【2026年10月更新】東京都 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】ベック多摩は、職員同士の密な情報共有と職種の垣根を越えた協力体制が根づいており、誰もが安心して働ける職場です。「〇〇さんの薬が変わったよ」といった、日常的な会話の中から、利用者さまの情報を共有する文化があります。もちろん個人情報には配慮し、専用のチャットツールで連絡を取り合う工夫もしています。 また、系列の居宅介護支援事業所に所属するケアマネジャーとの連携もスムーズです。介護職員から法律に関する相談をしたり、逆にケアマネジャーから新規の利用者さまに関する申し送りを受けたりと、職種の壁を感じさせません。代表が「今いる人たちが良い人たちだから」と話すように、オープンな雰囲気が自慢です。実際に職員から「何でも話せてストレスがたまらない」という声があるように、雑談も交えながら和やかに働ける環境が整っています。

【取材】ベック多摩は、職員同士の密な情報共有と職種の垣根を越えた協力体制が根づいており、誰もが安心して働ける職場です。「〇〇さんの薬が変わったよ」といった、日常的な会話の中から、利用者さまの情報を共有する文化があります。もちろん個人情報には配慮し、専用のチャットツールで連絡を取り合う工夫もしています。 また、系列の居宅介護支援事業所に所属するケアマネジャーとの連携もスムーズです。介護職員から法律に関する相談をしたり、逆にケアマネジャーから新規の利用者さまに関する申し送りを受けたりと、職種の壁を感じさせません。代表が「今いる人たちが良い人たちだから」と話すように、オープンな雰囲気が自慢です。実際に職員から「何でも話せてストレスがたまらない」という声があるように、雑談も交えながら和やかに働ける環境が整っています。

【取材】スマイルケア東雪谷では、新人さんへの教育体制を整えています。入職後は先輩が同行訪問を行い業務を指導。複数の訪問先をまわるなかで、同じ利用者さまを2～3回ずつ同行し丁寧に教えています。教育期間は3～6ヶ月を目安とし、経験や習熟度に応じて順次独り立ち。一人ひとりに合わせて手厚くサポートしているため、訪問介護が未経験の方も安心して働き始められる環境です。 また、複数担当制で訪問介護を行っています。同じ利用者さまを担当するスタッフと情報共有や意見交換が可能。お互いに協力しながら最適なケアを追求していけます。分からないことや対応方法などを質問しやすく、独り立ちしたあとも先輩のアドバイスを参考にして業務に取り組めることが魅力です。

【取材】ホームヘルプ事業みんなの広場は、空いた時間を使って柔軟に働けるのが魅力です。当事業所の利用者さまのなかには、平日は作業所に通っている方が多くいらっしゃいます。そのため、職員が支援に入るのは、作業所が終わった時間からがメイン。その場合の勤務は、午後3時か4時にスタートし、午後6時か7時に終わることが多くあります。1日3時間程度の勤務で週1回から入れるので、「少し空いた時間ができたな」というときに働けます。 基本的なシフトは曜日と時間が固定されていますが、「この日は午前中のみ」といった希望を出してもらうことも可能です。シフトの希望は1週間ごとに提出してもらっているので、プライベートの予定を調整しやすく働きやすい環境が整っています。 また、業務に慣れてきたら直行直帰の勤務が可能です。勤怠連絡や記録業務はメールで行っており、基本的に事務所へ寄ることはありません。職員は利用者さまのところへのみ通うイメージなので、移動による負担が少なく、働きやすさに繋がっています。

【取材】カレッジケアでは、職員が高いモチベーションを保って働けるような制度づくりを行っています。当事業所では、半年に1回のペースで人事考課を実施。管理者と会社が職員のスキルや目標に対する達成度などをもとに適切な評価を行い、一人ひとりの頑張りを賞与にしっかり反映しています。 加えて、人事考課では、「今後このようなキャリアを築きたい」「この資格を取りたい」といった個々の相談にも対応。職員のポジティブな挑戦を尊重しており、「どんどん上のポジションを目指したい」というメンバーがいれば、その方が目標に向けてスキルを習得し、必要な経験を積んでいけるように手厚くサポートします。若いうちから管理者として活躍する職員もおり、年齢や勤務年数に関わらずキャリアアップを目指せる職場です。 パートの場合は、稼働時間が月に10時間以上の方を対象に、勤務時間に応じてボーナスを支給しています。また、正社員・パートどちらの場合も、勤務時間が月に80時間以上の方には約2万円の手当を支給。誰もが納得感を持って働ける環境を整えています。

【取材】ありがとう足立は、利用者さまが自分らしく生活できるよう、自立支援に重きを置いたサポートを大切にしています。具体的には、利用者さまが今できていることを来年もできるよう、自立度の維持に注力。入院や病気によって一時的に低下した身体の機能の回復を目指し、掃除や洗濯、料理の一部を利用者さまも一緒に行っています。 また、自立支援を行う際、利用者さまの意欲を向上させなければならない場合もあります。ケースによっては、利用者さまへのアプローチ方法を工夫することも。現場で職員が判断に迷ったり、分からないことがあったりすれば、管理者に電話で相談が可能です。事業所に戻った際にもフィードバックを行っており、利用者さまの能動性を引き出す理由について説明を徹底しています。職員が、利用者さまやご家族と良好な関係を築きながら、サービスを提供できるようフォローしており、少しずつ業務の幅を広げられる環境です。

【取材】ありがとう足立は、利用者さまが自分らしく生活できるよう、自立支援に重きを置いたサポートを大切にしています。具体的には、利用者さまが今できていることを来年もできるよう、自立度の維持に注力。入院や病気によって一時的に低下した身体の機能の回復を目指し、掃除や洗濯、料理の一部を利用者さまも一緒に行っています。 また、自立支援を行う際、利用者さまの意欲を向上させなければならない場合もあります。ケースによっては、利用者さまへのアプローチ方法を工夫することも。現場で職員が判断に迷ったり、分からないことがあったりすれば、管理者に電話で相談が可能です。事業所に戻った際にもフィードバックを行っており、利用者さまの能動性を引き出す理由について説明を徹底しています。職員が、利用者さまやご家族と良好な関係を築きながら、サービスを提供できるようフォローしており、少しずつ業務の幅を広げられる環境です。

【取材】創健ケアサポートでは、高齢の方と障がいのある方の両方に携わります。障がいのある方は身体障がいの方がほとんどで、年齢は20歳前後と比較的若い世代が多めです。 メインで行う業務は、朝晩の移動支援。主に自宅と施設間の移動や通学・放課後等デイサービスへの送迎を行います。基本的に公共交通機関を使っての移動になるため、車の運転は必要ありません。移動支援は電車やバスなどに一緒に乗ることで、利用者さまの社会参加を手伝うことにつながります。お子さまにとって大事な成長期に携わり、中学・高校・成人へと成長していく姿を見守れることが何よりのやりがい。子育ての経験がある方は、自身の経験を活かせる場面も多々あります。 また、高齢の方は比較的介護度の低い方が多く、掃除や家事などの生活支援がメインです。身体介助の機会は少なめですので、体力的な負担も軽く無理なく働くことができます。

【取材】訪問介護つぼみは手厚い教育制度を整えています。入職後はサービス提供責任者が事業所独自の初任者研修を実施。個人情報の管理方法やスタッフ自身のメンタルケア、事故が起きた場合の対応方法などを教えています。さらに、事業所で実技指導も。技術を身につけたうえで、利用者さまのご自宅へ訪問するため、経験が浅い方も安心です。 新人スタッフは、はじめは1～2名の利用者さまから担当します。サービス提供責任者が同行訪問を行い、サービスの手順や注意点を説明。1人で問題なく対応できるようになるまで、サービス提供責任者がサポートを行っています。また、独り立ち後も、新しい利用者さまのケアに入るときは実技研修を実施。定期的に基本に立ち返って自身のケアを見直せます。 当事業所では、資格取得を目指すスタッフに対して補助を行っています。介護福祉士実務者研修を修了したスタッフには3万円を補助。さらに、介護福祉士に合格したスタッフには1万円のお祝い金のほか、毎月手当を付与しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】訪問介護つぼみは手厚い教育制度を整えています。入職後はサービス提供責任者が事業所独自の初任者研修を実施。個人情報の管理方法やスタッフ自身のメンタルケア、事故が起きた場合の対応方法などを教えています。さらに、事業所で実技指導も。技術を身につけたうえで、利用者さまのご自宅へ訪問するため、経験が浅い方も安心です。 新人スタッフは、はじめは1～2名の利用者さまから担当します。サービス提供責任者が同行訪問を行い、サービスの手順や注意点を説明。1人で問題なく対応できるようになるまで、サービス提供責任者がサポートを行っています。また、独り立ち後も、新しい利用者さまのケアに入るときは実技研修を実施。定期的に基本に立ち返って自身のケアを見直せます。 当事業所では、資格取得を目指すスタッフに対して補助を行っています。介護福祉士実務者研修を修了したスタッフには3万円を補助。さらに、介護福祉士に合格したスタッフには1万円のお祝い金のほか、毎月手当を付与しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】よつば訪問介護下北沢は、自分らしい時間の使い方ができる職場です。1日の訪問スケジュールは、訪問の合間に休憩をとれるように余裕を持って組んでいます。訪問の合間の時間の使い方は、職員の自由。。また、出退勤の際に、事業所に立ち寄る必要もありません。自宅から直接訪問先に行き、業務終了後はそのまま帰ってもOK。プライベートの時間を十分に確保できます。 当事業所は利用者さまひとりにつき、職員約3名で担当する体制を取っています。家庭の事情や体調不良などで急にお休みしなければならないときにも、利用者さまのことを把握している職員が代わりに訪問してくれるため、安心です。有休消化率も高めで、特に入職して1年未満の職員の消化率はほぼ100％。休みが取りやすく、オンオフのメリハリもしっかりつけて働ける職場です。

【取材】あおば訪問介護新宿では、訪問介護未経験者や経験の浅い方も安心して仕事をスタートできるよう、同行訪問を実施しています。同行の回数や期間については、特に制限を設けていません。新人職員が独り立ちできるまで、何度でも同行するので安心してください。介護技術についても、先輩がしっかりレクチャーします。当事業所の利用者さまは自立度の高い方が多く、生活援助がメインなので、訪問介護が初めての方でもサービスに入りやすい環境です。 訪問介護は基本的に1人で行いますが、困ったときには職員同士のLINEグループに相談することが可能。リアルタイムで解決方法の提案をもらえるので安心です。また、利用者さま一人ひとりにサービス担当責任者がついているため指示をもらいやすく、ヘルパーから責任者に相談することもできます。 また、スキルアップ支援のための資格取得支援制度も充実。介護福祉士実務者研修や認知症介護基礎研修など、希望があれば会社が費用を負担していますので、積極的に相談してください。

【取材】ケアセンターえがおでは、職員一人ひとりが思い描くキャリアパスについて、事業所長と話し合う機会を設け、その実現にむけてサポートしています。 法人内には、以前当事業所でケアマネージャーをしていた職員が、管理者として居宅介護支援事業所と訪問介護事業所を立ち上げた例もあります。同職員は現在、全体を管理する事業所長として活躍中です。 当事業所では、今後も職員がやりたい仕事に挑戦し、希望のキャリアパスを実現できるよう支援していきます。 また、当法人の事業は在宅介護に関するサービスが中心ですが、将来的に訪問看護や福祉用具、デイサービスなども提供できるよう拡大を図り、職員が活躍できるフィールドを広げていきたいと考えています。「自分はこのような仕事に携わりたい」といった意欲をお持ちの方、会社と共に成長していきたい方にはぴったりの環境です。

【取材】ケアセンターえがおでは、職員一人ひとりが思い描くキャリアパスについて、事業所長と話し合う機会を設け、その実現にむけてサポートしています。 法人内には、以前当事業所でケアマネージャーをしていた職員が、管理者として居宅介護支援事業所と訪問介護事業所を立ち上げた例もあります。同職員は現在、全体を管理する事業所長として活躍中です。 当事業所では、今後も職員がやりたい仕事に挑戦し、希望のキャリアパスを実現できるよう支援していきます。 また、当法人の事業は在宅介護に関するサービスが中心ですが、将来的に訪問看護や福祉用具、デイサービスなども提供できるよう拡大を図り、職員が活躍できるフィールドを広げていきたいと考えています。「自分はこのような仕事に携わりたい」といった意欲をお持ちの方、会社と共に成長していきたい方にはぴったりの環境です。

【取材】ケアセンターえがおでは、職員一人ひとりが思い描くキャリアパスについて、事業所長と話し合う機会を設け、その実現にむけてサポートしています。 法人内には、以前当事業所でケアマネージャーをしていた職員が、管理者として居宅介護支援事業所と訪問介護事業所を立ち上げた例もあります。同職員は現在、全体を管理する事業所長として活躍中です。 当事業所では、今後も職員がやりたい仕事に挑戦し、希望のキャリアパスを実現できるよう支援していきます。 また、当法人の事業は在宅介護に関するサービスが中心ですが、将来的に訪問看護や福祉用具、デイサービスなども提供できるよう拡大を図り、職員が活躍できるフィールドを広げていきたいと考えています。「自分はこのような仕事に携わりたい」といった意欲をお持ちの方、会社と共に成長していきたい方にはぴったりの環境です。