【2026年10月更新】埼玉県 生活支援員の求人/転職/給料8ページ目

【取材】風舎では、職員同士で協力しチームで支援を行っています。業務は複数の班に分かれて行っており、それぞれ2～4名の職員を配置。困ったことがあった際も、すぐに先輩職員へ相談できる環境です。支援の際は、「今日は◯◯さんの気持ちが落ち着かないから、フォローしよう」「送迎時の座席を調整しよう」など、職員間で密に連携。その都度話し合いながら、円滑に業務を進めています。朝礼・終礼は利用者さまも含めて全員で行っており、1日の仕事内容の確認や成果を共有。チームワークを大切にしながら働けます。 職員同士で活発に情報共有を行っている点も、当施設の強みです。月に約1回開催している班会議や全体会議は、雇用形態に関わらず全職員が参加。班会議では支援に関する相談ができ、具体的な解決策や方針について話し合います。利用者さまの家庭状況や今後のスケジュールは、全体会議で共有。情報の把握がしやすく、安心して業務に取り組めます。

【取材】福祉作業所ゆうゆうでは、職員たちが利用者さまのことを想い、チーム一丸となってより良い支援を行っています。朝と夕方のタイミングでミーティングを実施しており、支援の内容や利用者さまに関する話し合いで白熱することも。職員皆が熱量をもって仕事に取り組んでいます。また、インカムを使用することで、業務中もスムーズな声掛けが実現。応援が必要なときも、すぐにほかの職員がフォローに入れる体制を整えています。 さらに、母体である「社会福祉法人戸田わかくさ会」は他事業所も運営していることが強みの一つ。対応が難しい場合は、同法人の他事業所に相談をしながら業務に取り組めます。事業所内だけでなく、法人全体で利用者さまの支援を行っている職場です。 当事業所は職員同士、良好な関係性を築いています。雇用形態や年齢に関係なく、仲の良い職員ばかり。中には、筋トレが趣味の仲間を集め、プライベートで一緒にジムに行っている人もいます。ほかにも、参加任意の飲み会を開催し、支援についてや他愛もない話で盛り上がることもしばしば。先輩から新人職員に声を掛け、自然と輪に入れるようにしているので、馴染みやすい雰囲気です。

【取材】太陽の里では職員同士が密に連携しており、日ごろから気兼ねなく相談や情報共有ができています。施設内は6つのユニットに分かれた造りで、職員もグループごとに配属するスタイルです。支援以外の時間も各ユニットで集合できるよう職員の席を配置し、メンバーとすぐに話せる環境を整備。利用者さまのことや業務について気軽に話せる雰囲気があり、新しい場所に入るときに緊張しがちな方も安心して職場に馴染んでいけます。 職種や役職に関わらず、全職員で意見を共有し合う風土があることも特徴です。当施設では、ユニット単位やグループごとなど、さまざまな会議の場を用意し、利用者さまの状態を共有する時間を細かく設けています。パート職員も必ず会議に参加する機会があり、雇用形態に関わらず意見を伝えられます。「皆で決めていこう」と一致団結して、ケアに取り組んでいける体制です。

【取材】大地は、ご家族や地域社会と連携しながら利用者さまを支えられる職場です。“関係者との壁をなくしたい”という思いがあり、重度障がいのある方の受け皿として利用者さまが孤立しない環境づくりに尽力しているのが特徴。散髪や買い物、リハビリなどをサポートしてくださるボランティアの方も来訪し、皆で協力して利用者さまの生活を豊かにしています。 また、自治会に加入して回覧板を回したり、広報誌を届けたりと、地域に開かれた施設を目指している点も特徴です。ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの理解を深めやすい環境が整っています。ご自身で上手く意思を伝えられない方もいるため、ご家族からバックグラウンドをお聞きすることも。“〇〇さんはコーヒーが好き”“昔は運動会で2位だった”など、より深くその方を知れるうれしい発見もあります。世の中とのつながりを大切にした働き方ができる環境です。

【取材】はれは、新人さんの経験値に合わせた教育体制を整えています。まずはどんな方でも利用者さまとの関係づくりからスタートし、段階的に環境に慣れられるよう配慮。入職後1～2週間は、日勤や早番・遅番の業務を習得しながら、利用者さまの顔と名前を覚えることから始めます。入職から1ヶ月ほど経過したころに、先輩職員との2名体制で夜勤も開始。独り立ちまでの期間は新人さんの習熟度に応じて調整しており、焦らずに業務を覚えられるはずです。 さらに、未経験の方には基礎から丁寧に教育を実施しており、「障がい・発達とは」といった座学や虐待防止の学習会を施設内で学べます。一方で、経験者の方には、当施設が大切にしている考え方を中心にレクチャー。 「利用者さまが何を求めているのか」を常に意識し、個々を尊重する姿勢を伝えています。 障がい者団体が主催する勉強会で事例を学ぶ機会もあり、継続的に学べる環境が魅力です。

【取材】フレンズＮＥＴは完全週休2日制で、休みをしっかりと確保しながら働けます。職員の休みは、定休日と同様の日曜・月曜・祝日。曜日が決まっているため、休日の予定を立てやすく、プライベートの充実が図れます。また、有休も取得しやすく、休み中の業務を職員間でカバーし合える体制です。公休と有休を組み合わせた連休も取れるため、旅行や帰省なども楽しめます。 当事業所では、子育て中の方にも働きやすい環境づくりを心掛けており、お子さんの体調不良による急な休みにも対応可能。育児経験者も勤務していることから子育てへの理解があり、小さいお子さんのいる方も安心して働き始められる職場です。 また、当事業所は残業がほぼありません。まれに、製菓の納期に間に合わせるための時間外勤務が1時間ほど発生することもありますが、スケジュール通りに業務を進めていれば防ぐことが可能。基本的にはほぼ定時に帰れるため、退勤後の自由な時間を大切にできます。

【取材】多機能型通所支援施設阿須フレンドワークは、職員同士の関係性が良好です。職員は、身体介護や軽作業のサポートを行う生活支援員、調理職員、運転手などが在籍しています。 職種や雇用形態の垣根を越えて、互いに声を掛け合い業務にあたっており、和気あいあいと働ける職場です。 当事業所は、職員だけでなく利用者さまも含めて助け合いの精神が根づいています。当事業所の利用者さまは優しい方ばかりで、職員が腰をさすっていると“大丈夫？”と心配してくださいます。優しい利用者さまに囲まれて過ごすことで、職員も自然と優しい気持ちになることができます。

【取材】生活介護ななほしは、管理者が中心となり、丁寧に新人さんへの業務指導を行っています。 当事業所に入職した管理者候補の新人さんには、先輩の管理者スタッフが細やかにレクチャー。管理業務を習得してもらうため、スタッフそれぞれの状況や利用者さまの対応方法などを、少しずつ話し合いながら教えていきます。また、当事業所では、現場のなかで経験を積むことを重視。先輩スタッフのサポートのもとで、現場経験を重ねながら業務を覚えていけます。培った経験から、利用者さまへの対応力やマネジメント力が広がると考えているため、基本的に教育期間の定めはありません。業務をこなしながら、着実に成長し続けていける職場です。 当事業所は、生活支援員の新人さんに対するフォロー体制も整っています。 新人さんには、先輩スタッフがついてレクチャーします。教育担当は固定ではなく、その日毎にシフトが同じ先輩スタッフが担当。職場のスタッフ皆で新人さんをサポートします。 また、当事業所では新人さん一人ひとりの経験や成長速度に合わせた教育を実施。自分のペースで、無理なく独り立ちを目指せます。

【取材】ケアハウスすまいるは、利用者さまと長く関われることが魅力です。当事業所を運営する社会福祉法人ゆいの里福祉会では、グループホームや相談支援センター、放課後等デイサービスなど複数の事業所を運営しています。そのため、法人内の放課後等デイサービスを卒業した利用者さまが通所事業所を利用することも。なかには、小学校から当法人で関わり、支援を続けている方もいます。また、法人内の各事業所は、比較的近い距離にあることが特徴。利用者さまの成長に伴い通う事業所に変遷があっても、引き続き顔を合わせる機会が多くあります。「元気？」「大きくなったね！」など、利用者さまに声をかけることもしばしば。法人として、利用者さまの長い人生をサポートしていける環境です。 当事業所では、法人内の事業所同士で密に連携を取っており、当法人のスタッフ全員と顔見知りです。また、利用者さまも法人内の事業所を複数利用している方が多数。そのため、事業所の壁を超えて、利用者さまの状態や注意すべき点はもちろん、うれしい出来事も報告し合っています。法人全体で利用者さまの支援を行える職場です。

【取材】ゆいの里は、利用者さまと長く関わり、成長を見守れることが魅力です。当事業所を運営する社会福祉法人ゆいの里福祉会では、グループホームや相談支援センター、放課後等デイサービスなど複数の事業所を運営しています。そのため、法人内の放課後等デイサービスを卒業した利用者さまが通所事業所を利用することも。なかには、小学校から当法人で関わり、支援を続けている方もいます。また、法人内の各事業所は、比較的近い距離にあることが特徴。利用者さまの成長に伴い通う事業所に変遷があっても、引き続き顔を合わせる機会が多くあります。「元気？」「大きくなったね！」など、利用者さまに声をかけることもしばしば。法人として、利用者さまの長い人生をサポートしていける環境です。 当事業所では、法人内の事業所同士で密に連携を取っており、当法人のスタッフ全員と顔見知りです。また、利用者さまも法人内の事業所を複数利用している方が多数。そのため、事業所の壁を超えて、利用者さまの状態や注意すべき点はもちろん、うれしい出来事も報告し合っています。法人全体で利用者さまの支援を行える職場です。

【取材】ゆいの里は、利用者さまと長く関わり、成長を見守れることが魅力です。当事業所を運営する社会福祉法人ゆいの里福祉会では、グループホームや相談支援センター、放課後等デイサービスなど複数の事業所を運営しています。そのため、法人内の放課後等デイサービスを卒業した利用者さまが通所事業所を利用することも。なかには、小学校から当法人で関わり、支援を続けている方もいます。また、法人内の各事業所は、比較的近い距離にあることが特徴。利用者さまの成長に伴い通う事業所に変遷があっても、引き続き顔を合わせる機会が多くあります。「元気？」「大きくなったね！」など、利用者さまに声をかけることもしばしば。法人として、利用者さまの長い人生をサポートしていける環境です。 当事業所では、法人内の事業所同士で密に連携を取っており、当法人のスタッフ全員と顔見知りです。また、利用者さまも法人内の事業所を複数利用している方が多数。そのため、事業所の壁を超えて、利用者さまの状態や注意すべき点はもちろん、うれしい出来事も報告し合っています。法人全体で利用者さまの支援を行える職場です。

【取材】ねいろは、丁寧なOJTで新人さんをサポートしており、障がい者支援が未経験でも活躍できる職場です。最初のうちは、先輩が必ず訪問に同行。比較的状態が落ち着いている利用者さまの支援からスタートして、徐々に対応できる範囲を広げていきます。独り立ちするタイミングは、先輩が新人さんに「この方への訪問は1人で行ける？」と気持ちを聞きながら、利用者さまごとに判断。新人さんが「まだ不安がある」と感じている場合は、同行の回数を増やします。自信を持って1人で訪問できるようになるまでしっかり指導するので、ご安心ください。 働きながら資格を取ってスキルアップを目指せるのも、当事業所の魅力です。当事業所では、介護福祉士やガイドヘルパー（移動介護従事者）、強度行動障害支援者の資格取得にかかる費用を補助しています。実際に、介護職員初任者研修を持っているものの未経験で入職した職員が、補助制度を利用して介護福祉士の資格を取ったケースも。未経験から障がい者支援のスキルを身につけたい方にとって理想的な環境です。

【取材】犬の居るお家では、自分のライフスタイルに合わせて働けます。出勤する曜日は基本的に固定で、月ごとのシフト制です。土日のみ、平日のみの勤務にも対応しているほか、体調不良や家庭の事情による休みもとりやすいため、プライベートの時間を大切にできます。 当事業所では、一日のスケジュールにゆとりがあり、残業はほとんどありません。訪問診療や外出の予定がある場合は業務を前倒しで行い、退勤時間までに終わるように工夫しています。収入を増やしたい場合は残業も可能です。自分の希望に合わせて柔軟な働き方ができます。 子連れ出勤ができることも、当事業所の特徴です。職員の家族も含めた家庭的な雰囲気を大切にしているため、子ども同伴で出勤できます。子どもが共有スペースで遊んだり、入居者さまと話したりしている間に、食事作りや掃除といった業務が可能。土日や夏休みなど、学校が休みの日でも子どもの預け先に困らないため、子育て中の方も働きやすい環境です。

【取材】グループホーム＠メープルは、利用者さまに心から安心し、笑顔になっていただくことをやりがいに感じられる職場です。障がい者グループホームといっても、比較的軽度の障がいがある方向けの施設なので、日中は就労やデイに行く利用者さまがほとんど。ホームに残っている利用者さまは、ごく一部の方しかいません。そのため、職員の日中の主な作業は、共用部の掃除や平日朝夕の食事提供、見守りのみです。 当事業所では、夜間のサービスがメインになります。利用者さまとお話しする機会が多く、眠れない方に睡眠を促すのも大事な仕事の一つです。就労先での様子や行政手続きのお手伝い、薬に対する不安、利用者さまの生い立ちなどをじっくりと傾聴。会話がお好きな利用者さまが多く、親しみを持って接してくれます。ときには利用者さまから“話を聞いてもらえて良かった”と感謝されることも。利用者さまの安心や笑顔が仕事のモチベーションにつながる職場です。

【取材】ジョブサポートはぶたえ（就労継続支援）は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい体制です。 パート職員は、基本的に残業がありません。時間管理を徹底しており、事務作業が必要なときは業務時間のなかで時間を確保。「支援の記録作業が終わらなくて帰れない」という心配はありません。午後5時30分の終業時間には全員が退勤できるようにしています。退勤後の時間を家族や自分のためにしっかりと確保できる職場です。 当事業所は、生活スタイルに合わせた柔軟な働き方を実現させやすい点が魅力です。お子さまの送迎をはじめとした、家事・育児と仕事の両立を事業所全体で応援。「午前中のみ働きたい」といった、短時間勤務の相談もOKです。また、休みは基本的に希望どおりに取得可能。職員一人ひとりが無理なく長く働き続けられる環境を整えています。