【2026年11月更新】東京都 世田谷区 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】世田谷玉川整形外科内科クリニックは、仕事と家庭をしっかり両立できる職場です。毎月、土日祝日の日数分の公休を確保しており、年間休日は約125日と充実。日曜・祝日と土曜午後は固定休で、土曜午前の出勤分は平日に半日の振替休日として取得できます。また、ほぼ定時～1日30分程度の残業で帰れることがほとんど。長くとも、勉強会の日に1時間ほど発生する程度です。プライベートの時間もしっかりと確保できます。 当クリニックでは、ライフステージが変わっても働き続けられる環境が整っています。法人全体で産休・育休の取得実績が多数あり、2025年度は女性約9名・男性3名ほどが取得。復帰率はほぼ100％と高く、ライフイベントを迎えた職員のほとんどが職場に戻ってきています。男女問わず育休を取りやすい風土が魅力です。長く安心してキャリアを築いていきたい方も快適に働けます。

【取材】世田谷玉川整形外科内科クリニックは、仕事と家庭をしっかり両立できる職場です。毎月、土日祝日の日数分の公休を確保しており、年間休日は約125日と充実。日曜・祝日と土曜午後は固定休で、土曜午前の出勤分は平日に半日の振替休日として取得できます。また、ほぼ定時～1日30分程度の残業で帰れることがほとんど。長くとも、勉強会の日に1時間ほど発生する程度です。プライベートの時間もしっかりと確保できます。 当クリニックでは、ライフステージが変わっても働き続けられる環境が整っています。法人全体で産休・育休の取得実績が多数あり、2025年度は女性約9名・男性3名ほどが取得。復帰率はほぼ100％と高く、ライフイベントを迎えた職員のほとんどが職場に戻ってきています。男女問わず育休を取りやすい風土が魅力です。長く安心してキャリアを築いていきたい方も快適に働けます。

【取材】しもたか皮フ科は、休日が多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日は125日以上で、有休の取得率はほぼ100％です。看護師も医療事務も、基準プラス1名という手厚い人員配置で、休みの希望にも柔軟に対応しています。 さらに、残業は正職員であっても月10時間から15時間程度、パートの場合はほとんど発生していません。「仕事がないときは早く帰る」を徹底しており、職員同士で協力しながら業務を進めています。自分の時間も大切にしながら、ゆとりを持って働ける環境です。 クリニックで扱っている美容施術やドクターズコスメを、職員割引で利用できる制度も好評です。患者さまに自信を持って説明できるだけでなく、日々の仕事へのモチベーションにつながっています。仕事のやりがいとプライベートの充実を無理なく両立できます。

【取材】しもたか皮フ科は、休日が多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日は125日以上で、有休の取得率はほぼ100％です。看護師も医療事務も、基準プラス1名という手厚い人員配置で、休みの希望にも柔軟に対応しています。 さらに、残業は正職員であっても月10時間から15時間程度、パートの場合はほとんど発生していません。「仕事がないときは早く帰る」を徹底しており、職員同士で協力しながら業務を進めています。自分の時間も大切にしながら、ゆとりを持って働ける環境です。 クリニックで扱っている美容施術やドクターズコスメを、職員割引で利用できる制度も好評です。患者さまに自信を持って説明できるだけでなく、日々の仕事へのモチベーションにつながっています。仕事のやりがいとプライベートの充実を無理なく両立できます。

【取材】三軒茶屋ARTレディースクリニックは、チームワークを大切にしています。毎朝の朝礼で業務連絡を周知。月1回は主任会議を開催して内容を各部署へ伝達しています。また、職場環境についての相談事は外部のマネジメントのスタッフに依頼。スタッフ同士が働きやすいようなルールづくりに取り組んでいます。 診療内容の記録はパソコンを使用。タブレット端末も導入しており、薬の発注に使用したり、院内の掲示物を作成したり、各部署で利用しています。さらに、スタッフからの提案でSNSを活用し、治療のことや培養士の知識なども発信。その画像作成にもタブレット端末を使用しています。アイデアを考えることが好きな方は活躍できる環境です。

【取材】久富医院は、職員同士が支え合える雰囲気の良さが自慢です。職員同士の仲を深められる交流の機会が充実しています。事務の職員は休憩室で一緒に食事をとりながら談笑し、ときにはプライベートで飲みに行くことも。年に1回の忘年会に加え、院長が声をかけて部署ごとの食事会も開催しています。家庭を持つ職員が多く、お互いに情報交換をしながら楽しく働ける環境です。似た境遇の仲間が多く、安心して馴染めます。 職種を超えた連携体制が整っており、患者さまの容態が急変した際には、指示を待たずとも各自が役割を判断して動けます。チームワークが自然と発揮される職場です。不明点をその場で解消できる点も心強いポイント。毎朝のミーティングで情報を共有するほか、業務中に疑問が生じれば、職種を問わず随時質問し合えます。周りを頼りながら、お互いに支え合って働ける環境です。

【取材】久富医院は、職員同士が支え合える雰囲気の良さが自慢です。職員同士の仲を深められる交流の機会が充実しています。事務の職員は休憩室で一緒に食事をとりながら談笑し、ときにはプライベートで飲みに行くことも。年に1回の忘年会に加え、院長が声をかけて部署ごとの食事会も開催しています。家庭を持つ職員が多く、お互いに情報交換をしながら楽しく働ける環境です。似た境遇の仲間が多く、安心して馴染めます。 職種を超えた連携体制が整っており、患者さまの容態が急変した際には、指示を待たずとも各自が役割を判断して動けます。チームワークが自然と発揮される職場です。不明点をその場で解消できる点も心強いポイント。毎朝のミーティングで情報を共有するほか、業務中に疑問が生じれば、職種を問わず随時質問し合えます。周りを頼りながら、お互いに支え合って働ける環境です。

【取材】下高井戸整形外科は、これまでの経験を活かしてリハビリ業務に専念できる環境が整っています。経験者には、オリエンテーション後すぐに患者さまを担当してもらう予定です。入職当初は、カルテ整理といった時間を1単位分で確保。無理なく業務に慣れていけます。先輩から患者さまの性格や特徴なども含めて丁寧に引き継ぐため、安心してスタートできる体制です。また、リハビリ室にはエコーが1台設置されており自由に活用が可能。予約業務は事務職員が担当しているため、リハビリ業務そのものに専念できる点も当クリニックの魅力です。 当クリニックは、自己研鑽をサポートする制度も充実しています。多くの職員が活用している外部研修の費用を補助する制度や、専門書といったテキスト購入のサポートも用意。職員の声から2種類の専門雑誌をクリニック負担で定期購読するようになった実績もあります。制度を利用して、認定理学療法士の資格を取得した職員2名の他、産前産後の女性のリハビリを担当する職員も活躍中。自身の専門性を高めたいという意欲に応えられる職場です。

【取材】下高井戸整形外科は、これまでの経験を活かしてリハビリ業務に専念できる環境が整っています。経験者には、オリエンテーション後すぐに患者さまを担当してもらう予定です。入職当初は、カルテ整理といった時間を1単位分で確保。無理なく業務に慣れていけます。先輩から患者さまの性格や特徴なども含めて丁寧に引き継ぐため、安心してスタートできる体制です。また、リハビリ室にはエコーが1台設置されており自由に活用が可能。予約業務は事務職員が担当しているため、リハビリ業務そのものに専念できる点も当クリニックの魅力です。 当クリニックは、自己研鑽をサポートする制度も充実しています。多くの職員が活用している外部研修の費用を補助する制度や、専門書といったテキスト購入のサポートも用意。職員の声から2種類の専門雑誌をクリニック負担で定期購読するようになった実績もあります。制度を利用して、認定理学療法士の資格を取得した職員2名の他、産前産後の女性のリハビリを担当する職員も活躍中。自身の専門性を高めたいという意欲に応えられる職場です。

【取材】桜新町クリニックは、プライベートを充実させながら働ける職場です。職員の希望が通るように配慮しており、有休消化率は高め。夏季休暇を約3日、冬期休暇を約5日付与しており、それぞれ有休と組み合わせ、最大で約10日の連休の取得が可能です。さらに、5年以上の勤続職員には年数に応じてリフレッシュ休暇を付与しています。しっかり休みがとれるので、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 また、残業がほぼ発生しないところも当クリニックの魅力の一つです。外来の受付時間が終了する時間には、患者さまの対応をほとんど完了できるよう時間配分をしています。さらに、患者さまの対応以外の業務も勤務時間のなかで終わるようにスケジュールを調整。カルテの入力は、昼休憩のあと外来がはじまるまでの時間に行います。レセプトの改定時には月に1～2時間程度の残業が発生することはありますが、基本的には定時に帰宅が可能です。

【取材】やまうちクリニックは、医療事務が未経験の方でも安心してスタートできるように、簡単な業務からステップアップできる教育体制を整えています。最初は、自動精算機の会計や保険証の確認から開始。慣れてきたら、マニュアルを使いながら電子カルテの操作を学びます。業務は周囲の職員がサポートしながら見守るので安心です。今後はより手厚いサポート体制を構築するため、専任の指導係による研修も計画しています。 また、職員の頑張りが賞与や昇給にしっかり反映されることも当院の魅力です。「頑張った分は還元する」という院長の考えのもと、積極的な業務姿勢や貢献度などを評価し、査定時期を問わず給与へ反映しています。実際に、入社して約半年で月給がベースアップした職員もいれば、頑張りが認められて賞与がおよそ1.5倍になった人も。意欲的に仕事に取り組むことで、よりモチベーションを上げて働ける体制です。

【取材】東京マザーズクリニックでは、すべての職員が同じ情報を把握できるよう、密な情報共有を徹底しています。たとえば、週に1度のカンファレンスでは、患者さま一人ひとりに必要な配慮や出産時のご要望を共有。さらに、情報共有ツールとしてLINE WORKSを活用しております。 また、職種の壁がなく、気軽に話しやすい点も当院の魅力です。特に、医師は穏やかな性格で相談しやすいと評判。業務中は真剣に、休憩時間にはプライベートの話で盛り上がるといったメリハリをつけながら働いています。互いを尊重し合うチームワークが文化として根付いた職場です。 こうした風土があるからこそ、経験年数にかかわらず誰もが意見を気兼ねなく発信できます。実際に、職員の提案がきっかけで勉強会のテーマが決まることも珍しくありません。クリニックとして、日ごろから職員一人ひとりの声に耳を傾け、皆が専門性を発揮しながら活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

【取材】サクラビアクリニックでは、職員同士が良好な関係性を築いており、チームワークを大切にしながら仕事に従事しています。当クリニックには30代～50代の年齢層の職員が在籍しており、年齢や職種に関わらず何でも話し合える風土があります。休憩中には患者さまのことや趣味の話など、多種多様な話題で盛り上がることもしばしば。どんな些細なことでも気兼ねなく話しやすい職場です。 当クリニックは、他職種間で円滑に連携が取れる仕組みを構築しています。月に1度、全職種のリーダーが集まり会議を実施。各職種が持つ情報を共有する場を設けています。会議のあとは、各リーダーが持ち帰った情報をほかの職員へ報告。定期的な情報交換を行うことで、全職員が常にクリニック内の状況を把握できる体制が整っています。