看護師・准看護師 神奈川県 相模原市 パート・アルバイトの求人

【取材】訪問看護ステーションcolorsには、職員が一人で抱え込まずに働ける密な連携体制があります。個別に対応したケースは、その都度丁寧に振り返りを実施。振り返りの方法は電話や事務所での対面が中心です。ときには病院からの声かけで、亡くなった方のカンファレンスを行うなどさまざまな形で振り返りを実施。本人が感じた内容と管理者の客観的な視点をすり合わせることで、次のケアへの学びを深めていけます。 さらに、直行直帰が多い中でも、日常的に円滑なコミュニケーションが取れる環境が整っています。急ぎの用件は電話で直接話したり、そうでないときは文章で報告したりと、状況に応じて柔軟に情報を共有。LINE WORKSも活用しており、オンライン上での情報交換や話し合いも活発です。職員同士はもちろん、管理者や他職種にも気兼ねなく相談できる雰囲気があり、安心して日々の業務に集中できます。

【取材】特別養護老人ホーム東林間シニアクラブでは、現場職員の声を大切にしています。理事長に提案や意見を伝えると、フィードバックが受けられる「起案書制度」があることが特徴。改善案の内容は、休憩場所の広さや更衣室の温度など、職場環境や福利厚生に関することが多めです。過去には、就業規則や給与規定も変更したこともあります。 また、現場では、毎月フロア会議や全体会議を実施。業務改善に力を入れており、職員が意見を出し合いながら、常により良い方法で業務を行えるようアップデートしています。会議に参加できない職員には事前にヒアリングを行い、議事録を通して後日話し合った内容を把握できるように工夫。現場の声に耳を傾けることはもちろん、職員自身が発信しやすい環境を整備しています。 当事業所は、職員の業務負担の軽減に努めています。ICT化に取り組んでおり、見守りセンサーやタブレットを導入。文字入力の手間を省くため、記録は音声入力で行っています。 人員配置はゆとりを持ち、1人でケアできる移乗や入浴を2人で対応したり、本来2人で対応する夜勤を4人体制にしたりしています。手厚い人員体制により、精神的な負担も軽減できるはずです。

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　淵野辺を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。