【2026年9月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料147ページ目

【取材】ゆとりケアでは、希望の働き方を叶えられます。ライフスタイルに合わせて、訪問件数の相談が可能。「多数の訪問をこなし給与アップを目指したい」「プライベートを重視して働きたい」といった個々人の希望に寄り添い、柔軟に対応しています。自分のペースを大切にしながら、無理なく働けることが当事業所の魅力です。 さらに、Wワークも認めており、実際に約半数の職員がかけもちをしています。職員一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるように考慮していくので、何でもお気軽にご相談ください。 また、利用者さまの対応は基本的に担当制。訪問の曜日は固定されていることが多く、プライベートの予定が立てやすい環境です。シフトは、各職員の希望を考慮して作成。LINEのグループ機能を活用して希望休の提出を行っており、日程が重ならないように調整しやすい体制を取っています。希望どおりに休めることがほとんどで、ワークライフバランスが抜群です。

【取材】デイサービスむすびでは、利用者さまが活き活きと過ごせる環境づくりに力を入れています。「利用者さまにとって、通うことの価値を感じられるデイサービスをつくりたい」というのが、管理者の思いです。ただ介助を行うだけでなく、利用者さま自身の「役割」を見つけて差し上げることも、職員の大切な仕事。職員は、施設内の掃除をはじめ、近隣地域の清掃や制作といったさまざまな活動を利用者さまとともに行っています。利用者さまの「できること」にフォーカスを当てた支援を行える点が、当施設の魅力です。 当施設では、利用者さまと職員が意見を出し合って決める場面が多くあります。たとえば、季節ごとの制作物の内容は、職員同士で話し合って決めることもあれば、利用者さまと一緒に考えることもあります。正月のイベントでは、利用者さまと職員が話し合いながら、しめ縄や鏡もちを模した飾りを作成しました。職員は、利用者さまの「こういうことをやってみたい」という思いを実現するためのサポートに努められます。

【取材】やまと苑では、職員同士の意見交換が盛んです。たとえば、「褥瘡対策が不十分だ」という意見が上がった際は、主任や生活相談員も交えて解決に向けた話し合いを行いました。また、中途で入職した職員から、前職の業務内容や働き方などを踏まえてのアドバイスをもらうこともあります。もし、当事業所で働くうえで気付いたことがあれば、積極的に意見を発信してください。 当事業所では、職員一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、それに見合った還元をしています。昇給は年に2回。年齢や在籍年数は関係なく、業務に対する姿勢や取り組み方を見て、総合的に評価しています。実際、20代でリーダーになった職員もいるなど、目に見える形で還元することで、モチベーションを維持していける環境です。

【取材】やまと苑では、職員同士の意見交換が盛んです。たとえば、「褥瘡対策が不十分だ」という意見が上がった際は、主任や生活相談員も交えて解決に向けた話し合いを行いました。また、中途で入職した職員から、前職の業務内容や働き方などを踏まえてのアドバイスをもらうこともあります。もし、当事業所で働くうえで気付いたことがあれば、積極的に意見を発信してください。 当事業所では、職員一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、それに見合った還元をしています。昇給は年に2回。年齢や在籍年数は関係なく、業務に対する姿勢や取り組み方を見て、総合的に評価しています。実際、20代でリーダーになった職員もいるなど、目に見える形で還元することで、モチベーションを維持していける環境です。

【取材】有限会社ケアセンターゆいは、訪問サービスが未経験の方でも安心して入職できる教育体制を整えています。 入職後は、職員が丁寧に指導いたします。研修期間は経験者には約1ヶ月、未経験者には2～3ヶ月ほどです。当事業所では10年以上働くベテラン職員も多く、新人さんは不明点があればその場で相談でき、スキルを身につけていけます。 また、当事業所では職員が独り立ち後も安心して業務に取り組めるよう、マニュアルを用意。訪問時間別のケア手順を細かく記載しています。調理業務があることに不安を感じる方もいると思いますが、先輩職員が、利用者さまお一人おひとりに合った食べ物の形状や作り方までしっかりと教えるのでご安心ください。 コロナ前迄は看護師の方を呼んで医療的ケアに関する研修を実施したこともあります。職員が利用者さまにより安全に適切なケアを提供できるように最大限フォローアップしていきます。 資格取得支援も充実しています。「重度訪問介護従業者養成研修」の統合課程、「喀痰吸引等研修」にかかる費用を、事業所側で全額負担します。働きながらスキルアップしていきたい方には最適です。

【取材】サクラスタイルプラスは、職員一人ひとりが安心感を持って働ける職場です。より良いサービスを提供するために施設全体で入居者さまを見守り、職員同士の情報共有を徹底。現場では職員同士がこまめに申し送りをしながら、皆で入居者さまの状況把握を行っています。「入居者さまのお薬が変わった」などの周知事項は、連絡ノートやPCの記録でしっかり共有。出勤した際にも重要な情報を必ず確認するよう心掛けています。もしも不明点があれば、業務前に管理者へ質問も可能。あらかじめ疑問点を解消してから仕事をスタートできます。 当施設では、新たに入居者さまをお迎えする際、職員が集まる研修の場で申し送りをするのが通例です。新規入居者の対応方法について皆で話し合ったり、相談の時間を設けたりしています。当日参加できない職員には資料を用意。研修内容や周知事項は後日、施設長と読み合わせを行い、足並みをそろえられるので安心です。

【取材】特別養護老人ホーム古千谷苑では、プライベートの時間をしっかりと確保しながらメリハリ良く働けます。事業所全体で有休の取得を促進しており、消化率はほぼ100％です。ゆとりある人員配置を徹底し、誰もがためらいなく有休を取りやすい職場環境を実現しています。しっかりお休みを取って、リフレッシュできる点が魅力です。なお、有休は半日単位で取得が可能。職員は、体調不良による早退やお子さまの予定など、さまざまな理由で使用しています。 当事業所の運営元である社会福祉法人孝慈会は、「残業をしない」事業方針です。「退勤時刻になったら帰りましょう」と管理者から呼び掛けを行い、定時で帰るよう周知しています。食事や入浴、就寝など介助の途中でも、退勤時間になれば申し送りをして、次のシフトの職員に交代するよう徹底しています。

【取材】ケアサポート谷中ヘルパーステーションでは、職員同士が密に情報共有を行っているので、不安なく業務に入れます。訪問業務の記録はアプリで管理。そのため、職員はいつでも情報にアクセスすることが可能です。くわえて、以前の記録も確認できるので情報不足による不安や負担を感じることなく介護を行えます。また、職員はLINEを活用し細かいことでも情報共有を実施。「いつもと自宅の状態が違う」「これは対応して良いか」といったささいな内容も相談し合っています。訪問先でもサービス提供責任者から指示を受けられるので安心です。 また、職員が訪問先で対応に困ったときや緊急事態には事業所全体でサポートしています。サービス提供責任者にいつでも連絡がとれる体制を用意。「なにかあったらサービス提供責任者に相談する」という文化が根付いているため、1人で判断する必要がありません。状況に応じて指示を受けられるので、安心感をもって業務を進められます。

【取材】よみうりランド慶友病院では、職員が積極的に休みを取得しています。 自発的に有休を申請する風土があり、消化率は約95％と高水準。有休は半日単位でも使用できるほか、公休とつなげて連休を取得することも可能です。最大で2週間の連休を承認しており、なかには7～10日ほどの休みを取って海外旅行を楽しむ職員も。仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。 また、患者さまの介助を分業制にしていることが、業務負担の軽減と残業削減につながっています。入浴介助には、介護職とは別のそれぞれ担当者を配置し、業務の効率化を実現。残業は発生しても月に3～5時間と少なめです。残業は主に食事介助のために発生する場合が多いですが、その際は事前に残業を含めたシフトを組み、あらかじめ予定が分かるようにしています。職員にとって無理なく働ける環境が魅力です。

【取材】サクラスタイルプラスは、職員一人ひとりが安心感を持って働ける職場です。より良いサービスを提供するために施設全体で入居者さまを見守り、職員同士の情報共有を徹底。現場では職員同士がこまめに申し送りをしながら、皆で入居者さまの状況把握を行っています。「入居者さまのお薬が変わった」などの周知事項は、連絡ノートやPCの記録でしっかり共有。出勤した際にも重要な情報を必ず確認するよう心掛けています。もしも不明点があれば、業務前に管理者へ質問も可能。あらかじめ疑問点を解消してから仕事をスタートできます。 当施設では、新たに入居者さまをお迎えする際、職員が集まる研修の場で申し送りをするのが通例です。新規入居者の対応方法について皆で話し合ったり、相談の時間を設けたりしています。当日参加できない職員には資料を用意。研修内容や周知事項は後日、施設長と読み合わせを行い、足並みをそろえられるので安心です。

【取材】サクラスタイルガーデンは、職員一人ひとりが安心感を持って働ける職場です。より良いサービスを提供するために施設全体で入居者さまを見守り、職員同士の情報共有を徹底。現場では職員同士がこまめに申し送りをしながら、皆で入居者さまの状況把握を行っています。「入居者さまのお薬が変わった」などの周知事項は、連絡ノートやPCの記録でしっかり共有。出勤した際にも重要な情報を必ず確認するよう心掛けています。もしも不明点があれば、業務前に管理者へ質問も可能。あらかじめ疑問点を解消してから仕事をスタートできます。 当施設では、新たに入居者さまをお迎えする際、職員が集まる研修の場で申し送りをするのが通例です。新規入居者の対応方法について皆で話し合ったり、相談の時間を設けたりしています。当日参加できない職員には資料を用意。研修内容や周知事項は後日、施設長と読み合わせを行い、足並みをそろえられるので安心です。

【取材】サクラスタイルガーデンは、職員一人ひとりが安心感を持って働ける職場です。より良いサービスを提供するために施設全体で入居者さまを見守り、職員同士の情報共有を徹底。現場では職員同士がこまめに申し送りをしながら、皆で入居者さまの状況把握を行っています。「入居者さまのお薬が変わった」などの周知事項は、連絡ノートやPCの記録でしっかり共有。出勤した際にも重要な情報を必ず確認するよう心掛けています。もしも不明点があれば、業務前に管理者へ質問も可能。あらかじめ疑問点を解消してから仕事をスタートできます。 当施設では、新たに入居者さまをお迎えする際、職員が集まる研修の場で申し送りをするのが通例です。新規入居者の対応方法について皆で話し合ったり、相談の時間を設けたりしています。当日参加できない職員には資料を用意。研修内容や周知事項は後日、施設長と読み合わせを行い、足並みをそろえられるので安心です。

【取材】セニア祖師谷は、介護職未経験の方も安心の教育体制を整えていることが自慢です。入職後は、先輩職員がついてマンツーマンで指導を実施。まずはバイタルチェックや掃除、洗濯などからスタートし、慣れてきたら排泄介助や入浴介助、おむつ交換などにも携わります。独り立ちまでの期間は特に定めておらず、新人職員が一人で不安なく業務を行えるようになるまでしっかりサポートする体制です。 当施設では、資格取得支援制度も用意しています。介護職員初任者研修や介護技術講習を受講する職員に対し、受講費用と交通費を全額補助する制度です。さらに、法人内で関係機関の医師や看護師を招いた喀痰吸引等研修も実施しており、職員は無料で受講できます。無資格の方も金銭面の負担を心配することなく、介護職としてのスキルアップを図っていける環境です。

【取材】セニア狛江は、介護職未経験の方も安心の教育体制を整えていることが自慢です。入職後は、先輩職員がついてマンツーマンで指導を実施。まずはバイタルチェックや掃除、洗濯などからスタートし、慣れてきたら排泄介助や入浴介助、おむつ交換などにも携わります。独り立ちまでの期間は特に定めておらず、新人職員が一人で不安なく業務を行えるようになるまでしっかりサポートする体制です。 当施設では、資格取得支援制度も用意しています。介護職員初任者研修や介護技術講習を受講する職員に対し、受講費用と交通費を全額補助する制度です。さらに、法人内で関係機関の医師や看護師を招いた喀痰吸引等研修も実施しており、職員は無料で受講できます。無資格の方も金銭面の負担を心配することなく、介護職としてのスキルアップを図っていける環境です。

【取材】セニア世田谷は、介護職未経験の方も安心の教育体制を整えていることが自慢です。入職後は、先輩職員がついてマンツーマンで指導を実施。まずはバイタルチェックや掃除、洗濯などからスタートし、慣れてきたら排泄介助や入浴介助、おむつ交換などにも携わります。独り立ちまでの期間は特に定めておらず、新人職員が一人で不安なく業務を行えるようになるまでしっかりサポートする体制です。 当施設では、資格取得支援制度も用意しています。介護職員初任者研修や介護技術講習を受講する職員に対し、受講費用と交通費を全額補助する制度です。さらに、法人内で関係機関の医師や看護師を招いた喀痰吸引等研修も実施しており、職員は無料で受講できます。無資格の方も金銭面の負担を心配することなく、介護職としてのスキルアップを図っていける環境です。