【2026年11月更新】神奈川県 横浜市港南区看護師・准看護師の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】ケアピリカ横浜港南の魅力は、備品を使いやすいように細かく整理整頓しているほか、掃除も1日2回行っており、気持ちよく働ける職場環境が整っていることです。 また、施設内が整理整頓され、清潔に保たれているだけではありません。全職種で「固定チームナーシング」を採用。入居者さまごとにケアを行うチームを編成し、チームのメンバー同士で協力し合える環境も整えています。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションも良好で、働きやすい職場です。

【取材】ケアピリカ横浜港南の魅力は、備品を使いやすいように細かく整理整頓しているほか、掃除も1日2回行っており、気持ちよく働ける職場環境が整っていることです。 また、施設内が整理整頓され、清潔に保たれているだけではありません。全職種で「固定チームナーシング」を採用。入居者さまごとにケアを行うチームを編成し、チームのメンバー同士で協力し合える環境も整えています。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションも良好で、働きやすい職場です。

【取材】ケアピリカ横浜港南の魅力は、備品を使いやすいように細かく整理整頓しているほか、掃除も1日2回行っており、気持ちよく働ける職場環境が整っていることです。 また、施設内が整理整頓され、清潔に保たれているだけではありません。全職種で「固定チームナーシング」を採用。入居者さまごとにケアを行うチームを編成し、チームのメンバー同士で協力し合える環境も整えています。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションも良好で、働きやすい職場です。

【取材】訪問看護ステーション・ハートネットでは、職員全員で協力・連携しながら業務にあたっています。 普段は1人で行動することが多い訪問看護ですが、当事業所では月に1回ほどの頻度で事例検討会を実施。認知症の方への対応やリハビリの拒否といった困難な事例について、皆で話し合っています。新たなサポートやサービスの提案についてケアマネジャーに相談することもあり、1人では思いつかないようなアイディアがひらめくことも。皆に相談しながら解決策を探していくことが、1対1で対応することへの不安軽減にも繋がっています。 職員同士はプライベートでも親交があり、コロナ禍以前には、バーベキューやリレーマラソン大会に参加。結婚式が決まった職員に対しては、サプライズでダンスを披露しました。職場の雰囲気が良いこともあってか、定着率も抜群。開設した2004年から勤めている職員や、勤続10年以上の職員が多数在籍しています。ベテランから若手まで、明るく仲間思いの職員が揃っている職場です。

【取材】横浜日野病院は、看護師が起点となって支援を進めやすいオープンな職場です。現場職員の声を尊重し、所属長を通じて看護部長まで届きやすい体制を整えています。毎朝、リーダー以上の職員で会議を実施し、各部署の意見を吸い上げる仕組みです。今年度は、看護師の「退院支援に力を入れたい」という声から委員会を立ち上げ、長期入院されていた患者さまの退院につなげられた実績も。自分の考えを大切にしながら、患者さまに貢献したい方に適した環境です。 また、看護部長自身が「医療メディエーション」のトレーナーとして対話を重視し、職員の相談にも気軽に応じ、一緒に解決策を考えていきます。こうした取り組みが、職員一人ひとりが自分の居場所を感じながら働ける雰囲気づくりにつながっています。

【取材】上大岡仁正クリニックの魅力は、家庭とのバランスを保ちながら働けることです。法人全体で、「あたたかく誠実な医療で患者さまを幸せにすること。そして、自分自身も幸せにする医療機関になること」を理想の姿として掲げています。職員自身も幸せになれるよう、働きやすさの向上に継続的に取り組んでおり、産休・育休からの復帰実績はほぼ100％。復帰後は時短勤務やパート勤務も可能で、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。職員からは「お子さんの行事や体調不良でもお休みが取りやすい」という声も上がるほど、子育てに対する理解が根づいている職場です。 さらに、残業は月平均2時間30分ほどと少ない点も、働きやすさを支えているポイント。透析を中心とした診療のため、日々の業務スケジュールが比較的安定していることに加え、職員同士が協力し合うことで、ほぼ定時で退勤できます。お子さんのお迎えにも間に合わせやすく、子育てと仕事を両立しながら、長くキャリアを続けられる環境です。

【取材】港南台保育センターは、不安を1人で抱え込まずに業務へあたれる職場です。保育中は職員同士でアイコンタクトを取りながら、自然と互いに支え合う文化が根付いています。また、当園には勤続年数の長い職員が多く、保育の引き出しが豊富。分からないことがあれば、ベテランの先輩職員に頼れる点も心強いポイントです。安心してお子さまと関われます。 当園では、職員間で認識をそろえて保育を進められる仕組みも整えています。週に約1回・40分ほど、お子さまの様子や対応方法について、クラス内で話し合う時間を設けていることが取り組みの一つ。各クラスの状況は、園長がレジュメを作成して掲示することで、他クラスの職員やパート職員にも伝えています。多角的な視点を取り入れながら、新しい気づきを日々の保育に活かしていける環境です。

【取材】港南台保育センターは、不安を1人で抱え込まずに業務へあたれる職場です。保育中は職員同士でアイコンタクトを取りながら、自然と互いに支え合う文化が根付いています。また、当園には勤続年数の長い職員が多く、保育の引き出しが豊富。分からないことがあれば、ベテランの先輩職員に頼れる点も心強いポイントです。安心してお子さまと関われます。 当園では、職員間で認識をそろえて保育を進められる仕組みも整えています。週に約1回・40分ほど、お子さまの様子や対応方法について、クラス内で話し合う時間を設けていることが取り組みの一つ。各クラスの状況は、園長がレジュメを作成して掲示することで、他クラスの職員やパート職員にも伝えています。多角的な視点を取り入れながら、新しい気づきを日々の保育に活かしていける環境です。

【取材】特別養護老人ホームひぎり園は、働きやすい環境づくりのため、ICT機器を積極的に導入する方針です。職員には1人1台スマートフォンを貸与。日々の情報共有には既読機能のあるチャットツールを活用することで、伝達漏れを防いでいます。さらに、業務中は全職員がインカムを装着しており、リアルタイムでの連絡も取りやすい体制です。フロアやチーム単位での一斉周知と職員間の個別連絡を、状況に応じて使い分けています。職員間でしっかり認識をそろえ、安心感を持って対応にあたれる点が魅力です。 当施設は、職員の負担軽減にも注力しています。全ベッドに見守りセンサーを導入していることが取り組みの一つ。利用者さまの状況が手元のスマートフォンですぐに確認でき、夜間の巡回回数は導入以前と比べて半分以下に減っています。心拍数の数値といった情報も把握しやすく、経験が浅い職員も迷わず緊急時の判断や対応ができる仕組みです。そのほか、介護記録には音声入力システムを採用しました。移動や作業しながら口頭で記録を進め、デスクに戻ったころには記入を終えられています。効率良く動きながら、無理なく仕事を続けていける環境です。

【取材】上大岡はるかぜ保育園では充実した休暇制度が整っており、柔軟な働き方が叶います。年間休日は120日以上あり、有給休暇は1時間単位で取得OK。お子さんの送迎による1時間ほどの遅刻・早退や、通院のための中抜けなど、個々の都合に合わせて勤務時間を柔軟に調整可能です。さらに、書類仕事の担当月には事務作業に集中できる時間を増やしたり、比較的業務が落ち着いている土曜日に進めたりすることで、時間内に終わるよう工夫。プライベートの時間もしっかりと確保できます。 くわえて、腰を据えて長く働ける子育て支援制度もうれしいポイントです。多くの職員が産休・育休を経て活躍しており、高い復職率を実現しています。また、お子さんの急な発熱による休みにも、「お互いさま」の精神で協力し合う風土です。開園当初から働いているベテラン職員もおり、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。

【取材】上永谷西保育園は、着実に成長できる学びの環境を整えた保育園です。法人では年10回以上、研修を実施しています。専門知識だけでなく、マインドや価値観の共有にも力を入れているのが特徴です。コミュニケーションやメンタルヘルスの研修を行い、他園との交流を通じて法人全体で同じマインドを育成。くわえて、外部のキャリアアップ研修費用も法人が負担するため、スキルアップに専念できます。 また、入社後は各園の主任・副主任が中心となって手厚くサポート。メインでフォローする体制を整えているため、安心して業務に慣れていけます。 そのほか、中途入社の方の経験を歓迎する風土が根付いています。「前園の良かったところ」を提案してもらい、良い点を吸収して園全体をブラッシュアップしているのが特徴です。これまでの経験を活かしながら、新しい環境で着実にステップアップできます。

【取材】上永谷西保育園は、着実に成長できる学びの環境を整えた保育園です。法人では年10回以上、研修を実施しています。専門知識だけでなく、マインドや価値観の共有にも力を入れているのが特徴です。コミュニケーションやメンタルヘルスの研修を行い、他園との交流を通じて法人全体で同じマインドを育成。くわえて、外部のキャリアアップ研修費用も法人が負担するため、スキルアップに専念できます。 また、入社後は各園の主任・副主任が中心となって手厚くサポート。メインでフォローする体制を整えているため、安心して業務に慣れていけます。 そのほか、中途入社の方の経験を歓迎する風土が根付いています。「前園の良かったところ」を提案してもらい、良い点を吸収して園全体をブラッシュアップしているのが特徴です。これまでの経験を活かしながら、新しい環境で着実にステップアップできます。

【取材】上大岡ひらつか眼科は、スタッフが安心して長く働き続けられる環境づくりに注力しています。年間休日は120日以上を目標に設定。ゴールデンウィークやお盆、シルバーウィークには、休診日を組み合わせて約3連休を取得できる体制を整えています。さらに、スタッフ間で協力し合う相互フォローの仕組みのもと、有給休暇も気兼ねなく取得可能。レセプトチェックは院長自らが担当することもあり、クリニック全体で残業削減に力を入れている職場です。 また、当院は上大岡駅に直結しており、横浜方面からのアクセスも良好。雨の日も濡れずに快適に通える好立地です。午後1時から午後3時までの2時間ほどある休憩時間の間は、外食や一時帰宅など各自自由に過ごせる点も魅力の一つ。リフレッシュしながら、メリハリをつけて働けます。

【取材】上大岡ひらつか眼科は、スタッフが安心して長く働き続けられる環境づくりに注力しています。年間休日は120日以上を目標に設定。ゴールデンウィークやお盆、シルバーウィークには、休診日を組み合わせて約3連休を取得できる体制を整えています。さらに、スタッフ間で協力し合う相互フォローの仕組みのもと、有給休暇も気兼ねなく取得可能。レセプトチェックは院長自らが担当することもあり、クリニック全体で残業削減に力を入れている職場です。 また、当院は上大岡駅に直結しており、横浜方面からのアクセスも良好。雨の日も濡れずに快適に通える好立地です。午後1時から午後3時までの2時間ほどある休憩時間の間は、外食や一時帰宅など各自自由に過ごせる点も魅力の一つ。リフレッシュしながら、メリハリをつけて働けます。