【2026年8月更新】埼玉県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 41ページ目

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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【取材】訪問介護事業所ケアーズは、利用者さまのお宅に伺うのは初めてという方も働き始めやすい職場です。入職後は、シフトの合う先輩スタッフが同行してOJTを実施。教えた内容を記録する研修シートを導入しているので、指導の重複を防げます。「できる」「できない」が可視化されているため、新人職員にとっても自身の課題が分かり、改善しやすい環境です。平均して1ヶ月前後が、独り立ちまでの目安。個々の経験や習熟度合いを見ながら柔軟に同行期間を調整しているので、ご安心ください。 また、月1回ほど、勉強会も兼ねた定例会議を少人数のグループごとに行っています。あらかじめスタッフから学びたい内容をヒアリングし、サービス提供責任者が資料を作成。たとえば、医療について知識を深めたい、というスタッフがいればその希望に応じています。自分の関心のあるテーマについて学習できるので、スキルが身につきやすい環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 ご隠居長屋 和楽久みさと早稲田では、月に1度の勉強会に加え、カンファレンスを月に2回、ミニカンファレンスについてはほぼ毎日実施しています。職員同士で情報共有が密にでき、意見やアイデアも出しやすい環境です。また、併設する他事業所との情報共有も週に1度程度行い、日々の支援に役立てています。 当施設では全職員が委員会活動に参加しています。委員会は、接遇教育委員会と衛生促進委員会、安全委員会があります。たとえば、接遇教育委員会では、職員同士がペアになり、約3週間お互いの仕事ぶりを観察。月末に相手の良かった点を3点、改善点2点を発表します。また、月ごとにリーダーをたてて接遇意識の向上に務めたり、模範職員の表彰なども行っています。委員会には併設事業所の職員も参加するため、知識が向上するだけでなく、横のつながりも深められます。 当施設では、新入職員に対しては約2週間のOJTを実施しています。教育担当はシフトによって異なりますが、OJT進捗シートを活用し、みんなで新人さんの進み具合を把握できるようにしているのでご安心ください。シートには、新入職員がその日に感じたことやそれに対する教育担当の返答などを記載するスペースもあります。経験が浅い方でも安心して働ける職場です。

【取材】ホームヘルプ わせだでは、月に1度の勉強会に加え、カンファレンスを月に2回、ミニカンファレンスについてはほぼ毎日実施しています。職員同士で情報共有が密にでき、意見やアイデアも出しやすい環境です。また、併設する他事業所との情報共有も週に1度程度行い、日々の支援に役立てています。 当施設では全職員が委員会活動に参加しています。委員会は、接遇教育委員会と衛生促進委員会、安全委員会があります。たとえば、接遇教育委員会では、職員同士がペアになり、約3週間お互いの仕事ぶりを観察。月末に相手の良かった点を3点、改善点2点を発表します。また、月ごとにリーダーをたてて接遇意識の向上に務めたり、模範職員の表彰なども行っています。委員会には併設事業所の職員も参加するため、知識が向上するだけでなく、横のつながりも深められます。 当施設では、新入職員に対しては約2週間のOJTを実施しています。教育担当はシフトによって異なりますが、OJT進捗シートを活用し、みんなで新人さんの進み具合を把握できるようにしているのでご安心ください。シートには、新入職員がその日に感じたことやそれに対する教育担当の返答などを記載するスペースもあります。経験が浅い方でも安心して働ける職場です。

【取材】グループホーム 藤の里の教育体制は、OJTです。先輩職員が3ヶ月ほどかけて、丁寧に教育します。さらに、新人さん向けのマニュアルも配布しています。内容は介護技術の全般的な内容や身体拘束、虐待防止についてなどです。基本的な知識と実際の業務のやり方を並行して覚えていけるため、介護職員としての基礎をしっかり身につけられます。 さらに、月に1回業務時間内に社内研修を行っています。内容は認知症に関する知識や入浴介助の方法など。教育期間が終わった後も、業務を行う上で必要な知識を身につけられるため、専門性を深めながら介護職員としてレベルアップできます。

【取材】ショートステイ 藤の里・藤の里Ⅱでは、新人さんがスムーズに業務を覚えられる環境が整っています。入職後は、リーダーがマンツーマンでついて、優しく丁寧にOJT。介護技術や認知症などについて網羅したマニュアルもあり、OJTと併せることで効率的に業務を習得できます。 当施設は、マニュアルがしっかりしていることもあり、高水準のスキルを持った職員が揃っています。糖尿病の方やバルーンカテーテルを使用されている方など、医療依存度の高い利用者さまの受け入れを可能にしているのも、専門的な知識を持つ職員が多数いるため。指導係だけではなく、誰に質問しても信頼できる答えが得られ、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。1人で夜勤に入れるまでに成長できるよう、3ヶ月ほどかけて細やかにサポートするので、ご安心ください。

【取材】当施設には、職員が安心して働ける教育体制があります。入職して3ヶ月間はトレーナーとなった先輩職員と「新人職員トレーニングノート」で、交換日記のようにコミュニケーションを取ります。ノート上で業務中に確認できなかったことを尋ねたり、不安・悩みを打ち明けたりすることが可能です。納得感を持って勤務することができます。 また、当施設では職員のスキルアップ・キャリアアップも応援しています。上限を3万円として補助する資格取得支援制度を用意しているので、ぜひ活用してください。介護資格をお持ちでない方は、まず非常勤としてのスタートとなりますが、入職後にこの制度を利用し、初任者研修・実務者研修・介護福祉士を取得した職員もいます。ほかにもケアマネジャーの取得実績があります。 その他にも自分の希望する研修がある場合は、申請すれば1万円の補助が出ることも。過去にはケアマネジャーの外部研修や、食品コーディネーターの資格の受験費用に活用した職員がいました。