【2026年9月更新】神奈川県 横浜市港南区看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】特別養護老人ホーム笹の風は、入所・ショートステイ合わせて160床16ユニットを備える大規模施設です。規模の大きさを活かした異動先の選択肢を用意し、職員一人ひとりが自分らしく働ける環境を整えています。たとえば、利用者さまとの相性によっては、「入所からショートステイへの異動」または「ユニット間の異動」が可能。人間関係の不安を抱えずに業務に取り組める体制を構築しています。 また、新人職員が悩みごとを一人で抱え込まない仕組みを整備している当施設。メンター制度を導入し、職員のための相談窓口を設置しています。直属の先輩に伝えにくいことは、同じ建物内に併設している別事業所のメンターに相談することも可能。職員の精神的なサポートにも注力している職場です。 当法人では、グループ内の事業所同士が交流する機会を設けています。定期的に開催される部会では、具体的なケア方法や事業所独自の取り組みなどを共有。他事業所の優れた事例をもとに、より質の高いサービスを追求できます。事業所内はもちろん、法人全体の一体感を感じながら働ける点も魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム笹の風は、入所・ショートステイ合わせて160床16ユニットを備える大規模施設です。規模の大きさを活かした異動先の選択肢を用意し、職員一人ひとりが自分らしく働ける環境を整えています。たとえば、利用者さまとの相性によっては、「入所からショートステイへの異動」または「ユニット間の異動」が可能。人間関係の不安を抱えずに業務に取り組める体制を構築しています。 また、新人職員が悩みごとを一人で抱え込まない仕組みを整備している当施設。メンター制度を導入し、職員のための相談窓口を設置しています。直属の先輩に伝えにくいことは、同じ建物内に併設している別事業所のメンターに相談することも可能。職員の精神的なサポートにも注力している職場です。 当法人では、グループ内の事業所同士が交流する機会を設けています。定期的に開催される部会では、具体的なケア方法や事業所独自の取り組みなどを共有。他事業所の優れた事例をもとに、より質の高いサービスを追求できます。事業所内はもちろん、法人全体の一体感を感じながら働ける点も魅力です。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。

【取材】マカロン訪問看護リハビリステーション港南台を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。 業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】マカロン訪問看護リハビリステーション港南台を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。 業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】マカロン訪問看護リハビリステーション港南台を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。 業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】特別養護老人ホーム日野サザンポートでは、外出イベントや食事のイベントなどを2週間に1回ほど実施しています。過去には、テレビを見ていた利用者さまの「これが食べたい」といった声に応え、食事のイベントを開催したことも。スタッフと利用者さまとの距離感が近く、密に接することができる環境だからこそ、利用者さまの意向を尊重した企画を実行できます。 当施設には、利用者さまに施設での生活をより楽しんでいただきたいと考えているスタッフが多く在籍中。大きいものから小さいものまで、日々さまざまな規模のイベントを企画しています。たとえば、のど自慢大会では、利用者さまと一緒に作った応援グッズで出演者の方にエールを送り、みんなで盛り上がりました。クリスマスには、スタッフがチームごとに出し物を披露したり、利用者さまの思い出ビデオを制作し上映したりしました。利用者さまの大切な人生の1ページに寄り添い、喜ぶ姿が見られることがスタッフにとってのやりがいです。「自分の大切に思う人に入所してもらいたい施設」を目指し、利用者さまの笑顔のために働きたい方にぴったりな施設です。

【取材】特別養護老人ホーム日野サザンポートでは、外出イベントや食事のイベントなどを2週間に1回ほど実施しています。過去には、テレビを見ていた利用者さまの「これが食べたい」といった声に応え、食事のイベントを開催したことも。スタッフと利用者さまとの距離感が近く、密に接することができる環境だからこそ、利用者さまの意向を尊重した企画を実行できます。 当施設には、利用者さまに施設での生活をより楽しんでいただきたいと考えているスタッフが多く在籍中。大きいものから小さいものまで、日々さまざまな規模のイベントを企画しています。たとえば、のど自慢大会では、利用者さまと一緒に作った応援グッズで出演者の方にエールを送り、みんなで盛り上がりました。クリスマスには、スタッフがチームごとに出し物を披露したり、利用者さまの思い出ビデオを制作し上映したりしました。利用者さまの大切な人生の1ページに寄り添い、喜ぶ姿が見られることがスタッフにとってのやりがいです。「自分の大切に思う人に入所してもらいたい施設」を目指し、利用者さまの笑顔のために働きたい方にぴったりな施設です。