【2026年10月更新】千葉県 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】お家でお元気在宅クリニックでは、120日ほどの年間休日を設定しており、リフレッシュしながら勤務できます。日曜日・祝日はお休みに加え、土曜日はシフト制で月2～3回の出勤です。また、有給休暇を取得しやすい雰囲気がある当クリニック。お休みの予定が立てやすい体制です。 当クリニックでは、患者さまの緊急対応で残業が発生する場合もありますが、慢性的なものではありません。記録業務での超過勤務もほとんどなく、日によっては定時での退勤が可能です。くわえて、移動の負担を抑えながら効率良く訪問する工夫も実施。前日までに時間効率の良いルートを計画したり、事務所近くを通った際は職員を降ろしてから次の訪問へ向かったりする配慮をしています。過度な疲労を溜めずに、無理なく働ける環境です。

【取材】お家でお元気在宅クリニックでは、120日ほどの年間休日を設定しており、リフレッシュしながら勤務できます。日曜日・祝日はお休みに加え、土曜日はシフト制で月2～3回の出勤です。また、有給休暇を取得しやすい雰囲気がある当クリニック。お休みの予定が立てやすい体制です。 当クリニックでは、患者さまの緊急対応で残業が発生する場合もありますが、慢性的なものではありません。記録業務での超過勤務もほとんどなく、日によっては定時での退勤が可能です。くわえて、移動の負担を抑えながら効率良く訪問する工夫も実施。前日までに時間効率の良いルートを計画したり、事務所近くを通った際は職員を降ろしてから次の訪問へ向かったりする配慮をしています。過度な疲労を溜めずに、無理なく働ける環境です。

【取材】FMF胎児クリニック東京ベイ幕張は、臨床検査技師としての経験がない方も着実にスキルを習得できるよう教育体制を整えています。入職後は診療の見学からスタートし、徐々に実践に移行。検査ごとに先輩職員が丁寧にフィードバックをするため、自己の課題を明確化でき、手技の向上に役立てられます。さらに、当院ではシミュレーターを使ってエコー検査の練習をすることが可能です。コンピューターによる評価があるため、空き時間を利用しながらスキルを磨いていけます。 また、当院では研修期間を約2年と長めに設定。「妊娠初期の検査は一人でOK」「この臓器の検査はもう少しスキルが必要」というように、項目ごとに独り立ちを目指せるのが魅力です。スモールステップで少しずつ自信をつけながら業務を習得していけます。 また、業務の範囲が広がれば比例して給与も上がっていくので、モチベーションを高めながら働ける環境です。検査の手技や知識は一度身に付けたら、一生もののスキルとなります。たとえば、子育てで一度現場を離れても、体にスキルが染みついているのでパートや時短職員としての活躍が叶います。

【取材】ゆくる在宅クリニックは、日々の生活を大切にしながら、仕事には集中して取り組めるメリハリのある環境です。土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は約123日を確保。私生活の予定も立てやすく、心身ともにリフレッシュできる時間を十分に持てます。また、有休は職員の希望を最大限に考慮しており、午前や午後の半休といった半日単位での申請にも柔軟に対応。それぞれの生活スタイルに合わせた働き方を、組織全体で支えています。 当院は「残業ゼロ」を目標に掲げ、定時退勤をバックアップする体制を整えています。当日の朝に「今日は定時に帰りたい」という申告があれば、必ず退勤できるようその日のうちに業務調整を実施。申告があった際の定時退勤の実績は、ほぼ100％を維持しています。 とはいえ、在宅医療の現場では、終業間際の急変など突発的な事態への対応が求められることも。緊急時にはチームで協力し合いながらも、「定時に帰りたい」といった個人の希望も尊重する方針です。緊急時は助け合い、休みたいときはしっかり休める信頼関係こそが、誰もが安心して働ける環境を支えています。

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】ゆりの木クリニックでは、職員同士が良好な関係性を築いています。現場は誰とでも話しやすい雰囲気があり、休憩中は子どもや推し活の話など、それぞれ共通の話題で盛り上がることも。過去に入職した週2日勤務のパート職員も、周囲に気を使うことなく自然と職場に溶け込んでいきました。院長とも普段から冗談を交えて会話を交わす、温かい距離感で関わっています。新人さんも馴染みやすい、居心地の良い環境です。 また、職員間で職種の垣根なく助け合う協力体制もあります。普段からお互いをサポートし合う文化があり、看護師が手一杯のときには、受付の職員が診察室の業務を手伝うことは日常茶飯事。多職種間の連携を図りながら、業務にしっかり向き合える体制です。

【取材】アグリホームクリニック やちよでは、多職種の連携による手厚いケアと、看護師が専門性を磨ける教育体制を両立させています。訪問診療と訪問看護の両方を行う当事業所では、柔軟なサービスを提供できるのが強み。患者さまの希望に寄り添い、過ごしたい場所でやりたいことを実現するための支援に注力できる環境です。患者さまの人生に彩りを添えることを目標に、職員全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 当事業所は、働きながら専門性を深められる体制も魅力です。新人さんには基本的にOJTを実施し、先輩職員が丁寧にサポートするため、着実に業務を学べます。各事業所に医師が常駐しており、専門的な知識に関する質問も可能。もちろん、患者さまの容態が悪化した際にもすぐに相談できるため、安心して働けます。 さらに、データ入力や訪問ルートの作成は、相談員や医療事務が担当。看護師は患者さまと向き合うことに集中できます。

【取材】アグリホームクリニック なりたでは、多職種の連携による手厚いケアと、看護師が専門性を磨ける教育体制を両立させています。訪問診療と訪問看護の両方を行う当事業所では、柔軟なサービスを提供できるのが強み。患者さまの希望に寄り添い、過ごしたい場所でやりたいことを実現するための支援に注力できる環境です。患者さまの人生に彩りを添えることを目標に、職員全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 当事業所は、働きながら専門性を深められる体制も魅力です。新人さんには基本的にOJTを実施し、先輩職員が丁寧にサポートするため、着実に業務を学べます。各事業所に医師が常駐しており、専門的な知識に関する質問も可能。もちろん、患者さまの容態が悪化した際にもすぐに相談できるため、安心して働けます。 さらに、データ入力や訪問ルートの作成は、相談員や医療事務が担当。看護師は患者さまと向き合うことに集中できます。

【取材】LIVELY CLINIC船橋院では、プライベートを大切にしながら無理なく働けます。勤務形態は午前11時～午後8時。午前10時出勤の早番シフトもありますが、基本的に午前中はゆとりをもって出勤が可能です。また、残業をしないようにGoogleフォームを活用して職員から業務の改善案を募り、不要な作業を削減。残業は月平均で5時間以内に抑えており、退勤後は自分の時間をしっかりと確保できます。 さらに、休暇制度が充実している点も魅力の一つです。年間休日は約110日あり、公休は月9日ほど設けています。1月は年始休暇を含めて約11日付与しており、適度にリフレッシュしながら働けます。くわえて、有給休暇は半日単位で取得が可能。事前にシフトを調整すればスムーズに利用できます。私生活を充実させながら活躍できる環境です。

【取材】なりたホームクリニックでは、休日が多いため、職員は心身ともにリフレッシュしながら働けます。年間休日は約121日。水曜日と日曜日が休みの完全週休2日制に加え、夏季・冬季休暇も各3日間用意しています。有給休暇は取得率が80％以上で、法定通り入職半年から取得可能です。なかには、公休と合わせて2～3日の連休を取る職員も。プライベートを大切にしながら、腰を据えて長く活躍できます。 当院の特徴は、業務を効率的に進められるようスケジュール管理をしている点です。新規や急な往診の場合を除き、患者さまへの訪問曜日は毎月固定。近いエリアの訪問先を同じ日にまとめることで、効率的に回れるよう工夫しています。また、訪問診療は4週サイクルで運用しており、第5週目は休診日です。この日はシフト制で出勤し、事務作業を進める時間としているため、突発的な業務に追われることなく、院内で集中してデスクワークに取り組めます。今後は、さらなる人員体制の強化によって業務バランスを整え、より定時退勤しやすい職場環境を目指す方針です。メリハリをつけて、無理なく働き続けられます。

【取材】なりたホームクリニックでは、休日が多いため、職員は心身ともにリフレッシュしながら働けます。年間休日は約121日。水曜日と日曜日が休みの完全週休2日制に加え、夏季・冬季休暇も各3日間用意しています。有給休暇は取得率が80％以上で、法定通り入職半年から取得可能です。なかには、公休と合わせて2～3日の連休を取る職員も。プライベートを大切にしながら、腰を据えて長く活躍できます。 当院の特徴は、業務を効率的に進められるようスケジュール管理をしている点です。新規や急な往診の場合を除き、患者さまへの訪問曜日は毎月固定。近いエリアの訪問先を同じ日にまとめることで、効率的に回れるよう工夫しています。また、訪問診療は4週サイクルで運用しており、第5週目は休診日です。この日はシフト制で出勤し、事務作業を進める時間としているため、突発的な業務に追われることなく、院内で集中してデスクワークに取り組めます。今後は、さらなる人員体制の強化によって業務バランスを整え、より定時退勤しやすい職場環境を目指す方針です。メリハリをつけて、無理なく働き続けられます。