【2026年8月更新】埼玉県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 42ページ目

【取材】クイーンズビラ熊谷では、職員が悩みを抱え込まずに、思ったことを自由に言えるような職場環境を作りたいと考えています。 環境作りの一つとして、日頃から上司が職員に対して、「何か困っていることはない？」「大丈夫？」と積極的な声掛けを実施。そのほか、年に1、2回ほど面談も行っています。疑問に思ったことや困っていることがあれば、すぐに相談してください。職員の意見は働きやすい職場を作ることはもちろん、利用者さまへ提供するサービスの向上にも繋がります。 非常勤職員は働き方の相談が可能です。働ける時間を聞いたうえで、勤務時間をできるだけ調整しています。そのため、職員によって勤務時間はさまざま。当事業所では、幅広い世代の職員がそれぞれの役割を持って業務に励んでいます。コミュニケーションを取りながら、より良い施設づくりをしていきましょう。

【取材】クイーンズビラ桶川の自慢は、風通しの良い職場環境です。職員が心身ともに健康に働けるよう、悩み事があればまず自分の上司に、そしてその上司に…という相談システムを構築しました。たとえば、特養ではまずユニットリーダーが相談を受け、必要があれば介護主任も一緒になって解決していきます。誰に相談したら良いかが明確で、安心して働ける職場です。また、少なくとも年2回は面談シートを用いて面談を実施しています。今後はさらに話しやすいようにシートの簡素化を行い、回数も増やしていく予定です。面談は1対1にならないよう設定し、職員の声に複数名で耳を傾けるようにしています。 当施設では、さまざまな国籍、年齢、職種の職員が活躍中。法人全体で外国籍の人が占める割合は約1割です。個性豊かな職員が連携してサービス提供をする職場だからこそ、職員には「利用者さまに対しても仲間に対しても、常に相手の立場に立って考えられる人であってほしい」と考えています。そのためにも、さらに風通しの良さを追求していく予定です。

【取材】ゆうゆう館（通所介護）では、ホワイトボードに用紙を貼り、利用者さまの様子や気づいたことを職員がいつでも書き込み出来るようにしています。書き込まれている内容は、空き時間で各々がこまめに確認。口頭でのやりとりが難しい場合でも、情報の取りこぼしがなく安心です。 また、夕礼では、送迎時の出来事やヒヤリハット、ご家族と話したことなどを報告し、議事録を残しています。議事録はもちろん、ホワイトボードの用紙も毎日ファイリングし残しているので、お休みや勤務時間外に起きた出来事があとからでも確認できます。忙しい中でも利用者さまの様子を把握しやすく、職員全員が情報をしっかり共有できるのも、当事業所の魅力の一つです。

【取材】シニアレジデンスつばきは、職員がワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。職員の配置に余裕を持たせているためお休みの希望が通りやすく、個々の予定に合わせて働くことができます。有給休暇についても、職員みんながお互いさまの精神を持ち、譲り合って取得している職場です。また、慢性的な残業はほとんどないので、仕事とプライベートにしっかりメリハリをつけることができます。 また、職員が意欲的に業務に取り組めるよう、多彩な福利厚生を用意しています。福祉事業者向け福利厚生サービス「ソウェルクラブ」でリゾート施設やレストランの優待を受けられるほか、結婚・出産などのライフイベントに合わせたお祝い金制度や退職金制度も充実。日頃の頑張りへの感謝として、年に一度の記念品贈呈も行っています。

【取材】コンパスウォーク与野では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。土日休みの完全週休2日制に加え、有休も取りやすい体制を整備。近隣事業所との連携や助け合い体制によって休みやすい雰囲気をつくっています。有休は半日単位で取得できるため、通院といった短時間の用事にも活用可能。消化率はほぼ100％と非常に高い水準を維持しており、職員の多くが仕事と私生活の調和を保って働いています。 職員への福利厚生が充実していることも、当事業所の魅力です。入社5年ごとに会社が手配する宿泊施設での家族旅行をプレゼントしているほか、旅行費用も補助。さらに、お誕生日休暇といった特別休暇も付与しています。利用者さまはもちろん、日々業務に従事している職員の生活も大切にしている事業所です。

【取材】デイサービスセンターもろちゃんちでは、終業後の時間をしっかりと確保できます。実際に多くの職員が定時で退勤しており、残業ほぼゼロを実現しています。背景にあるのが、ICT化による業務の効率化です。介護記録はタブレットで行っており、手書き作業に掛かる時間を大幅に短縮。職員の負担を軽減し、時間にゆとりある働き方を実現しています。 プライベートの時間を大切にできるのは、柔軟な休暇制度も理由の一つです。有休は半日単位から取得でき、子どもの学校行事や家庭の用事など、ライフスタイルに合わせて活用できます。職員が気兼ねなく休めるのは、万が一の際に代表自らが現場をフォローする体制があるからこそ。仕事とプライベートのメリハリをつけ、心身ともに健康的に働き続けられます。

【取材】新生ホームデイサービスは、家庭的な温かい雰囲気が自慢です。職員は、日々いらっしゃる利用者さま全員とお話することを心掛けています。一人ひとりとコミュニケーションを深めることで信頼関係を構築していきたい、というのが私たちの願い。日常のちょっとした話題を共有いただきながら、より良い介護へとつなげています。利用者さまそれぞれにしっかり向き合える施設です。 当施設では、利用者さまに明るく楽しい気持ちで通所いただけるよう、レクリエーションやマッサージの提供に力を入れています。曜日ごとに生け花や習字、手芸などさまざまな活動に取り組んでおり、利用者さまと一緒に充実したひとときを過ごせます。柔道整復師によるマッサージを楽しみにしている方も多く、利用者さまと深く関わりながら働きたいと考える方に向いている職場です。

【取材】デイサービスセンターもろちゃんちでは、終業後の時間をしっかりと確保できます。実際に多くの職員が定時で退勤しており、残業ほぼゼロを実現しています。背景にあるのが、ICT化による業務の効率化です。介護記録はタブレットで行っており、手書き作業に掛かる時間を大幅に短縮。職員の負担を軽減し、時間にゆとりある働き方を実現しています。 プライベートの時間を大切にできるのは、柔軟な休暇制度も理由の一つです。有休は半日単位から取得でき、子どもの学校行事や家庭の用事など、ライフスタイルに合わせて活用できます。職員が気兼ねなく休めるのは、万が一の際に代表自らが現場をフォローする体制があるからこそ。仕事とプライベートのメリハリをつけ、心身ともに健康的に働き続けられます。

【取材】新生ホームデイサービスは、家庭的な温かい雰囲気が自慢です。職員は、日々いらっしゃる利用者さま全員とお話することを心掛けています。一人ひとりとコミュニケーションを深めることで信頼関係を構築していきたい、というのが私たちの願い。日常のちょっとした話題を共有いただきながら、より良い介護へとつなげています。利用者さまそれぞれにしっかり向き合える施設です。 当施設では、利用者さまに明るく楽しい気持ちで通所いただけるよう、レクリエーションやマッサージの提供に力を入れています。曜日ごとに生け花や習字、手芸などさまざまな活動に取り組んでおり、利用者さまと一緒に充実したひとときを過ごせます。柔道整復師によるマッサージを楽しみにしている方も多く、利用者さまと深く関わりながら働きたいと考える方に向いている職場です。

【取材】特別養護老人ホームくすのきでは、職員が長く働き続けられる環境を整えています。「働くうえでの希望や意見を尊重し、職員一人ひとりが良い施設を作る一員になれるようにしたい」と考えている施設長。30～40代の子育て世代の職員が多いこともあり、家庭と両立しながら働ける職場づくりに力を入れています。 基本的に残業はなく、定時に退勤する職員がほとんど。委員会や研修はほぼすべて業務時間内に行い、残業が発生しないようにしています。時間内に業務が終わらない場合は、次のシフトの職員に引き継ぎOK。退勤後の時間をしっかり確保できる環境です。 また、当施設は業務負担の軽減にも注力しています。職員から「入浴介助で腰が痛くなる」との意見が挙がったことをきっかけに、浴場の設備を見直し。車椅子のまま入浴できる浴槽や、ストレッチャーのままミスト浴を行える機械を導入しました。そのほか、夜勤は2名体制を採用。入居者さまの急変時も、心の余裕を持って対応にあたれます。「ゆっくり仮眠が取れる」と職員からも好評です。施設が主体となり労働環境の改善を図っているので、職員は身体を大切にしながら働けます。

【取材】上尾デイサービスセンタールーチェを運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、放射線技師、臨床検査技師、歯科衛生士、理学療法士、作業療法士、介護スタッフなど、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。

【取材】だんらんの家八潮は、スタッフ同士の連携力の強さが魅力です。利用者さま一人ひとりの課題解決に向けて、常にスタッフ同士で相談しながら業務にあたっています。介護スタッフや機能訓練指導員が、職種を問わずスムーズに連携。「麻痺のある利用者さまが1人でトイレに移動できるようにするには、どのような訓練が必要か」といった話し合いをしています。試行錯誤を繰り返した結果、利用者さまの状態が改善するときが、スタッフ一同のやりがいです。 当事業所には、隣の市にある同系列の他事業所での業務を兼務しているスタッフも数名います。そのため系列内で交流の機会があり、互いの事業所で実施しているレクリエーションの情報を交換することも。事業所の枠を超えて連携・協力し合い、業務に取り組める環境です。 当事業所では、利用者さまとの関係性の構築に注力しています。スタッフ同士で知恵を寄せ合い、一人ひとりに合ったケアを提供。過去には、最初は入浴を好まなかった方が、通所を続けた結果お風呂に入ってくださるようになったこともありました。毎日の業務のなかでしっかりとコミュニケーションを取り、利用者さまに寄り添うことができる事業所です。

【取材】だんらんの家草加谷塚は、スタッフ同士の連携力の強さが魅力です。利用者さま一人ひとりの課題解決に向けて、常にスタッフ同士で相談しながら業務にあたっています。介護スタッフや機能訓練指導員が、職種を問わずスムーズに連携。「麻痺のある利用者さまが1人でトイレに移動できるようにするには、どのような訓練が必要か」といった話し合いをしています。試行錯誤を繰り返した結果、利用者さまの状態が改善するときが、スタッフ一同のやりがいです。 当事業所には、隣の市にある同系列の他事業所での業務を兼務しているスタッフも数名います。そのため系列内で交流の機会があり、互いの事業所で実施しているレクリエーションの情報を交換することも。事業所の枠を超えて連携・協力し合い、業務に取り組める環境です。 当事業所では、利用者さまとの関係性の構築に注力しています。スタッフ同士で知恵を寄せ合い、一人ひとりに合ったケアを提供。過去には、最初は入浴を好まなかった方が、通所を続けた結果お風呂に入ってくださるようになったこともありました。毎日の業務のなかでしっかりとコミュニケーションを取り、利用者さまに寄り添うことができる事業所です。

【取材】ケアサポートさやまは、風通しの良さが魅力の1つです。職員は、10代から60代まで幅広い年齢層の方が活躍中。若い層と経験豊富な層が、お互いに意見を尊重し合って、コミュニケーションを密に取りながら働いています。 介護にあたって一番大事にしているのは、接遇面。流れ作業ではなく1人1人に向き合った介護を実践し、利用者さま一人ひとりに最適なケアを提供できる環境です。また、会社全体でICT化にも取り組んでおり、記録にはiPadを活用することで業務負担を軽減。その分利用者さまへ向き合う時間を増やすことにもつながっています。 また当施設は面接の際に、どのような介護をしていきたいかを聞いた上で配属先を決定します。たとえば、介護技術を学びたい方はショートステイに、利用者さまに楽しみを提供したい方はデイサービスに配属。皆さんの理想の介護を叶えられる職場です。

【取材】ケアサポートさやまは、風通しの良さが魅力の1つです。職員は、10代から60代まで幅広い年齢層の方が活躍中。若い層と経験豊富な層が、お互いに意見を尊重し合って、コミュニケーションを密に取りながら働いています。 介護にあたって一番大事にしているのは、接遇面。流れ作業ではなく1人1人に向き合った介護を実践し、利用者さま一人ひとりに最適なケアを提供できる環境です。また、会社全体でICT化にも取り組んでおり、記録にはiPadを活用することで業務負担を軽減。その分利用者さまへ向き合う時間を増やすことにもつながっています。 また当施設は面接の際に、どのような介護をしていきたいかを聞いた上で配属先を決定します。たとえば、介護技術を学びたい方はショートステイに、利用者さまに楽しみを提供したい方はデイサービスに配属。皆さんの理想の介護を叶えられる職場です。