【2026年10月更新】福岡県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ひだまりⅠ号館では、仕事とプライベートを両立できます。残業は、緊急対応が必要なときに発生する程度。通常業務で残業になることはほぼなく、基本的には定時で退勤可能です。退勤後の予定が立てやすいため、自分の時間を大切にできます。 また、有給休暇が取得しやすいことも当施設の魅力です。誰かが休むときには、「お互いさま」の気持ちでほかの職員がフォローに入っています。有給休暇と公休を組み合わせて連休を取得することも可能。心身を十分に休め、リフレッシュしながら仕事に励めます。 当法人には、産休・育休から復帰した職員が多数。男性が育休を取得した実績もあります。職場全体に育児への理解があるため、子どもの発熱で突発的な休みが必要なときも安心です。ライフステージの変化があっても、長く勤め続けられます。

【取材】愛デンタルクリニックは、職員が活き活きと働ける環境を整えています。休みは、水曜日・日曜日および祝日と土曜日の午後。週の真ん中の水曜日が休みで、有給休暇などを付けて連休にすることも可能です。取得は1ヶ月前に申請すれば希望が通りますし、有給休暇の取得率も、ほぼ100％。加えて、暦どおりのゴールデンウィークや、7～8日程度の夏季・冬季休暇があり、しっかり休める長期休暇も確保されています。 当院の残業は月に平均4～5時間で、1日で考えると、10～20分程度です。患者さまの診療が少し時間オーバーする場合に発生しますが、基本的にそれ以外のイレギュラーなことはありません。また、職員の出産や育児を応援する職場で、常勤からパートへの雇用形態の変更や短時間勤務などの要望にも柔軟に対応しています。プライベートも充実させながら、長く働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホームすみれそう のおがたは、利用者さまにより良いサービスを提供するために、チームワークを大切にしています。医療面で分からないことは看護師に聞いたり、身体の動かし方はリハビリ職の人にアドバイスをもらったりと、職種関係なく相談が可能です。また、利用者さまが急変したときに看護師の手が離せない場合は、介護職がご家族に連絡するなど、各職種の役割を越えて協力。レクリエーションやイベントをする際も、介護職だけでなくさまざまな職種が参加し、全員で助け合って業務を進めています。 　　 さらに、当事業所は利用者さまに関する情報交換を日々行うほか、月1回介護職と看護職での会議も実施。業務の振り分けや改善点について話し合い、都度いい方向へ変化させています。連携しやすい環境があるため、新人さんも安心して働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーションこころねは、業務の効率化に力を入れている事業所です。職員にはiPhoneとiPadを貸与。記録は移動の合間に訪問看護ソフトへ入力できるため、事務作業に追われる時間を減らせます。さらに、クリニックや病院、事業所との連絡や情報共有にLINE WORKSを活用。職員同士の会話でも使っており、円滑なやりとりができる体制を整えています。 当事業所は、仕事とプライベートの両立を目指せる職場です。残業は少なめで、ほとんどの職員が定時後まもなく退勤しています。まれに、遠方への訪問時に残業が発生することがあるものの、訪問ルートを工夫したり、直帰を取り入れたりすることで、残業時間の削減に取り組んでいます。ワークライフバランスを保ちながら仕事に励める環境です。

【取材】回生病院は、年齢や職種の垣根を越えたチームワークが自慢です。職員の年齢層は19～78歳までと幅広く、男性職員が全体の約4割を占めていることも特徴です。部署を越えた交流も活発で、医師を含めた職員同士で定期的に食事に行く機会も。フランクで小さなことでも気軽に相談できる温かい雰囲気だからこそ、1人で不安を抱え込む心配はなく、新人さんもすぐに馴染めます。 患者さまの治療において多職種間で助け合っている点も魅力の一つ。作業療法で行うソフトボールで人数が足りないときには、薬剤師が助っ人として参加したこともあります。職種の枠にとらわれない抜群の協力体制があり、多様な専門職が互いに支え合いながら楽しく働ける環境です。