【2026年9月更新】東京都 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 69ページ目

【取材】特別養護老人ホーム鳳仙寮は、新人職員のスキルに合わせた教育を行っている施設です。当施設では、新人職員の経験値によってOJTの期間が異なります。入職後は日勤業務を覚え、完全にできるようになったら夜勤を覚えるなど、段階を踏んで習得。習熟度は、チェックリストを用いて確認しています。項目ごとに3つの指標を用意。指導者が変わっても進捗を共有できるだけでなく、教育を抜け漏れなく着実に進めていけます。 また、当施設はキャリアの幅を広げていける環境です。当施設には介護福祉士やケアマネジャーが複数在籍しており、介護福祉士は職員の6割以上が合格しています。職員の希望があれば、有資格者の先輩職員が受験勉強の方法を教えることも可能です。 当施設では、取得した資格を活かしながら、同法人内で長く働けます。当施設でケアマネジャーを取得し、同法人内の居宅介護支援事業所や地域包括支援センターへ異動した職員も。希望に応じたキャリアアップの相談ができ、施設形態にとらわれず介護業界で活躍できるスキルを磨ける体制です。

【取材】就労継続支援B型事業所　えごのみでは、「利用者さま第一」という法人共通の価値観が、温かい人間関係の礎になっています。職員全員が大切にしているのは、一人ひとりの利用者さまにじっくりと時間をかけて向き合うことです。その人らしさを尊重した支援を、日々大切にしています。本部長が「職員の心の美しさに感心している」と語るほど、他者を思いやる心根の優しい人材が集まっていることも自慢。人間関係や職場の雰囲気を重視する方に、うってつけの環境です。 また、職員の「やりたい」という声を起点とする現場主導の運営スタイルも特長。たとえば、法人内の別事業所では「カフェをやってみたい」という声に応えた例もありました。法人本部が細かく口出しせず、各事業所の主体性を尊重しているので、職員は当事者としての意識を持って仕事に取り組んでいます。

【取材】すのうべるでは、「利用者さま第一」という法人共通の価値観が、温かい人間関係の礎になっています。職員全員が大切にしているのは、一人ひとりの利用者さまにじっくりと時間をかけて向き合うことです。その人らしさを尊重した支援を、日々大切にしています。本部長が「職員の心の美しさに感心している」と語るほど、他者を思いやる心根の優しい人材が集まっていることも自慢。人間関係や職場の雰囲気を重視する方に、うってつけの環境です。 また、職員の「やりたい」という声を起点とする現場主導の運営スタイルも特長。たとえば、カフェ運営も現場の声から始まったものです。法人本部が細かく口出しせず、各事業所の主体性を尊重しているので、職員は当事者としての意識を持って仕事に取り組んでいます。

【取材】グループホームあっとほーむでは、「利用者さま第一」という法人共通の価値観が、温かい人間関係の礎になっています。職員全員が大切にしているのは、一人ひとりの利用者さまにじっくりと時間をかけて向き合うことです。その人らしさを尊重した支援を、日々大切にしています。本部長が「職員の心の美しさに感心している」と語るほど、他者を思いやる心根の優しい人材が集まっていることも自慢。人間関係や職場の雰囲気を重視する方に、うってつけの環境です。 また、現場職員の声を大切にする、法人の運営スタイルも特長。たとえば、法人内の別事業所では「カフェをやってみたい」という声に応えた例もありました。法人本部が細かく口出しせず、各事業所の主体性を尊重しているので、職員は当事者としての意識を持って仕事に取り組んでいます。

【取材】湯上り処ぱらいそでは、スタッフ全員でゼロから事業所をつくり上げるやりがいが得られます。当事業所は法人内で初の1日型デイサービスということもあり、全員がゼロからのスタートでした。そのため、入浴の順番といった日々の業務フローから、サービスの改善・構築に至るまで、スタッフ全員で話し合いながら進めています。生活相談員もレクリエーションの企画に深く関わることができ、一体感をもって働ける職場です。 くわえて、提案がしやすい風通しの良さも当事業所の特徴です。会議の場だけでなく、スタッフやご利用者様との休憩中の雑談からアイデアが生まれ、皆で実現していきます。新しく入職された方にも丁寧に接する温かい風土が根付いているので、早期から意見を発信しやすい雰囲気です。自分のアイデアを形にしながら、組織づくりに貢献したい方にはぴったりの環境です。

【取材】べるはうすでは、「利用者さま第一」という法人共通の価値観が、温かい人間関係の礎になっています。職員全員が大切にしているのは、一人ひとりの利用者さまにじっくりと時間をかけて向き合うことです。その人らしさを尊重した支援を、日々大切にしています。本部長が「職員の心の美しさに感心している」と語るほど、他者を思いやる心根の優しい人材が集まっていることも自慢。人間関係や職場の雰囲気を重視する方に、うってつけの環境です。 また、職員の「やりたい」という声を起点とする現場主導の運営スタイルも特長。たとえば、カフェ運営も現場の声から始まったものです。法人本部が細かく口出しせず、各事業所の主体性を尊重しているので、職員は当事者としての意識を持って仕事に取り組んでいます。

【取材】特別養護老人ホーム板橋の里英智園の利用者さまの平均介護度は4.2程度ですが、比較的自立度の高い方が多く、食事介助が必要ない方も多くいらっしゃいます。利用者さまのなかには、施設の1階にある事務所へ職員と降りてきて、事務員や相談員とおしゃべりをして盛り上がっている方も。人員配置が手厚いため、職員と利用者さまがじっくり関われる環境です。 また、当施設は利用者さまの思いを何よりも尊重しています。食事や入浴はもちろん、レクリエーションの参加も利用者さまの意思を最優先。利用者さま一人ひとりの希望に沿った過ごし方ができるよう、職員は細やかなサービスの提供に尽力しています。 利用者さまの思いに応えられる環境なので、やりがいを感じながら仕事に取り組めるはずです。

【取材】特別養護老人ホーム鳳仙寮は、新人職員のスキルに合わせた教育を行っている施設です。当施設では、新人職員の経験値によってOJTの期間が異なります。入職後は日勤業務を覚え、完全にできるようになったら夜勤を覚えるなど、段階を踏んで習得。習熟度は、チェックリストを用いて確認しています。項目ごとに3つの指標を用意。指導者が変わっても進捗を共有できるだけでなく、教育を抜け漏れなく着実に進めていけます。 また、当施設はキャリアの幅を広げていける環境です。当施設には介護福祉士やケアマネジャーが複数在籍しており、介護福祉士は職員の6割以上が合格しています。職員の希望があれば、有資格者の先輩職員が受験勉強の方法を教えることも可能です。 当施設では、取得した資格を活かしながら、同法人内で長く働けます。当施設でケアマネジャーを取得し、同法人内の居宅介護支援事業所や地域包括支援センターへ異動した職員も。希望に応じたキャリアアップの相談ができ、施設形態にとらわれず介護業界で活躍できるスキルを磨ける体制です。

【取材】ケアサポート榛名で働く魅力は、職員同士の距離が近く、気軽にコミュニケーションを取りながら業務に取り組めることです。 併設する居宅介護支援事業所のケアマネージャーも同じ空間で勤務しているため、利用者さんに関して困ったことがあれば、すぐに相談や情報共有ができます。 また、居宅介護支援事業所と共通のソフトを使用しているので、データの共有もスムーズです。 介護経験10年以上の頼りになるベテランも在籍しているので、困ったことがあればなんでも相談してください。 なお、登録ヘルパーは基本的に直行直帰となりますが、訪問先で分からないことがあれば、電話やLINEでほかの職員に相談できます。月に1度は、事業所で正社員による状況ヒアリングも行っているので、一人でも不安を溜め込まずに働けます。

【取材】ぬくもりの里豊島では、夜勤専従として落ち着いて業務に取り組めます。勤務時間は午後5時30分～翌日の午前9時で、主な業務は食事の準備。衛生面や食品ロスを考慮して調理済みのおかずを導入しているのが特徴です。ご飯を炊いたりお弁当を温めたりする程度で、調理業務はほとんどありません。食事のあとは、記録作成やそのほかの日常業務を落ち着いて行えます。 さらに、夜勤中の休憩時間を有効に活用できる点も当施設の魅力です。午後10時の就寝後から翌午前5時30分までが休憩時間。約30分の見回りを3回ほど行う以外は、勉強をするといったように自分の時間に充てられます。朝は午前5時30分から朝食の準備や掃除、日用品の不足確認などを行い、勤務終了です。バタバタとした忙しさがなく、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】グループリビングアリスの家清瀬館は、新人さんが不安なく業務を習得できるよう、丁寧にサポートしています。まずは先輩の仕事を見学することからスタート。入居者さま一人ひとりに応じたケアの注意点を学びつつ、徐々にできる業務から担当していく流れです。入職後の数日間は役職者が業務を教え、そのあとは先輩が指導を担当。教育担当者を固定していないため、多様なケア方法を見て学びながら、新人さんに合ったやり方を見つけられます。なお、研修期間は個人のスキルに応じて調整しており、介護系の入所施設で勤務した経験がある方は約1ヶ月、初挑戦の方は2ヶ月ほどが目安です。万全のフォロー体制のもとで、着実に成長を目指せます。 さらに、介護職としてのスキルアップを目指せる点も魅力の一つ。希望する外部研修には、法人の費用負担で参加できます。実際に、制度を利用して複数名の職員が研修を受講した実績も。また、業務の合間に受講できるオンライン研修も用意しています。身体介護や生活援助といった基本的な知識から、接遇やご家族対応に関する内容まで、職員は自分のレベルに合った動画を視聴することが可能。働きながらスキルを磨いていけます。

【取材】グループホームウエストハウスは、職員一人ひとりの生活に合わせた柔軟な働き方を実現しています。自立度が高い利用者さまが対象のため夜間の支援がなく、残業もほとんどありません。利用者さまからの急な相談対応や医療機関の受診で残業が発生する場合もありますが、基本的にほぼ定時での退勤が叶います。プライベートや家庭と両立しながら、生活リズムを崩さずに勤務できる職場です。 また、パート職員は自分のペースで無理なく業務に取り組めます。朝や夕方の時間帯であれば、週1日程度からの勤務も相談可能。基本の勤務曜日と時間は固定で、自身の都合に合わせて調整もできるため、先の予定を立てやすい環境です。Wワークも認めており、実際に同業種や飲食店といった別業種で働く職員も在籍しています。職員の負担が少ない体制で、安心して長く働けることが当施設の良さです。

【取材】あやめ介護センターの魅力は、職員の仲の良さです。訪問の合間には、事業所内で無料のコーヒーやお茶を飲みながら雑談を交えて休憩。ケアマネジャーとヘルパーが和やかに会話するなど、職種の垣根を越えたコミュニケーションが日常的に生まれています。気軽に話せるあたたかい雰囲気があるため、仕事で悩んだときにも相談しやすい点が魅力です。 また、当事業所では、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が可能です。産休・育休の取得実績があるのはもちろん、復帰時には勤務形態の変更の相談にも対応。子どもの急な体調不良による欠勤も、周囲が協力しフォローし合います。職員同士で支え合う文化が根付いているため、長期にわたって働きやすい環境です。

【取材】アレグリア ホームケアは、看護師との連携によって利用者さまに安定感のあるケアを届けられる点が強みです。訪問中、利用者さまの状態に変化があったり、突発的な出来事が起きたりした場合は、看護師にすぐ相談可能。必要に応じて看護師が駆けつける体制をとっているので、すばやく適切なケアを行えています。心強いバックアップを感じながら、安心して介護業務に取り組める環境です。 また、患者さまの状態が変化したときは、訪問看護への引き継ぎもスムーズ。当事業所の看護師から的確に状況を伝えることで、利用者さまに切れ目のないケアを提供できます。 当事業所では、職員のスキルアップにも取り組んでいます。オンライン動画を活用した研修に加え、看護師が講師となって勉強会を行っていることが当事業所ならではの取り組みです。高齢者の身体の構造を知ったうえで、「なぜ肌荒れが起きるのか」「なぜ脱水症状が起こりやすいのか」といった内容を学習していきます。根拠と対処法をセットで学ぶので、実践的な知識を身に付けられることがメリット。看護領域の知識を取り入れながら、介護職員としてのスキルを磨いていける職場です。

【取材】inanaでは、職員がプライベートを重視しながら働ける職場づくりに注力しています。「私生活が楽しいと、仕事にもいきいきと取り組める」という考えのもと、退勤後の時間や休日を充実できるよう配慮。時間内に業務がすべて終わるようスケジュール管理を徹底しており、残業はほとんど発生しません。イレギュラーな事態が発生しても、時間に追われることなく適切に対処できる体制を整備しています。たとえば、清掃は午後の外出機能訓練を行う前に実施。余裕をもった時間配分が、残業削減につながっています。 さらに、有休消化を積極的に推奨しています。事前に申請があれば、できる限り職員の希望に沿えるよう調整。くわえて、有休は1時間単位からの利用が可能です。取得ができていない職員には管理職が声掛けを行い、休みやすい雰囲気づくりに努めています。過去には、1ヶ月程度の長期休暇を取得し、ドミニカ共和国への旅行を楽しんだ職員もいるほど。そのほか、フラメンコ・料理・旅行・ドルフィンスイムなど、それぞれの趣味を満喫しながら働いています。仕事とプライベートの両方を充実させたい方にぴったりな職場です。