【2026年9月更新】東京都 新宿区 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】株式会社K-WORKERは、無資格・未経験の方への教育ノウハウがしっかりあります。資格取得支援制度も充実しており、初めて介護職を目指す方も安心です。 入職初日は、当法人について理解を深める研修を行います。2日目は、当事業所の規則について説明を受けたあと、新人さんがそれぞれの介護技術や知識に合った目標を自分自身で設定。個々の職員のレベルに応じた動画研修で知識を深められます。 無資格の方の場合は、入職後約1ヶ月間、週3～4日当法人の指定する研修機関に通って介護職員初任者研修を受講します。通っている間は勤務時間とみなし、受講費用も全額法人が負担。残りの週1～2日は出社し、先輩職員に同行しながら習ったことを現場で確認します。研修を修了したあとも1ヶ月半～2ヶ月ほどの間は先輩職員と一緒に現場を回り、一通り業務を覚えたあとに独り立ち。その後も不安がなくなるまで先輩職員が訪問先へ同行するので、ご安心ください。実際に、7割ほどの職員が介護を未経験で入職し、現在も活躍しています。 また、介護福祉士の資格を取得する際も、法人が10万円まで費用を補助します。費用の心配なくスキルアップできる会社です。

【取材】運営母体である株式会社K-WORKERの理念は「ひとりでも多くの笑顔のために」。当法人は、職員の笑顔が何よりも大切だと考えています。職員が笑顔でなければ、利用者さまを笑顔にすることはできません。職員が笑顔になり、利用者さまも笑顔になることで、そのご家族も笑顔になり、ご家族が関わる地域社会も笑顔になると考えています。 職員に笑顔で仕事をしてもらう取り組みの一つとして、当法人では「ネクスト委員会」を実施しています。ネクスト委員会では職員にアンケートを実施し、「こんなことをしてみたい」「ここを変えてほしい」など、職員の意見を吸い上げています。ネクスト委員会で出た意見は責任者の会議で審議し、承認が得られたら実際に取り入れています。 そのほか、異職種の職員が交流できる場として、ぶどう狩りや牧場への日帰り旅行を実施したことも（コロナ禍では未実施）。笑顔を大切にできる方や人との関わりが好きな方が、楽しく働ける職場です。

【取材】介護老人保健施設フォレスト西早稲田は、スタッフのキャリア形成やスキルアップを積極的に支援しています。多くのスタッフがキャリアアップを叶えており、介護主任や介護副主任のポジションも目指しやすい環境です。なかには、保有資格は介護職員初任者研修で経験年数も浅いけれど、人柄や人間性を評価されて役職に就いたスタッフも。コミュニケーション能力やマネジメント能力など、経験以外の部分もしっかりと考慮しているので、やる気次第で誰もが活躍の場を広げていける環境です。 また、当施設では日勤リーダーを配置しています。リーダーは業務にも慣れ、その日毎に施設の指揮命令ができるようになると1回2000円の手当を支給。モチベーションをもって、業務に携われます。 スキルアップのサポートとして資格取得支援を行っており、指定のスクールでの受講であれば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は当施設が負担。そのほか、介護福祉士の資格を取得する際の受験手数料も施設がサポートしています。

【取材】介護老人保健施設フォレスト西早稲田は、スタッフのキャリア形成やスキルアップを積極的に支援しています。多くのスタッフがキャリアアップを叶えており、介護主任や介護副主任のポジションも目指しやすい環境です。なかには、保有資格は介護職員初任者研修で経験年数も浅いけれど、人柄や人間性を評価されて役職に就いたスタッフも。コミュニケーション能力やマネジメント能力など、経験以外の部分もしっかりと考慮しているので、やる気次第で誰もが活躍の場を広げていける環境です。 また、当施設では日勤リーダーを配置しています。リーダーは業務にも慣れ、その日毎に施設の指揮命令ができるようになると1回2000円の手当を支給。モチベーションをもって、業務に携われます。 スキルアップのサポートとして資格取得支援を行っており、指定のスクールでの受講であれば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は当施設が負担。そのほか、介護福祉士の資格を取得する際の受験手数料も施設がサポートしています。

【取材】介護老人保健施設フォレスト西早稲田は、スタッフのキャリア形成やスキルアップを積極的に支援しています。多くのスタッフがキャリアアップを叶えており、介護主任や介護副主任のポジションも目指しやすい環境です。なかには、保有資格は介護職員初任者研修で経験年数も浅いけれど、人柄や人間性を評価されて役職に就いたスタッフも。コミュニケーション能力やマネジメント能力など、経験以外の部分もしっかりと考慮しているので、やる気次第で誰もが活躍の場を広げていける環境です。 また、当施設では日勤リーダーを配置しています。リーダーは業務にも慣れ、その日毎に施設の指揮命令ができるようになると1回2000円の手当を支給。モチベーションをもって、業務に携われます。 スキルアップのサポートとして資格取得支援を行っており、指定のスクールでの受講であれば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は当施設が負担。そのほか、介護福祉士の資格を取得する際の受験手数料も施設がサポートしています。

【取材】K-WORKER デイホーム笑みは、無資格・未経験の方も活躍できる職場です。実際に、当法人の職員の約7割が介護職未経験での入職。介護の資格や経験がない方もしっかり独り立ちできるよう、手厚い教育体制を整えていることが強みです。 無資格の方は入職後、介護職員初任者研修が取得できる学校に通って介護の基礎知識を学ぶことができます。受講料は法人が負担するほか、通学する日は出勤扱いとなり通学ペースも上長と相談しながら進めていけるので、無理なく業務と両立できる環境です。現場での実務についても、先輩職員が身体介助やレクリエーションなどの業務を丁寧に指導します。利用者さまからご好評をいただいている温かな食事作りも、食材宅配サービスのレシピがあるのでご安心ください。 さらに、独り立ちした後も、職員のスキルアップをサポートします。たとえば、介護福祉士を取得したい方には取得費用を10万円ほど補助。意欲的に学びたい方、働きながら資格取得を目指したい方を応援します！