【2026年8月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料41ページ目

【取材】JBT Grasis Dayには、開設当初から長期的に通われている利用者さまが多くいらっしゃいます。なかには、身体機能が向上し介護保険の適用が終了したあとも、ジムに通うような感覚で通所を継続されている方も。職員が長きにわたって利用者さまの体づくりの支援に関われることが当施設の特徴です。 また、当施設ではお一人おひとりの疾患に対して適切な運動療法を組み込んだ個別プログラムを作成しており、利用者さまの目標に合わせた支援を行っています。自走式マシンを用いて歩行時の速度や歩幅について職員がアドバイスをしたり、トレーニング中に健康に関するご相談の対応をしたりすることが主な支援の内容です。 丁寧なサポートの積み重ねにより、利用者さまの行動が活発になっていく様子を感じられたときのうれしさはひとしお。「登山にチャレンジした」「趣味で楽器の練習を始めた」と、利用者さまから日常の変化についてお話を聞かせていただくこともあります。利用者さまとコミュニケーションをとり、長期間にわたり関わるなかで活動意欲の向上を伺い知れることも、職員にとってのよろこびです。 さらに、利用者さまやご家族さまから「いつも丁寧に教えてくれる」「行くと居心地が良い」と、職員についてお声をいただくことも多く、働く上での励みとなっています。

【取材】JBT Grasis Dayには、開設当初から長期的に通われている利用者さまが多くいらっしゃいます。なかには、身体機能が向上し介護保険の適用が終了したあとも、ジムに通うような感覚で通所を継続されている方も。職員が長きにわたって利用者さまの体づくりの支援に関われることが当施設の特徴です。 また、当施設ではお一人おひとりの疾患に対して適切な運動療法を組み込んだ個別プログラムを作成しており、利用者さまの目標に合わせた支援を行っています。自走式マシンを用いて歩行時の速度や歩幅について職員がアドバイスをしたり、トレーニング中に健康に関するご相談の対応をしたりすることが主な支援の内容です。 丁寧なサポートの積み重ねにより、利用者さまの行動が活発になっていく様子を感じられたときのうれしさはひとしお。「登山にチャレンジした」「趣味で楽器の練習を始めた」と、利用者さまから日常の変化についてお話を聞かせていただくこともあります。利用者さまとコミュニケーションをとり、長期間にわたり関わるなかで活動意欲の向上を伺い知れることも、職員にとってのよろこびです。 さらに、利用者さまやご家族さまから「いつも丁寧に教えてくれる」「行くと居心地が良い」と、職員についてお声をいただくことも多く、働く上での励みとなっています。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護 わいはでは、職員それぞれがプライベートを大事にしながら業務にあたれます。利用者さまの生活リズムを整えることを大切に考えており、送迎時間を午後5時に固定。送迎業務を終えたあとに残っている作業をして退勤といった流れです。早番や遅番がなく午後6時半には退勤でき、仕事とプライベートでメリハリをつけた働き方が叶います。 また、当事業所は子育て世代の方も安心して働けます。子育て経験のある職員が多く、お子さんの体調不良といった急なお休みにも理解を得やすい雰囲気。困ったときはお互いにフォローし合っています。産休育休の取得実績もあり、ライフステージに変化があった際も長期的に働き続けやすいことが魅力です。

【取材】訪問介護事業所ウィズは、訪問先からも質問や相談がしやすいことが魅力です。分からないことがあれば、いつでも事業所に電話をかけ、その場で対応方法のアドバイスをもらうことが可能。普段とは違う依頼や、利用者さまの体調不良といった予期せぬ事態にも、慌てず適切に対処できるよう助言します。訪問介護の経験がない方も安心して働ける環境です。 当事業所の代表は、長年にわたり介護の業務を行ってきました。現場の声はしっかりと理解しており、職員に対して「どんなことでも話してほしい」と考えています。ネガティブになってしまうときにもしっかり受け止めるため、「こんなことを話しても大丈夫だろうか」と気兼ねする必要はありません。悩みや不安を解消し、前向きな気持ちで業務に取り組めるようサポートします。

【取材】ライフステージひびきでは、丁寧な研修を行っており、訪問介護が未経験の方でも安心して業務を習得できます。入職後は、まず先輩職員が同行訪問を実施。先輩からのフォローを受けながら焦らずに業務に慣れていけます。独り立ちのタイミングは一人ひとりの進捗に合わせており、1～3ヶ月と幅をもたせた教育期間を設定。利用者さまごとに対応を見ながら、丁寧に判断しています。 利用者さまへの理解を深めるためのサポートも万全。これまでの人生や趣味などの情報をまとめたファイルがあり、事前にケアの方針をすり合わせられるので安心です。 加えて、訪問先で対応に困ったときはサービス提供責任者やリーダーに電話ですぐに相談できます。必ず誰かと連絡を取れる仕組みになっており、事業所の事務員にも電話がつながるため、1人で悩むことはありません。担当制ではなく全職員で利用者さまを支援する方針で、何かあったときにはどの職員にでも気軽に相談できる心強さも当事業所の魅力です。

【取材】ライフステージひびきでは、丁寧な研修を行っており、訪問介護が未経験の方でも安心して業務を習得できます。入職後は、まず先輩職員が同行訪問を実施。先輩からのフォローを受けながら焦らずに業務に慣れていけます。独り立ちのタイミングは一人ひとりの進捗に合わせており、1～3ヶ月と幅をもたせた教育期間を設定。利用者さまごとに対応を見ながら、丁寧に判断しています。 利用者さまへの理解を深めるためのサポートも万全。これまでの人生や趣味などの情報をまとめたファイルがあり、事前にケアの方針をすり合わせられるので安心です。 加えて、訪問先で対応に困ったときはサービス提供責任者やリーダーに電話ですぐに相談できます。必ず誰かと連絡を取れる仕組みになっており、事業所の事務員にも電話がつながるため、1人で悩むことはありません。担当制ではなく全職員で利用者さまを支援する方針で、何かあったときにはどの職員にでも気軽に相談できる心強さも当事業所の魅力です。

【取材】ユニバーサル介護センター永福では、残業がほとんどありません。記録の時間も訪問時間に組み込まれているため、記録作業のための時間は基本的に不要です。スマホを使って簡単に記録ができるのも、職員の業務負担軽減につながっています。また、毎月の法定研修はオンラインで実施。わざわざ皆で集まる手間がないので、無理なく働ける環境です。 当事業所では、正社員での就業をご希望の方でも、まずは契約社員からのスタートになります。とはいえ、事業所側から契約を打ち切ることは基本的にありません。3年間勤続するか、もしくは役職に就いた時点で、自動的に正社員になれます。契約社員だけでなく、パート勤務から正社員になった職員も多数。キャリアアップをお考えの方に最適な事業所です。

【取材】町田せりがやVILLAGEでは、毎週水曜日を「レクの日」とし、職員が考えたレクリエーションを実施しています。当事業所のレクは、認知症予防につながる製作や脳トレ、体操などが中心です。季節に応じたイベントも開催しており、過去には敬老の日を利用者さまと職員でお祝いしました。レクリエーションは基本的には自由参加ですが、利用者さまの参加率は高く、ほとんどの方がいらっしゃいます。利用者さまがレクを楽しんでいる姿を見られたときには、大きなやりがいを感じることができるはずです。なお、普段は利用者さまに一対一で支援を行いますが、レクは集団で行うため、利用者さまみんなと関われる機会になっています。

【取材】町田せりがやVILLAGEでは、毎週水曜日を「レクの日」とし、職員が考えたレクリエーションを実施しています。当事業所のレクは、認知症予防につながる製作や脳トレ、体操などが中心です。季節に応じたイベントも開催しており、過去には敬老の日を利用者さまと職員でお祝いしました。レクリエーションは基本的には自由参加ですが、利用者さまの参加率は高く、ほとんどの方がいらっしゃいます。利用者さまがレクを楽しんでいる姿を見られたときには、大きなやりがいを感じることができるはずです。なお、普段は利用者さまに一対一で支援を行いますが、レクは集団で行うため、利用者さまみんなと関われる機会になっています。

【取材】高齢者グループホーム光の園町田を運営する社会福祉法人町田真弘会では、認知症の勉強に力を入れており、深く学べる環境があります。年に2～3回ほど認知症に関する研修を法人全体で実施。理事長が講師を努め、内容はコミュニケーションの取り方、疾患別の医療的な観点、ターミナルケアなどさまざまです。法人内の利用者さまの症状を例題として取り上げることもあり、「あの利用者さまだ」と、職員が理解しやすいのもポイント。「こういうときはこう声を掛ければ良いんだ」と学んだことが現場で実践しやすく、知識を深めたり技術を高めたりできます。 また、法人内では事例検討会も実施。たとえば、対応に困った利用者さまに約2ヶ月間特定のアプローチを行った結果、どう良くなっていったかを皆で共有しています。「うちではこうしてみたよ」と他事業所でうまくいった対応法を学べる良い機会にも。悩みを全体で話し合い、ケア方法について互いに高め合っていけます。 さらに、外部講師を招いた研修も実施。訪問看護師から医療的な知識を学んだり、メーカーの方を招いておむつやパットの講習会を開いたりしました。法人内の研修が充実しており、スキルアップが叶う環境です。

【取材】セントケアDX高円寺（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX高円寺（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX高円寺（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX富士見台（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX富士見台（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。