【2026年10月更新】東京都 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 60ページ目

【取材】セントケアDX富士見台（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX富士見台（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX高円寺（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】セントケアDX明大前（訪問介護）の職員は、密にコミュニケーションを取り合いながらスムーズに連携しています。同じフロアにいる同法人の訪問看護の職員と合同で、毎日朝礼を実施。利用者さまの支援状況について共有するほか、お互いにアドバイスも行っています。介護職員が相談した案件の内容によっては、看護師が訪問を行い利用者さまの状態を確認。そのあとにドクターへ報告し対応する場合もあります。そのほかにも、職員それぞれが事業所に戻ったタイミングでも個別でミーティングを実施。介護職員とはもちろん、看護職やドクターなど多職種とも協力してケアが行える職場です。 当事業所は、職員が事業所内・外でリフレッシュできるよう配慮しています。カフェ風のBGMを流したり、ウォーターサーバーを設置したりして職員が事業所に戻った際にリラックスできるように工夫。職員の希望を取り入れ、働きやすい職場へと日々進化しています。また、訪問の空き時間にしっかりと休息する時間を持てるよう、ランチ・休憩手当を支給。職員の気持ちに寄り添いながら就業環境を整備しています。

【取材】アイズ西葛西では、休暇の取得がしやすく、家庭の都合を考慮しながら働けます。管理者から「しっかり休んでね」と皆に声を掛けており、正職員も気兼ねなく有休を消化できる体制です。パート職員の場合は、週1日程度から勤務日数を選択でき、休みもほぼ希望どおりに取得できている状況。子育てへの理解も深く、職員同士が「お互いさま」の気持ちでシフトを補い合うこともしばしば。ワークライフバランスを重視しながら、柔軟な働き方を実現可能です。 当事業所では、残業もほとんど発生していません。「定時退社が当たり前」という雰囲気があり、仕事と私生活のメリハリをつけて働けるところも魅力の一つ。利用者さまの支援時間が決まっており、スケジュールが変動しにくいことも残業の削減につながっています。くわえて、訪問の合間に自宅へ戻って食事をしたり、スーパーでの買い物といった私用を済ませたりすることもOKです。隙間時間や終業後に、しっかり心身を休めてリフレッシュできます。

【取材】ライズ訪問介護ステーションでは、ワークライフバランスの整った働き方が可能です。 勤務時間は、午前8時30分～午後6時までと明確に定められており、早朝や深夜の業務が発生することはありません。定時になればスムーズに業務を終えることができ、仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけながら働けるのが魅力です。さらに、パート職員は直行直帰OK。残業もほとんどないため、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。 パート職員の場合、記録の提出は月に1回でOK。毎回事務所に立ち寄る必要がなく、時間を有効活用できます。また、記録はチェック形式の簡単な書式で負担も少なく、業務の効率化にも繋がっています。なお、今後はスマートフォンからの記録入力を導入予定。職員の働きやすさを大切にする職場で、無理なく長く働き続けられます。

【取材】ライズ訪問介護ステーションでは、ワークライフバランスの整った働き方が可能です。 勤務時間は、午前8時30分～午後6時までと明確に定められており、早朝や深夜の業務が発生することはありません。定時になればスムーズに業務を終えることができ、仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけながら働けるのが魅力です。さらに、パート職員は直行直帰OK。残業もほとんどないため、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。 パート職員の場合、記録の提出は月に1回でOK。毎回事務所に立ち寄る必要がなく、時間を有効活用できます。また、記録はチェック形式の簡単な書式で負担も少なく、業務の効率化にも繋がっています。なお、今後はスマートフォンからの記録入力を導入予定。職員の働きやすさを大切にする職場で、無理なく長く働き続けられます。

【取材】ライズ訪問介護ステーションでは、ワークライフバランスの整った働き方が可能です。 勤務時間は、午前8時30分～午後6時までと明確に定められており、早朝や深夜の業務が発生することはありません。定時になればスムーズに業務を終えることができ、仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけながら働けるのが魅力です。さらに、パート職員は直行直帰OK。残業もほとんどないため、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。 パート職員の場合、記録の提出は月に1回でOK。毎回事務所に立ち寄る必要がなく、時間を有効活用できます。また、記録はチェック形式の簡単な書式で負担も少なく、業務の効率化にも繋がっています。なお、今後はスマートフォンからの記録入力を導入予定。職員の働きやすさを大切にする職場で、無理なく長く働き続けられます。

【取材】ウォームハート杉並では、ワークライフバランスを保って働けます。勤務はシフト制で、週休は2日。希望休は月3日まで提出でき、可能な限り職員の要望どおりに調整しています。有休は、年度の前半・後半にそれぞれ2日間ずつ取得するよう職員に声を掛け、気兼ねなく休めるように配慮。調整次第では4～5日間の連休も取得でき、余暇時間に旅行を楽しむ職員もいます。プライベートの充実を図れる環境です。 当事業所では、「幸せを広げる」という法人理念のもと、互いを思いやる気持ちを大切にしています。「幸せを広げるためには、まずは自分が幸せであることが大事」というのが、当法人の考え。職員が私生活も大切にできるよう、「家庭の事情で午後5時以降のシフトに入るのが難しい」といった相談にも柔軟に対応しています。ライフスタイルに合わせ、無理なく働ける体制です。

【取材】ウォームハート杉並では、ワークライフバランスを保って働けます。勤務はシフト制で、週休は2日。希望休は月3日まで提出でき、可能な限り職員の要望どおりに調整しています。有休は、年度の前半・後半にそれぞれ2日間ずつ取得するよう職員に声を掛け、気兼ねなく休めるように配慮。調整次第では4～5日間の連休も取得でき、余暇時間に旅行を楽しむ職員もいます。プライベートの充実を図れる環境です。 当事業所では、「幸せを広げる」という法人理念のもと、互いを思いやる気持ちを大切にしています。「幸せを広げるためには、まずは自分が幸せであることが大事」というのが、当法人の考え。職員が私生活も大切にできるよう、「家庭の事情で午後5時以降のシフトに入るのが難しい」といった相談にも柔軟に対応しています。ライフスタイルに合わせ、無理なく働ける体制です。

【取材】ゆかりサポートは、職員一人ひとりの意見を尊重し、運営に反映させる事業所です。毎月のオンライン研修では、職員の「もっとこうしてほしい」という思いを率直に共有し、チームでより良い方法を模索。月に一度は対面で話す機会をなるべく設け、日頃の考えを気軽に伝えられる雰囲気づくりを心掛けています。職歴や役職を問わず、遠慮なく自分の考えを発信できる体制です。 なお、職員からのアイデアは、働きやすさを向上するための改善策として組織づくりにも活かされます。自身の提案をきっかけに職場環境がより良くなっていく手応えを実感することも。仲間とともに事業所を創り上げていく過程は、仕事への大きなやりがいに繋がります。

【取材】ゆかりサポートは、職員一人ひとりの意見を尊重し、運営に反映させる事業所です。毎月のオンライン研修では、職員の「もっとこうしてほしい」という思いを率直に共有し、チームでより良い方法を模索。月に一度は対面で話す機会をなるべく設け、日頃の考えを気軽に伝えられる雰囲気づくりを心掛けています。職歴や役職を問わず、遠慮なく自分の考えを発信できる体制です。 なお、職員からのアイデアは、働きやすさを向上するための改善策として組織づくりにも活かされます。自身の提案をきっかけに職場環境がより良くなっていく手応えを実感することも。仲間とともに事業所を創り上げていく過程は、仕事への大きなやりがいに繋がります。

【取材】ケアプランニング結い杉並は残業がほぼなく、プライベートとの両立が叶う働きやすい職場環境が魅力です。子育てに理解のある経験豊富なスタッフも多く、小さいお子さんのいる方の入職も歓迎。土日祝日を休業日としており、正社員の場合は3日間の夏季休暇や年末年始を合わせて年間120日以上の休みを取得できます。「土日も働きたい」という方に関しても、仕事の相談が可能なのでご安心ください。 処遇手当は、スタッフが働いた時間に応じてしっかりと分配。万が一業務中にケガをした場合も、会社で加入している任意の労災保険により、保証を上乗せするので心配いりません。訪問介護は長く働き続けられる仕事でもあり、男女ともに活躍するスタッフの年齢層は60代から70代の方が多く、中には80代の方も。10年以上勤務しているスタッフが4割近く在籍しており、定着率の良さも魅力です。

【取材】ケアプランニング結い杉並は残業がほぼなく、プライベートとの両立が叶う働きやすい職場環境が魅力です。子育てに理解のある経験豊富なスタッフも多く、小さいお子さんのいる方の入職も歓迎。土日祝日を休業日としており、正社員の場合は3日間の夏季休暇や年末年始を合わせて年間120日以上の休みを取得できます。「土日も働きたい」という方に関しても、仕事の相談が可能なのでご安心ください。 処遇手当は、スタッフが働いた時間に応じてしっかりと分配。万が一業務中にケガをした場合も、会社で加入している任意の労災保険により、保証を上乗せするので心配いりません。訪問介護は長く働き続けられる仕事でもあり、男女ともに活躍するスタッフの年齢層は60代から70代の方が多く、中には80代の方も。10年以上勤務しているスタッフが4割近く在籍しており、定着率の良さも魅力です。

【取材】ケアサポートエンジェル町屋店の強みは、利用者さまに合わせた多様なケアを提供できることです。利用者さまの年齢層は2～100歳で、中にはALSや筋ジストロフィーなど、難病を抱える方もいらっしゃいます。さまざまな障がいや疾患がある方をサポートしているため、移動支援や同行援護など、専門的な支援の機会も多めです。また、一定の研修をクリアした職員は、胃ろうやたんの吸引などの医療的ケアも提供可能。職員は幅広いサービスを通して、実践的なスキルを身に付けられます。日常生活のサポートだけでなく、専門的な知識もインプットできるので、新しいことに挑戦して成長していきたい方に最適です。 加えて、他事業所との連携が密であることも魅力です。当事業所が位置する荒川区は訪問型の介護施設の数が多く、中にはサービスを併用している利用者さまも。そのため、事業所の間には自然と協力体制が生まれており、利用者さまの情報を共有しながら支援を行っています。ときには、他事業所の職員と2人で入浴介助をすることもあるほどです。情報交換をしたり雑談をしたりと、交流しながら業務にあたっています。協調性がある方は特に活躍できるはずです。