【2026年8月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料43ページ目

【取材】第2ハトホームでは、利用者さまに快適に過ごしていただける環境を大切にしています。中でも、利用者さまへの丁寧な言葉遣いをはじめとする接遇については特に重視。利用者さまには敬語で話しかけることを徹底しており、人生の先輩として一人ひとりの尊厳を大切にした、利用者さま主体のケアを行っている職場です。 また、身体拘束ゼロも徹底している当施設。利用者さまにとって心身ともに負担になる拘束は、たとえ法的に認められているものであっても行わない方針です。身体拘束に関する法定研修を実施しているだけでなく、拘束について分かりやすく説明したオリジナルの動画を作成し、職員が視聴することで知識を深めています。5～10分と短時間にまとめているため空いた時間に見れるほか、「興味深い内容だった」と職員にも好評です。利用者さまの負担軽減はもちろん、職員の心理的な負担も軽減させることで、全員が気持ち良く過ごせるよう配慮しています。

【取材】Livelyは、仕事とプライベートの両立を目指せる職場です。完全週休2日制で、日曜日のほかにどこか1日がお休み。希望休や有休をとりやすい雰囲気があり、お互いさまという考えのもと、スタッフ間で調整をしながら取得しています。また、結婚や子育て、親の介護などのライフスタイルの変化に合わせて、完全週休3日制の正職員や短時間勤務などの選択が可能です。 くわえて、残業はほとんどありません。スタッフには、スマートフォンとタブレットを1台ずつ支給しており、現場で記録業務をできるようにしているため、直行直帰も可能です。さらに、ベテランの先輩スタッフが効率の良い業務の進め方を教えるため、新人スタッフもスムーズに業務を進められます。スタッフが無理なく働ける環境を整えているところが、当事業所の魅力です。

【取材】でいほーむ池上は、仕事とプライベートの両立を目指せる職場です。完全週休2日制で、日曜日のほかにどこか1日がお休み。希望休や有休をとりやすい雰囲気があり、お互いさまという考えのもと、スタッフ間で調整をしながら取得しています。また、結婚や子育て、親の介護などのライフスタイルの変化に合わせて、完全週休3日制の正職員や短時間勤務などの選択が可能です。 くわえて、残業はほとんどありません。スタッフには、スマートフォンとタブレットを1台ずつ支給しており、現場で記録業務をできるようにしているため、直行直帰も可能です。さらに、ベテランの先輩スタッフが効率の良い業務の進め方を教えるため、新人スタッフもスムーズに業務を進められます。スタッフが無理なく働ける環境を整えているところが、当事業所の魅力です。

【取材】さわやか渋谷東センターは、実務経験がない方も挑戦しやすい体制を整えています。当事業所では、OJTで研修を進めていく体制です。入職後は、生活援助からスタートし、徐々に身体介護に挑戦。段階的に業務を覚えられ、できることを増やしていけます。生活援助の場合は、1回～2回の同行で独り立ちするのが目安です。身体介護の場合は、新人職員の自信がつくまで何度でも同行しています。身体介護の経験が少ない方にとって、安心のフォロー体制です。またマニュアルも用意しているため、訪問先ごとの業務手順を確認できます。利用者さま一人ひとりに合わせた支援を提供できる体制です。 また、介護福祉士やサービス提供責任者に合格すると、資格手当がつき昇給も目指せる環境です。勉強のモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】特定非営利活動法人ほっとでは、スタッフの能力を活かした介護を行っています。たとえば、移乗動作が得意なスタッフは、移乗介助を必要としている利用者さま宅へ。また、調理が苦手な場合は、それ以外の訪問サービスを担当してもらうなど、スタッフの能力や技術を発揮できるよう訪問先を柔軟に調整。自分のスキルに合わせた業務を担当することが可能です。 訪問先で利用者さまから家事に活かせるアイデアやテクニックを教わり、会話が盛り上がることもあります。利用者さまとコミュニケーションをとることが好きな方は、活躍できる環境です。 また、理事長がスタッフのために昼食をつくってくれることがあるなど、スタッフ間の距離が近いところも大きな魅力。利用者さまの対応で困ったことがあれば、先輩スタッフが一緒に解決していくので安心してください。

【取材】特別養護老人ホームピオーネ西新井は、他職種や法人内の他事業所との連携が取りやすい環境です。カンファレンスは、ケアマネジャーを中心に介護職員やリハビリ職員、看護職員を交えて実施。利用者さまの詳しい近況を、各職種に細かく共有しています。当施設ではほかにも生活相談員や栄養士が勤務しており、困ったことがあれば内線で連絡を入れすぐに話し合うことが可能です。職種に関わらず、みんなで一緒に利用者さまへの対応を考えていけます。 当施設の母体である、社会福祉法人桃山福祉会が運営するグループ内の事業所と親交があることも強みの一つです。東京都三鷹市にある特別養護老人ホームピオーネ三鷹とは、交流を目的として年に約1回お互いの事業所を見学。同じ職種同士で意見を交換したり、悩みを相談したりする機会を設けています。新しい考え方に触れられるため、業務にあたる上で良い刺激になっていると職員からも評判です。施設内外で多職種と関わり、視野を広げながら働けます。

【取材】バトンホーム大田南雪谷の職員の業務は、入居者さまの身体介護や生活援助、健康管理などです。入浴や食事のお手伝いが中心となります。そのほか、イベントを企画・運営することも職員の役割。入居者さまのお誕生日やお正月には楽しいイベントを用意しています。一方、日々のレクリエーションは実施していません。「部屋で過ごしたい」といった入居者さまのご要望を尊重しており、基本的に食事以外の時間は自由にお過ごしいただいています。レクリエーションの企画・運営のための時間が取られない分、お一人おひとりのケアに注力できることが魅力です。 また、看護師からのサポートが受けられるところも、当施設の特徴です。訪問看護が入っているので、困りごとがあれば看護師にいつでも相談することができます。さらに、責任者である看護師が入居者さまのお体の状態をこまめに評価し介護職員に指示を出しているので、ケアの方針について悩む心配もありません。安心感を持って働ける職場です。

【取材】バトンホーム大田南雪谷の職員の業務は、入居者さまの身体介護や生活援助、健康管理などです。入浴や食事のお手伝いが中心となります。そのほか、イベントを企画・運営することも職員の役割。入居者さまのお誕生日やお正月には楽しいイベントを用意しています。一方、日々のレクリエーションは実施していません。「部屋で過ごしたい」といった入居者さまのご要望を尊重しており、基本的に食事以外の時間は自由にお過ごしいただいています。レクリエーションの企画・運営のための時間が取られない分、お一人おひとりのケアに注力できることが魅力です。 また、看護師からのサポートが受けられるところも、当施設の特徴です。訪問看護が入っているので、困りごとがあれば看護師にいつでも相談することができます。さらに、責任者である看護師が入居者さまのお体の状態をこまめに評価し介護職員に指示を出しているので、ケアの方針について悩む心配もありません。安心感を持って働ける職場です。

【取材】樹楽 東久留米の自慢は、思いやりのある職員が集まっていることです。周りに困っている職員がいれば、自然と声を掛けるような方ばかり。皆優しく協力的で、施設はいつも穏やかな雰囲気です。在籍する職員の主な年齢層は40〜50代で、生活相談員や日勤・夜勤の介護職員、運転手などを含め、総勢約14名が活躍しています。 また、職員同士が交流する機会を大切にしたいと考える当施設。職員の誕生日には会社がケーキをプレゼントして、皆でお祝いをすることもあります。過去には参加できるメンバーで旅行に出かけたこともあり、職員間の仲の良さが自慢です。新しい方に対しても、皆温かく迎え入れようという思いを持っているので、これから入る方も馴染みやすいはずです。 職員同士の仲の良さは業務にも活きています。たとえば、レクリエーションの企画は、得意な職員が中心となりつつ、皆でアイデアを出し合って決定。脳トレや麻雀のほか、ホワイトボードを使ったゲームなど、利用者さまの認知症予防に役立ちそうなレクを考え、楽しみながら実施しています。利用者さまも「今日は何をやるのかな」と楽しみにしてくださるので、職員もやりがいを感じられます。自分の得意なことや経験を活かしながら、皆で連携して働ける環境です。

【取材】ユニバーサル介護センター永福では、残業がほとんどありません。記録の時間も訪問時間に組み込まれているため、記録作業のための時間は基本的に不要です。スマホを使って簡単に記録ができるのも、職員の業務負担軽減につながっています。また、毎月の法定研修はオンラインで実施。わざわざ皆で集まる手間がないので、無理なく働ける環境です。 当事業所では、正社員での就業をご希望の方でも、まずは契約社員からのスタートになります。とはいえ、事業所側から契約を打ち切ることは基本的にありません。3年間勤続するか、もしくは役職に就いた時点で、自動的に正社員になれます。契約社員だけでなく、パート勤務から正社員になった職員も多数。キャリアアップをお考えの方に最適な事業所です。

【取材】ユニバーサル介護センター永福では、残業がほとんどありません。記録の時間も訪問時間に組み込まれているため、記録作業のための時間は基本的に不要です。スマホを使って簡単に記録ができるのも、職員の業務負担軽減につながっています。また、毎月の法定研修はオンラインで実施。わざわざ皆で集まる手間がないので、無理なく働ける環境です。 当事業所では、正社員での就業をご希望の方でも、まずは契約社員からのスタートになります。とはいえ、事業所側から契約を打ち切ることは基本的にありません。3年間勤続するか、もしくは役職に就いた時点で、自動的に正社員になれます。契約社員だけでなく、パート勤務から正社員になった職員も多数。キャリアアップをお考えの方に最適な事業所です。

【取材】デイサービス笑い声は、職員からの意見を積極的に取り入れています。特にレクに注力している当事業所では、1日に3～4回ほど体操やカードゲームなどを行っていますが、職員からの新たな提案も実践。折り紙製作やカレンダーの飾り付けをしたり、当日の朝に体操の内容を変更してみんなで協力したりと、自由度が高いです。自分の意見が採用されるため、やってみたいことがある方は非常にやりがいを感じます。 当事業所では、LINEやSMSを用いて情報共有しています。利用者さまの怪我や病気については全体に周知。口頭ではなくご自身の携帯に通知が届くので、お休みの日に何かあってもすぐ確認可能です。次回の出勤時も、新たな情報に戸惑うことなくスムーズに業務に入れます。 当事業所では、職員が気分良く働ける雰囲気づくりを大切にしています。困っている職員がいれば、先輩職員が声を掛け、優しくアドバイス。職員からの相談ごとにも真摯に対応しています。分からないことがあればしっかり助言するので、1人で抱え込まずにお気軽にご相談ください。

【取材】デイサービス笑い声は、職員からの意見を積極的に取り入れています。特にレクに注力している当事業所では、1日に3～4回ほど体操やカードゲームなどを行っていますが、職員からの新たな提案も実践。折り紙製作やカレンダーの飾り付けをしたり、当日の朝に体操の内容を変更してみんなで協力したりと、自由度が高いです。自分の意見が採用されるため、やってみたいことがある方は非常にやりがいを感じます。 当事業所では、LINEやSMSを用いて情報共有しています。利用者さまの怪我や病気については全体に周知。口頭ではなくご自身の携帯に通知が届くので、お休みの日に何かあってもすぐ確認可能です。次回の出勤時も、新たな情報に戸惑うことなくスムーズに業務に入れます。 当事業所では、職員が気分良く働ける雰囲気づくりを大切にしています。困っている職員がいれば、先輩職員が声を掛け、優しくアドバイス。職員からの相談ごとにも真摯に対応しています。分からないことがあればしっかり助言するので、1人で抱え込まずにお気軽にご相談ください。

【取材】デイサービス笑い声は、職員からの意見を積極的に取り入れています。特にレクに注力している当事業所では、1日に3～4回ほど体操やカードゲームなどを行っていますが、職員からの新たな提案も実践。折り紙製作やカレンダーの飾り付けをしたり、当日の朝に体操の内容を変更してみんなで協力したりと、自由度が高いです。自分の意見が採用されるため、やってみたいことがある方は非常にやりがいを感じます。 当事業所では、LINEやSMSを用いて情報共有しています。利用者さまの怪我や病気については全体に周知。口頭ではなくご自身の携帯に通知が届くので、お休みの日に何かあってもすぐ確認可能です。次回の出勤時も、新たな情報に戸惑うことなくスムーズに業務に入れます。 当事業所では、職員が気分良く働ける雰囲気づくりを大切にしています。困っている職員がいれば、先輩職員が声を掛け、優しくアドバイス。職員からの相談ごとにも真摯に対応しています。分からないことがあればしっかり助言するので、1人で抱え込まずにお気軽にご相談ください。

【取材】デイサービス笑い声 東高円寺は、職員からの意見を積極的に取り入れています。特にレクに注力している当事業所では、1日に3～4回ほど体操やカードゲームなどを行っていますが、職員からの新たな提案も実践。折り紙製作やカレンダーの飾り付けをしたり、当日の朝に体操の内容を変更してみんなで協力したりと、自由度が高いです。自分の意見が採用されるため、やってみたいことがある方は非常にやりがいを感じます。 当事業所では、LINEやSMSを用いて情報共有しています。利用者さまの怪我や病気については全体に周知。口頭ではなくご自身の携帯に通知が届くので、お休みの日に何かあってもすぐ確認可能です。次回の出勤時も、新たな情報に戸惑うことなくスムーズに業務に入れます。 当事業所では、職員が気分良く働ける雰囲気づくりを大切にしています。困っている職員がいれば、先輩職員が声を掛け、優しくアドバイス。職員からの相談ごとにも真摯に対応しています。分からないことがあればしっかり助言するので、1人で抱え込まずにお気軽にご相談ください。