【2026年10月更新】埼玉県 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 12ページ目

【取材】にこっと介護サービスは職員同士が顔を合わせやすい職場です。小規模な事業所であるからこそ、職員同士が分け隔てなくコミュニケーションをとれる関係性の構築に力を入れています。和やかな雰囲気なので、新人職員もすぐに馴染める環境です。 当事業所の社長は、「職員一人ひとりがそれぞれの思いをもって働いている」ことを忘れずに、丁寧な言葉遣いや物腰柔らかな伝え方を意識しています。職場にも社長の思いが浸透しており、互いを尊重し合う空気感です。 当事業所では、職員が悩みごとを相談しやすい環境づくりに注力しています。何かあったときには、社長にいつでも相談可能。社長は、職員一人ひとりに対して、親身に寄り添う姿勢を大切にしています。ときには、ポジティブな提案やフィードバックを行うことも。悩みや不安を一人で抱え込むことなく、安心して働けます。

【取材】さくら・介護ステーション所沢駅前は、職員にとって働きやすい環境が整っている職場です。日々の残業はほとんどないため、ワークライフバランスを保てます。有給休暇も希望どおり取得しやすいため、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所の営業時間は平日の午前9時～午後6時までですが、利用者さまからのご連絡は24時間受け付けています。しかし、希望しない職員には営業時間外の訪問をお願いしていないので、ご安心ください。逆に、「ガッツリ働いて収入を増やしたい」とお考えの方には、あえて営業時間外の訪問をお願いしています。職員のなかには、深夜のみや土日のみ働いているメンバーも。土日や早朝、深夜は加算がつくため、頑張りがしっかり給与に還元されます。1日の訪問件数や時間も自由なので、自身のライフスタイルに合わせて勤務できるのが特徴です。

【取材】さくら・介護ステーション所沢駅前は、職員にとって働きやすい環境が整っている職場です。日々の残業はほとんどないため、ワークライフバランスを保てます。有給休暇も希望どおり取得しやすいため、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所の営業時間は平日の午前9時～午後6時までですが、利用者さまからのご連絡は24時間受け付けています。しかし、希望しない職員には営業時間外の訪問をお願いしていないので、ご安心ください。逆に、「ガッツリ働いて収入を増やしたい」とお考えの方には、あえて営業時間外の訪問をお願いしています。職員のなかには、深夜のみや土日のみ働いているメンバーも。土日や早朝、深夜は加算がつくため、頑張りがしっかり給与に還元されます。1日の訪問件数や時間も自由なので、自身のライフスタイルに合わせて勤務できるのが特徴です。

【取材】ぽぷりでは、スタッフに仕事のやりがいや喜びを感じながら働いてほしいと思っています。そのためには、利用者さまやほかのスタッフとの良好な関係性をつくることを重要と考えています。良好な関係性をつくることができれば、業務を円滑に進められるのはもちろん、良い結果を出しやすくなるためです。関係性をつくるうえで大切にしていることは、相手に関心を持ち、長所を理解したうえで接すること。自身のコミュニケーション力を高められる環境です。 ほかにも、当事業所ではケアの質を高めるべく、資格取得や講習会への参加などをサポート。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得を目指す場合は、取得する目的を明確にしたうえで挑戦してもらいます。資格取得後は、かかった費用を毎月のお給料に少しずつ支払っています。また、講習会の参加を希望する場合も、受講する目的を明確にしたうえで、受講費用や交通費などを負担。スキルアップに意欲的な方もやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】ぽぷりでは、スタッフに仕事のやりがいや喜びを感じながら働いてほしいと思っています。そのためには、利用者さまやほかのスタッフとの良好な関係性をつくることを重要と考えています。良好な関係性をつくることができれば、業務を円滑に進められるのはもちろん、良い結果を出しやすくなるためです。関係性をつくるうえで大切にしていることは、相手に関心を持ち、長所を理解したうえで接すること。自身のコミュニケーション力を高められる環境です。 ほかにも、当事業所ではケアの質を高めるべく、資格取得や講習会への参加などをサポート。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の取得を目指す場合は、取得する目的を明確にしたうえで挑戦してもらいます。資格取得後は、かかった費用を毎月のお給料に少しずつ支払っています。また、講習会の参加を希望する場合も、受講する目的を明確にしたうえで、受講費用や交通費などを負担。スキルアップに意欲的な方もやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】訪問介護事業所ふわりの魅力の一つは、豊富な福利厚生です。資格取得支援として、介護福祉士実務者研修の受講費用や、介護福祉士の受験費用の半額を会社が負担しています。金銭的な負担が少なく、スキルアップできる環境です。 また、訪問にはマイカーを利用してもらうため、ガソリン代は実費を支給。車検費用は半額負担で、オイル交換やタイヤ交換など仕事中のトラブルが原因での車の部品交換は、全額会社が負担します。 さらに、月に1度ボディメンテナンスとして、アロママッサージの費用を全額負担。日々の仕事で疲れた身体を癒すことができると好評です。会議の際にレストランなどの美味しいお弁当を支給するのも、やる気が出ると喜ばれています。 管理者自身が前職まで、いち職員として働いていたときに考えていた理想を福利厚生に取り入れ、長く働き続けやすい職場づくりを目指しています！

【取材】ケアサポートしきは、同じ建物内でデイサービスとショートステイを提供していますが、職員の仕事は配属ごとに明確に分かれているため、担当業務に専念できます。 デイサービスには、20～70代の幅広い年代の職員が在籍。年齢の違いによるコミュニケーションの壁はなく、皆で声を掛け合って利用者さまのサポートを行っています。連携はしっかりとりつつ、仕事とプライベートのメリハリがついているので、ほどよい距離感を保って働ける環境です。 ショートステイでは、10～50代の職員が活躍中です。仕事に対して前向きな職員が多く、業務の改善に関して「まずはやってみる」の姿勢で日々取り組んでいます。チャレンジ精神を大切にし、仲間とともに仕事に励んでいけることが魅力です。

【取材】ケアサポートしきは、同じ建物内でデイサービスとショートステイを提供していますが、職員の仕事は配属ごとに明確に分かれているため、担当業務に専念できます。 デイサービスには、20～70代の幅広い年代の職員が在籍。年齢の違いによるコミュニケーションの壁はなく、皆で声を掛け合って利用者さまのサポートを行っています。連携はしっかりとりつつ、仕事とプライベートのメリハリがついているので、ほどよい距離感を保って働ける環境です。 ショートステイでは、10～50代の職員が活躍中です。仕事に対して前向きな職員が多く、業務の改善に関して「まずはやってみる」の姿勢で日々取り組んでいます。チャレンジ精神を大切にし、仲間とともに仕事に励んでいけることが魅力です。

【取材】ケアサポートしきは、同じ建物内でデイサービスとショートステイを提供していますが、職員の仕事は配属ごとに明確に分かれているため、担当業務に専念できます。 デイサービスには、20～70代の幅広い年代の職員が在籍。年齢の違いによるコミュニケーションの壁はなく、皆で声を掛け合って利用者さまのサポートを行っています。連携はしっかりとりつつ、仕事とプライベートのメリハリがついているので、ほどよい距離感を保って働ける環境です。 ショートステイでは、10～50代の職員が活躍中です。仕事に対して前向きな職員が多く、業務の改善に関して「まずはやってみる」の姿勢で日々取り組んでいます。チャレンジ精神を大切にし、仲間とともに仕事に励んでいけることが魅力です。

【取材】短期入所生活介護 ゆかりの家はユニットケアを採用しており、1ユニット10名を2ユニット、全部で20部屋を有しています。平均介護度は3.5ほどで、医療依存度の高い、在宅酸素を受けている方や、胃ろうの方、インスリン注射を必要とする方も対応しています。 当施設には、18名ほどの職員が活躍しています。平均年齢は40代前半。利用者さま一人ひとりが気持ちよく過ごせるよう、多職種で協力し合ってサポートをしています。当施設では、同一法人の老健 アルメリアと連携し、生活機能向上連携加算を算定しています。専門資格を有するアルメリアのリハビリ職が、当施設の機能訓練指導員と共同でリハビリ計画書を作成したり、職員に対して定期的に指導をしてもらったりすることで、リハビリの質や効率を上げることが可能に。また、サービス提供体制強化加算も算定していることから、介護福祉士の人員も手厚く、質の高いケアの提供を可能にしています。さらに、当施設専従の常勤看護師は、利用者さま、職員共々とても頼りになる存在です。送迎専門ドライバーもおり、深谷市と熊谷市・寄居町の一部に住む方の送迎サービスも実施。介護面のサポートだけでなく、医療面やレクリエーション、人材育成など、あらゆる面で多施設・多職種で連携し、利用者さまに気持ちよく過ごしていただくために努めている施設です。

【取材】あねとす訪問介護では、高齢の利用者さまを中心にサポートを行っています。身体介護と生活援助の割合は7:3くらいで、身体介護の方が多めです。1日の訪問数は平均6件ほど。午前と午後それぞれ3件ずつ訪問をします。訪問には社用車を利用しているので、自家用車で利用者さまのご自宅に赴くことはありません。 また、当事業所には10名の職員が活躍しており、平均年齢は約50歳です。出勤時と退勤時は必ず事務所に向かい、職員同士でコミュニケーションが取れるようにしています。 私たち訪問介護の職員は、要支援・要介護状態になった利用者さまが、できるだけ自宅でゆっくりと過ごせるようサポートするのが使命です。利用者さまの気持ちに寄り添い、真心を込めたサービス提供を心掛けています。

【取材】ケアステーションあすなろは、プロフェッショナルとしての意識を持って訪問介護業務に取り組んでいる事業所です。スタッフたちは自分が持てる知識・技術を総動員させて、利用者さまに真摯に向き合っています。 現在在籍しているスタッフは6名ほどで、約3名が常勤で働いています。常勤スタッフもパートタイムで働くスタッフも、非常にプロ意識が高いです。体調管理に対する意識も高く、体調不良で急な欠勤をするスタッフはほぼいません。利用者さま満足度100％を目指して、日々奮闘しています。利用者さまの笑顔が、当事業所で働く大きなやりがいです。 また、全員が介護福祉士の資格保有者で、高い技術を併せ持っています。「本気で訪問介護をやりたい」という気持ちで入職してくれた新人スタッフに対して、ノウハウをしっかり伝授できる職場です。ぜひ一緒に高め合っていきましょう！

【取材】ケアステーションあすなろは、プロフェッショナルとしての意識を持って訪問介護業務に取り組んでいる事業所です。スタッフたちは自分が持てる知識・技術を総動員させて、利用者さまに真摯に向き合っています。 現在在籍しているスタッフは6名ほどで、約3名が常勤で働いています。常勤スタッフもパートタイムで働くスタッフも、非常にプロ意識が高いです。体調管理に対する意識も高く、体調不良で急な欠勤をするスタッフはほぼいません。利用者さま満足度100％を目指して、日々奮闘しています。利用者さまの笑顔が、当事業所で働く大きなやりがいです。 また、全員が介護福祉士の資格保有者で、高い技術を併せ持っています。「本気で訪問介護をやりたい」という気持ちで入職してくれた新人スタッフに対して、ノウハウをしっかり伝授できる職場です。ぜひ一緒に高め合っていきましょう！

【取材】ケアステーションあすなろは、プロフェッショナルとしての意識を持って訪問介護業務に取り組んでいる事業所です。スタッフたちは自分が持てる知識・技術を総動員させて、利用者さまに真摯に向き合っています。 現在在籍しているスタッフは6名ほどで、約3名が常勤で働いています。常勤スタッフもパートタイムで働くスタッフも、非常にプロ意識が高いです。体調管理に対する意識も高く、体調不良で急な欠勤をするスタッフはほぼいません。利用者さま満足度100％を目指して、日々奮闘しています。利用者さまの笑顔が、当事業所で働く大きなやりがいです。 また、全員が介護福祉士の資格保有者で、高い技術を併せ持っています。「本気で訪問介護をやりたい」という気持ちで入職してくれた新人スタッフに対して、ノウハウをしっかり伝授できる職場です。ぜひ一緒に高め合っていきましょう！

【取材】有限会社ハートケアには、約40名のスタッフが在籍しています。全体のおよそ9割が女性で、子育て中のスタッフも多数活躍中です。 常勤スタッフは日曜が固定の休みですが、非常勤の場合は、各自の都合に合わせてシフトを決められるため、「自宅から近い方だけ担当したい」「週1回、1時間だけ働きたい」などの希望にも対応しています。もちろん、「たくさん働きたい！　」という方も大歓迎。ご自身のペースに合わせて、理想のワークライフバランスを実現できます。 お子さまが体調不良のときなど、急なお休みにも柔軟に対応。余裕を持って人員配置を行っており、「ピンチヒッター」をあらかじめ用意しているので、「迷惑を掛けたらどうしよう」と心配する必要はありません。また、1人の利用者さまに対して3～4名の担当スタッフを配置し、交代で訪問を行っているため、自分以外にも利用者さまのことを分かっている人がいるのが安心できるポイントです。