【2026年10月更新】神奈川県 横浜市医療事務の求人/転職/給料| 14ページ目

【取材】たいクリニックには、職員間で互いにフォローし合う風土が根付いています。業務中は職員同士で常に声を掛け合い、密に連携。何か問題が起きたときは、ミーティングを開いて対応策を話し合い、参加できなかった職員にも申し送りノートで情報を共有しています。チームで協力しながら、円滑に業務を進められる環境です。 くわえて、年齢に関係なく職員同士の仲が良い点も当院の自慢です。職員用の休憩室では、趣味の話題で盛り上がっており、和やかな雰囲気に満ちています。また、院長は職員を「家族のように支えたい」と考えており、月に1回ほど面談を実施。一人ひとりの悩みごとをヒアリングし、サポートしています。安心して働ける体制を整えているため、1人抱え込むことなく業務に取り組めるはずです。

【取材】杉原クリニックでは、プライベートを大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働けます。スタッフの工夫によって作業の効率化が進んでいるため、残業はほとんどありません。発生する場合も、レジ締めの30分程度やレセプト業務が集中する時期に限られます。また、お盆や年末年始、GWは休診で、年間5日ほどの計画年休と合わせてそれぞれ約1週間の長期休暇を取得できます。心身ともにリフレッシュする時間を十分に確保できる環境です。 美容メニューに関する充実した福利厚生があるのも魅力です。クリニックで提供しているプラセンタやケミカルピーリングなどの美容施術を、スタッフは半額で受けられます。この制度を利用することで、自身の美意識を高められるだけでなく、患者さまへ実体験に基づいた説得力のある説明ができるようになります。もちろん、施術の契約に関するノルマはありません。仕事への理解を深めながら自分を磨ける環境です。

【取材】ふくむら整形外科は、院長を中心に多職種で密に連携しています。院長は患者さまの年代によって悩みが異なると考え、一人ひとりに最適なケアを提供できるよう、職員との細かな情報共有を重視。診療後に患者さまごとに的確な指示を出すほか、難しい症例は画像を用いて丁寧に説明しています。また、単にサポートするだけでなく、院長は理学療法士を専門職として深く信頼。現場の判断も尊重しており、職員のやりがいにつながっています。 職種を超えた助け合いが日常的に行われているのが当クリニックの強みです。たとえば、受付職員が理学療法士の予約状況を把握し、先回りしてフォローしています。加えて、業務外でも職員同士の関係性は良好です。有志でBBQやスキー、スポーツイベントを楽しんでいます。仕事上の連携はもちろん、職員同士の温かい人間関係も大切にしたい方にぴったりの環境です。

【取材】そらいろこどもクリニックでは、仕事と私生活の両立が叶います。残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤可能。職員皆に「定時で帰ろう」という意識が根付いています。職員の急な欠勤で人手が足りない場合は、予約枠を削って対応。まれに、診療が長引いて残業が発生することもありますが、月に45分程度です。診療終了の時間が午後5時30分ということもあり、退勤後も自由な時間が多いことが魅力の一つ。退勤後は家族や趣味の時間に使いたいという方にぴったりな職場です。 職員一人ひとりが業務の効率化を重視している当院。昼休憩は時間どおりに取得できるほか、診療が円滑に終えられるよう、手の空いている職員がレセプト業務や退勤前の掃除を実施しています。「しっかり働きしっかり休む」といったメリハリをつけて勤務できる環境です。

【取材】新横浜循環器科・内科では、プライベートを充実させられる環境を整えています。 当院の残業はほとんどありません。発生したとしても月に1時間程度です。当院は、診察をスムーズに行い患者様の待ち時間短縮するため、診察前に問診や検査など行い効率化を図っています。 また、希望休や有休をとりやすいところも魅力の一つです。スタッフ同士で助け合いの精神が根付いており、お互いさまという雰囲気があり、各々の事情に配慮できるスタッフばかりなので、これから入職する方も安心して働ける職場です。

【取材】妙蓮寺つゆき内科呼吸器クリニックでは、話しやすい雰囲気のなか、職員同士が相談しながら仕事を進められます。月に1回ほど行うミーティングでは皆で一緒に昼食をとりながら、和やかに意見を交換。インフルエンザ予防接種の役割分担や、介助が必要な方への対応など、現場の課題を職員同士ですり合わせています。日々の診療中も、受付が判断に迷う問い合わせがあれば看護師へ、看護師が迷えば院長へと、迅速に相談できるチームワークの良さが自慢です。職種の垣根がなく、コミュニケーションが活発で、困りごとがあればすぐに解消できる風土が根づいています。 また、院長は職員の主体性を大切にし、一人ひとりが考えて動くことを尊重。たとえば、物品の整理や必要な備品の選定は現場の職員が主導。自分たちの職場を使いやすく作り変えていくやりがいを感じられます。もちろん、職員だけで不安な場合は院長に相談し、一緒に対応を考えていく体制です。「培ってきた経験を活かして改善案を出したい」という方は、自信を持ってのびのびと活躍できます。

【取材】秋山眼科医院では、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。お盆や年末年始には、7日以上のまとまった休みを取得できるため、実家への帰省や旅行など長期的な予定も立てやすく、プライベートの時間を充実できるのが魅力。雇用形態に関わらず職員全員が休みを取得しやすい体制で、正職員は年間休日が125日以上と高水準です。職員にとって働きやすい環境づくりに注力しています。 また、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるところも当院の魅力の一つ。勤務日数は、週に2～3日程度からの勤務も可能です。さらに、ダブルワークも認めており、入職前の生活スタイルを大幅に変えることなく働けます。 加えて残業もほとんど発生しないので、プライベートとの両立が図れる職場です。看護師同士は分担して業務を効率的に進めているため、定時である午後6時に仕事を終えることがほとんど。電子カルテを導入し事務作業を効率化したり、隙間時間を活用して雑務の処理を行うことで残業の削減を実現しています。患者さまが多い日には残業が発生することもありますが、基本的には「定時には帰宅する」という風土が根付いています。

【取材】秋山眼科医院では、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。お盆や年末年始には、7日以上のまとまった休みを取得できるため、実家への帰省や旅行など長期的な予定も立てやすく、プライベートの時間を充実できるのが魅力。雇用形態に関わらず職員全員が休みを取得しやすい体制で、正職員は年間休日が125日以上と高水準です。職員にとって働きやすい環境づくりに注力しています。 また、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるところも当院の魅力の一つ。勤務日数は、週に2～3日程度からの勤務も可能です。さらに、ダブルワークも認めており、入職前の生活スタイルを大幅に変えることなく働けます。 加えて残業もほとんど発生しないので、プライベートとの両立が図れる職場です。看護師同士は分担して業務を効率的に進めているため、定時である午後6時に仕事を終えることがほとんど。電子カルテを導入し事務作業を効率化したり、隙間時間を活用して雑務の処理を行うことで残業の削減を実現しています。患者さまが多い日には残業が発生することもありますが、基本的には「定時には帰宅する」という風土が根付いています。

【取材】かなた内科クリニックは、仕事とプライベートの両立を図れる職場です。有休を取得しやすい雰囲気があり、ほとんどの職員が月に1回程度の頻度で取得しています。お子さんの学校行事といった、プライベートの予定に合わせて気兼ねなく有休を取得できるため、ワークライフバランスを保つことが可能です。また、人員配置に余裕を持たせており、互いに協力し合う体制が根付いている当クリニック。休み希望の通りやすさにつながっています。 残業がほとんどないことも、当クリニックの魅力の一つ。1ヶ月あたりの残業は平均2時間程度に収まっており、多い月でも4～5時間ほどです。業務のチェック体制を強化することで修正やミスを減らし、残業につながる作業を事前に減らす努力をしています。終業後の時間を大切にしたい方にとって、働きやすい環境です。

【取材】かなた内科クリニックは、仕事とプライベートの両立を図れる職場です。有休を取得しやすい雰囲気があり、ほとんどの職員が月に1回程度の頻度で取得しています。お子さんの学校行事といった、プライベートの予定に合わせて気兼ねなく有休を取得できるため、ワークライフバランスを保つことが可能です。また、人員配置に余裕を持たせており、互いに協力し合う体制が根付いている当クリニック。休み希望の通りやすさにつながっています。 残業がほとんどないことも、当クリニックの魅力の一つ。1ヶ月あたりの残業は平均2時間程度に収まっており、多い月でも4～5時間ほどです。業務のチェック体制を強化することで修正やミスを減らし、残業につながる作業を事前に減らす努力をしています。終業後の時間を大切にしたい方にとって、働きやすい環境です。

【取材】京浜健診クリニックは、新人さんの経験やスキルに応じたOJTを行っています。教育担当者は固定で設けておらず、常勤のスタッフ全員で新人さんをフォロー。複数の先輩スタッフたちから、さまざまな視点で業務を学ぶことができます。 また、教育期間も固定しておらず、新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しています。新人さんが責任を持ち、検査を確実にできるようになれば独り立ち。不安が残る状態で独り立ちすることはないため、ブランクのある方や経験の浅い方も安心です。 当院は、スタッフのスキルアップをサポートしています。感染症対策の研修や接遇研修を、院内研修として実施。感染症対策の研修は年に2回ほど。接遇研修は、数年に1回程度で行っています。外部から講師を招き、専門性の高い研修をすることもあります。講習は1回につき30分～1時間程度。スタッフが働きながら知識をアップデートできるように配慮しています。

【取材】池田医院は、職員同士の関係性が良好で、安心して人間関係を築ける職場です。職種や年齢を問わず、誰とでも気軽に会話できる雰囲気が魅力。診療の合間には、子育てや家族関係について話すこともあり、ちょっとした人生相談が飛び交うこともあります。スタッフの年齢層は幅広く、ベテランの薬剤師や看護師から経験談を聞ける機会も豊富。こうした雑談を通じて、互いの状況や悩みを把握しやすくなり、日々の業務でもスムーズな連携につながっています。あたたかい人間関係の中で、のびのびと働きたい方にぴったりの職場です。 当院では、職種や雇用形態を問わず、スムーズな連携を重視しています。医師・看護師・薬剤師・事務職員などが診療の合間に情報を共有し、患者さまの状態を正確に把握。「患者さまの状態が今こうだから、こうしてあげて」といったサポートも日常茶飯事です。お薬の変更や体調の変化があった際も、職員全員が迅速に対応できるよう努めています。 また、常勤・パート問わず、状況に応じて柔軟に協力し合うのが特徴。1人に業務が偏らないようフォローし合える体制を整えており、職員全員が安心して働けます。

【取材】すがわら泌尿器科・内科の魅力は、スタッフ同士の協力体制が整っているところです。異なる職種同士のコミュニケーションが活発な当院。事務員は問診によって得た患者さまの情報や要望を、看護師と常に共有しています。症状の重い患者さまが飛び込みで来院された場合は、診察の優先度について事務員と看護師で意見を交わす場面も。考えに相違があった場合には、休憩時間や診療後に認識のすり合わせを行っています。患者さまが求めている医療を提供するための意見を、事務員が進んで発信できる環境です。 当院では、院長を交えての全体ミーティングと、職種ごとのミーティングを開催しています。職種ごとのミーティングでは、事務員と看護師が話し合いを実施。共有する必要のある事案が起きた際には、その都度打ち合わせを行っています。患者さまに提供するサービスの質を上げるためのアイデアを、スタッフが積極的に発言できる医院です。

【取材】すがわら泌尿器科・内科の魅力は、スタッフ同士の協力体制が整っているところです。異なる職種同士のコミュニケーションが活発な当院。事務員は問診によって得た患者さまの情報や要望を、看護師と常に共有しています。症状の重い患者さまが飛び込みで来院された場合は、診察の優先度について事務員と看護師で意見を交わす場面も。考えに相違があった場合には、休憩時間や診療後に認識のすり合わせを行っています。患者さまが求めている医療を提供するための意見を、事務員が進んで発信できる環境です。 当院では、院長を交えての全体ミーティングと、職種ごとのミーティングを開催しています。職種ごとのミーティングでは、事務員と看護師が話し合いを実施。共有する必要のある事案が起きた際には、その都度打ち合わせを行っています。患者さまに提供するサービスの質を上げるためのアイデアを、スタッフが積極的に発言できる医院です。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。