【2026年10月更新】東京都 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 99ページ目

【取材】STEPえどがわでは、職員が自分の都合に合わせて働けます。アルバイト職員の場合は、週1日・1日1時間からの勤務が可能。子育て中の方はもちろん、学生の方も働きやすく、学校終わりや授業の合間に勤務している学生もいます。夜勤の有無は職員の希望に合わせて決めているので、無理なく働くことが可能です。当事業所では、アルバイト職員にも年2回の賞与があり、職員の頑張りに対して目に見える形でしっかり還元しています。また、社員登用制度もあり、長期的に働けるところも当事業所の魅力です。 当事業所では、職員がなるべく希望休を取得できるようシフトを組んでいます。アルバイト職員の場合はほぼ希望どおりに休みを取得することが可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 さらに、残業はほとんど発生していません。時間外の業務が発生しないよう、職員同士で仕事量を調整して取り組んでいます。退勤後の自分の時間も確保しやすい環境です。

【取材】デイサービスほのぼのでは、職員それぞれのキャリアパスを大切に考えています。当法人では、デイサービスのほかに、居宅介護支援やグループホーム、訪問介護など幅広い事業を展開。年に2回ほどある管理者との面談時に、職員が目指したいキャリアによって他施設への異動も柔軟に検討します。複数形態の施設を運営する法人だからこそ、自身のキャリアの幅を広げながら働けます。 また、当施設は福利厚生も充実。法人でリゾートホテルを所有しており、職員は特別価格で宿泊可能です。そのほか、年に約3回ある職員の懇親会の費用補助や福祉用具の割引なども利用できます。キャリアパスや福利厚生など、法人の制度をフルに活用できる環境です。

【取材】シルバーサポート・八王子では、職員一人ひとりの頑張りを正当に評価しています。年1回ほどの人事考課で、各等級ごとに求められる能力や成果をもとに評価。等級が上がっていくことで、昇進や昇給につながります。自身の目指すキャリアを築きながら、意欲的に働ける職場です。 また、当事業所は利用者さまへのサービス向上のためのスキルアップを図れます。介護福祉士実務者研修や認知症基礎研修を取得する際の費用負担のほか、接遇や身体介護などの研修を受けられる機会も用意。費用面を心配することなく、積極的に介護職としてのスキルを高められます。

【取材】ケアセンター桜並木では、職員一人ひとりの頑張りを正当に評価しています。年1回ほどの人事考課で、各等級ごとに求められる能力や成果をもとに評価。等級が上がっていくことで、昇進や昇給につながります。自身の目指すキャリアを築きながら、意欲的に働ける職場です。 また、当事業所は利用者さまへのサービス向上のためのスキルアップを図れます。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を取得する際の費用負担のほか、接遇や身体介護などの研修を受けられる機会も用意。費用面を心配することなく、積極的に介護職としてのスキルを高められます。

【取材】ケアセンター桜並木では、職員一人ひとりの頑張りを正当に評価しています。年1回ほどの人事考課で、各等級ごとに求められる能力や成果をもとに評価。等級が上がっていくことで、昇進や昇給につながります。自身の目指すキャリアを築きながら、意欲的に働ける職場です。 また、当事業所は利用者さまへのサービス向上のためのスキルアップを図れます。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を取得する際の費用負担のほか、接遇や身体介護などの研修を受けられる機会も用意。費用面を心配することなく、積極的に介護職としてのスキルを高められます。

【取材】グループホーム真秀の里では、利用者さまに寄り添ったサービスを提供できます。利用者さまの部屋には、ご自宅で使用していた愛用品を持参してもらい配置。家庭の延長線上といった雰囲気の中で、利用者さまらしい生活が続けられるように工夫して支援を行っています。利用者さまによって、リビングでお話したり自室で本を読んだりと過ごし方はさまざま。お一人おひとりに充実した生活を送っていただくことで、温かい雰囲気の施設づくりを行えます。 また、当施設は利用者さまへのサービス向上のためのスキルアップを図れます。資格取得時の費用負担のほか、接遇や身体介護などの研修を受けられる機会も用意。費用面を心配することなく、積極的に介護職としてのスキルを高められます。

【取材】グループホーム桜並木では、利用者さまに寄り添ったサービスを提供できます。利用者さまの部屋には、ご自宅で使用していた愛用品を持参してもらい配置。家庭の延長線上といった雰囲気の中で、利用者さまらしい生活が続けられるように工夫して支援を行っています。利用者さまによって、リビングでお話したり自室で本を読んだりと過ごし方はさまざま。お一人おひとりに充実した生活を送っていただくことで、温かい雰囲気の施設づくりを行えます。 また、当施設は利用者さまへのサービス向上のためのスキルアップを図れます。資格取得時の費用負担のほか、接遇や身体介護などの研修を受けられる機会も用意。費用面を心配することなく、積極的に介護職としてのスキルを高められます。

【取材】グループホーム桜並木では、利用者さまに寄り添ったサービスを提供できます。利用者さまの部屋には、ご自宅で使用していた愛用品を持参してもらい配置。家庭の延長線上といった雰囲気の中で、利用者さまらしい生活が続けられるように工夫して支援を行っています。利用者さまによって、リビングでお話したり自室で本を読んだりと過ごし方はさまざま。お一人おひとりに充実した生活を送っていただくことで、温かい雰囲気の施設づくりを行えます。 また、当施設は利用者さまへのサービス向上のためのスキルアップを図れます。資格取得時の費用負担のほか、接遇や身体介護などの研修を受けられる機会も用意。費用面を心配することなく、積極的に介護職としてのスキルを高められます。

【取材】リハビリ型ひかりデイサービス南水元店では、仕事とプライベートにメリハリをつけた働き方が実現できます。まず、常勤職員もパート職員も残業がほぼありません。法人全体で、効率的に業務が進められるよう工夫しています。一つは、作業効率化を実現するソフトを開発・導入し、記録業務を簡略化。利用者さまの状態や、リハビリテーションの進捗状況なども選択肢方式にし、少し手を加えれば簡潔に記録を済ませられます。もう一つは、職員同士で業務を分担すること。送迎を行っている間に、残った職員が掃除や次に来る利用者さまのためのテーブルセッティングを行っています。就業時間内に業務が終わるよう職員の配置を組んでおり、残業が発生することはほとんどありません。業務後の予定が立てやすく、自分の時間も大切にできます。 当法人では、休みを推奨する職場の雰囲気があるのも特徴です。代表取締役自身が、「職員がプライベートを充実させて、休日にあった話題を利用者さまに話してほしい」という思いを持っています。職員がお互いさまの精神で休みの調整をフォローし合っており、有給休暇の消化率はほぼ100％。業務の調整がつけば、1週間の休みを取って旅行に行くことも可能です。

【取材】リハビリ型ひかりデイサービス東小岩店では、仕事とプライベートにメリハリをつけた働き方が実現できます。まず、常勤職員もパート職員も残業がほぼありません。法人全体で、効率的に業務が進められるよう工夫しています。一つは、作業効率化を実現するソフトを開発・導入し、記録業務を簡略化。利用者さまの状態や、リハビリテーションの進捗状況なども選択肢方式にし、少し手を加えれば簡潔に記録を済ませられます。もう一つは、職員同士で業務を分担すること。送迎を行っている間に、残った職員が掃除や次に来る利用者さまのためのテーブルセッティングを行っています。就業時間内に業務が終わるよう職員の配置を組んでおり、残業が発生することはほとんどありません。業務後の予定が立てやすく、自分の時間も大切にできます。 当法人では、休みを推奨する職場の雰囲気があるのも特徴です。代表取締役自身が、「職員がプライベートを充実させて、休日にあった話題を利用者さまに話してほしい」という思いを持っています。職員がお互いさまの精神で休みの調整をフォローし合っており、有給休暇の消化率はほぼ100％。業務の調整がつけば、1週間の休みを取って旅行に行くことも可能です。

【取材】リハビリ型ひかりデイサービス柴又店では、仕事とプライベートにメリハリをつけた働き方が実現できます。まず、常勤職員もパート職員も残業がほぼありません。法人全体で、効率的に業務が進められるよう工夫しています。一つは、作業効率化を実現するソフトを開発・導入し、記録業務を簡略化。利用者さまの状態や、リハビリテーションの進捗状況なども選択肢方式にし、少し手を加えれば簡潔に記録を済ませられます。もう一つは、職員同士で業務を分担すること。送迎を行っている間に、残った職員が掃除や次に来る利用者さまのためのテーブルセッティングを行っています。就業時間内に業務が終わるよう職員の配置を組んでおり、残業が発生することはほとんどありません。業務後の予定が立てやすく、自分の時間も大切にできます。 当法人では、休みを推奨する職場の雰囲気があるのも特徴です。代表取締役自身が、「職員がプライベートを充実させて、休日にあった話題を利用者さまに話してほしい」という思いを持っています。職員がお互いさまの精神で休みの調整をフォローし合っており、有給休暇の消化率はほぼ100％。業務の調整がつけば、1週間の休みを取って旅行に行くことも可能です。

【取材】リハビリ型ひかりデイサービス扇橋店では、仕事とプライベートにメリハリをつけた働き方が実現できます。まず、常勤職員もパート職員も残業がほぼありません。法人全体で、効率的に業務が進められるよう工夫しています。一つは、作業効率化を実現するソフトを開発・導入し、記録業務を簡略化。利用者さまの状態や、リハビリテーションの進捗状況なども選択肢方式にし、少し手を加えれば簡潔に記録を済ませられます。もう一つは、職員同士で業務を分担すること。送迎を行っている間に、残った職員が掃除や次に来る利用者さまのためのテーブルセッティングを行っています。就業時間内に業務が終わるよう職員の配置を組んでおり、残業が発生することはほとんどありません。業務後の予定が立てやすく、自分の時間も大切にできます。 当法人では、休みを推奨する職場の雰囲気があるのも特徴です。代表取締役自身が、「職員がプライベートを充実させて、休日にあった話題を利用者さまに話してほしい」という思いを持っています。職員がお互いさまの精神で休みの調整をフォローし合っており、有給休暇の消化率はほぼ100％。業務の調整がつけば、1週間の休みを取って旅行に行くことも可能です。

【取材】リハビリ型ひかりデイサービス江古田店では、仕事とプライベートにメリハリをつけた働き方が実現できます。まず、常勤職員もパート職員も残業がほぼありません。法人全体で、効率的に業務が進められるよう工夫しています。一つは、作業効率化を実現するソフトを開発・導入し、記録業務を簡略化。利用者さまの状態や、リハビリテーションの進捗状況なども選択肢方式にし、少し手を加えれば簡潔に記録を済ませられます。もう一つは、職員同士で業務を分担すること。送迎を行っている間に、残った職員が掃除や次に来る利用者さまのためのテーブルセッティングを行っています。就業時間内に業務が終わるよう職員の配置を組んでおり、残業が発生することはほとんどありません。業務後の予定が立てやすく、自分の時間も大切にできます。 当法人では、休みを推奨する職場の雰囲気があるのも特徴です。代表取締役自身が、「職員がプライベートを充実させて、休日にあった話題を利用者さまに話してほしい」という思いを持っています。職員がお互いさまの精神で休みの調整をフォローし合っており、有給休暇の消化率はほぼ100％。業務の調整がつけば、1週間の休みを取って旅行に行くことも可能です。

【取材】リニエハイムおおたは、介護職が安心して働ける環境です。理由の一つが、看護師が常駐していること。日々の申し送りは看護師が一緒に行っており、「〇〇さまはこのような点に注意してください」といった具体的な指示を受けられます。また、入居者さまの急変時にはすぐに看護師に連携。医療的な処置が必要な場合もスムーズに対応可能です。気になることがあっても適宜看護師に相談できるので、不安なく業務に取り組めます。 介護職は三大介助をメインに、ゲームや散歩といったレクリエーションを担当します。とはいえ、介護職だけで業務を行うのではありません。施設長をはじめ、ケアマネジャーや看護師などの多職種が連携して入居者さまのケアにあたっています。職種関係なく、協力体制が構築できている職場です。

【取材】グループホームすみれでは、新人職員のペースに合わせて教育を進めています。入職後はOJTでの研修を行い、まずは利用者さまと職員の名前を覚えるところからスタート。ケアに関しては、事前に説明を受けてから見学を行い、徐々に実践に移っていきます。マニュアルも完備しており、1日のスケジュールを確認しながら覚えていけるので安心です。研修期間は約1ヶ月を目安にしていますが、新人職員の習熟度に合わせて調整。期間を延ばすことはもちろん、すぐ現場に出ることも可能で、柔軟に対応しています。 当事業所では、「分からないことは遠慮なく聞いてほしい」と考えており、上司や周りの職員に相談しやすい雰囲気です。職員同士のLINEグループもあり、業務に関する確認や質問などで定期的にやり取りしています。疑問点を解決しながら、自信を持って働ける環境です。