生活支援員 東京都 23区全ての求人

【取材】就労移行支援事業所かがやく学び舎の職員は7名ほどで、職業指導員、生活支援員、就労支援員、サービス管理責任者、管理者が協力し合って業務にあたっています。20代～50代の職員がバランス良く在籍しており、男女比も半々なので、年齢・性別を問わず馴染みやすい環境です。普段から利用者さまについて密に情報共有を行い、お互いを尊重しながら働いています。 当事業所では、毎日の朝礼時と終礼時に利用者さまの支援に関して意見交換を実施。支援の良かった点や改善した方が良い点も伝え合いながら、より良い支援に向けて協力し合える環境です。そのほか支援をするうえで分からないことや迷っていることがあれば、話し合いの機会を設けることも。また、書類作成などの業務も職員皆で共有しながらフォローし合い、一人で抱え込まないようにしています。職場の雰囲気の良さが利用者さまにも伝わっているのか、毎日通ってくださる利用者さまの割合が開設当初よりも増えました。利用者さまが帰られる際に、訓練で得たことを話されたり、「明日も頑張ろう」とおっしゃったりするのを聞くと、支援のやりがいを感じられます。

【取材】就労移行支援事業所かがやく学び舎の職員は7名ほどで、職業指導員、生活支援員、就労支援員、サービス管理責任者、管理者が協力し合って業務にあたっています。20代～50代の職員がバランス良く在籍しており、男女比も半々なので、年齢・性別を問わず馴染みやすい環境です。普段から利用者さまについて密に情報共有を行い、お互いを尊重しながら働いています。 当事業所では、毎日の朝礼時と終礼時に利用者さまの支援に関して意見交換を実施。支援の良かった点や改善した方が良い点も伝え合いながら、より良い支援に向けて協力し合える環境です。そのほか支援をするうえで分からないことや迷っていることがあれば、話し合いの機会を設けることも。また、書類作成などの業務も職員皆で共有しながらフォローし合い、一人で抱え込まないようにしています。職場の雰囲気の良さが利用者さまにも伝わっているのか、毎日通ってくださる利用者さまの割合が開設当初よりも増えました。利用者さまが帰られる際に、訓練で得たことを話されたり、「明日も頑張ろう」とおっしゃったりするのを聞くと、支援のやりがいを感じられます。

【取材】居宅・重度訪問介護事業所　Vivaceの強みは、負担の少ない業務環境です。パート職員は子育てや個人の予定に合わせて勤務時間を選べるため、無理なく働き続けられます。夜勤専従や日勤のみといった働き方のほか、時短勤務も可能です。実際に、子育て中の職員が午前10時から午後4時までの短時間で勤務しています。ライフステージの変化にも柔軟に対応しており、仕事とプライベートを両立しながら長く活躍できる職場です。 また、心身ともにゆとりをもって働けるのも大きな魅力です。当事業所では残業が発生することはほとんどなく、あったとしても1日30分程度。記録業務は、個人の携帯電話から簡単に入力できるシステムを採用し、訪問以外の業務負担を軽減しています。夜勤も、利用者さまが休んでいる時間は見守りが中心のため、負担が少なく安心です。

【取材】リアンソリードゥ西葛西では、オンライン研修を積極的に行っています。たとえば、サービス管理責任者向けや生活支援員向けの研修を、グループ全体で月に1、2回ほど実施。仮の状況を設定してディスカッションする形式の研修なので、職員同士の意見交換の場として、新しい視点を取り入れることができます。ほかにも、ExcelやWordなどパソコンスキルにまつわる研修も週2回程度実施しており、パソコンが苦手な方でも安心です。 また、当事業所では年に1度、業績と行動の2軸による評価を行っています。業績面では、数値目標の達成率を評価。目標は一人ひとりが上長と話し合いのうえで決定しており、自分に合った目標に向かって成長していけます。行動面では、まず、利用者さまの対応についてS～Dランクで自己評価したのち、上長からも評価を実施。評価によっては、1回で数万円の昇給も可能です。頑張りがしっかり反映される環境で、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】家庭やプライベートを重視しながら働けるのが、かいとーの魅力の1つです。残業は、前残業で15分ほど早く来る場合はあるものの、ほとんどありません。利用者さまが帰るのは、基本的には午後2時ごろ。その後の午後5時の定時までの間や、作業後の余暇の時間で事務作業などができるため、残業の削減を実現できています。休みは、水曜と日曜が固定休みの完全週休2日制にくわえ、夏季休暇は3日、年末年始休暇は5日～6日ほど。祝日は交代制で、利用者さまの人数によって出勤状況が変わる場合もあります。 有休は1時間単位の取得ができ、子どもの学校の都合により午前で帰りたいときや、1時間だけ中抜けしたい場合などに使うこともできます。作業量の多い休み明けは取りづらいこともありますが、全体の仕事が回る範囲であれば、希望どおりの休みや連休での取得も可能です。年度の後半には、有休を取得できていない人に管理者から声を掛け、取得漏れがないように配慮。また、今後は、介護や自分が体調を崩した際に有休として休みが取れるよう、有休の積立制度も整えていく予定です。子育て中の方や、介護中の方でも働きやすい環境を整えています。

【取材】きりんの家は、障がい者グループホームの勤務経験がない方でも勤務可能です。実際に、当施設のほとんどの生活支援員は、未経験でスタートしています。 当施設に入職したあとは、先輩スタッフがついて業務を教えていきます。特に、入浴介助は1対1で利用者さまをサポートするため、新入スタッフの自信がつくまで先輩スタッフが時間をかけて指導。一人ひとりの成長度に合わせて教育期間を変えているので、新入スタッフは、慌てず確実に業務を覚えられます。 また、朝は1.5人、夕方は3～4人と人員を手厚く配置しているため、不安なことや分からないことがあれば、いつでも相談ができます。独り立ち後も、常に近くに先輩スタッフがいるので、未経験の方も安心して勤務可能です。

【取材】きりんの家は、障がい者グループホームの勤務経験がない方でも勤務可能です。実際に、当施設のほとんどの生活支援員は、未経験でスタートしています。 当施設に入職したあとは、先輩スタッフがついて業務を教えていきます。特に、入浴介助は1対1で利用者さまをサポートするため、新入スタッフの自信がつくまで先輩スタッフが時間をかけて指導。一人ひとりの成長度に合わせて教育期間を変えているので、新入スタッフは、慌てず確実に業務を覚えられます。 また、朝は1.5人、夕方は3～4人と人員を手厚く配置しているため、不安なことや分からないことがあれば、いつでも相談ができます。独り立ち後も、常に近くに先輩スタッフがいるので、未経験の方も安心して勤務可能です。

【取材】就労移行ITスクール四谷は、2016年7月にオープンした事業所です。現場の裁量が大きく、職員一人ひとりが利用者さまをどのように支援していくかについてを深く考えられる環境が整っています。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せているため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】グループホームすずらんでは、プライベートの時間を大切にした働き方が可能です。まず、希望休はほぼ100％叶えられるよう、柔軟にシフトを組んでいます。事前に伝えれば3連休や4連休の取得も可能。遠方への旅行などもしやすい環境です。また、半日休も取得が可能なため自由度が高く、家族の予定や通院などにも対応できます。事業所全体で有休も取得しやすい雰囲気が魅力です。 さらに、当事業所はダブルワークを許可しています。実際、半分以上の職員がダブルワーク中です。非常勤の職員は週1回からでも出勤可能で、自分の生活に合わせた働き方ができます。 また、残業がほぼないところも強みです。かなり綿密にシフトを組んで調整しているため、シフト通りに働けば残業は発生しません。残業にならない工夫として、初めから勤務交代の際にシフトが30分被るように組んでいます。被った時間でスムーズに引き継ぎができ、残業にならずに働ける環境です。

【取材】グループホームすずらんでは、プライベートの時間を大切にした働き方が可能です。まず、希望休はほぼ100％叶えられるよう、柔軟にシフトを組んでいます。事前に伝えれば3連休や4連休の取得も可能。遠方への旅行などもしやすい環境です。また、半日休も取得が可能なため自由度が高く、家族の予定や通院などにも対応できます。事業所全体で有休も取得しやすい雰囲気が魅力です。 さらに、当事業所はダブルワークを許可しています。実際、半分以上の職員がダブルワーク中です。非常勤の職員は週1回からでも出勤可能で、自分の生活に合わせた働き方ができます。 また、残業がほぼないところも強みです。かなり綿密にシフトを組んで調整しているため、シフト通りに働けば残業は発生しません。残業にならない工夫として、初めから勤務交代の際にシフトが30分被るように組んでいます。被った時間でスムーズに引き継ぎができ、残業にならずに働ける環境です。

【取材】グループホームよつばこいわ館は、職員の意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。法人の代表は30代と若く、上下関係に縛られないフラットな社風が特徴です。誰かが「やってみたい」という意見を発信すれば、周囲の職員がしっかりと耳を傾け、実現に向けて前向きに検討する文化が根付いています。 現在は事業拡大のフェーズにあり、キャリアの可能性がさらに広がっていることも魅力の一つです。当事業所では年齢や経験に関係なく、職員一人ひとりの姿勢や実績を適切に評価し、さまざまな職種や役職へ積極的に抜擢を行っています。実際に、20代で夜勤アルバイトからユニット責任者を経て、新規立ち上げ責任者へとキャリアアップした職員も。事業の成長スピードが速く、新たなポジションも次々と生まれ、自分の可能性を広げながら主体的に働ける職場です。

【取材】ハイサポート東京では、研修期間を個々に合わせて設定するなど、無資格・未経験の方も働きやすい体制が整っています。入職後は、重度訪問介護に必要な資格を3日間かけて取得したあと、社内研修を経てベテラン職員とともに現場へ。ご家族との関係も含め、職員本人と利用者さま双方の不安が拭えれば独り立ちとなります。 また、当事業所では社内研修も実施しており、介護保険制度や病気といった業界知識から、技術面まで学習可能です。実際、専門知識を身につけたいという看護学生や未経験で別業界から参入した職員も、日々多くの学びを得ています。 キャリアパスが豊富な当事業所は、幅広い経験を積んでいきたいという方に最適な職場です。半年に1度、管理者との面談を行い、今後のライフプランに合わせたキャリアの相談が可能。現場のリーダーか、もしくは本社の営業や広報、事務などの職種に進むこともできます。 また、支援制度を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格を取得する職員も。働きながら資格取得のための学校に通うこともでき、その際のシフトの調整も柔軟に対応しています。

【取材】ハイサポート東京では、研修期間を個々に合わせて設定するなど、無資格・未経験の方も働きやすい体制が整っています。入職後は、重度訪問介護に必要な資格を3日間かけて取得したあと、社内研修を経てベテラン職員とともに現場へ。ご家族との関係も含め、職員本人と利用者さま双方の不安が拭えれば独り立ちとなります。 また、当事業所では社内研修も実施しており、介護保険制度や病気といった業界知識から、技術面まで学習可能です。実際、専門知識を身につけたいという看護学生や未経験で別業界から参入した職員も、日々多くの学びを得ています。 キャリアパスが豊富な当事業所は、幅広い経験を積んでいきたいという方に最適な職場です。半年に1度、管理者との面談を行い、今後のライフプランに合わせたキャリアの相談が可能。現場のリーダーか、もしくは本社の営業や広報、事務などの職種に進むこともできます。 また、支援制度を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格を取得する職員も。働きながら資格取得のための学校に通うこともでき、その際のシフトの調整も柔軟に対応しています。

【取材】ホームヘルプみずのわでは、新しく入る方が安心して働けるよう、不安がなくなるまで何度でもサービス提供責任や職員の同行訪問を行っています。先輩社員や管理職のスタッフは、利用者さまのお名前からご家族の状況までしっかり把握しており、どのようなケアが適切かいろいろな人から教わることができるので、安心して働き始めることができるでしょう。 また、研修制度も充実しており、常に介護の知識を深めることができます。月1回の社内研修ではサービス提供責任者が講師となり、コンプライアンスやリスクマネジメント、接遇、感染症、ハラスメント対策などなど、多様なテーマで指導をしています。研修は業務時間内に行っており、同内容の研修を月3回開催しているので、自分の都合がつく日に参加してもらえれば大丈夫です。 さらに、職員からの希望があれば外部研修への参加も可能です。練馬区主催のものに毎月1～3つほど申し込んでいるため、興味があるものがあれば参加することができます。内容は権利擁護、高次脳機能障がいについてなど、より専門的なものが多いです。また、外部研修にかかる費用は、全額会社が負担しています。未経験の方が介護職員初任者研修を取得する際の費用も会社が負担しており、研修や資格取得をつうじて、職員のスキル向上に力を入れています。

【取材】Sweet medical support訪問介護事業所は、無資格・未経験の方の採用にも積極的です。入職後は必ず先輩スタッフが新人に付き添い、、最高で半年間、同行していた実績もあります。。現場での生のやり取りを見ながら利用者さまの特徴やコツを教わることで、より実践的に仕事を覚えていくことができる環境です。OJT以外にも、利用者ごとの手順書や、緊急時や困ったとき用のマニュアルもあるため、細かく正確に業務を身に付けられるはずです。独り立ち以降も、LINEでつながっているため常に相談できる体制が整っています。 また当事業所では、資格取得のサポートをしていることから無資格の方でも勤務をスタートできます。重度訪問介護従事者や初任者研修取得のための費用を全額負担しており、金銭面を気にすることなく資格を取得できるのも魅力。シフト調整も行っており、働きながら資格取得が叶います。最初は不安もあると思いますが、いち早くコツを掴めるようサポートしているので安心して来ていただきたいです。