【2026年10月更新】東京都 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 17ページ目

【取材】特別養護老人ホームサントピアは、育児との両立がしやすい職場です。職員の多くが子育て経験者ということもあり、子どものいる職員に対する理解があります。たとえば、学校から子どもの体調不良によるお迎え要請の電話が入ったときには、早退できるように周りの職員がフォロー。どうしても抜けなくてはいけないときにも、皆が“行ってらっしゃい”と快く送り出します。“子どもの予定が入ってしまったので休みをお願いしたい”という場合も、調整して休めるよう協力。子どものいる方も、安心して働けます。 また、残業が平均して月5～10時間程度と少ないことも、当施設の働きやすさのポイントです。残業は夜勤帯の記録業務が長引いてしまったり、利用者さまの緊急対応や職員の急な欠員で人手が足りなかったりした場合に発生。それでも、30分～1時間ほど残る程度です。残業を減らす取り組みとしては、記録に介護ソフト「ほのぼの」を採用。パソコンを使用して、スムーズに業務が進められるようにしています。ほぼシフト通りの勤務が叶う当施設では、プライベートを大切にしながら働くことが可能です。

【取材】三軒茶屋病院は、患者さま一人ひとりに長く寄り添い、質の高いリハビリケアを提供しています。当院には慢性期や維持期の患者さまが多く、機能維持や離床に向けたサポートが重要です。ホスピタリティを重視した当院のケアは、患者さまからも好評です。認知症の方が笑顔を見せてくださるといった日々の反応や変化から、大きなやりがいを実感できます。 また、療養病棟では最期まで当院で過ごす方も少なくありません。長期的な関わりを通して、患者さまの人生に深く寄り添うことができます。一人ひとりとじっくり向き合いながら機能維持に貢献したいと考える方が、存分にスキルを発揮できる環境です。

【取材】訪問介護ヘルパーステーションほっとホームでは、職員がプライベートと仕事を両立しやすい環境を整えています。非常勤職員であれば、自分の私生活に合わせて訪問件数を調整することが可能です。30代～70代の職員がライフスタイルに合わせながら働いています。 正職員の場合、年間休日は111日以上。完全週休2日のシフト制です。勤務曜日については、「日曜日はお休みしたい」といった職員の希望に柔軟に対応しています。また、夏季休暇は7月～9月の間に好きなタイミングで3日間取得可能。連休で取るか、1日ずつ取るかは職員にお任せ。さらに、年末年始は5日間の休暇を付与しています。 また当事業所は、残業がほとんど発生しません。介護記録は複写式の用紙にチェックするのみなので、記録業務の時間短縮につながっています。また、スマートフォンやタブレットの操作に不安がある方も安心です。

【取材】デイサービスほっとホームえがおは、未経験の方やブランクがある方でも安心して働ける環境です。入職後約1ヵ月は、通常より1名多い体制でシフトを作成。基本は主任がマンツーマンで指導を担当します。送迎業務は、先輩職員の運転に同乗し、道を覚えることからスタート。一人ひとりの習熟度に合わせて教育を進めていくため、できることを着実に増やせます。不安があれば、教育期間を1ヵ月から延長することもできるので、焦る必要はありません。 さらに、年2回行う面談では会社独自のスキルアップシートを活用し、代表による評価と自己評価のすり合わせを実施。話し合った内容を基本給や賞与に反映させています。自身の頑張りが目に見えることで、モチベーションも上がるはずです。 また、職員のスキルアップを積極的に支援しているのも、当事業所の特徴の一つ。業務に関連する外部研修の費用を補助しているほか、資格取得も支援しています。中でも、介護福祉士実務者研修の取得の際には1～1.5万円を補助。研修は法人の事務所で受講できるため、業務と勉強の両立も叶えられます。

【取材】訪問入浴ぽかぽかでは、他職種と協力しながら、効率的に業務に取り組めます。看護師、オペレーター、介護職の3名が1チームとなり、職種ごとに仕事を割り振り。お互いに連携を取りながら作業量を分散しているため、無理なく働ける環境です。 看護師の担当は、利用者さまの血圧や体温の測定、オムツ交換のほか利用者さまの体や頭を洗うこともあります。オペレーターは、お風呂の準備や浴槽などの機材の運搬・設置、運転などが主な担当。利用者さまの移乗時にも率先して協力しています。介護職は、現場の状況に合わせてオールラウンドに業務に対応。お風呂の準備を行ったり、他職種のヘルプに入ったりします。利用者さまが気持ち良く入浴できるようお手伝いするのが、私たちの仕事。利用者さまから「楽しみに待っていたよ」というお言葉が、職員の何よりのやりがいです。

【取材】やわら介護江東は、職員同士が常に連携しており、お互いに助け合いながら働ける職場です。職員の業務負担の軽減やシフト調整の観点から、複数担当制で利用者さまに対応。1人の職員に負担が偏らないように配慮しています。 職員会議は、月1回の頻度で実施しており、主に新しい利用者さまについての情報共有や介護に関する研修を行っています。当事業所は、職員同士の仲の良さも自慢の一つ。会議以外に事業所に立ち寄る職員もいるため、仲間同士で気軽にコミュニケーションを取ることが可能です。また、業務で分からないことがあればいつでもほかの職員に相談できるので、1人で悩みを抱える心配もありません。訪問介護が初めてという方も、周りのサポートを受けながら、業務に慣れていけます。

【取材】エルケアヒーローは、職員の働きやすさを追求している職場です。残業は基本的にほぼありません。特に、パート職員は定時退勤が当たり前で、終業時間になればすぐに帰宅できる体制です。送迎に行く場合でも、早い時間に戻る送迎車への添乗をお願いし、帰宅時間に間に合うように促します。終業後の生活を大切にしたい方も無理なく働ける環境です。 さらに、当事業所では子育て中の方も安心して働けるよう、シフトの相談には柔軟に対応しています。過去に職員から「子どもの関係で希望休が多めになる」と相談を受けたときには、本人の規定の出勤日数を満たせるよう、シフトを調整。人員が飽和することになっても、時間を持てあます人が出ないよう、別の業務を割り振って対応しました。管理者や生活相談員にどんなことでも相談しやすい雰囲気のもと、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。

【取材】デイサービスセンターＳＤ健寿押上店は、職員一人ひとりのプライベートを大切にした働き方ができる環境です。勤務は完全週休2日制を導入しており、土日が固定でお休み。祝日の営業日に出勤した場合は、交代で振替休日を取得できる体制を整えています。また、有休の消化率はほぼ100％を誇り、公休とつなげて連休にしてリフレッシュすることも可能です。職員全員がすべての業務を網羅できるようにすることで、急な休みや希望休が重なった際もフォローし合えるようにしています。家族や友人との予定が前もって立てやすい体制です。 さらに、残業がほとんど発生しない点も魅力です。日々の業務はチーム内で効率的に分担して行っています。「脳力トレーニング」を担当職員が進める間、ほかの人が事務作業を並行して行うといった工夫を実施。基本的にはすべての作業を勤務の時間内に完結できており、定時退勤が当たり前の雰囲気です。私生活とのバランスを重視しながら長く安心して活躍できます。

【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

【取材】ケアサポートいたばしは、職員同士の日々のコミュニケーション量が多く、風通しの良い職場です。普段から意見や提案が出しやすく、事業所内のちょっとした備品の購入から、利用者さまのためになる業務改善の話まで、施設長も含め、皆で積極的に話し合っています。遠慮なく意見を言える中で生まれる、チームワークの良さが魅力です。 当事業所ではショートステイとデイサービスの職員の交流を図るために、休憩室を開放し、相談し合える環境づくりに努めています。また、ヘルプで事業所を行き来することもあり、スキルアップにもつながっています。今後は、さらにお互いの良いところを活かせる連携体制を構築していく予定です。

【取材】ケアサポートいたばしは、職員同士の日々のコミュニケーション量が多く、風通しの良い職場です。普段から意見や提案が出しやすく、事業所内のちょっとした備品の購入から、利用者さまのためになる業務改善の話まで、施設長も含め、皆で積極的に話し合っています。遠慮なく意見を言える中で生まれる、チームワークの良さが魅力です。 当事業所ではショートステイとデイサービスの職員の交流を図るために、休憩室を開放し、相談し合える環境づくりに努めています。また、ヘルプで事業所を行き来することもあり、スキルアップにもつながっています。今後は、さらにお互いの良いところを活かせる連携体制を構築していく予定です。

【取材】デイ・サロン青い鳥 オアシスでは、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。週休二日制で、定休日は日曜日。ほかの1日はバランス良く休めるようシフトを組むことを心掛けています。基本的には固定の休みが取得でき、プライベートの予定も立てやすい環境です。職員同士で調整し合い融通を利かせることもできるため、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また、残業はほとんどありません。定時の18時には終われるよう、送迎と清掃で分担をして業務を進めています。プライベートとの両立を叶えられる職場です。 当事業所では、面談で各職員の働き方の希望をヒアリングしています。家庭の都合に合わせて、出勤や退勤の時間を調整することも可能です。個人の事情に配慮し、柔軟に対応する姿勢があるため、子育て中の方も安心して働けます。ライフステージが変わっても働き続けやすいことも当事業所の魅力です。

【取材】デイ・サロン青い鳥 フォレストでは、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。週休二日制で、定休日は日曜日。ほかの1日はバランス良く休めるようシフトを組むことを心掛けています。基本的には固定の休みが取得でき、プライベートの予定も立てやすい環境です。職員同士で調整し合い融通を利かせることもできるため、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また、残業はほとんどありません。定時の18時には終われるよう、送迎と清掃で分担をして業務を進めています。プライベートとの両立を叶えられる職場です。 当事業所では、面談で各職員の働き方の希望をヒアリングしています。家庭の都合に合わせて、出勤や退勤の時間を調整することも可能です。個人の事情に配慮し、柔軟に対応する姿勢があるため、子育て中の方も安心して働けます。ライフステージが変わっても働き続けやすいことも当事業所の魅力です。

【取材】有限会社ケアネットワークでは、充実の研修制度により未経験から着実にスキルアップできます。入職後は、利用者さまの担当責任者が同行する流れです。責任者が不在でも、利用者さまに一番慣れている先輩が代わりに同行します。最低2回は同行し、本人の不安が解消されるまで3回、4回と回数を増やすことが可能。先輩から見て「まだ1人では難しい」と判断した場合も、同行回数を追加するため安心です。手厚い同行サポートにより、初めての訪問も落ち着いて臨めます。 さらに、外部の専門知識を取り入れた研修で実用的な技術が身につく当事業所。連携する訪問看護ステーションのリハビリ専門職から直接指導を受けられる機会を設けています。専門家から正しい身体の動かし方や移乗方法を見て学習できる点が魅力です。研修は午後7時から1時間ほどで、パート職員にも参加を促しています。「こういう場合はどうしたら良いか」といった、具体的な質問もでき、実際の現場で活かせる移乗技術をしっかりと習得できる場です。確かな技術を学べる環境が、日々のケアへの自信につながります。

【取材】特別養護老人ホームピオーネ西新井は、他職種や法人内の他事業所との連携が取りやすい環境です。カンファレンスは、ケアマネジャーを中心に介護職員やリハビリ職員、看護職員を交えて実施。利用者さまの詳しい近況を、各職種に細かく共有しています。当施設ではほかにも生活相談員や栄養士が勤務しており、困ったことがあれば内線で連絡を入れすぐに話し合うことが可能です。職種に関わらず、みんなで一緒に利用者さまへの対応を考えていけます。 当施設の母体である、社会福祉法人桃山福祉会が運営するグループ内の事業所と親交があることも強みの一つです。東京都三鷹市にある特別養護老人ホームピオーネ三鷹とは、交流を目的として年に約1回お互いの事業所を見学。同じ職種同士で意見を交換したり、悩みを相談したりする機会を設けています。新しい考え方に触れられるため、業務にあたる上で良い刺激になっていると職員からも評判です。施設内外で多職種と関わり、視野を広げながら働けます。