解を得やすい雰囲気があります。復職するタイミングは、管理者と相談して柔軟に決めることが可能。ご家庭によって、「2～3ヶ月仕事ができない」「いつごろ復職できるか分からない」という状況もあるはずです。職員それぞれの状況に配慮し、長期的に働き続けられる環境を整えています。 また、当事業所では年に2回ほど、まとまったお休みがあります。夏季休暇は7月末～8月中に3日ほど取得可能。年末年始も12月29日～1月3日まで休みとしており、家族との予定も立てやすい点が魅力です。

【取材】ヘルパーステーションなごみは、訪問介護の仕事が初めての方でも安心して働ける体制を整えています。入職後は、サービス提供責任者との同行訪問により、現場での業務をじっくりと学べる環境です。くわえて、重度訪問介護従業者養成研修の資格取得も目指せます。費用は事業所が負担し、約1年間の勤続により職員の返済が不要となる仕組みです。実際に未経験から入職して活躍している職員も多く、新人さんも着実に成長していけます。 継続的に学べる機会があることも当事業所の特徴です。毎月の研修では、障がいのある方やご高齢の方への対応、認知症ケアといった介護の基礎知識などを深く学べます。研修資料は月に1回ほどメールで配信しており、職員が感想を返信する形式のため、事業所に行かずとも学習可能。無理なくスキルアップを図れます。

【取材】ヘルパーステーションなごみは、訪問介護の仕事が初めての方でも安心して働ける体制を整えています。入職後は、サービス提供責任者との同行訪問により、現場での業務をじっくりと学べる環境です。くわえて、重度訪問介護従業者養成研修の資格取得も目指せます。費用は事業所が負担し、約1年間の勤続により職員の返済が不要となる仕組みです。実際に未経験から入職して活躍している職員も多く、新人さんも着実に成長していけます。 継続的に学べる機会があることも当事業所の特徴です。毎月の研修では、障がいのある方やご高齢の方への対応、認知症ケアといった介護の基礎知識などを深く学べます。研修資料は月に1回ほどメールで配信しており、職員が感想を返信する形式のため、事業所に行かずとも学習可能。無理なくスキルアップを図れます。

【取材】ユースタイルケア座間センターでは、職員がケアについて積極的に話し合う風土が根付いています。顔を合わせると自然と業務の話をするほど、コミュニケーションが活発。経験の浅い職員が多いからこそ、一緒に成長していこうという姿勢で、互いにアドバイスをし合っています。経験者は自身のスキルを共有して貢献でき、未経験の方は先輩から多くのことを学べる職場です。 くわえて、当事業所は定期的に皆で話し合う機会を持ち、より良いケアを追求しています。直行直帰が可能で、全員が顔を合わせる機会が少ないため、月に1回ほどミーティングを実施。利用者さまの情報共有はもちろん、“私はこうしているよ”“こうしてみたら”といった具体的な意見交換を行っています。チームの一員として、主体的にケアの向上に関わっていける環境です。