【2026年8月更新】東京都 23区全て 正社員医療事務の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】富士見スキンクリニック飯田橋は、プライベートの時間を確保しやすい体制が魅力です。週休2日に加えて年末年始や夏季の休暇も取得でき、年間休日はおよそ120日。職員同士で協力してシフトを調整しており、有休消化率はほぼ100％です。予約枠を適切に管理することで、残業の削減にもつなげています。月の残業は平均5～8時間程度と少なめ。終業後と休日に自分の時間をとれるため、私生活を充実させやすい環境です。 さらに、当クリニックは独自の福利厚生も用意しています。毎月の勤務日数に応じて、ポイントを付与する制度を導入。職員は院内の美容にまつわる施術に貯まったポイントを使用可能です。自身が施術を受けることで、患者さまからの質問にも実体験をもとに答えられるというメリットもあります。働きながら自分の美も磨いていける環境です。

【取材】石神井整形外科クリニックは、先輩の丁寧なサポートで、安心してスタートできる環境です。入職後は、経験豊富な先輩がマンツーマンで指導。約1週間はつきっきりで教え、その後も困ったときには随時サポートします。自分のペースで徐々に業務や環境に慣れていける体制です。 医療事務の業務内容は、レセプトの点検や会計が中心。まずは受付業務から始めて1日の流れへ段階的に慣れていける環境を用意しています。保険の種類や負担の割合といった基礎的な知識があれば、すぐに現場へ馴染めるはずです。また、電子カルテの入力は基本的に医師が行うため、医療事務の負担は軽め。落ち着いた環境のなか、これまでの実務経験を土台に、着実に成長していけます。

【取材】笹塚駅前こたろ形成皮ふ科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。年間休日は120日以上あり、月に10日ほどのお休みを確保。また、夏季と年末年始には1週間程度の連休を取得でき、ゴールデンウィークもほぼカレンダーどおりに休めます。有休も取りやすく、なかには公休と合わせて4連休を取るスタッフもいるほど。実際に、ほとんどのスタッフが期限内に有休を使い切っており、プライベートの時間を大切にしたい方にぴったりです。 また、子育てと仕事を無理なく両立できるのも、当院の魅力の一つです。スタッフからの「子どもが熱を出したので今日は休みたい」「学校行事に参加するため、シフトを変更したい」などの要望には、柔軟に対応。スタッフ同士でフォローし合う文化が根づいているほか、人員が不足した際は本部から応援を呼べる体制も整えているため、安心して休みを取ることが可能です。ライフステージの変化があっても、無理なく長期的にキャリアを築けます。

【取材】うめはらこどもクリニックは、小児科での経験がない方やブランクのある方も活躍できる職場です。小児科の看護を一から学びたいという方がいれば、知識やスキルの習得を全面的に応援したいと考えています。過去に小児科経験のない方が入職した際には、毎週、看護や病気に関する勉強会を開催していました。 また、職員が学会や資格取得のための講習に参加する際は、必要に応じて一部出勤扱いにすることもあります。今後も入職者の経験値に合わせて、学びの機会を提供していく方針です。 職員の中には、院長と一緒にセミナーに参加して積極的に知識の更新に努める方や、学会の認定を受けた方もいます。スキルアップ志向の高い方におすすめの職場です。

【取材】戸塚ロイヤルクリニックは、多様な会員さまにご利用いただいています。 午前には個人の会員さま、午後には契約企業の従業員の方々が来院。1日あたり10～50名程度の方に応対しています。会員さまの年齢層は20～90代と、幅広い年代の方に接することができる職場です。経営者の方やVIPをお迎えすることが多いため、医療事務職員が接遇について学べる機会も用意しています。現在は人間ドック学会の事務職研修がオンラインで受講可能です。接遇に関する内容も含まれており、会員さまへの適切な対応方法を学べます。 看護師の業務内容は、検査へのご案内や採血、各種検査、診察介助などです。1ヶ所のポジションのみを担当するのではなく、すべての業務に携われることが特徴。日替わりでリーダーを担当し、指示出しを行う場合もあります。経験・スキルがある方には、内視鏡検査の介助をお任せすることも。幅広い領域の仕事を経験できるため、オールラウンダーとして成長できます。なお、看護師も業務中は会員さまと接する場面が多数。先輩が関わり方を随時アドバイスしています。看護師としての技術を磨きながら、接遇面のスキルも身につけることが可能です。

【取材】世田谷北部病院では、定期的にカンファレンスを実施。医師や看護師、薬局の職員などが参加し、フロアや診療科目ごとに分けて毎週2回ほど行っています。内容は、患者さまの状況報告や入退院のスケジュールの周知をメインに、細かく情報共有。職員の疑問や不明点を解消する機会としても役立っており、ときには看護師が患者さまごとの適切な対応を医師に質問する場面もあります。そのため、職員は定期的に情報を得ながら、より患者さまに合わせたケアを見出すことが可能です。 また、月に約1回行っている委員会では、患者さまやご家族からのメッセージを共有。院内各所に設置している投書箱を通じて「いつも気配りをしてくれてありがとう」「看護師の対応が良かったです」と感謝の声をいただいたこともありました。職員にも患者さまの言葉を届けることでモチベーションの向上につなげています。職員の働く喜びにも着目して取り組んでいるところが当院の魅力です。

【取材】ILC国際腰痛クリニック東京は、職種の垣根を超えて患者さまのために行動することが、自身の成長にもつながる職場です。当クリニックでは「患者さまが良くなるのであれば何でもする」という考え方がフィットします。医師を含め、全員が患者さまのために自分の専門業務の枠にとらわれず、臨機応変に動く姿勢。目の前の患者さまにとっての最善を常に考え抜く経験により、将来にわたって長く活きる実力が身につきます。 当クリニックは、患者さまの状態改善に向けた前向きな議論が盛んです。職員同士で意見交換をする光景が日常的。全員が「本気で患者さまを良くする」という同じ方向を向いており、時間を忘れるほど熱気あふれるカンファレンスを行うこともあります。なお、「新しく入職したからこそ気づくこと」が歓迎されるため、新入職員であっても積極的にアイデアを発信できる雰囲気。周囲と協力し合い、チームとして高め合えます。

【取材】増田クリニックの運営母体である医療法人社団容生会は、東京都足立区を乳幼児から高齢者まですべての人が安心して暮らせる街とすることを目指し、1994年に開設しました。現在では、3つのクリニックを中心として通所施設や居宅介護支援事業所、有床診療所を併設した有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅など複数の事業所を展開。法人全体が一丸となって、通院が困難な方やターミナル期の方にも対応する地域密着型の医療・介護に取り組んでいます。ほとんどのスタッフが地元出身で、定着率が高めなことも当法人の特徴。高齢化が進む足立区の医療・福祉に貢献できることが、私たちの喜びです。 当法人が大切にしているのは、「家族のような思いやりのある医療・介護」を提供すること。真心を込めてお一人おひとりに向き合っているためか、ありがたいことに3世代にわたって利用されている患者さまや利用者さまのお姿も見られます。4半世紀もの間足立区に根ざし、「患者さまのために」を合言葉として医療・介護に尽力してきたからこそ築かれた温かい絆が、何よりの財産です。

【取材】雪谷三和クリニックは、透析看護の経験がない方も安心して仕事をスタートできる手厚い教育体制を整えています。入職後から3～4ヶ月ほどは、先輩職員がマンツーマンで付いて教育を実施。専門的な医療知識や手技なども丁寧に説明していくので、着実に業務を身に付けていけます。また、看護師のみでなく、臨床工学技士もすぐにフォローに入れる環境のため心配はいりません。職種の垣根を越えて、分からないことはいつでも誰にでも質問や相談がしやすく、不安なく業務にあたれます。 当クリニックでは、勉強会を月に2回ほど行い、透析についての専門性を高めています。看護師や臨床工学技士が、既存の職員に透析の知識・技術を教えるといった内容です。専門性を深めながら、チーム全体のスキル向上にも貢献できます。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレの看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレ杉並の看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。

【取材】だんのうえ眼科亀有院は、公私のオンオフを分けられる環境が整っています。残業時間は月平均3時間〜5時間と少なめです。休暇制度も充実しており、GW休暇や夏季休暇、年末年始休暇があります。夏季休暇は3日ほど、年末年始休暇は5日ほど付与しています。 また、産休・育休制度の実績もあり、もちろん職員は気兼ねなく取得することができます。復職後は、育児に集中できるよう、スタッフ全員で残業が発生しないようサポート。年間休日数が127日あるので、家庭を重視しつつ、身体も休めながら働ける環境です。 福利厚生面では、患者さまに提供している美容サービス、「エイジングケア」を職員割引で受けることができます。しわやほうれい線、美肌などさまざまなケアを特別価格で受けられるので、美容に関心がある方はぜひご活用ください。

【取材】だんのうえ眼科熊野前院は、日曜と祝日が休診日。スタッフは平日にもう1日公休日を設けおり、年間休日は127日あります。夏季休暇は4日間取得可能です。年末年始休暇は日曜・祝日と合わせて長期連休になることも。プライベートの時間もしっかり確保しながら無理なく働けます。 残業はほとんどないため、勤務後の予定が立てやすく、子育て・介護と仕事を両立したい方も勤めやすい環境です。 当院には20代～40代のスタッフが多く在籍しており、子育て中の方も活躍しています。スタッフ同士の仲が良く、アットホームな雰囲気の職場なので、新しく入職する方もすぐに馴染めます。

【取材】おくさわ脳卒中リハビリテーション病院は、職員間のコミュニケーションが活発です。 職員同士の関係性が良好で、休憩時間には皆で集まって談笑することも多く、中にはプライベートでの交流がある職員もいます。仲が良いからこそ、分からないことがあったときも先輩職員に質問しやすい雰囲気です。20～40代の職員をメインに、皆で協力し合って業務にあたっています。 当院の職員は皆同じ目標を持ち、専門職としてそれぞれの力を発揮しながら働いています。患者さまに関する情報の共有はもちろん、他職種の意見を聞きたいときには積極的に相談が可能。職種の垣根を越えてコミュニケーションを取れる職場です。 また、上司と話しやすい雰囲気があることも魅力の一つ。年に2回ほど行う職員面談では、業務上の悩みから組織体制に関する意見まで、気兼ねなく相談が可能です。自分の意見をしっかりと伝えられる環境が整っています。

【取材】北砂2丁目だい整形外科は丁寧な教育体制を整えており、新人さんの着実なスキルアップが叶います。入職後は約1年間、先輩スタッフがマンツーマンでサポート。業務面だけでなく、精神面のフォローも大切にしています。くわえて、振り返り面談をはじめは毎日、徐々に週1回の頻度で実施します。不安を適宜解消することができ、経験が浅い方でも安心です。 また、当院はスキルアップをバックアップする補助制度が充実しています。たとえば、業務に活用できる資格取得や外部研修の参加費用は、年間10万円を上限に補助。理学療法士協会の年会費や骨粗鬆症マネージャーの取得などにも活用できます。 さらに、実践的で高度なスキル習得が図れる点も、当院の魅力です。PRP療法やエコーの導入など、再生医療とリハビリの組み合わせに力を入れていく方針です。日々の臨床では、1回20分ほどの短時間で問題点を把握し、結果を出すスピード感が身につきます。くわえて、2ヶ月に1回は外部講師を招き、新たな知見と実技を学べる勉強会も用意。成長の機会が豊富な職場です。