【2026年10月更新】東京都 23区全てヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 38ページ目

【取材】板橋のそらでは、職員が仕事とプライベートを両立しながら働けます。非常勤職員は、週2日・2時間以上からの勤務が可能。固定のシフトで働けます。職員が自分でシフトを選べるところも、働きやすさの理由の一つです。たとえば、「午後1時から午後3時までの2時間だけ働きたい」といった希望があれば、その時間内で終えられる業務量を割り振るシフトの組み方をしています。ダブルワークも可能なので、自分の都合に合わせて働ける環境です。 当事業所では、職員が勤務時間内で業務を終えられるようにケアのスケジュールを組んでいます。やむを得ず時間外の仕事が発生した場合は、残業の削減方法について職員同士で話し合いを実施。残業が発生した理由をもとに、根本的な解決方法を職員皆で考えています。話し合って解決方法を考えているため、残業はほとんど発生していません。プライベートを大切にしながら働けます。

【取材】板橋のそらでは、職員が仕事とプライベートを両立しながら働けます。非常勤職員は、週2日・2時間以上からの勤務が可能。固定のシフトで働けます。職員が自分でシフトを選べるところも、働きやすさの理由の一つです。たとえば、「午後1時から午後3時までの2時間だけ働きたい」といった希望があれば、その時間内で終えられる業務量を割り振るシフトの組み方をしています。ダブルワークも可能なので、自分の都合に合わせて働ける環境です。 当事業所では、職員が勤務時間内で業務を終えられるようにケアのスケジュールを組んでいます。やむを得ず時間外の仕事が発生した場合は、残業の削減方法について職員同士で話し合いを実施。残業が発生した理由をもとに、根本的な解決方法を職員皆で考えています。話し合って解決方法を考えているため、残業はほとんど発生していません。プライベートを大切にしながら働けます。

【取材】石神井のそらでは、職員が仕事とプライベートを両立しながら働けます。非常勤職員は、週2日・2時間以上からの勤務が可能。固定のシフトで働けます。職員が自分でシフトを選べるところも、働きやすさの理由の一つです。たとえば、「午後1時から午後3時までの2時間だけ働きたい」といった希望があれば、その時間内で終えられる業務量を割り振るシフトの組み方をしています。ダブルワークも可能なので、自分の都合に合わせて働ける環境です。 当事業所では、職員が勤務時間内で業務を終えられるようにケアのスケジュールを組んでいます。やむを得ず時間外の仕事が発生した場合は、残業の削減方法について職員同士で話し合いを実施。残業が発生した理由をもとに、根本的な解決方法を職員皆で考えています。話し合って解決方法を考えているため、残業はほとんど発生していません。プライベートを大切にしながら働けます。

【取材】石神井のそらでは、職員が仕事とプライベートを両立しながら働けます。非常勤職員は、週2日・2時間以上からの勤務が可能。固定のシフトで働けます。職員が自分でシフトを選べるところも、働きやすさの理由の一つです。たとえば、「午後1時から午後3時までの2時間だけ働きたい」といった希望があれば、その時間内で終えられる業務量を割り振るシフトの組み方をしています。ダブルワークも可能なので、自分の都合に合わせて働ける環境です。 当事業所では、職員が勤務時間内で業務を終えられるようにケアのスケジュールを組んでいます。やむを得ず時間外の仕事が発生した場合は、残業の削減方法について職員同士で話し合いを実施。残業が発生した理由をもとに、根本的な解決方法を職員皆で考えています。話し合って解決方法を考えているため、残業はほとんど発生していません。プライベートを大切にしながら働けます。

【取材】Livelyは、仕事とプライベートの両立を目指せる職場です。完全週休2日制で、日曜日のほかにどこか1日がお休み。希望休や有休をとりやすい雰囲気があり、お互いさまという考えのもと、スタッフ間で調整をしながら取得しています。また、結婚や子育て、親の介護などのライフスタイルの変化に合わせて、完全週休3日制の正職員や短時間勤務などの選択が可能です。 くわえて、残業はほとんどありません。スタッフには、スマートフォンとタブレットを1台ずつ支給しており、現場で記録業務をできるようにしているため、直行直帰も可能です。さらに、ベテランの先輩スタッフが効率の良い業務の進め方を教えるため、新人スタッフもスムーズに業務を進められます。スタッフが無理なく働ける環境を整えているところが、当事業所の魅力です。

【取材】でいほーむ池上は、仕事とプライベートの両立を目指せる職場です。完全週休2日制で、日曜日のほかにどこか1日がお休み。希望休や有休をとりやすい雰囲気があり、お互いさまという考えのもと、スタッフ間で調整をしながら取得しています。また、結婚や子育て、親の介護などのライフスタイルの変化に合わせて、完全週休3日制の正職員や短時間勤務などの選択が可能です。 くわえて、残業はほとんどありません。スタッフには、スマートフォンとタブレットを1台ずつ支給しており、現場で記録業務をできるようにしているため、直行直帰も可能です。さらに、ベテランの先輩スタッフが効率の良い業務の進め方を教えるため、新人スタッフもスムーズに業務を進められます。スタッフが無理なく働ける環境を整えているところが、当事業所の魅力です。

【取材】さわやか渋谷東センターは、実務経験がない方も挑戦しやすい体制を整えています。当事業所では、OJTで研修を進めていく体制です。入職後は、生活援助からスタートし、徐々に身体介護に挑戦。段階的に業務を覚えられ、できることを増やしていけます。生活援助の場合は、1回～2回の同行で独り立ちするのが目安です。身体介護の場合は、新人職員の自信がつくまで何度でも同行しています。身体介護の経験が少ない方にとって、安心のフォロー体制です。またマニュアルも用意しているため、訪問先ごとの業務手順を確認できます。利用者さま一人ひとりに合わせた支援を提供できる体制です。 また、介護福祉士やサービス提供責任者に合格すると、資格手当がつき昇給も目指せる環境です。勉強のモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】バトンホーム大田南雪谷の職員の業務は、入居者さまの身体介護や生活援助、健康管理などです。入浴や食事のお手伝いが中心となります。そのほか、イベントを企画・運営することも職員の役割。入居者さまのお誕生日やお正月には楽しいイベントを用意しています。一方、日々のレクリエーションは実施していません。「部屋で過ごしたい」といった入居者さまのご要望を尊重しており、基本的に食事以外の時間は自由にお過ごしいただいています。レクリエーションの企画・運営のための時間が取られない分、お一人おひとりのケアに注力できることが魅力です。 また、看護師からのサポートが受けられるところも、当施設の特徴です。訪問看護が入っているので、困りごとがあれば看護師にいつでも相談することができます。さらに、責任者である看護師が入居者さまのお体の状態をこまめに評価し介護職員に指示を出しているので、ケアの方針について悩む心配もありません。安心感を持って働ける職場です。

【取材】バトンホーム大田南雪谷の職員の業務は、入居者さまの身体介護や生活援助、健康管理などです。入浴や食事のお手伝いが中心となります。そのほか、イベントを企画・運営することも職員の役割。入居者さまのお誕生日やお正月には楽しいイベントを用意しています。一方、日々のレクリエーションは実施していません。「部屋で過ごしたい」といった入居者さまのご要望を尊重しており、基本的に食事以外の時間は自由にお過ごしいただいています。レクリエーションの企画・運営のための時間が取られない分、お一人おひとりのケアに注力できることが魅力です。 また、看護師からのサポートが受けられるところも、当施設の特徴です。訪問看護が入っているので、困りごとがあれば看護師にいつでも相談することができます。さらに、責任者である看護師が入居者さまのお体の状態をこまめに評価し介護職員に指示を出しているので、ケアの方針について悩む心配もありません。安心感を持って働ける職場です。

【取材】ユニバーサル介護センター永福では、残業がほとんどありません。記録の時間も訪問時間に組み込まれているため、記録作業のための時間は基本的に不要です。スマホを使って簡単に記録ができるのも、職員の業務負担軽減につながっています。また、毎月の法定研修はオンラインで実施。わざわざ皆で集まる手間がないので、無理なく働ける環境です。 当事業所では、正社員での就業をご希望の方でも、まずは契約社員からのスタートになります。とはいえ、事業所側から契約を打ち切ることは基本的にありません。3年間勤続するか、もしくは役職に就いた時点で、自動的に正社員になれます。契約社員だけでなく、パート勤務から正社員になった職員も多数。キャリアアップをお考えの方に最適な事業所です。

【取材】ユニバーサル介護センター永福では、残業がほとんどありません。記録の時間も訪問時間に組み込まれているため、記録作業のための時間は基本的に不要です。スマホを使って簡単に記録ができるのも、職員の業務負担軽減につながっています。また、毎月の法定研修はオンラインで実施。わざわざ皆で集まる手間がないので、無理なく働ける環境です。 当事業所では、正社員での就業をご希望の方でも、まずは契約社員からのスタートになります。とはいえ、事業所側から契約を打ち切ることは基本的にありません。3年間勤続するか、もしくは役職に就いた時点で、自動的に正社員になれます。契約社員だけでなく、パート勤務から正社員になった職員も多数。キャリアアップをお考えの方に最適な事業所です。

【取材】だんらんの家では地域に密着した、利用者さまからもケアマネジャーからも選ばれる地域ナンバーワンのデイサービスを目指しています。他のデイサービスとの差別化を図るため、職員のヒューマンスキルの向上を重視している事業所です。元気の良さ、笑顔の良さ、印象の良さなど、サービス業としての技術をメインに磨き、利用者さまにとって居心地の良い空間を作ることに注力しています。 個々の利用者さまに合わせたケアを行うために、情報共有もしっかり行っています。利用者さまのカルテはタブレットで見ることが可能です。操作が簡単なため、スムーズに情報共有を行うことができます。また、カンファレンスも定期的に実施。新しい利用者さまがくる場合は事前に介護度や食べ物の好みなどを細かく把握し、個人に合ったケアができるよう努めています。サービス業のスキルを磨きたい、個々の利用者さまに合ったサービスを提供したい方におすすめです。

【取材】だんらんの家では地域に密着した、利用者さまからもケアマネジャーからも選ばれる地域ナンバーワンのデイサービスを目指しています。他のデイサービスとの差別化を図るため、職員のヒューマンスキルの向上を重視している事業所です。元気の良さ、笑顔の良さ、印象の良さなど、サービス業としての技術をメインに磨き、利用者さまにとって居心地の良い空間を作ることに注力しています。 個々の利用者さまに合わせたケアを行うために、情報共有もしっかり行っています。利用者さまのカルテはタブレットで見ることが可能です。操作が簡単なため、スムーズに情報共有を行うことができます。また、カンファレンスも定期的に実施。新しい利用者さまがくる場合は事前に介護度や食べ物の好みなどを細かく把握し、個人に合ったケアができるよう努めています。サービス業のスキルを磨きたい、個々の利用者さまに合ったサービスを提供したい方におすすめです。

【取材】だんらんの家では地域に密着した、利用者さまからもケアマネジャーからも選ばれる地域ナンバーワンのデイサービスを目指しています。他のデイサービスとの差別化を図るため、職員のヒューマンスキルの向上を重視している事業所です。元気の良さ、笑顔の良さ、印象の良さなど、サービス業としての技術をメインに磨き、利用者さまにとって居心地の良い空間を作ることに注力しています。 個々の利用者さまに合わせたケアを行うために、情報共有もしっかり行っています。利用者さまのカルテはタブレットで見ることが可能です。操作が簡単なため、スムーズに情報共有を行うことができます。また、カンファレンスも定期的に実施。新しい利用者さまがくる場合は事前に介護度や食べ物の好みなどを細かく把握し、個人に合ったケアができるよう努めています。サービス業のスキルを磨きたい、個々の利用者さまに合ったサービスを提供したい方におすすめです。

【取材】だんらんの家では地域に密着した、利用者さまからもケアマネジャーからも選ばれる地域ナンバーワンのデイサービスを目指しています。他のデイサービスとの差別化を図るため、職員のヒューマンスキルの向上を重視している事業所です。元気の良さ、笑顔の良さ、印象の良さなど、サービス業としての技術をメインに磨き、利用者さまにとって居心地の良い空間を作ることに注力しています。 個々の利用者さまに合わせたケアを行うために、情報共有もしっかり行っています。利用者さまのカルテはタブレットで見ることが可能です。操作が簡単なため、スムーズに情報共有を行うことができます。また、カンファレンスも定期的に実施。新しい利用者さまがくる場合は事前に介護度や食べ物の好みなどを細かく把握し、個人に合ったケアができるよう努めています。サービス業のスキルを磨きたい、個々の利用者さまに合ったサービスを提供したい方におすすめです。