【2026年8月更新】東京都 23区全て 正社員生活相談員の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】湯上り処ぱらいそでは、スタッフ全員でゼロから事業所をつくり上げるやりがいが得られます。当事業所は法人内で初の1日型デイサービスということもあり、全員がゼロからのスタートでした。そのため、入浴の順番といった日々の業務フローから、サービスの改善・構築に至るまで、スタッフ全員で話し合いながら進めています。生活相談員もレクリエーションの企画に深く関わることができ、一体感をもって働ける職場です。 くわえて、提案がしやすい風通しの良さも当事業所の特徴です。会議の場だけでなく、スタッフやご利用者様との休憩中の雑談からアイデアが生まれ、皆で実現していきます。新しく入職された方にも丁寧に接する温かい風土が根付いているので、早期から意見を発信しやすい雰囲気です。自分のアイデアを形にしながら、組織づくりに貢献したい方にはぴったりの環境です。

【取材】ソーシャルグッドロースターズでは、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境が整っており、日頃から何でも話せるオープンな雰囲気です。社内ではSlackというチャットツールを使用しており、困ったときはいつでも相談が可能。利用者さまに対して行った支援内容やその結果を記録として残すとともに、職員全員に共有できるようにしています。 また、事業所内がそこまで広くないからこそ、他職員が常に声の届く距離にいる状況なので、安心して勤務可能。利用者さまや職員個人に関する相談は個室の使用もOKで、口頭での相談も気軽にできます。 当事業所では、利用者さまが帰られたあと、毎日30分程度の時間を設けて夕礼を実施。利用者さまごとに行った支援内容や今後の動きについての共有をしたり、質問・相談などをし合ったりしています。職員同士の連携を強め、フォローし合いながら業務に当たれます。

【取材】イノセント高円寺デイサービスセンターでは、プライベートと仕事の両立が叶います。希望休は月に1～2回ほど取得可能なほか、有休も多くの職員が活用。気兼ねなく休みを取れる環境づくりに注力しているため、新人さんも安心です。また、パート職員の場合は、希望する時間帯でシフトを組める体制。自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける点が、職員の働きやすさにつながっています。 さらに、残業が少ないことも当事業所の大きな魅力です。朝夕の送迎時間がきっちり決まっているため、1日の業務スケジュールが明確。時間内に業務が終わるように運営することで、仕事終わりの予定も立てやすい環境を整えています。自分の時間を大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】ノーマライズ株式会社　居宅介護支援では、職員がスムーズに業務に取り組める職場づくりに注力しています。 基本的には自転車を使用して訪問業務を実施。また、職員1人あたり40名程度の利用者さまを担当しています。利用者さまの特性や状況を見ながら、バランスを考えてそれぞれの担当を決定。業務のなかで困ったときには、いつでも周囲に相談できるので安心です。 支援計画書の作成や、サービス担当者会議の記録といった業務は、専用の介護ソフトで行います。使い方のレクチャーをしっかり行うとともに、ソフトに記録した情報は職員全員で共有しているため、円滑に業務を進めることが可能です。 当事業所に在籍しているのは、ケアマネジャー未経験から始めた職員ばかりです。そのうち、3名の職員が主任ケアマネジャーの資格を取得しています。経験豊富な先輩職員が多くいることもあり、質問や相談がしやすい環境です。利用者さまの対応に正解はないからこそ、悩みを互いに共有しながら解決案を出し合っています。その場で解決しきれない課題や重要な内容は、ミーティングで議題に挙げて話し合うことも。事業所全体で利用者さまに向き合う体制を取っており、解決までの過程を全員で共有しています。不安を1人で抱え込むことなく業務を進められることが当事業所の魅力です。

【取材】レコードブック西落合では、利用者さまの心の安定も踏まえた関わりを大切にしています。たとえば、空き時間のティータイムには利用者さまの好きなことや食べ物、ご家族といった話題をヒアリング。お喋りのなかで「こうしたい」といったニーズを聞き取るのと同時に、会話によって得られる満足感を提供しています。独居の方であっても孤独感を和らげることを大切にしているデイサービスです。 特に力を入れているリハビリでは、定期的に片足立ちや障害物歩行といった身体機能の検査を行い、アドバイス。また、利用者さまの意欲を引き出すためにも、一人ひとりの状況に合わせて「褒める」ことを徹底しています。なかには、90代ででんぐり返しができるようになった方や、100歳で要支援1を維持している方も。利用者さまが回復される様子に、大きなやりがいを感じられる職場です。

【取材】デイサービスこの道は、職員一人ひとりの経験やスキルに合わせて無理なく仕事を始められる、手厚い教育・サポート体制が魅力です。 生活相談員の場合、まずは現場で利用者さまと直接関わる機会を設けていることが特徴。利用者さまへの理解を深めてから相談員業務に慣れていく流れのため、着実に業務を習得していけます。相談員の経験が短い方には丁寧な教育を行うので安心。一方で、経験豊富な方も即戦力として大いに活躍できる環境です。 また、介護職員として入職した方も、焦らずできることから身につけられるよう配慮しています。初めはフロアの見守りといった比較的簡単な業務から慣れていき、入浴介助は一通りの業務に慣れてから開始します。送迎業務についても、運転が苦手な方も活躍できる体制を整備。運転をメインに担当する職員が約2名おり、運転をしない職員は添乗員としてサポートに入ります。パート職員であれば、無理に運転を担当する必要はないのでご安心ください。未経験や経験が浅い方も安心してキャリアをスタートできる職場です。

【取材】コンパスウォーク西ヶ原では、現場にて徹底した教育を受けることで、どこに行っても通用するスキルを身に着けられます。入職後は先輩職員が丁寧にOJT。基礎的なフロア業務から、利用者さまへの施術方法まで、何度も反復して覚えます。経験者なら1ヶ月、未経験者なら3ヶ月を目安に独り立ちを目指しますが、個人の経験や習熟度に合わせて教育期間を設定。本人に不安がなくなり、プロとして適切なサービスができると判断されるまで指導を受けられるため、安心して挑戦できる環境です。 事業所外でも研修を受けることで、スキルを高められます。費用は事業所負担です。外部の接骨院が主催している施術に関する研修や、個人のツテで紹介されるセミナーなどさまざま。職員の「学びたい」という気持ちに応じて背中を押しています。また、資格取得の支援もしていることから、これまでに介護福祉士やケアマネージャーを取得した職員も。受験・研修費用を補助しているため、着実にステップアップを叶えられます。

【取材】デイサービスクローバー広尾を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。

【取材】デイサービスクローバー成城学園を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。

【取材】デイサービス絶好調は、利用者さまと職員の「これができる！」という点に目を向けることを大切にしています。自分の得意分野で力を発揮し、周りから必要とされることが、生きがいや仕事をするエネルギーにつながると考えるからです。 たとえば、ご自分で家事ができる利用者さまには、生活リハビリとして洗い物や洗濯などを担当していただいています。ご自身の役割を持った利用者さまは、活き活きとした表情に。職員の「ありがとう」という言葉にも、目をきらっと輝かせていらっしゃいます。サポートをする中で利用者さまのお顔に笑顔が増えていくことが、職員にとっての喜びです。 また、職員には、「料理が得意ならおやつ作りを」「楽器が弾ける方にはピアノ演奏を」といったように、自分のできるところに積極的に関わってもらっています。自身の強みを存分に活かせる職場です。

【取材】ノーマライズ株式会社 訪問介護では、シフトに融通を利かせながら働くことが可能です。 常勤の職員は週休2日制で、休みの曜日を固定したいという相談にも応じています。なるべく希望を叶えられるように、ヒアリングを実施。個人の都合に合わせることで、長く働き続けやすい環境を実現しています。 非常勤の職員は、全体研修やミーティングのために月に3回程度は事業所への出勤が必要ですが、それ以外は直行直帰も可能。基本的に自分の予定に合わせて働けます。 また当事業所では、残業はほとんどありません。時間内に業務を終えられるようスケジュールを組んでいるため、イレギュラーな緊急対応が発生しない限り、ほぼ定時での退勤が可能です。終業後の自分の時間も大切にできます。 当事業所では、職員からの働き方の相談にも柔軟に応じています。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤へと雇用形態を変更することも可能です。希望をしっかりとすり合わせることを大事にしているため、職員はプライベートと両立しながら働けます。有休は半日単位で取得可能。お子さまの行事にも参加しやすく、子育て中の方も安心です。

【取材】Cure Eir.comでは、シフトに融通を利かせながら働くことが可能です。 常勤の職員は週休2日制で、休みの曜日を固定したいという相談にも応じています。なるべく希望を叶えられるように、ヒアリングを実施。個人の都合に合わせることで、長く働き続けやすい環境を実現しています。 非常勤の職員は、全体研修やミーティングのために月に3回程度は事業所への出勤が必要ですが、それ以外は直行直帰も可能。基本的に自分の予定に合わせて働けます。 また当事業所では、残業はほとんどありません。時間内に業務を終えられるようスケジュールを組んでいるため、イレギュラーな緊急対応が発生しない限り、ほぼ定時での退勤が可能です。終業後の自分の時間も大切にできます。 当事業所では、職員からの働き方の相談にも柔軟に応じています。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤へと雇用形態を変更することも可能です。希望をしっかりとすり合わせることを大事にしているため、職員はプライベートと両立しながら働けます。有休は半日単位で取得可能。お子さまの行事にも参加しやすく、子育て中の方も安心です。

【取材】東京リハビリセンターでは、職員のスキルアップを応援しています。少しでも職員の負担が減るように、初任者研修、実務者研修、社会福祉主事任用資格などの受講料を事業所が負担。外部研修に関してはシフトを柔軟に調整し、知識向上に向けて頑張る職員をサポートしています。また、地域で勉強会がある際は職員に告知。参加した職員は、ほかの職員に向けて内容を周知して情報を共有しています。向上心のある方が、意欲的に知識や技術を習得できる環境です。 なお、当事業所では正社員は月に1回ミーティングを実施。周知しておきたい項目や確認を取りたい内容をミーティングで共有し合っています。新人職員はミーティングを活用しながら、業務内容や利用者さまの対応で確認しておきたい点など、多数の先輩職員の意見を参考にできます。

【取材】まごの手等々力の最大の魅力は、利用者さま一人ひとりに合った自立のためのケアを行える点です。ほとんどの利用者さまは、「できるだけ人に迷惑を掛けずに自分のことは自分でやりたい」と思っています。 利用者さまが自分でできることを増やすお手伝いができれば、利用者さまが笑顔で過ごせる時間も増えていきます。 当施設では、午前中に毎回約90分掛けて体操や機能訓練を実施。平行棒をはじめとする機器を備えており、立ったり歩いたりするトレーニングに力を入れています。トレーニングを続けると利用者さまの姿勢や便通が改善され、食欲が増進し、自分の意志で何かをしようという意欲も向上。利用者さまがご自分の力で歩けるようになると、在宅生活を継続できる可能性も高まります。 通所前は動く機会が少なかった利用者さまも、周囲の方の影響を受けながらしっかりトレーニングに取り組んでいます。なかには努力が実を結び、車椅子を卒業する利用者さまも。利用者さまが変わっていくのを実感できることが、職員のやりがいです。 利用者さまに気持ち良くトレーニングをしていただくためには、利用者さまに「職員を好きになってもらうこと」が大事です。当施設の職員は、利用者さまとの信頼関係を築くため、一緒にゲームや散歩を楽しみ、笑い合う時間を共有。また、利用者さまの「痛い」、「辛い」、「トイレに行きたい」などの気持ちを小さな変化から読み取り、お一人おひとりが快適に過ごせるように配慮しています。利用者さまの変化に気づき、気持ちに寄り添える方が活躍できる職場です。

【取材】デイサービス太陽スポーツ館の特徴は、トレーニングマシンによるパワーリハビリテーションや、ダンベルトレーニング、体操など、多彩なプログラムを提供していることです。その方の目的に合わせた運動を提供し、自立支援につなげています。 当施設の利用者さまは、自立歩行できる方がほとんどです。できないことをできるようにするリハビリテーションや、介護予防のための体力づくりをされています。利用者さまが安全な環境でリハビリが行えるよう、職員は常に視野を広げて注意を払いながら補助を行っています。 当施設に通ってから「歩くときに息切れがしなくなった」とおっしゃる方や、機能回復した結果デイサービスを卒業された方もいらっしゃるほど。利用者さまの希望を叶えるためのサポートができるうえに、活き活きと過ごされる姿を間近で見られることは、当施設で働く魅力の一つです。