【2026年9月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料148ページ目

【取材】グリーンステイツ壱番館は、介護職未経験の方も安心の教育体制を整えていることが自慢です。入職後は、先輩職員がついてマンツーマンで指導を実施。まずはバイタルチェックや掃除、洗濯などからスタートし、慣れてきたら排泄介助や入浴介助、おむつ交換などにも携わります。独り立ちまでの期間は特に定めておらず、新人職員が一人で不安なく業務を行えるようになるまでしっかりサポートする体制です。 当施設では、資格取得支援制度も用意しています。介護職員初任者研修や介護技術講習を受講する職員に対し、受講費用と交通費を全額補助する制度です。さらに、法人内で関係機関の医師や看護師を招いた喀痰吸引等研修も実施しており、職員は無料で受講できます。無資格の方も金銭面の負担を心配することなく、介護職としてのスキルアップを図っていける環境です。

【取材】介護老人保健施設　菜の花では、プリセプター制度による新人教育を採用しています。先輩職員が新人に付いてしっかりと指導。問題なく業務をマスターできるまで、スキル・経験に合わせたサポートを行います。独り立ちまでの期間は早ければ約1ヶ月で、経験の浅い職員では3ヶ月ほど。教育期間を終えたあとも職員間で気軽に相談しやすい雰囲気があり、不安なく業務にあたれます。 加えて、当施設には介護・看護といった職種ごとの業務マニュアルが完備されています。入浴や口腔ケアなど、曜日や時間ごとの業務の流れに沿って記載されたものです。配膳の方法や利用者さまの衣類整理の仕方なども詳しく載っており、業務手順を漏れなく覚えることができます。手元で業務内容を確認できるので安心です。 また、当施設ではスキルアップを目指せる環境も用意。業務に役立つ内容の外部研修は、積極的に参加を促しています。リーダー研修や認知症多職種協働研修などは参加の一例。学んだスキルは日々の業務に活かすことが可能です。さらに、資格取得支援制度も完備し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の受験も応援。もちろん、取得に掛かる必要経費は全額負担するので、費用面の心配をせずチャレンジできます。

【取材】介護老人保健施設　菜の花では、プリセプター制度による新人教育を採用しています。先輩職員が新人に付いてしっかりと指導。問題なく業務をマスターできるまで、スキル・経験に合わせたサポートを行います。独り立ちまでの期間は早ければ約1ヶ月で、経験の浅い職員では3ヶ月ほど。教育期間を終えたあとも職員間で気軽に相談しやすい雰囲気があり、不安なく業務にあたれます。 加えて、当施設には介護・看護といった職種ごとの業務マニュアルが完備されています。入浴や口腔ケアなど、曜日や時間ごとの業務の流れに沿って記載されたものです。配膳の方法や利用者さまの衣類整理の仕方なども詳しく載っており、業務手順を漏れなく覚えることができます。手元で業務内容を確認できるので安心です。 また、当施設ではスキルアップを目指せる環境も用意。業務に役立つ内容の外部研修は、積極的に参加を促しています。リーダー研修や認知症多職種協働研修などは参加の一例。学んだスキルは日々の業務に活かすことが可能です。さらに、資格取得支援制度も完備し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の受験も応援。もちろん、取得に掛かる必要経費は全額負担するので、費用面の心配をせずチャレンジできます。

【取材】特別養護老人ホーム幸神さくらは、無資格、未経験からでも始めやすい環境です。入職後の研修は、まず座学からスタート。「介護とは何か」「職種ごとの役割」といった介護の基礎知識から学習します。現場研修では、新人さんごとに個人の育成表を用意。教えたことや身についたことを記録しているため、習熟度を適切に把握しながら研修を進めることが可能です。育成表には、業務の悩みや今後挑戦したいことも記入し、フロアリーダーとの面談にも活用します。新人さんの気持ちに寄り添いながら研修を進めていくのでご安心ください。 当事業所は、職員の資格取得を積極的に応援しています。資格取得にかかる費用補助を法人から提案し、職員の負担を軽減。また、無資格の職員に「この資格を取っておいたほうがいいよ」と先輩からアドバイスすることもしばしば。こうした環境を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格を取得した職員もいます。また、外部研修の参加費用も法人が負担。研修の参加日は出勤扱いとしてカウントしています。職員のスキルアップを全力でサポートしている職場です。

【取材】特別養護老人ホーム幸神さくらは、無資格、未経験からでも始めやすい環境です。入職後の研修は、まず座学からスタート。「介護とは何か」「職種ごとの役割」といった介護の基礎知識から学習します。現場研修では、新人さんごとに個人の育成表を用意。教えたことや身についたことを記録しているため、習熟度を適切に把握しながら研修を進めることが可能です。育成表には、業務の悩みや今後挑戦したいことも記入し、フロアリーダーとの面談にも活用します。新人さんの気持ちに寄り添いながら研修を進めていくのでご安心ください。 当事業所は、職員の資格取得を積極的に応援しています。資格取得にかかる費用補助を法人から提案し、職員の負担を軽減。また、無資格の職員に「この資格を取っておいたほうがいいよ」と先輩からアドバイスすることもしばしば。こうした環境を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格を取得した職員もいます。また、外部研修の参加費用も法人が負担。研修の参加日は出勤扱いとしてカウントしています。職員のスキルアップを全力でサポートしている職場です。

【取材】やまと苑では、職員同士の意見交換が盛んです。たとえば、「褥瘡対策が不十分だ」という意見が上がった際は、主任や生活相談員も交えて解決に向けた話し合いを行いました。また、中途で入職した職員から、前職の業務内容や働き方などを踏まえてのアドバイスをもらうこともあります。もし、当事業所で働くうえで気付いたことがあれば、積極的に意見を発信してください。 当事業所では、職員一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、それに見合った還元をしています。昇給は年に2回。年齢や在籍年数は関係なく、業務に対する姿勢や取り組み方を見て、総合的に評価しています。実際、20代でリーダーになった職員もいるなど、目に見える形で還元することで、モチベーションを維持していける環境です。

【取材】特別養護老人ホームフローラ田無は、比較的若めの職員が多いこともあり、快活で元気な雰囲気です。業務のことはもちろん、プライベートな話もできる仲の良さが自慢。子育て世代が多く、子育ての相談をすることも。何でも話しやすい関係性だからこそ、業務中も円滑にコミュニケーションをとることができており、チームワークは抜群です。 当事業所ではテクノロジーを活用し、ICT機器を用いた環境整備や業務改善を進めています。また、法人全体の情報共有も実施しており、他施設の情報もキャッチアップできます。併設する介護老人保健施設をフォローすることや、法人全体の合同イベントを開催することもあり、法人内の職員と交流する機会も豊富です。 当事業所の看護師は日中のみの勤務ですが、介護老人保健施設には看護師が24時間常駐しています。緊急時に相談することができるので、当事業所の看護師がいない時間帯であっても、安心して働ける環境です。

【取材】健康ぷらす高円寺では、介護未経験の方も安心して働ける体制を整えています。入職後は、当施設の代表を含めた常勤職員2名を中心に、業務内容を指導。軽度の認知症や片麻痺など、利用者さま一人ひとりの特性に応じて必要な技術を教えていきます。基本的には、一緒に仕事をこなしながら覚えていってもらえればOK。不安なく仕事に取り組めます。 また、利用者さまとのコミュニケーションの取り方については、特に力を入れて指導を実施。10年以上の経験を持つベテラン職員が多く在籍している当施設だからこそ、常勤職員に限らず、いつでも頼れる存在が近くにいる環境で働けます。 当施設では、資格取得支援制度を設けています。介護福祉士資格を取得するために必要な、介護福祉士実務者研修の資格取得に掛かる費用は全額負担。実際に当施設のサポートを受けて資格を取得した職員もいます。今後さらにステップアップしたいとお考えの方に、最適な職場です。

【取材】のるでんヘルパーセンターでは、職員一人ひとりが無理なく働けるように、さまざまな工夫を凝らしています。「体力がないと働けなさそう」「残業が多くて大変そう」といった心配はいりません。 訪問には自転車、またはバイクを使用します。電動自転車の貸し出しも行っているので、体力に自信がない方でも安心です。訪問スケジュールは、近隣のご利用者さまをまとめて訪問できるよう綿密に調整。移動時間は20分程度で済むようにしています。また、残業はほとんどなく、直行直帰も可能です。最終訪問先はできる限り職員の自宅近くになるように配慮も行います。 また、記録業務も職員の負担にならないように工夫しています。訪問記録は、写真撮影をしてLINEで送信するシステムで、原本の提出が必要なのは、月に1度のみ。訪問ヘルパーは、訪問後に毎回事業所へ立ち寄る必要はありません。事務処理の負担を軽減し、ご利用者さまとじっくり向き合う時間を確保できます。 さらに、事務所には事務専属の職員を配置し、書類管理や事務作業をサポート。ケアマネジャーや訪問ヘルパーが、自分の専門業務に集中できる環境を整えています。職員が安心して長く働き続けられる環境を大切にする職場です。

【取材】のるでんヘルパーセンターでは、職員一人ひとりが無理なく働けるように、さまざまな工夫を凝らしています。「体力がないと働けなさそう」「残業が多くて大変そう」といった心配はいりません。 訪問には自転車、またはバイクを使用します。電動自転車の貸し出しも行っているので、体力に自信がない方でも安心です。訪問スケジュールは、近隣のご利用者さまをまとめて訪問できるよう綿密に調整。移動時間は20分程度で済むようにしています。また、残業はほとんどなく、直行直帰も可能です。最終訪問先はできる限り職員の自宅近くになるように配慮も行います。 また、記録業務も職員の負担にならないように工夫しています。訪問記録は、写真撮影をしてLINEで送信するシステムで、原本の提出が必要なのは、月に1度のみ。訪問ヘルパーは、訪問後に毎回事業所へ立ち寄る必要はありません。事務処理の負担を軽減し、ご利用者さまとじっくり向き合う時間を確保できます。 さらに、事務所には事務専属の職員を配置し、書類管理や事務作業をサポート。ケアマネジャーや訪問ヘルパーが、自分の専門業務に集中できる環境を整えています。職員が安心して長く働き続けられる環境を大切にする職場です。

【取材】のるでんヘルパーセンターでは、職員一人ひとりが無理なく働けるように、さまざまな工夫を凝らしています。「体力がないと働けなさそう」「残業が多くて大変そう」といった心配はいりません。 訪問には自転車、またはバイクを使用します。電動自転車の貸し出しも行っているので、体力に自信がない方でも安心です。訪問スケジュールは、近隣のご利用者さまをまとめて訪問できるよう綿密に調整。移動時間は20分程度で済むようにしています。また、残業はほとんどなく、直行直帰も可能です。最終訪問先はできる限り職員の自宅近くになるように配慮も行います。 また、記録業務も職員の負担にならないように工夫しています。訪問記録は、写真撮影をしてLINEで送信するシステムで、原本の提出が必要なのは、月に1度のみ。訪問ヘルパーは、訪問後に毎回事業所へ立ち寄る必要はありません。事務処理の負担を軽減し、ご利用者さまとじっくり向き合う時間を確保できます。 さらに、事務所には事務専属の職員を配置し、書類管理や事務作業をサポート。ケアマネジャーや訪問ヘルパーが、自分の専門業務に集中できる環境を整えています。職員が安心して長く働き続けられる環境を大切にする職場です。

【取材】特別養護老人ホームさくらヶ丘は職員間の雰囲気が良く、先輩にも施設長にも困りごとを相談しやすい環境です。 職員は、20代から70代まで幅広く在籍。年配の職員は、若い職員に対して我が子や孫のように接し、一方で若い職員は、年配の職員に対して親や祖父母のように話しています。ペットや家族、最近あった出来事などの何気ない話から、悩みごとの相談まで、話す内容はさまざま。ときには、年代や役職関係なくプライベートでご飯を食べに行き、相談にのることもあります。新入職員には、ユニットリーダーや先輩職員からも積極的に声掛けを行っているため、職員の輪にもすぐに馴染めるはずです。 また当施設では、年に1回1時間、施設長との面談の機会が設けてあります。不安や悩みを話せる機会があるため、一人で抱え込まずに働けます。

【取材】特別養護老人ホームさくらヶ丘は職員間の雰囲気が良く、先輩にも施設長にも困りごとを相談しやすい環境です。 職員は、20代から70代まで幅広く在籍。年配の職員は、若い職員に対して我が子や孫のように接し、一方で若い職員は、年配の職員に対して親や祖父母のように話しています。ペットや家族、最近あった出来事などの何気ない話から、悩みごとの相談まで、話す内容はさまざま。ときには、年代や役職関係なくプライベートでご飯を食べに行き、相談にのることもあります。新入職員には、ユニットリーダーや先輩職員からも積極的に声掛けを行っているため、職員の輪にもすぐに馴染めるはずです。 また当施設では、年に1回1時間、施設長との面談の機会が設けてあります。不安や悩みを話せる機会があるため、一人で抱え込まずに働けます。

【取材】社会福祉法人自立の家における基本的な教育方法はOJTです。 当事業所に入職後は、先輩職員と一緒に利用者さまのもとへ訪問。実際に利用者さまと関わることで、障がいに対する理解や支援制度についての学びを深めてもらいます。また、当事業所の方針としては、さまざまな先輩職員と一緒に訪問してほしいと考えています。それは知的障がいのある利用者さんの場合、ヘルパーによって見せる顔が異なることがあるから。一人ひとりの利用者さまへの対応に関して、多角的な視点を身につけることで知見を広げていってください。 当事業所は、外部研修の受講を推奨しております。学べる内容は、精神障がいに関することや虐待防止、権利擁護、福祉制度などさまざま。研修は、勤務時間内に受講してもらうため、当日は出勤扱いとしています。また、資格取得支援で職員の成長をサポートしており、介護福祉士の資格取得を目指す場合、研修費用は法人が負担(条件あり)。働きながら、障がい者福祉に関する専門的な知識やスキルを高められます。

【取材】グループホーム ふぁみりあでは、職員の業務負担を減らし、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。たとえば、レクリエーションは入念な準備をして実施するようなものではなく、ホーム内の飾り付けを一緒に制作したり、作業をしたり。その日の利用者さまの様子を見て臨機応変に行える内容にしています。ときには併設する保育園のお子さまたちと交流する機会も設けており、利用者さまが毎日を楽しく過ごせるように工夫。レクリエーションの企画・実行が苦手な方も、柔軟に対応しているので不安なく業務に取り組めます。 当事業所の入浴に関しては一般浴を使用し、マンツーマンで行っています。基本的には見守りが中心で、必要であれば介助。最近ではリフトキャリーを導入し、利用者さまが安全に入浴できる環境を整えています。 食事は、介護職員が1から10まですべての食事を調理することはなく、調理員と職員が調理する食事を組み合わせて提供しています。チルド食品なども活用し、負担になり過ぎないよう工夫しているので、調理が苦手な方もご安心ください。