【2026年10月更新】愛知県 看護師・准看護師の求人/転職/給料10ページ目

【取材】ほまれ訪問看護尾張旭の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。

【取材】ほまれ訪問看護尾張旭の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。

【取材】ひばりクリニックの自慢は、職種や年代の垣根を越えて助け合う、連携の取りやすさです。在宅を担当する看護師は約5名で、30代から50代までの職員が活躍しています。外来の看護師は約4名で20代から50代までと幅広く、すべての世代がなじみやすい構成です。外来の人手が足りない場合には在宅チームが手伝うこともあり、部署を横断してサポートし合っています。過去には、在宅チームの課題に対し、事務や外来の看護師も巻き込んで業務を見直したことも。チーム一丸となって改善に取り組む、前向きな文化が根付いています。 また、「傾聴」を重視する院長を中心に、何でも気軽に相談しやすい雰囲気も特徴です。内視鏡をはじめとする難しい処置のあとには、職種に関係なく集まって振り返りを実施。日ごろから話し合いの場を大切にすることで、チーム全体の結束力を高めています。誰もが安心して業務に取り組める、心強いクリニックです。

【取材】ひばりクリニックの自慢は、職種や年代の垣根を越えて助け合う、連携の取りやすさです。在宅を担当する看護師は約5名で、30代から50代までの職員が活躍しています。外来の看護師は約4名で20代から50代までと幅広く、すべての世代がなじみやすい構成です。外来の人手が足りない場合には在宅チームが手伝うこともあり、部署を横断してサポートし合っています。過去には、在宅チームの課題に対し、事務や外来の看護師も巻き込んで業務を見直したことも。チーム一丸となって改善に取り組む、前向きな文化が根付いています。 また、「傾聴」を重視する院長を中心に、何でも気軽に相談しやすい雰囲気も特徴です。内視鏡をはじめとする難しい処置のあとには、職種に関係なく集まって振り返りを実施。日ごろから話し合いの場を大切にすることで、チーム全体の結束力を高めています。誰もが安心して業務に取り組める、心強いクリニックです。

【取材】ひばりクリニックの自慢は、職種や年代の垣根を越えて助け合う、連携の取りやすさです。在宅を担当する看護師は約5名で、30代から50代までの職員が活躍しています。外来の看護師は約4名で20代から50代までと幅広く、すべての世代がなじみやすい構成です。外来の人手が足りない場合には在宅チームが手伝うこともあり、部署を横断してサポートし合っています。過去には、在宅チームの課題に対し、事務や外来の看護師も巻き込んで業務を見直したことも。チーム一丸となって改善に取り組む、前向きな文化が根付いています。 また、「傾聴」を重視する院長を中心に、何でも気軽に相談しやすい雰囲気も特徴です。内視鏡をはじめとする難しい処置のあとには、職種に関係なく集まって振り返りを実施。日ごろから話し合いの場を大切にすることで、チーム全体の結束力を高めています。誰もが安心して業務に取り組める、心強いクリニックです。

【取材】アットホーム三谷は、職員のワークライフバランスを大切にしている施設です。たとえば、非常勤の介護職員は、午前中の短い時間のみで働くことも可能。夜勤は専任の職員が担当しています。シフトの引き継ぎの際に利用者さまへの対応が必要になったときは、残れる職員のみで対応。残業ができない職員に無理強いすることはないので、終業後の予定が立てやすい体制です。家庭の都合といった理由で急にお休みする場合も、お互いを気遣い合いながら快くフォローしています。仲間同士でスムーズに協力し合える関係性が、魅力の一つです。 当施設では、管理者が職員の有休消化を積極的に促しています。勤怠ソフトを活用しつつ、全員が平等に有休を取得できるよう気配りを欠かしません。仕事とプライベートの両立が叶いやすい体制です。

【取材】ツクイ・ポピルスガーデン豊田は、お客さま一人ひとりとじっくり関われる環境です。日勤帯は介護職員6～7名・看護師5～6名、夜勤帯は介護職員2名・看護師3名ほどと、手厚い人員配置。ほかにも、見守りシステムや電子カルテを導入し、業務の効率化を徹底しています。お客さまと接する時間を捻出できるように力を入れているため、自分が提供したいと思うケアを叶えられる職場です。 また、当事業所では看護師だけでなく、介護職員も連携してエンゼルケアを行っています。ともにケアすることで、より多くの人と感情を分かち合い、お客さまやご家族さまに事業所単位で寄り添えるためです。終末期の方に最高のサービスを提供できるので、やりがいにもつながるはずです。

【取材】にしたんARTクリニック名古屋栄院は、経験豊富な職員が在籍していることが強みです。開院当初からのメンバーである師長や主任がリーダー格としてクリニックを牽引。看護師長は病院で勤務した後、ほかの不妊治療クリニックで長く経験を積み、立ち上げを担ってきた頼もしいメンバーの1人です。役職者が自身の背中をほかの職員に見せながら、互いに切磋琢磨しています。困ったときに頼れる先輩が側にいる心強い職場です。 当院では、相談しやすい体制を整えています。本社に機材の使用方法や治療のルールを策定する部署があり、業務で困った際に連絡できるので安心です。また、法人内のほかのクリニックにも内線や連絡ツールで質問が可能。コミュニケーションツールを活用することで職員同士が繋がり、アプリ内で相談し合える環境を整備しています。法人全体で、職員が1人きりで悩まないようサポートする体制です。

【取材】にしたんARTクリニック名古屋駅前院は、経験豊富な職員が在籍していることが強みです。開院当初からのメンバーである師長や主任がリーダー格としてクリニックを牽引。看護師長は病院で勤務した後、ほかの不妊治療クリニックで長く経験を積み、立ち上げを担ってきた頼もしいメンバーの1人です。役職者が自身の背中をほかの職員に見せながら、互いに切磋琢磨しています。困ったときに頼れる先輩が側にいる心強い職場です。 当院では、相談しやすい体制を整えています。本社に機材の使用方法や治療のルールを策定する部署があり、業務で困った際に連絡できるので安心です。また、法人内のほかのクリニックにも内線や連絡ツールで質問が可能。コミュニケーションツールを活用することで職員同士が繋がり、アプリ内で相談し合える環境を整備しています。法人全体で、職員が1人きりで悩まないようサポートする体制です。

【取材】障がい者向けホーム ファーストホーム 朝日町では、プライベートの時間を大切にしながら働ける体制を整えています。パート職員は週1～2日から勤務可能。個々のライフスタイルや家庭事情に合わせた働き方が叶います。希望休の相談にも柔軟に対応しており、職員はほぼ申請どおりの日程で休みを取得することが可能です。仕事と私生活の調和を保ちながら、無理なく長く活躍できます。 残業がほとんど発生しないことも、働きやすさの理由の一つです。あらかじめ1日のタイムスケジュールを組んでおくことで、勤務の時間内に業務が終わるように調整。万が一終わらない仕事があっても、次のシフトを担当する職員に引き継いで退勤できる体制です。オンとオフを切り替えながらメリハリをつけて働けます。

【取材】難病支援訪問看護ステーション名古屋では、仕事とプライベートのどちらも大切にした働き方が叶います。パート職員の場合は週2日・1日4時間程度から働けるほか、扶養内での勤務や副業も相談OK。また、訪問業務・移動・記録作業のすべてを勤務時間とみなし、スケジュールを調整することで、残業の発生は基本的にありません。1日の訪問件数は平均4件程度を想定しており、頑張りに応えるインセンティブ制度も導入しています。今後は利用者さまの増加に応じて、パートから正職員への登用も検討する予定です。自身のライフスタイルに合わせて無理なく働きながら、長期的なキャリアを築いていけます。

【取材】アットホーム鹿島ではスタッフを大切にしており、つねに働きやすい職場づくりを心がけています。職員と代表との距離も近く、何でも相談できることが魅力。代表は各事業所をまわって、リーダーからスタッフの一人ひとりの仕事ぶりや様子などを聞いており、200人近くいるスタッフ全員のことをしっかりと把握し、理解しています。 また、リーダーも、スタッフ同士が円滑なコミュニケーションを取れるように配慮し、元気がないスタッフがいれば「何かあった？」「悩んでいることはない？」などと声をかけるようにしています。こうした取り組みが居心地の良さにつながり、多くのスタッフが長く勤め続けています。離職率が5％と低く、人間関係が原因となる退職者はほとんどいません。細やかな気配りが行き届いているので、信頼できる仲間と長く働きたい方にぴったりな職場です。

【取材】デイサービスかくれんぼでは、機能訓練指導員や介護職員、看護師、送迎ドライバーなど約13名の職員が働いています。当事業所には柔道整復師の資格を持つ機能訓練指導員が約4名在籍しており、リハビリテーションに力を入れているところが特徴です。 当事業所の運営元である社会福祉法人等生会は、かくれんぼグループに属しています。かくれんぼグループでは、居宅介護支援事業や相談支援事業、名古屋市西区北部いきいき支援センターの運営、上飯田福祉会館の運営なども行っています。将来的には、キャリアチェンジのためのグループ内異動も可能です。 現場での経験を重ね、ゆくゆくはケアマネージャーとして活躍することもできます。幅広い事業を展開しているので、多様な選択肢の中からキャリアを選べることが魅力です。

【取材】ひろし整形外科では、チームで協力し合う風土が根付いています。小規模なクリニックだからこそ、職種の垣根なくスタッフ同士が連携し、円滑にコミュニケーションをとることができる職場です。看護師と事務スタッフが働く場所は物理的にも距離が近く、業務に必要な情報はスムーズに共有できます。周りの仲間と密に連携をとってケアにあたれる心強い体制です。 職場の雰囲気の良さは、看護師の定着率の高さにもつながっており、当クリニックで20年以上活躍し続けているベテランスタッフも在籍中。長く腰を据えて、安定したキャリアを築きたいと考えている方に最適な環境です。

【取材】ひろし整形外科では、チームで協力し合う風土が根付いています。小規模なクリニックだからこそ、職種の垣根なくスタッフ同士が連携し、円滑にコミュニケーションをとることができる職場です。看護師と事務スタッフが働く場所は物理的にも距離が近く、業務に必要な情報はスムーズに共有できます。周りの仲間と密に連携をとってケアにあたれる心強い体制です。 職場の雰囲気の良さは、看護師の定着率の高さにもつながっており、当クリニックで20年以上活躍し続けているベテランスタッフも在籍中。長く腰を据えて、安定したキャリアを築きたいと考えている方に最適な環境です。