【2026年8月更新】神奈川県 横浜市 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】訪問看護リハビリなる 希望が丘本店では、土日祝休みとシフト制のうちいずれかの勤務形態を選べるほか、勤務時間の相談も可能です。ライフステージの変化に合わせて、時短勤務などの働き方にも柔軟に対応。また、急なお休みの際にも職員全員で協力して対応しています。 また当事業所には0歳から2歳までの子どもをお預かりしている事業所内保育所があります。3歳からは提携子ども園の紹介も可能。3歳未満のお子さま1人につき保育料の半額の月15000円を上限に補助。また、3歳以上から小学生までのお子さま1人につき子育て応援として月3000円を支給しています。 当事業所では無理のない訪問スケジュールを組んでおり、残業は月平均1〜2時間。訪問に多く入る職員でも月10時間以下と少なめで、退勤後の自分の時間を大切にできます。年間休日数は約128日と多め。勤続年数が半年を超えると約5日間の夏期休暇が付与されます。有休消化率は100％近い状況で、公休と有休を組み合わせて連休を取得することも可能。仕事とのメリハリをつけながらプライベートを充実させやすい環境です。

【取材】訪問看護リハビリなる いずみサテライトの大きな魅力は、ライフステージの変化にも対応できる福利厚生が充実していることです。当事業所で働く方は、0歳から2歳までの子どもをお預かりしている事業所内保育所を割安で利用可能です。ほかの保育園を利用する場合は、保育料の一部を補助。3歳以上の場合は近隣の提携保育園に優先的に入園できるほか、お子さんが小学校を卒業するまで補助金を支給します。 さらに、職員一人ひとりの希望に合わせて終業時刻を柔軟に変えることが可能です。平均残業時間は月2時間程度で、訪問件数を多めに入れている職員の場合でも月10時間未満。なるべく訪問件数にゆとりをもてるよう調整しており、退勤後も時間に余裕をもって行動できます。 その上、年間休日は年末年始休暇と夏季休暇を入れて128日。有給休暇の取得率もほぼ100％で、夏季休暇と合わせて10連休を取る職員も。急なお休みの際にも職員全員で協力して対応しています。

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【取材】訪問看護ステーションバディながつたは、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働ける職場です。入職後に、雇用形態の見直しができる点が働きやすさの理由の一つ。子育てが忙しい時期はパート職員として働き、落ち着いてきた頃に正職員へ転換することも可能です。また、職員それぞれの事情に寄り添った業務分担も行っており、子育て中の方はオンコール対応を免除するといった配慮も取っています。現場では、正職員、パート職員問わず子育て世代も活躍中。産休に加え、性別問わず育休取得の実績もあります。自分に合った働き方で、訪問看護の仕事を始められる事業所です。 公私のメリハリをしっかり付けながら、働ける点も魅力です。有休が使いやすく、時間単位の取得や中抜けなど、個人の都合に合わせて利用可能。お子さまの学校行事や通院のために使用するほか、有休を組み合わせて1週間の連休を取得した職員もいます。また正職員の残業は、月6～8時間程度と少なめ。人員体制にゆとりを持たせていることや、報告書の作成にAIを活用し効率化を図っていることが残業削減につながっています。ワークライフバランスを大切にしながら、安心して長く働ける環境です。

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【取材】訪問看護ステーション芍薬では、幅広い在宅ホスピス緩和ケアの実践が可能です。その取り組みの一つとして、「スピパス（SpiPas）」の導入があります。これはアセスメントシートを使い、元来把握が難しいスピリチュアルペインを見える化し、共有できるようにしたものです。身体的な痛みだけではなく、利用者さまの精神的な痛みや苦しみを緩和する取り組みを行っています。 地域看護の中核となる「機能強化型1」の訪問看護ステーションとして、質の高いサービスを提供している当事業所。利用者さまの受け入れ数が多いだけではなく、地域住民と訪問看護をつなぐ架け橋としての役割や、啓蒙活動、研修生の受け入れ、看護師の教育なども行っています。訪問だけではなく、地域に向けて広い視野をもって仕事に取り組みたい方は、やりがいをもって活躍できるでしょう。 登録ボランティアの存在も当事業所ならではの取り組みです。ボランティアの仕事は、「特に用事はないけど来たよ」といった具合で利用者さまに寄り添うこと。看護師には少し言いにくいことでも、ボランティアには話せることもあります。傾聴以外にも、ハープなどの楽器を演奏するボランティアも活躍中。利用者さまのために、多角的な視点から新しいことにチャレンジできる環境です。

【取材】訪問看護ステーション芍薬では、幅広い在宅ホスピス緩和ケアの実践が可能です。その取り組みの一つとして、「スピパス（SpiPas）」の導入があります。これはアセスメントシートを使い、元来把握が難しいスピリチュアルペインを見える化し、共有できるようにしたものです。身体的な痛みだけではなく、利用者さまの精神的な痛みや苦しみを緩和する取り組みを行っています。 地域看護の中核となる「機能強化型1」の訪問看護ステーションとして、質の高いサービスを提供している当事業所。利用者さまの受け入れ数が多いだけではなく、地域住民と訪問看護をつなぐ架け橋としての役割や、啓蒙活動、研修生の受け入れ、看護師の教育なども行っています。訪問だけではなく、地域に向けて広い視野をもって仕事に取り組みたい方は、やりがいをもって活躍できるでしょう。 登録ボランティアの存在も当事業所ならではの取り組みです。ボランティアの仕事は、「特に用事はないけど来たよ」といった具合で利用者さまに寄り添うこと。看護師には少し言いにくいことでも、ボランティアには話せることもあります。傾聴以外にも、ハープなどの楽器を演奏するボランティアも活躍中。利用者さまのために、多角的な視点から新しいことにチャレンジできる環境です。

【取材】たなごころ訪問看護ステーションは、利用者さまとじっくり向き合いながら信頼関係を築ける点が魅力です。職員それぞれが専門性や得意なことを発揮し、ADL（日常生活動作）の向上に注力。当事業所のケアにより、要介護から要支援まで改善された方もいらっしゃいます。利用者さまの笑顔や感謝に触れる機会も多い、やりがいの大きい仕事です。 質の高いケアを支えるのが、当事業所自慢の職種間のスムーズな協力体制です。業務用スマートフォン支給のもと、介護用アプリやSNSを活用し、普段から情報共有を徹底。事務所で顔を合わせた際にも、利用者さまについてよく話し合っています。リハビリ職が訪問時に気づいた利用者さまの体調変化を看護師に伝え、迅速かつ適切な対応をとれる点も大きな強みです。 当事業所は、「地域に根差す」をモットーに、地元の方々に広く貢献したいと考えています。お祭りや行事に参加し、看護師がセルフケア相談ブースを設けて交流を図ることも。看護師によるヨガ教室も開催され、いっそう信頼される存在を目指します。地域の方と誠実に関わり、人の役に立つことに喜びを感じられる方に最適な職場です。

【取材】訪問看護ステーション岸根公園では、職員同士のコミュニケーションを大切にしており、チーム全体で支え合いながら働けます。人間関係が良好で、空き時間は業務の話だけでなく子どもの話や日常の出来事などを気軽に共有。お昼ご飯は事務所で、職員みんなが集まり食べることが多いですが、月に一度ほどは外食に出かけ親睦を深める機会も大事にしています。 日々の訪問では、「昨日○○さん、どんな様子だった？」「お薬、しっかり飲めていた？」といった情報共有を欠かさず実施。利用者さまのケアについて、職員同士でしっかりと話し合っています。また、事務所に戻った際には、代表から「今日はどうだった？」と声を掛けることも。困ったことがあれば、一人で抱え込まず、すぐに相談できる環境があります。悩みが生じたときは職員みんなで考え、解決策を一緒に模索。相談を通して、新たな視点や気づきを得られ、学びながら成長していける職場です。

【取材】nurseららでは職員同士のコミュニケーションが活発で、日々密な情報共有が行えます。毎朝、自然と会話が始まる当事業所。気軽な情報交換が知識の共有にもつながります。利用者さま1人に複数の職員が関わるからこそ、互いの話を理解しやすい環境。会話を通して得た知識や視点は、利用者さまのより良い看護に活かせます。 週に1回程度は全体ミーティングを実施。ケースカンファレンスやヒヤリハットの再発防止策について話し合いをするほか、月の最終週には業務改善委員会を行っています。委員会は、訪問ルートの再検討や業務で不便を感じる点を吸い上げる、ボトムアップの場としても機能。医師の指示書の確認やファイリングの流れなどといった細やかな部分についても全員で話し合い、より良い改善策へとつなげています。全員で気づいたことや感じたことなどのナレッジを共有することで、事業所全体で学び、成長できる環境です。 当事業所ではICT化による情報共有も円滑です。記録には訪問看護ソフト・システムを使用しています。さらに、個人情報を伏せたうえでLINEでも手軽に連携。システムと口頭での共有を組み合わせることで、情報の密度も高められます。

【取材】みずき訪問看護ステーションは在籍する看護師に対し、利用者さまの看護に関して柔軟な発想力を持ち、積極的に提案してほしいと考えています。たとえば、「これまで行っていた〇〇の処置は、今後は必要なさそう」「〇〇さんに、脚のマッサージをするようにしてはどうか」など。どんな提案でも職員全員で議論し、利用者さまにとって良いものであればどんどん取り入れるというのが当ステーションの方針です。主体性を持って看護に関わることができ、やりがいを感じられます。 お看取り後に利用者さまのご家族から「〇〇さんに来てもらえて本当に良かった、自宅で最期まで過ごせて良かった」という言葉をいただいたり、長年利用されている方から「〇〇さんがいないと困る」と言っていただいたりすることもしばしば。利用者さまやそのご家族と深く関わりを持ち、看護師として生活に密着したケアを提供できます。

【取材】みずき訪問看護ステーションは在籍する看護師に対し、利用者さまの看護に関して柔軟な発想力を持ち、積極的に提案してほしいと考えています。たとえば、「これまで行っていた〇〇の処置は、今後は必要なさそう」「〇〇さんに、脚のマッサージをするようにしてはどうか」など。どんな提案でも職員全員で議論し、利用者さまにとって良いものであればどんどん取り入れるというのが当ステーションの方針です。主体性を持って看護に関わることができ、やりがいを感じられます。 お看取り後に利用者さまのご家族から「〇〇さんに来てもらえて本当に良かった、自宅で最期まで過ごせて良かった」という言葉をいただいたり、長年利用されている方から「〇〇さんがいないと困る」と言っていただいたりすることもしばしば。利用者さまやそのご家族と深く関わりを持ち、看護師として生活に密着したケアを提供できます。

【取材】リハラボ Bay Walking 都筑訪問看護では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。 急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。残業もほとんどなく、お子さんのお迎えに合わせてスパッと帰宅できる環境です。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】メティス訪問看護ステーション神奈川の特徴は、“指示をこなすだけ”ではないケアができることです。私たちは、看護師やセラピスト一人ひとりを「専門職」として尊重し、利用者さまの生活背景や価値観まで含めて考える在宅医療を大切にしています。訪問看護では、病院以上に「自分で考え、判断する力」が求められます。だからこそ、臨床判断力・対話力・多職種連携力が自然と磨かれていきます。メティスには、「利用者さまにとって本当に必要な支援は何か」をチームで考え続ける文化があり、専門職として専門性を深めたい方には大きなやりがいがあります。単なる訪問件数ではなく、“質の高い在宅看護”を追求したい方を歓迎しています。

【取材】nurseららでは職員同士のコミュニケーションが活発で、日々密な情報共有が行えます。毎朝、自然と会話が始まる当事業所。気軽な情報交換が知識の共有にもつながります。利用者さま1人に複数の職員が関わるからこそ、互いの話を理解しやすい環境。会話を通して得た知識や視点は、利用者さまのより良い看護に活かせます。 週に1回程度は全体ミーティングを実施。ケースカンファレンスやヒヤリハットの再発防止策について話し合いをするほか、月の最終週には業務改善委員会を行っています。委員会は、訪問ルートの再検討や業務で不便を感じる点を吸い上げる、ボトムアップの場としても機能。医師の指示書の確認やファイリングの流れなどといった細やかな部分についても全員で話し合い、より良い改善策へとつなげています。全員で気づいたことや感じたことなどのナレッジを共有することで、事業所全体で学び、成長できる環境です。 当事業所ではICT化による情報共有も円滑です。記録には訪問看護ソフト・システムを使用しています。さらに、個人情報を伏せたうえでLINEでも手軽に連携。システムと口頭での共有を組み合わせることで、情報の密度も高められます。