【2026年8月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料51ページ目

【取材】おおきなき台東は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

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【取材】訪問入浴サービス イリス平和島は、無資格・未経験の方でもチャレンジしやすい職場です。最初は、介護の知識や技術がなくても大丈夫。入職後は、新入社員オリエンテーションや新人研修に参加し、社内ルールや各種手続き、評価制度を学んでいただきます。また、業務に必要な基礎力を身に付けられるカリキュラムも受講できるので、経験者も未経験者も、それぞれのスキルに応じて学びの機会を得られます。 ご自身の得意なことを活かして活躍できるのも、当事業所の魅力です。車の運転や重いものの運搬などに自信のある方は、オペレーターとして活躍可能。“きめ細やかな作業が得意”という方は、ケアスタッフとしてその力を発揮できます。それぞれの職種ごとで求められるスキルが異なるので、ご自身に合った働き方を選べます。実際に、先輩職員のなかには、接客業や営業などの異業種から転職してきた方も多数活躍中です。「介護業界で働いてみたい」「新たなことにチャレンジしてみたい」とお考えの方は、ぜひその想いを実現させてください。 当法人は、資格取得支援制度も設けています。業務に必要な資格であれば、取得費用を当法人が負担。実際、無資格で入職したあと、働きながら資格を取って活躍している職員もいます。さらに、当事業所ではメンター制度を導入。新卒の方は1年間、中途の方は3ヶ月間、専属のメンターが付いて新人職員の相談ごとに応じています。自分とは異なる部署の先輩職員と月に1度面談を行うことで、直属の先輩や上司には話しにくいことも相談が可能。技術面でも精神面でも手厚くフォローをしているので、経験に自信のない方でも働きやすい職場です。

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【取材】リラス訪問介護センターでは、ヘルパー、サービス提供責任者、副管理者、管理者の順でキャリアアップできる、キャリアパス制度を導入しています。どんな利用者さまでも対応できること・上司や同僚から信頼を得ていることを基準として、評価を実施。法人が常に事業拡大や店舗拡大を考えているので、キャリアアップが叶いやすい環境です。実際に、入職後3ヶ月以内にキャリアアップした職員もいれば、20代で副管理者や管理者になった職員もいます。 当事業所は、待遇面を重視する方にもうってつけです。まず、勤続1年経過で10,000円、5年経過で50,000円まで勤続年数に合わせて昇給していく年次昇給制度を導入。資格手当も用意しており、入職時から支給します。介護職員初任者研修修了者は月3,000円、介護福祉士実務者研修修了者は月4,000円、介護福祉士資格保有者は月5,000円、ケアマネジャーは月7,000円です。さらに、入職6ヶ月経過後からは増額して支給します。頑張りを収入としてしっかり還元しているので、やりがいを持って働き続けられる職場です。

【取材】日扇会第一病院介護医療院では、他部署といつでも相談し合える連携体制を構築しています。部署の間に垣根がなく、医師や看護師、リハビリ職員など、周りに声を掛けやすい雰囲気です。介護職員は「この患者さまについて話を聞きに行こう」と気軽に質問しに行ったり、ケアについて相談したりしています。困ったときも口頭でスムーズに回答を得られる点が強みです。 また、院長は「職場全体でワンチーム」という方針を掲げており、職員間の情報共有を重視。打ち合わせやカンファレンスでもチームでしっかりと状況を報告し合い、意見を交換し合っています。全員でより良いケアを追求していくという意識が職員たちにも浸透しており、一体感をもって業務に取り組める職場です。

【取材】星ケアサービス居宅介護支援事業所は、快適な職場環境を整えています。事務などを行う作業スペースと休憩スペースを完全に分離。これにより、働くときには作業に集中することができ、休憩のときには、周囲の目を気にせずほかの職員と雑談したり、ご飯を食べたりなど、自由に過ごすことができます。作業中の職員も休憩中の職員も、お互いにストレスなく過ごすことが可能です。なお、休憩スペースは、ほかの職員と気兼ねなく話せる環境なので、同じ利用者さまを担当するメンバー同士の情報交換の場にもなっています。 また、当事業所では犬や猫、亀、メダカなど多くの生き物を飼っています。訪問から疲れて戻ってきたときの動物たちとのふれあいは、職員にとっての癒しです。事業所内にいる動物が、利用者さまとの会話のきっかけにもなっています。 事業所内の連携が取りやすいのも当施設の魅力です。ケアマネジャーが受け持っている利用者さまの7割ほどは、同一事業所内の訪問介護を利用されています。居宅支援と訪問介護は同じ建物内にあるため、ケアマネジャーとヘルパー間の情報共有がスムーズ。利用者さまの急な体調不良などにより緊急対応が必要になった場合にも、迅速に訪問の調整などを行えます。

【取材】星ケアサービス居宅介護支援事業所は、快適な職場環境を整えています。事務などを行う作業スペースと休憩スペースを完全に分離。これにより、働くときには作業に集中することができ、休憩のときには、周囲の目を気にせずほかの職員と雑談したり、ご飯を食べたりなど、自由に過ごすことができます。作業中の職員も休憩中の職員も、お互いにストレスなく過ごすことが可能です。なお、休憩スペースは、ほかの職員と気兼ねなく話せる環境なので、同じ利用者さまを担当するメンバー同士の情報交換の場にもなっています。 また、当事業所では犬や猫、亀、メダカなど多くの生き物を飼っています。訪問から疲れて戻ってきたときの動物たちとのふれあいは、職員にとっての癒しです。事業所内にいる動物が、利用者さまとの会話のきっかけにもなっています。 事業所内の連携が取りやすいのも当施設の魅力です。ケアマネジャーが受け持っている利用者さまの7割ほどは、同一事業所内の訪問介護を利用されています。居宅支援と訪問介護は同じ建物内にあるため、ケアマネジャーとヘルパー間の情報共有がスムーズ。利用者さまの急な体調不良などにより緊急対応が必要になった場合にも、迅速に訪問の調整などを行えます。

【取材】在宅ケア・サービスセンターの強みは、未経験や無資格の方に向けたサポート体制が整っていることです。まず、無資格の方には、入職後の1ヶ月間で介護職員初任者研修の資格取得をしてもらっています。福祉に興味がある方であれば学生や60歳以上の方も応募可能で、資格取得にかかる金額はすべて当センターが負担。無料で資格が取得できるのはかなりお得ですし、実践的なスキルが身につくことも大きなメリットになるはずです。 また、当センターは研修所を所有しています。研修所ではほぼ毎日研修を実施しており、オムツ替えや車椅子の介助など、実践的な内容について学びを深めることが可能です。部研修への参加の機会が多いことも特色で、経験を問わず自信を持って仕事に臨めるように、積極的なバックアップをしています。

【取材】訪問看護・介護ステーション サンケアネットには、職員同士が互いに尊重し協力し合う風土が根付いています。1人で活動することが多い訪問業務だからこそ、仲間との信頼関係が心強さにつながるという考えのもと、チームワークを重視。職種を問わず、お互いの業務内容を理解し、より効率的に進めるための改善点を建設的に話し合える関係ができています。自分の仕事が早く終わったときには、周りの職員を手伝うといったことも日常的です。 また、子育て世代が仕事と家庭を両立しやすい環境であることも魅力の一つです。子育て経験のある職員も多く、育児中ならではの急な欠勤や早退にも「お互いさま」の精神が浸透しています。保育園からの急な呼び出しにも「気にせず休んで」と声がかかり、自身の体調不良で休む際も周囲が温かく支えてくれます。職員一人ひとりの事情に寄り添い、支え合いながら働ける環境です。

【取材】在宅ケア・サービスセンターの強みは、未経験や無資格の方に向けたサポート体制が整っていることです。まず、無資格の方には、入職後の1ヶ月間で介護職員初任者研修の資格取得をしてもらっています。福祉に興味がある方であれば学生や60歳以上の方も応募可能で、資格取得にかかる金額はすべて当センターが負担。無料で資格が取得できるのはかなりお得ですし、実践的なスキルが身につくことも大きなメリットになるはずです。 また、当センターは研修所を所有しています。研修所ではほぼ毎日研修を実施しており、オムツ替えや車椅子の介助など、実践的な内容について学びを深めることが可能です。部研修への参加の機会が多いことも特色で、経験を問わず自信を持って仕事に臨めるように、積極的なバックアップをしています。

【取材】訪問看護・介護ステーション サンケアネットには、職員同士が互いに尊重し協力し合う風土が根付いています。1人で活動することが多い訪問業務だからこそ、仲間との信頼関係が心強さにつながるという考えのもと、チームワークを重視。職種を問わず、お互いの業務内容を理解し、より効率的に進めるための改善点を建設的に話し合える関係ができています。自分の仕事が早く終わったときには、周りの職員を手伝うといったことも日常的です。 また、子育て世代が仕事と家庭を両立しやすい環境であることも魅力の一つです。子育て経験のある職員も多く、育児中ならではの急な欠勤や早退にも「お互いさま」の精神が浸透しています。保育園からの急な呼び出しにも「気にせず休んで」と声がかかり、自身の体調不良で休む際も周囲が温かく支えてくれます。職員一人ひとりの事情に寄り添い、支え合いながら働ける環境です。