【2026年8月更新】埼玉県 上尾市 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】看護小規模多機能ふくしのまち上尾の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】デイサービスラスベガス上尾では、新入職員が安心して仕事をスタートできるよう、教育体制を整えています。新人職員には教育担当の先輩がつき、マンツーマンで指導。まずは、利用者さまの顔と名前を覚えることから始めてもらい、少しずつ業務をお任せしていきます。送迎業務についても、最初は先輩職員が同乗し、ルートや注意点を2～3回ほどかけてレクチャー。3ヶ月ほどの試用期間を目安に独り立ちまで丁寧にサポートしていくため、焦らず安心感を持って業務に慣れていけるはずです。 また、職員のスキルアップにつながる研修も用意。e-ラーニングを中心に外部教材を取り入れており、職員が現場で役立つ知識やスキルを身に付けられる環境です。働きながら着実にステップアップできます。

【取材】当施設は埼玉県に8つの事業所を展開する、株式会社和みが展開するグループホームです。株式会社和み全体が行っているのは、コミュニケーションを大切にすること。本部の職員と施設の職員が何でも話せる距離感であることが特徴です。定期的に本部の職員が施設を訪問し、困ったことや相談があればいつでも話せるようにしています。また、研修期間中の新人職員にも積極的に声掛けをするなど、サポート体制は万全です。 そのほか、当施設は職員同士のコミュニケーションも大切にしており、定期的に委員会を開催。職員が話し合える空間を提供しています。委員会では、テーマに沿って意見を交わし合ったり、介護に必要な知識を職員全体で確認することが可能です。また、勤務交代時には毎回ミーティングをしています。職員が常にコミュニケーションを図れるような場面をできるだけ多くすることで、風通しの良い職場が実現しています。