【2026年10月更新】埼玉県 看護助手の求人/転職/給料2ページ目

【取材】若葉こどもクリニックでは、チーム一丸となったフォロー体制が整っています。当クリニックでは、事務スタッフが問診票への入力や電話対応を担当。看護助手も患者さまの呼び出しや診察時におけるお子さまの安全な体勢保持などを行い、診療がスムーズに進むよう幅広くサポートします。他職種が担う業務範囲が広いため、看護師は採血や点滴、注射といった専門業務にしっかりと専念できる仕組みです。 また、困りごとを解消しやすい雰囲気も、スタッフの働きやすさにつながっています。現場では、役職者から「何かあったら言ってね」と定期的に声掛けをする文化が定着。新人さんにも「どうですか？」とこまめに話しかけるため、業務のつまずきや働き方の不安を気軽に相談できます。1人で悩みを抱え込むことなく、のびのびと自分らしく働ける職場です。

【取材】若葉こどもクリニックでは、チーム一丸となったフォロー体制が整っています。当クリニックでは、事務スタッフが問診票への入力や電話対応を担当。看護助手も患者さまの呼び出しや診察時におけるお子さまの安全な体勢保持などを行い、診療がスムーズに進むよう幅広くサポートします。他職種が担う業務範囲が広いため、看護師は採血や点滴、注射といった専門業務にしっかりと専念できる仕組みです。 また、困りごとを解消しやすい雰囲気も、スタッフの働きやすさにつながっています。現場では、役職者から「何かあったら言ってね」と定期的に声掛けをする文化が定着。新人さんにも「どうですか？」とこまめに話しかけるため、業務のつまずきや働き方の不安を気軽に相談できます。1人で悩みを抱え込むことなく、のびのびと自分らしく働ける職場です。

【取材】新井病院は、新人・中途にかかわらずプリセプターがつく職場です。スキルに応じて計6ステージに分けた教育体制があり、しっかりと業務を習得できます。ステージは点滴業務や各種の処置、リーダー業務など段階的に用意。第5ステージの休日出勤・夜勤見習いを経て第6ステージの自立を目指します。指導期間も入職者に合わせて設定され、相性が合わないときは指導者を変更する柔軟な対応も。師長・主任・教育係が定期的に振り返りとフィードバックも行っているため安心です。きめ細やかな指導体制で、経験が浅い方も少しずつ成長できます。 また、月1回以上の体系的な研修を通じて、現場をイメージしながら学べる当院。研修の企画・運営を担うのは、プリセプターレベルの職員と役職者で構成された教育委員会です。研修は新人向けに限らず、経験者が忘れがちな手技を補う内容もあります。また、実際の現場をシミュレーション研修で確認する機会も用意。医師が疾患について説明したり、業者が機械の使い方を指導したりすることもあります。実習と講義を組み合わせた教育により、着実に技能を高められる環境です。

【取材】川口誠和病院は、新入職員に対する包括的なフォローを大切にしています。教育では、あえてプリセプター制を導入していません。メインの教育担当者はいるものの、基本的には各部署の職員が新人職員に積極的に声掛けをし、全員でフォローする体制にしています。いろいろな職員と関わる機会を持てるため、新入職員は早い段階で先輩職員の顔と名前を覚えられるはずです。 また、当院では定期的に院内勉強会を行っています。内容は、接遇マナーや安全・感染について。接遇マナーに関しては、年に１回評価も行っています。そのほかにも、コロナ禍で集合研修が減ったため、ナーシングスキルを学ぶ機会がなくならないよう、eラーニングを活用した研修も用意しました。 さらに、当院では部署異動の制度も用意しているため、さまざまなキャリアパスを描きながらスキルアップすることが可能です。異動の期間は、看護師が1年に1回、看護助手が1ヶ月ごとが目安です。将来的に、チームリーダーや管理職などを目指すこともできます。当院には、外部のマネジメント研修や認定看護管理者課程のファーストレベル・セカンドレベルを受けた職員から管理者に必要な知識を学べる環境があります。

【取材】東飯能眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】桃泉園北本病院には、「当院で働く職員を何よりも大切にしたい」という思いがあります。当院の理念の一つとして「地域の皆さま」に信頼されることを掲げていますが、その一番身近な「地域の皆さま」は職員だからです。また、職員一人ひとりが豊かな気持ちで過ごすことで、患者さまも大事にできると考えています。そのため、当院では働きやすい職場作りを行っています。たとえば、社員旅行をはじめ、納涼祭や忘年会、新年会など職員向けの多数の交流イベントを実施。2023年の夏には、職員50名ほどで社員旅行として日光を訪れました。社員向けの交流イベントは、職員を労ったり、幹部やほかの職員と関わる機会を持ったりするための良い機会となっています。 定期的に交流する機会があるからこそ、幹部層と現場の職員との距離が近くなっています。直近では、コロナ禍を乗り越えた慰労会を各病棟単位で幹部層と実施しました。現場の職員同士は、年次による上下関係はありません。誰かの気持ちや意見が後回しにされることはなく、むしろ先輩職員から声を掛けてもらえるため、新人職員もなじみやすい環境です。

【取材】桃泉園北本病院には、「当院で働く職員を何よりも大切にしたい」という思いがあります。当院の理念の一つとして「地域の皆さま」に信頼されることを掲げていますが、その一番身近な「地域の皆さま」は職員だからです。また、職員一人ひとりが豊かな気持ちで過ごすことで、患者さまも大事にできると考えています。そのため、当院では働きやすい職場作りを行っています。たとえば、社員旅行をはじめ、納涼祭や忘年会、新年会など職員向けの多数の交流イベントを実施。2023年の夏には、職員50名ほどで社員旅行として日光を訪れました。社員向けの交流イベントは、職員を労ったり、幹部やほかの職員と関わる機会を持ったりするための良い機会となっています。 定期的に交流する機会があるからこそ、幹部層と現場の職員との距離が近くなっています。直近では、コロナ禍を乗り越えた慰労会を各病棟単位で幹部層と実施しました。現場の職員同士は、年次による上下関係はありません。誰かの気持ちや意見が後回しにされることはなく、むしろ先輩職員から声を掛けてもらえるため、新人職員もなじみやすい環境です。

【取材】訪問看護にじいろでは、スタッフが働きやすい環境を整えています。全スタッフにタブレットが支給されており、訪問の合間や移動中に記録を完了できるため、月の平均残業時間はほぼゼロ。最終訪問も午後4時に設定されているので、午後6時の定時には全員が退勤可能です。希望休は提出日数に上限がなく、これまで希望が通らなかったことはほとんどありません。 また、パートの方は週1日・1日3時間から勤務できるなど、柔軟な働き方を選べます。管理者自身も子育て中のため育児に理解があり、子どもがいる方も安心して働ける環境です。 また、当事業所では、オンコール対応も少なめ。現在は月1回あるかないか程度です。オンコール当番は月7回ほどですが、「夫が在宅の日に」といった個別の事情にも柔軟に対応しています。 直行直帰もできるため効率的に時間を使いやすく、また訪問の合間にはお店でランチをすることも可能。個人の責任のもとで、自分のライフスタイルに合わせた自由な働き方ができる職場です。

【取材】訪問看護にじいろでは、スタッフが働きやすい環境を整えています。全スタッフにタブレットが支給されており、訪問の合間や移動中に記録を完了できるため、月の平均残業時間はほぼゼロ。最終訪問も午後4時に設定されているので、午後6時の定時には全員が退勤可能です。希望休は提出日数に上限がなく、これまで希望が通らなかったことはほとんどありません。 また、パートの方は週1日・1日3時間から勤務できるなど、柔軟な働き方を選べます。管理者自身も子育て中のため育児に理解があり、子どもがいる方も安心して働ける環境です。 また、当事業所では、オンコール対応も少なめ。現在は月1回あるかないか程度です。オンコール当番は月7回ほどですが、「夫が在宅の日に」といった個別の事情にも柔軟に対応しています。 直行直帰もできるため効率的に時間を使いやすく、また訪問の合間にはお店でランチをすることも可能。個人の責任のもとで、自分のライフスタイルに合わせた自由な働き方ができる職場です。

【取材】しらさき川越クリニックでは、手厚い教育を行っています。現場ではOJTを実施。先輩職員が現場で丁寧に教えていきます。日々の業務後には反省会を行っており、その日の疑問点はすぐに解消できる仕組みです。基本的な業務は1ヶ月ほどで覚えられますが、オンコール対応まで含めた完全な独り立ちまでは1～2年かけて指導していくので、ご安心ください。自分のペースで無理なく着実にステップアップが目指せます。 また、専門性を高める制度も充実しています。業務に関連する外部研修への参加費用は、当クリニックが全額負担。2～3ヶ月に1回程度の頻度で実施される院内研修も業務時間内に受講可能です。循環器の薬やカテーテルに関する専門知識を深められます。

【取材】河合病院では、仕事と家庭を両立しながら腰を据えて働ける環境が整っています。有休消化率は約99％と非常に高く、プライベートもしっかり充実させながら働くことが可能。また、有休は半日単位で取れるので、子育て中のスタッフは授業参観といった行事の際に活用している人が多いです。家庭の事情に理解のあるスタッフばかりなので、「お互いさま」という精神で協力しながら働いています。 また、「パートで始めたけど、子育てが落ち着いてきたから正社員になりたい」という人の相談にも対応します。家庭の状況によって働き方を変えたいという場合も相談しやすい環境です。 当院は、スタッフの平均在職年数が約18年と長く、ライフスタイルが変わっても長く働き続けられる職場です。スタッフが長年培ってきたノウハウで効率良く業務を行っているため、残業がほとんど発生しません。また、より業務効率を上げる工夫も常に行っています。たとえば、おむつの種類を統一し、付け方のコツをスタッフ間で共有。誰がやってもスムーズに業務が進むようにしています。経験に基づくノウハウがあるからこそ、プライベートとのバランスが取りやすい環境です。

【取材】朝霞厚生病院では、ワークライフバランスを保ちながら働ける体制を整えています。年間休日は約113日で、看護師は4週8休制、看護助手は4週6休制が基本です。希望休は月に3回ほど取得が可能。シフトはなるべく職員の希望どおりに組むように配慮しており、お子さんの学校行事やご家庭の都合に合わせて勤務日程の相談もできます。夜勤の回数や日程も個々の希望を考慮し相談のうえ決定。プライベートな時間の計画が立てやすい職場です。 残業に関しては、急性期病棟では月に平均10～15時間。イレギュラー対応が多く残業が多い月もある一方で、5時間程度に抑えられている月もあります。職種を越えた協力をし合うことで、スムーズに仕事を終えられるよう尽力しています。慢性期病棟では、残業はほとんどありません。仕事と家庭を両立しながら無理なく働けます。

【取材】梶田医院狭山では、「患者さまファースト」の対応を重視しています。来院数は、外来で1日に100名ほど。患者さまの年代は学生から後期高齢者まで幅広く、割合は高齢者が8割と多くなっています。何の病気か分からず総合診療科で診断してもらう患者さまや、部活動での怪我によりリハビリをするため来院される患者さまなど、来院される目的はさまざまです。 当院の院長は、診療に情熱を持ち、患者さま一人ひとりの声に耳を傾けながら診察に当たっています。患者さまの状態次第では、当日にオペを入れる場合もあるほど。院長の治療を求め、遠方から通う方もいらっしゃいます。 当院全体で「患者さまがメイン」という考えのもと診療を行っているため、職員皆に傾聴する姿勢があります。まずは受付で患者さまのお話をしっかりと聞き、次に外来の看護師がより詳しく聞き取り。聞いた情報はすべて電子カルテで共有し、医師の診察につなげています。職員全員が電子カルテを通じて患者さまの状態をスムーズに把握できるため、職員間の連携もしっかりと取れる環境です。

【取材】梶田医院狭山では、「患者さまファースト」の対応を重視しています。来院数は、外来で1日に100名ほど。患者さまの年代は学生から後期高齢者まで幅広く、割合は高齢者が8割と多くなっています。何の病気か分からず総合診療科で診断してもらう患者さまや、部活動での怪我によりリハビリをするため来院される患者さまなど、来院される目的はさまざまです。 当院の院長は、診療に情熱を持ち、患者さま一人ひとりの声に耳を傾けながら診察に当たっています。患者さまの状態次第では、当日にオペを入れる場合もあるほど。院長の治療を求め、遠方から通う方もいらっしゃいます。 当院全体で「患者さまがメイン」という考えのもと診療を行っているため、職員皆に傾聴する姿勢があります。まずは受付で患者さまのお話をしっかりと聞き、次に外来の看護師がより詳しく聞き取り。聞いた情報はすべて電子カルテで共有し、医師の診察につなげています。職員全員が電子カルテを通じて患者さまの状態をスムーズに把握できるため、職員間の連携もしっかりと取れる環境です。

【取材】越生メディカルクリニックでは、一から透析看護を学べる手厚い教育体制を整えています。未経験者もスムーズに業務に入れるよう、先輩職員が丁寧にサポートする姿勢です。看護師の入職後は教育担当がマンツーマンで指導し、最初の1～2週間は看護助手の業務からスタート。クリニック全体の流れを無理なく把握しながら、少しずつできることを増やしていけます。新人教育はチェック表を用いて3段階で評価しており、Aランクに達すると独り立ち。明確な期間は設けていないため、自分のペースで業務を習得していけます。 また、困ったときでも孤立することなく、すぐに周りに相談できる雰囲気です。先輩職員に話し掛けやすく、的確なアドバイスを受けられます。さらに、年1回ほどの定期面談で業務の悩みも相談でき、疑問や不安を解消しながら長く働ける環境です。 当クリニックでは、スキルアップも支援します。透析リハビリに必要な研修の受講費用は法人が負担。透析に関する学会への参加費用も補助が可能です。受講後にはレポートを提出することで、知識の定着が図れます。透析看護が初めての方も専門性を身に付けられる点が魅力です。