【2026年9月更新】東京都 葛飾区 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】癒しの森堀切は、仕事と家庭の両立が図りやすい職場です。年間休日数は約113日。週休2日制で、定休日の日曜日のほかに1日、固定の曜日を休めます。夏季休暇は3日・年末年始休暇は5日で、バラバラに取ることも連休にすることも可能。有給休暇と組み合わせてまとまった休みにすることもできます。希望休と有給休暇は、ほぼ希望どおりに取得できる環境です。 有給休暇の取得は法人として推進しており、毎月取得を促す声掛けも行っています。また、子どもの急な体調不良による欠勤にも柔軟に対応。育児との両立に対する理解があり、相談もしやすい環境です。 日常的な残業がほとんどないのも魅力の一つです。計画的なサービスの運営を心がけており、月1回の2時間程度のミーティングのほかに、残業はほとんど発生しません。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】癒しの森いきいきデイは、テキパキと業務をこなしていきたい方が活躍できる職場です。利用者さまの迎え入れから始まり、看護師がバイタルを測ってから入浴介助に移るといった1日の流れはほぼ固定されています。そのため、やるべきことを効率的にこなしていきたい方にぴったりです。 業務ごとに担当を決めていないため、日替わりでさまざまな仕事を経験できることも魅力の一つ。互いに連携を取り、その日の状況に応じて動く判断力も身に付きます。 また、当事業所ではミーティングを必要時のみに行っており、議題がない場合は実施していません。代わりに、申し送りノートを活用し、日々の情報共有を行っています。朝礼や夕礼は毎日実施しており、連絡事項や当日来られる利用者さまの情報をしっかりと把握できるのでご安心ください。

【取材】葛飾デイサービス新宿のモットーは、「明るく・楽しく・笑顔」です。利用者さまの中には、認知症の方もいらっしゃり、何もしていない時間があると不安になってしまう方もいるので、職員は積極的に利用者さまに話しかけ、常にコミュニケーションを図っています。明るくにぎやかな雰囲気のデイサービスのため、話すことが好きな方や利用者さまに寄り添ったケアを提供したい方におすすめです。 当施設には、30代〜50代の職員が在籍しています。職員同士のコミュニケーションも活発で、人間関係が良好です。また、日中は利用者さま10名に対し、職員は3〜4名で対応｡落ち着きがなく徘徊される利用者さまもいらっしゃるので、いつでも職員が対応できるよう人員配置を整えています。職員同士で連携し、チームワークでお互いを補い合っているので、無理なく自分らしく働けるはずです。

【取材】訪問介護事業所あかつきの魅力の一つは、働きやすさです。無理のない範囲で動ける訪問スケジュールを組んでいるため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。職員同士が協力し合える体制ができているため、シフトの相談もしやすい環境です。 子育て世代も多く活躍しており、仕事と育児の両立に対する理解者が多いのも魅力として挙げられるポイントの一つです。急なお休みなどは、お互いさまの精神でフォローし合っています。また、お子さんの学校行事などがある場合は休みを優先するなど、事業所全体で配慮をしています。 当事業所では、入職後3ヶ月間は代表による定期面談を実施し、新人さんの不安や不満の解消に努めています。代表は、介護経験を積み、現在はケアマネジャーとしても活躍する介護のプロフェッショナル。現場で言いにくいこともしっかりと聞いてフォローするので、なんでもお気軽にご相談ください。

【取材】ほのぼのデイホーム燈では、「利用者さま一人ひとりのためにどんなサービスがあったら良いか」ということを常に考えています。利用者さまやご家族、スタッフの「デイサービスでこんなことができたらいいな」というアイデアに、上層部が積極的に耳を傾けて実現へと動いているのが特徴です。これまでに、美容院の出張ヘアカットや移動パン屋などを施設に呼んで利用者さまに楽しんでいただきました。利用者さまのためを思う現場からの提案を取り入れることで、利用者さまから喜びの声を多くいただき、スタッフのやりがいにもつながっています。

【取材】葛飾デイサービス細田は、利用者さまの自由を尊重したケアを行っています。たとえば、全員で体操をする際に「外に行きたい」という利用者さまがいれば、職員が一緒に外に付いて行きます。利用者さまの行動を制限することは基本的にありません。 また、職員は利用者さまを楽しませることを第一に考えて、利用者さまが「行きたい」といった場所に積極的に連れて行っています。職員同士で「その場所どう？」と話し合っており、良い場所だったら「じゃあ次行こう」と計画を立てることも。周りの職員と協力しながら、利用者さまにより良いサービスを提供することが可能です。 1ヶ月に1度、職員が集まり利用者さまの状態の共有とイベント内容の企画を行っています。管理者は「なんでも言っていいよ」と普段から職員に呼びかけているので、自分の意見を気軽に伝えながら働ける環境です。

【取材】葛飾デイサービス新柴又の職員たちは、とにかく仲が良いことが自慢です。20代～50代の職員が活躍しており、同じ目標に向かって一緒に頑張る仲間として、家族のような関係性を築いています。勤続年数が長い職員も多く、10年以上働いているメンバーも。新人職員と互いにフォローし合いながら支援を行っています。 当施設では職員みんなが時間内に業務を終わらせるよう意識し、残業時間は月平均10時間ほど。時間があるときに「今できる業務を見つけて率先的にやること」を職員一人ひとりが大切にしています。また、希望通りのお休みを取りやすいため、プライベートを大切にしながら働ける職場です。