【2026年11月更新】神奈川県 正社員医療ソーシャルワーカーの求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】地域・往診クリニックさがみはらは、未経験の方も安心の教育体制です。新人スタッフは、入職後の約1ヶ月～2ヶ月は、医師や先輩スタッフに同行。仕事の流れや血圧の測り方、診療補助の方法などを一つずつOJTで覚えていきます。新人スタッフは、3ヶ月程度で基本的な業務を覚えられる方がほとんど。着実にできる仕事を増やしていけます。 また、聞き慣れない専門用語があった場合には、事務所でしっかり調べることができます。もちろん、周りの先輩や医師に質問することも可能。気兼ねなく質問できる雰囲気です。 当事業所は、研修などで知識を深められる環境です。定期的に外部研修に参加しており、在宅医療や地域包括システム、保険制度、病院の機能などについて学びます。研修は、3ヶ月～4ヶ月に1回ほど。1回につき、3時間～4時間で実施しており、研修費用は法人が全額負担しています。働きながら専門性を磨ける職場です。

【取材】湘南ホスピタルでは、チームワークを活かして患者さまを支えています。医療療養病棟と地域包括ケア病棟では、どちらも基準より多くの看護師を配置。手厚い体制のもと、一人ひとりの患者さまと丁寧に向き合えます。 また、1人の患者さまに対して多職種が関わり、ケア方針を決定していることも特徴です。病棟薬剤師や管理栄養士、リハビリテーション職員、地域連携室などと連携しています。毎朝のミーティングや週約1回の会議・委員会に加え、電子カルテ内のメモ機能も活用することで、日常的な情報共有がスムーズ。職種の垣根を越え、職員同士で協力しながら対応にあたれます。 当院は、看護師として働く充実感を得られる職場です。たとえば、医療療養病棟では長期的に患者さまやご家族さまと関わるなかで信頼関係を深められます。ときには、亡くなられた患者さまのご家族さまが「以前お世話になったから」と再び当院を選んでくださることも。地域包括ケア病棟では、患者さまの症状が改善し、退院されていく姿を見送れることが喜びにつながります。日ごろの支援が実を結ぶ瞬間が、職員にとってのやりがいです。

【取材】仕事とプライベートを両立しやすい環境です。土日と祝日が休みの完全週休2日制。夜勤やオンコール対応はなく、時間の制約がある方も安心して働くことができます。日勤のみのため、ワークライフバランスを重視したい方にぴったりです。勤務時間帯の調整などもぜひご相談下さい。 子育て中の職員がほとんどを占めているので、家庭との両立への深い理解があります。実際に学校行事の際にも、休みを取りやすいです。また、残業は月平均で5～7時間程度と少なく、家族と過ごす時間をしっかり確保できるのもうれしいポイント。起こりうる事態を想定しやすく、事前に備えた上で業務に臨めることや、訪問先が居宅よりも施設の割合が高いことが、残業の少なさにもつながっています。プライベートも大事にしながら、看護師としてのキャリアも継続できます。

【取材】小林病院は、看護職やリハビリ職にとってプライベートとの両立がしやすい職場です。希望休は月に2～3日提出でき、基本的に通ります。年間休日は約115日で、夏季休暇は6～10月の間に4日ほど取得可能です。くわえて、年末年始休暇も5日ほどあります。また、有休の取得率は病院全体で80％以上と高めで、自主的に使い切る人も多く見られます。1時間単位での取得も可能で、通院や家庭の用事にも柔軟に対応できる環境です。 さらに、残業が少ない点も働きやすさにつながっています。看護職・リハビリ職の残業は月10時間ほどで、役職者を除いてほとんど残業がありません。残業を事前申請制として管理を徹底しているほか、業務の効率化にも力を入れているためです。看護部では、病棟や部門ごとにICT化・DXの年間目標を立てて実行しています。くわえて、電子カルテを患者さまのベッドサイドまで持ち運べる仕組みを導入することで、定時退勤の推進に結びつけられました。無理なくプライベートの時間を確保しながら働けます。

【取材】デイサービス美波には、個人のペースに合わせた手厚い教育体制があります。新人さんには、OJTを実施。記録業務やレクリエーション、入浴介助などを、約1ヶ月かけてじっくり習得する方針です。まずは、先輩が業務に取り組む様子を見学することからスタート。次に、先輩のフォローのもとで実践し、最後は新人さん1人で業務を行います。スモールステップで仕事を学べるため、経験の浅い方や未経験の方も不安なく独り立ちを目指せるはずです。また、当事業所では業務マニュアルを完備。いつでも復習できるため、安心して仕事を覚えられます。 当事業所は、未経験から介護のプロを目指せる職場です。月に1回の定例会議では、成功事例の共有や介助が難しいケースの相談などを実施。具体的な事例を学び、介護の知見を深められます。 運営元である株式会社ASFELLからのサポートも手厚く、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の受講料は法人が全額負担。介護福祉士の資格は、合格時に試験料を法人が負担します。無資格の方も、働きながら着実に専門性を高めていける環境です。

【取材】日向台病院は、一人ひとりに合わせた指導と研修制度で、精神科看護を着実に身につけられる職場です。新入職員には必ずプリセプターがついて実務をサポートします。くわえて、入職後およそ1年間は、月約1回の新人研修を実施。点滴や吸引、蘇生術などの身体的看護技術に加え、精神科のコミュニケーション技術を学べます。本人のスキルに応じた教育ステップで、無理なく独り立ちできる環境です。 また、ラダー別研修や多職種が参加する院内教育を月数回実施。研修は勤務時間内に行うため、負担なく学べます。認定看護師といった外部研修は、基本的に病院が費用を全額補助。働きながらスキルアップを目指せます。 さらに、希望者にはポートフォリオ学習も実施。師長との面談で振り返りをしながら、自分らしいキャリアを築いていけます。学ぶ意欲を全力で応援する職場です。

【取材】イムス横浜旭リハビリテーション病院の魅力は、プライベートを大切にしながら働ける点です。年間休日は120日程度あり、休みが取りやすく私生活を充実させられます。希望休に上限はないため、お子さんの行事やご自身の予定を優先することが可能です。有休も前月10日頃までに申請すれば、ほとんどの場合、希望通りに休めます。旅行に出かけたり、半休や1時間単位の時間休を活用して趣味を楽しんだりするスタッフもおり、リフレッシュしながら仕事に励める環境です。 また、残業時間は月あたり8.5時間程度と少なく、終業後の予定が立てやすい点も当院の魅力の一つ。記録は、移動カート付きのノートパソコンにより場所を選ばず入力ができるため、時間内での業務終了につながっています。くわえて、状態が安定した患者さまが多いため、突然の急変による緊急対応も発生しにくい傾向です。定時以降の残業は明確な理由の申請が必要なため、無駄な業務を防ぐ意識が根付いています。仕事と私生活の両立を目指す方にはぴったりの職場です。

【取材】くすのき在宅診療所では、訪問看護が未経験の方でも安心して学べるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後は先輩看護師が同行訪問を通じて丁寧に指導し、実務に基づいた知識と技術を身につけられます。独り立ちのタイミングは本人と先輩が相談しながら決定しており、未経験から入職した看護師は約1ヶ月半で独り立ちした実績があります。 また、入職後1ヶ月・3ヶ月の面談や、週単位での人事面談など、継続的なフォロー体制も充実しています。院内外の研修や勉強会への参加も可能で、褥瘡ケアやがん末期ケアなどを学べる合同勉強会も開催。外部研修の参加費用は法人が負担し、学術奨励制度を通じて職員の学びたい気持ちを後押ししています。

【取材】はーとふる農園愛川に在籍する精神保健福祉士は、「就農体験実習の実施」と「就労者の所属企業や生活支援員との連携」がメイン業務です。就農体験実習は5日～2週間ほどかけて実施。実習期間中は、実際に農園の作業を教えつつ、就労者が安定して研修に参加できるかを確認しています。 採用が決まったあとも、就労者が無事に出勤しているかを毎日企業へ報告します。就労者が継続的な出勤に課題を抱えている場合は、生活支援員に相談。職員は、電話やLINEでのやり取りだけではなく、ときには生活支援員とカンファレンスをしながら就労者にとっての最適解を模索しています。穏やかな心で就労者に接し、関係各所と連携を取りながら働ける職場です。 安定的な就労支援に向けた職員の尽力は、就労者の充実感にもつながっています。自身の働きで得られた賃金で「仕事帰りにお茶ができた」「欲しかった洋服を買えた」とうれしそうに職員に話す場面も。やりがいを感じながら働ける環境です。