【2026年11月更新】東京都 正社員医療事務の求人/転職/給料| 28ページ目

【取材】木村クリニックでは、職員が働きやすい環境づくりを大切にしています。残業は1日30分程度と少なめ。片付けを含めても、大きく時間を超過することなく退勤できる日がほとんどです。院長の「明日出来ることは明日でいいよ」というスタンスが、無理のない働き方を促進しています。今後は予約システムを導入し、よりスムーズな診療体制を整え、さらに効率化していく見込みです。公私の両立を重視する方にはぴったりの職場となっています。 職員がリラックスできる空間を完備し、メリハリをつけて働ける点も魅力。同じ建物内にある1DKの1室を、職員専用の休憩室として用意しています。プライベートな空間で過ごせるため、オンとオフの切り替えやすさは抜群です。周囲を気にせずしっかり休憩できるからこそ、仕事中は業務に集中できます。

【取材】菅谷眼科医院では、プライベートと両立して無理なく働き続けられるよう、休みを取りやすい環境を整えています。シフトの調整は、院長が一括して対応。スタッフ自身が代わりの出勤者を探す必要はなく、院長に相談すればスケジュールを調整してもらえるため、気兼ねなく希望休を申請できます。また、急な用事での休みにも柔軟に対応する風土が根付いていることも特徴です。休みづらい雰囲気はなく、スタッフ同士で協力し合いながら、お互いの都合を尊重しています。 さらに、ダブルワークもでき、自身のライフスタイルを大切にしながら働けます。在籍するパートスタッフのほとんどが他院やほかの仕事と掛け持ちしており、個々のワークスタイルに合わせた働き方が可能です。午前のみ・午後のみといったフレキシブルな勤務形態も相談でき、面接時に希望の働き方をすり合わせ、納得できる形でスタートできます。理想のワークライフバランスを叶えながら、安心して長く活躍できる職場です。

【取材】なかまち内科医院では、職種を問わず気軽にコミュニケーションを取れる関係性を築いています。家庭を持つ同世代の職員が多いため、休憩時間には共通の話題で盛り上がることも。業務の合間には医師と看護師が雑談を交わす場面もあります。職種間の垣根がなく、チームとして一体感がある医院です。 くわえて、当院では職種で業務内容が明確に分かれているので、自分の専門業務に集中できます。看護業務と事務業務は分業制。医療事務が電話応対や受付を担うため、看護師は患者さまのケアや医師のサポートに専念できます。また、必要な物品を職員自ら提案し、購入可能。業務効率化のために必要なものを提案するといったように、主体的に環境改善に取り組めます。

【取材】山下医院は、チームで支え合う関係性を大事にしています。職員に対して、知識やスキルよりも人柄を重視しているため、高い専門性がなくても大丈夫です。看護スキルよりも、人間性や配慮を評価しています。たとえば、院長の説明で理解しきれていない患者さまがいるときに、看護師が改めて説明するといった自発的なフォローも歓迎です。 また、看護師の業務を院長がサポートすることもあります。たとえば、採血で一度失敗した際は、患者さまの負担を考えすぐに院長が交代するルールです。互いに補い合う文化があるため、困ったときには気兼ねなく周囲に頼れます。1人で抱え込まず、安心して働ける環境です。

【取材】東京デイサージェリークリニックには、職種の垣根なく気軽に声を掛け合い、円滑に業務を進められる環境があります。看護師と医師、医療事務の職種間で、日常的な情報共有が活発。たとえば、看護師から医療事務へ「こちらの患者さまを先に案内してほしい」といった案内順の調整もスムーズに行えます。医師と看護師とで、患者さまの服薬情報や持病などの特性もしっかりと共有。「抗凝固薬を服用中」といった留意事項を事前に共有し合えるため、手術や診療のサポートも安心して行えます。 当院では20～30代を中心に幅広い年代の職員が在籍しており、コミュニケーションが活発で、新しく入職された方も馴染みやすい安心感のある環境。お昼はお弁当の支給があり、職種を問わず全員で集まって一緒にランチを楽しんでいます。休憩時間はドラマの話題で話に花が咲くことも。院内は常に和やかな雰囲気に包まれています。

【取材】東京昭和医院では、院全体で入職者の成長を支えています。入職後は、業務マニュアルに沿った研修からスタート。現場での指導は看護師長がメインとなって行っており、着実に業務に慣れていけます。経験者の場合は、スキルを確認しながら業務を任せていくため、今までの経験を活かして活躍できます。また、看護師が伝えきれない専門的な内容は、実際の業務のなかで医師が直接教えることも。周囲のサポートを受けながら、専門医療に深く携われます。 当院では、質の高いサービスレベルを目指す研修でレベルアップできます。統一したサービスレベルを目指すため、全職員を対象に外部研修を進めていく予定です。そのほか、看護師が新たな資格を取得した際には、手当を支給する支援制度も採用。専門知識や接遇スキルを磨きながら、看護師として常に成長を実感できます。

【取材】おうち診療所 西新井は、他職種との距離が近く、チーム一丸となって最適なケアを模索していける点が魅力です。事業所内は職種間の壁がなく和やかな雰囲気。「今後こういった診療を目指したい」といった目線合わせや、職員間のミーティングも密に実施しています。コミュニケーションが活発で、チーム全体で質の高いケアを目指せる体制です。 また、当院は総合診療医として活躍する院長のもとで、多くのことを吸収できる環境です。院長は患者さまの疾患だけでなく「人を診る」ことを重視。診療の際は会話に時間をかけ、患者さまの希望を代弁できるほど深く理解することを心掛けています。 さらに、院長は学会で多職種協働セッションの責任者を務めた経験もあるため、各職種ならではの視点や協働の方法も学習可能。院長との1on1の機会も定期的に設けており、専門的な知識や患者さまとの向き合い方について深く学べる職場です。

【取材】レナータクリニック新宿院は、これまでの営業経験や接客スキルを活かし、お客さまのお悩み解決をサポートできる職場です。受付カウンセラーは単なる事務作業にとどまらず、お客さまのニーズを引き出しながら最適なプランを提案する営業的な役割も担っています。たとえば、あらかじめプランを決めて来院したお客さまに対しても、カウンセリングを通して悩みを深掘り。一人ひとりの希望に合わせて、より適したコースの価値やメリットを説明し、納得いただいたうえでプランを提示します。 また、数字を扱うスキルが活きる場面が多い点も特徴です。お客さまの前で電卓を使いながら、プランごとの差額やメリットを分かりやすく伝えることで確かな信頼を獲得していけます。ご自身の営業スキルを発揮し、お客さまの課題解決に貢献できる仕事です。 さらに、頑張った実績を正当に評価するインセンティブ制度の再構築を進めています。「個人の目標達成に応じてプラスで還元する加点方式」の評価方法を導入し、努力や頑張りをしっかり反映する仕組みを整えていく予定です。成果を実感しやすく、高いモチベーションを保ちながら働けます。

【取材】訪問看護ステーションルースト（八王子市長沼）は、個人の裁量を大切にしながらも、チームでカバーし合える職場です。定例の会議や申し送りミーティングは設けておらず、職員一人ひとりが自分のペースで訪問を行っているのが特徴です。一方で、業務上の情報や連絡事項はチャットツールを用いてリアルタイムに共有。職員間で確実な連携を図れるため、連絡の漏れも起きにくい体制です。また、メインの担当者を決めつつも、複数名の職員が関わるチーム制を採用。職員1人に負担が偏らない仕組みを整えています。 管理者と現場職員のあいだに壁がなく、何でも気兼ねなく相談できる環境です。管理者が全利用者さまの状況を把握しているため、事務所での雑談を交えたコミュニケーションもスムーズ。管理者から自然に声を掛けるため、些細な困りごとも気軽に相談できます。職員同士が心地よい距離感で助け合い、チーム一丸となって利用者さまと向き合える職場です。

【取材】訪問看護ステーションルースト（町田）は、個人の裁量を大切にしながらも、チームでカバーし合える職場です。定例の会議や申し送りミーティングは設けておらず、職員一人ひとりが自分のペースで訪問を行っているのが特徴です。一方で、業務上の情報や連絡事項はチャットツールを用いてリアルタイムに共有。職員間で確実な連携を図れるため、連絡の漏れも起きにくい体制です。また、メインの担当者を決めつつも、複数名の職員が関わるチーム制を採用。職員1人に負担が偏らない仕組みを整えています。 管理者と現場職員のあいだに壁がなく、何でも気兼ねなく相談できる環境です。管理者が全利用者さまの状況を把握しているため、事務所での雑談を交えたコミュニケーションもスムーズ。管理者から自然に声を掛けるため、些細な困りごとも気軽に相談できます。職員同士が心地よい距離感で助け合い、チーム一丸となって利用者さまと向き合える職場です。

【取材】Evergreen medical clinicでは、新人職員が自信をもって業務に臨める教育体制を用意しています。入職後は経験の有無を問わず、美容診療の施術を見学することからスタート。診療の合間に職員同士で施術の練習を行い、実践を重ねながら徐々にスキルを習得していきます。最終的な技術チェックにて、先輩職員から合格が出ればデビューできるという流れです。なお、合格が出ても本人が不安を感じているうちは、練習期間を延長することが可能。先輩職員と本人の双方が納得したうえでデビューを迎えられる体制です。 また、当院では施術の手順を視覚的に学べる動画マニュアルを完備しています。先輩職員の見本を何度でも見返せるため、スキマ時間を活用して手技の復習をすることが可能です。実践練習と動画学習により、知識と技術を着実に身につけていけます。 職員の頑張りをきちんと評価していることも当院の魅力。指示を待つだけでなく自ら課題を発見し、改善を目指す主体的な姿勢を高く評価しています。クリニックへの貢献度によっては、個人やチームにインセンティブを支給することも。高いモチベーションを維持しながら業務に取り組める環境です。

【取材】勝どき小児クリニックは、年間休日と柔軟な休暇制度で職員の私生活を尊重しています。年間休日は120日以上を確保しており、基本の土日祝休みに加えて、夏休みや年末年始といった長期休暇も付与。また、「推し活」への理解があり、「倍率の高いライブチケットが当たった」といった特別な予定での休み希望にも、事前の相談で柔軟に対応しています。休日を確保しやすく、プライベートを重視できる体制です。 また、残業がほぼなく、業務後の時間も充実させられる当クリニック。保護者さまへの引き継ぎは口頭で行うため、連絡帳の記録業務に追われることはありません。こうした事務負担の少なさが毎日の定時退勤に繋がっており、仕事と私生活の両立を無理なく叶えられます。

【取材】サフォクリニックは、自身の経験を活かしながら着実な成長を叶えられる場所です。一人ひとりの強みを昇進・昇格へ公平に反映しているため、日々の努力がしっかりとキャリアアップにつながります。評価制度では、技術力に加え、後輩指導や周囲との連携、主体的な姿勢といった一人ひとりの強みを評価。理事長といった役職者だけでなく周囲の職員からの視点も交えて、多角的に判断しています。これまでの経験を強みとしながら、着実にステップアップを目指せることが当クリニックの長所です。 また、オペ室や美容外科の経験がある方は、即戦力として活躍できます。動線は違っても、使用する用語や大枠の技術は共通しているため、これまでの知識や専門性を存分に活かせる環境です。当クリニック独自のノウハウについては、個別スケジュールで丁寧に指導。経験やスキルに応じて、3～6ヶ月の教育プログラムを作成する体制です。ロールプレイングで習熟度を確認しながら進めるため、安心して仕事を覚えられます。

【取材】上野眼科医院は、充実した休日と残業削減への取り組みにより、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。当院では完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日程度。さらに、夏季休暇と年末年始の休暇はそれぞれ1週間ずつ取得できます。有給休暇も、各職種のチーム内で話し合いながらシフトを調整するため、気兼ねなく取得が可能。職員間で調整が済んでいるため、承認もスムーズです。 また、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。遅番の際には残業が発生することがありますが、そのぶん早番の日は定時で帰れるよう協力体制を整えています。加えて、受付時間を区切ることで業務量を調整し、職員の負担を軽減。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働き続けられます。

【取材】ライフ訪問看護ステーション経堂は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。