看護師・准看護師の求人9ページ目（神奈川県 / 相模原市 / 相模原市）

【取材】くりのみ園は、介護や障がいに対する専門性よりも、職員の得意をケアに活かすことを大切にしています。実際に、美術大学を卒業した職員が看板の絵を描いたり、元ピアノ講師が手話コーラスで利用者さまと歌ったりすることも。ギターが得意な職員が利用者さまと一緒にバンドを組んだこともあるほどです。 また、当事業所は芸術家が多い街にあります。敷地内には陶器を焼く設備もあり、デザイナーや芸術家と一緒に近隣施設と合同で作品展を開催したり、陶芸家を招いて作品を作ったりと、地域特性を活かし、さまざまな活動を行っています。 当事業所は、職員一人ひとりの個性やアイデアを尊重している職場です。利用者さまにとってプラスになることであれば、職員の「やりたい」という思いは基本的に歓迎しています。大きな会議を通す必要はなく、施設長の確認や助言のもと、スピーディーに現場の意見が反映される体制です。主体的に、より良いケアを追求していける環境です。

【取材】くりのみ園は、介護や障がいに対する専門性よりも、職員の得意をケアに活かすことを大切にしています。実際に、美術大学を卒業した職員が看板の絵を描いたり、元ピアノ講師が手話コーラスで利用者さまと歌ったりすることも。ギターが得意な職員が利用者さまと一緒にバンドを組んだこともあるほどです。 また、当事業所は芸術家が多い街にあります。敷地内には陶器を焼く設備もあり、デザイナーや芸術家と一緒に近隣施設と合同で作品展を開催したり、陶芸家を招いて作品を作ったりと、地域特性を活かし、さまざまな活動を行っています。 当事業所は、職員一人ひとりの個性やアイデアを尊重している職場です。利用者さまにとってプラスになることであれば、職員の「やりたい」という思いは基本的に歓迎しています。大きな会議を通す必要はなく、施設長の確認や助言のもと、スピーディーに現場の意見が反映される体制です。主体的に、より良いケアを追求していける環境です。

【取材】すなおしこどもクリニックでは、職員同士で気軽に話しやすい関係性を築いています。昼休憩には、職員間で家庭のことや趣味などプライベートな会話を楽しむ場面もしばしば。日ごろからコミュニケーションをとっていることもあり、業務に関することも気兼ねなく相談し合える雰囲気です。困ったときにはお互いに協力し、尊重し合いながら取り組めます。 また、院長は患者さまへの誠実な対応を心掛けており、一人ひとりと真摯に向き合う姿勢を重視。その意識が職員にも浸透し、皆で共通の思いを持って業務にあたっています。職員のなかには、院長の考えに共感し、約20年と長く勤務している人も。クリニック全体で一体感を持って働けます。

【取材】すなおしこどもクリニックでは、職員同士で気軽に話しやすい関係性を築いています。昼休憩には、職員間で家庭のことや趣味などプライベートな会話を楽しむ場面もしばしば。日ごろからコミュニケーションをとっていることもあり、業務に関することも気兼ねなく相談し合える雰囲気です。困ったときにはお互いに協力し、尊重し合いながら取り組めます。 また、院長は患者さまへの誠実な対応を心掛けており、一人ひとりと真摯に向き合う姿勢を重視。その意識が職員にも浸透し、皆で共通の思いを持って業務にあたっています。職員のなかには、院長の考えに共感し、約20年と長く勤務している人も。クリニック全体で一体感を持って働けます。

【取材】ムカエ内科は、シフト調整に柔軟に対応しており、ご家庭の都合を優先しながら安心して長く勤められる環境です。当院では、扶養を外れて週4～5日勤務できるパート職員の方を歓迎しています。翌月のシフト希望は前月の12日までに提出する流れです。お子さんの学校行事といった、事前に分かっている予定は可能な限りお休みにできるよう配慮しているため、「休めないのではないか」といった心配はいりません。また、お子さんの発熱といった急な休みにも、ほかの職員が協力し合う体制を築いています。子育て経験者が多く、「お互いさま」の精神が根付いているので、お子さんがいる方も安心感をもって働けるはずです。 プライベートの時間を大切にできる点も当院の魅力です。残業はほぼなく、月1時間にも満たない程度。さらに、ゴールデンウィークは3～4日程度、お盆と年末年始は5～6日ほどの長期休暇もしっかりと確保しています。仕事とプライベートのバランスを取りながら、無理なくキャリアを継続していける職場です。

【取材】燈は「利用者さまを全体的に幸せにしたい」を理念に、施設内のみならず利用者さまのご自宅でもサービスの提供を行っています。土日に利用者さまのご家族が面倒を見れず、他事業所サービスも利用できないといった場合は、職員が直接ご自宅に伺いレスパイトケアを実施。他にも利用者さまのために訪問の美容師を探すこともあります。全面的なサポート体制は利用者さまやご家族の方々から喜ばれています。 当施設の看護師は「医療面で利用者さまを幸せにしたい」相談支援員は「利用者さまの毎日の生活が安全で幸せであって欲しい」といった思いを持って勤務。全職員が同じ方向を向いて楽しく働いている点が魅力です。利用者さまの幸せのために行動できる方や人を大切にできる方を歓迎します。

【取材】特別養護老人ホームりんどう麻溝では、職員間の密なコミュニケーションを大切にしています。月に約1回行う会議では、「ユニット内で風邪が流行っている」「今後〇〇が考えられるから気をつけて」といった情報をユニットリーダーから共有。看護師とも随時連携をとっており、医師に処方を依頼することもスムーズです。職種問わず職員間で連携し合えるため、利用者さまへの丁寧なサポートを実現できます。 当施設では、施設長や管理職たちが現場に近い距離感で業務をしています。そのため、利用者さまへの対応方法や職員の教育方針など、困りごとや悩みがあればすぐに相談が可能。不安を都度解消しながら仕事に取り組めて安心です。

【取材】燈は「利用者さまを全体的に幸せにしたい」を理念に、施設内のみならず利用者さまのご自宅でもサービスの提供を行っています。土日に利用者さまのご家族が面倒を見れず、他事業所サービスも利用できないといった場合は、職員が直接ご自宅に伺いレスパイトケアを実施。他にも利用者さまのために訪問の美容師を探すこともあります。全面的なサポート体制は利用者さまやご家族の方々から喜ばれています。 当施設の看護師は「医療面で利用者さまを幸せにしたい」相談支援員は「利用者さまの毎日の生活が安全で幸せであって欲しい」といった思いを持って勤務。全職員が同じ方向を向いて楽しく働いている点が魅力です。利用者さまの幸せのために行動できる方や人を大切にできる方を歓迎します。

【取材】めぶき訪問看護ステーション橋本は、当社の社長が“在宅医療を支えたい”という強い想いを込めて立ち上げました。これまでの事業をとおして、不慮の事故や病気などにより、退院後も療養を余儀なくされた方々の、介護・看護の現状を垣間見たことがきっかけ。ご自宅でも安心して療養できる環境をつくりたいと思うようになりました。ご利用者やそのご家族の気持ちを大切にしながら、ご自宅で快適にお過ごしいただくためのサービスを提供していきたいと考えています。 当事業所では、運営会社で取り扱っている医療機器や福祉用具を活用しています。介護負担の軽減や、重度化予防に適した福祉用具の活用もご案内。ご家庭のみなさまが、笑顔で生活できる環境づくりをサポートさせていただきたいと考えています。

【取材】さがまちクリニックでは、休みをしっかり確保し、プライベートを充実させられます。年間休日が120日以上あり、土日祝日が休みです。夏季休暇は約5日間、年末年始は約6日間付与されます。また、休みの希望が通りやすい点も特徴です。家族でのお出かけやお子さんの行事といった予定があるときは、職員同士で調整し合う文化が根付いています。職員のなかには、土日と有休を組み合わせて約10日間の連休を取得し、海外旅行を楽しむ人も。有休は半日単位での取得も可能です。仕事と家庭を無理なく両立できます。 残業が月10時間以下と少ないのも当院の自慢です。カルテ入力は基本的に医師が行うため、看護師の負担が軽減されています。時間外に訪問を行う場合は、オンコール当番の職員と医師が対応する仕組み。そのため、当番以外の人は基本的に定時で業務を終えられます。なお、オンコールを担当する頻度は、月に7回程度が目安。内訳は月に1回程度の週末と、平日に週1～2回です。メリハリをつけて業務に取り組めます。

【取材】林間こどもクリニックは、仕事とプライベートの両立が叶う職場です。看護師は全員がパート職員のため、それぞれの都合に合わせて月ごとにシフトを柔軟に組み替えています。希望休もできる限り考慮する方針です。職員は私生活を大切にしながら働けます。 当クリニックでは、基本的に残業が少ない勤務体制を整えています。細かい掃除は翌朝に行い、業務が終わり次第早く帰ることを大切にするスタイル。春夏の閑散期は午後6時30分の終業後、早ければ午後6時45分には退勤しています。また、休憩時間を約1.5時間と長めに確保しているのも特徴です。徒歩や自転車で通勤する職員が多く、なかには休憩中に一時帰宅してリフレッシュする人も。心身にゆとりを持ちながら、時間を有効に活用できる環境です。

【取材】林間こどもクリニックは、仕事とプライベートの両立が叶う職場です。看護師は全員がパート職員のため、それぞれの都合に合わせて月ごとにシフトを柔軟に組み替えています。希望休もできる限り考慮する方針です。職員は私生活を大切にしながら働けます。 当クリニックでは、基本的に残業が少ない勤務体制を整えています。細かい掃除は翌朝に行い、業務が終わり次第早く帰ることを大切にするスタイル。春夏の閑散期は午後6時30分の終業後、早ければ午後6時45分には退勤しています。また、休憩時間を約1.5時間と長めに確保しているのも特徴です。徒歩や自転車で通勤する職員が多く、なかには休憩中に一時帰宅してリフレッシュする人も。心身にゆとりを持ちながら、時間を有効に活用できる環境です。

【取材】平井クリニックでは、スタッフ同士の連携や電子機器の導入により、業務を円滑に進めています。 医師や看護師、医療事務など、さまざまな職種が手を取り合っている当院。毎日の朝礼は職種に関わらずみんなで集まっています。朝礼では、新しいワクチンの取り扱い方といった確認事項を共有したり、現場での困りごとを挙げたりと、業務を円滑にするための話し合いを実施。現場が一体となって共通認識を持つことで、患者さまへの対応をスムーズに行っています。 また、業務の効率を上げるためにIT化にも注力。診察室と処置室にパソコンを設置し、電子カルテやレントゲンをそれぞれの部屋から見られるようにしています。医師も看護師も別々の場所から情報にアクセスでき、入力も可能。確認のため移動するといった手間を省き、滞りなく仕事に取り組めます。

【取材】特別養護老人ホームはなさかでは、入職後にまずは働くうえで必要な基礎知識を学べる基礎研修を実施しています。内容は社会人としての心構えや感染対策、事故防止、防災など基礎を幅広く網羅したもの。そのあとに、教育担当者であるユニットリーダーやベテランの介護職が、新人さんと同じシフトに入ってOJT研修を実施します。OJT研修の期間は、一人ひとりの学びの進み具合を見ながら柔軟に調整。入職して3ヶ月で日勤業務を独り立ちして、夜勤に入るケースが多めです。一から業務を学べる指導体制が整っている職場なので、介護職が未経験の方も安心して仕事を始められます。 当施設では職員同士で良いところを見つけて伝え合う、「ありがとう委員会活動」を行っています。ほかの職員の良いところをどんどん取り入れて、介護業務に反映させることが目的です。実際に、この活動が職員間の連携の強化やサービスの質の向上につながっています。ほかの職員の良いところもしっかり吸収しながら成長していける環境です。

【取材】星が丘整形外科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。