【2026年8月更新】神奈川県 横須賀市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】かのん訪問看護リハビリステーション追浜は、職員一人ひとりの「やりたい」という思いを尊重し、専門性を存分に発揮できる職場です。たとえば、職員の声から始まったフットケアは、利用者さまのQOL向上のため、約1時間かけて丁寧なケアを提供。「自費ではなく保険適用の範囲でサービスを提供したい」という職員の思いも反映されています。ほかにも、心不全療養指導士の職員が得意分野を活かしたケアを実践したり、同行訪問で同僚にアドバイスを行ったりするなど、各々が主体的な働き方を叶えられます。 当事業所では、看護ケアだけでなく、広い視野で利用者さまの生活全体が良くなるように働きかけられる点も魅力です。ケアマネジャーに福祉用具の導入を提案するといった、療養環境の整備にも積極的に関与できます。さらに、医療介護専用SNS「MCS」を導入しており、看護記録をリアルタイムで関係機関と共有可能。医師から迅速な指示や助言を得ることもできます。利用者さまの生活を多角的に支えていける事業所です。

【取材】ふくおか泌尿器科クリニックでは、職員同士が支え合う、温かい協力体制が根づいています。子育てを経験した職員も在籍しており、家庭の事情に対する理解も万全。子どもの急な体調不良といった際には、“私が交代するよ”と自然に声を掛け合っています。 また、当院では、プライベートの予定も大切にしながら働けます。勤務は午前8時30分から午後12時30分と、午後2時30分から午後6時のシフト制で、出勤日は曜日固定という働きやすい勤務体系。先々の予定が立てやすいだけでなく、お休みが必要な際は職員全員で相談しながら柔軟に調整しています。私生活と両立させながら、無理なくキャリアを継続できる職場です。

【取材】白ゆり総合リハケアクリニックは、風通しの良さが魅力です。 当院のリハビリテーションスタッフは、10名ほど。理学療法士や作業療法士言語聴覚士、義肢装具士、看護師、医療ソーシャルワーカー、医師の職種間の間には壁がなく、意見交換しやすい雰囲気です。職種間の距離が近く、気軽に話し合う光景が日常的に見られます。医師を呼び止めて相談したり、確認したりすることも気兼ねなくできるため、業務をスムーズに進められる職場です。 当院は、療法士がリハビリテーションに専念できる環境を整えています。手書きで行う事務作業は、計画書と目標設定のみと、少なめです。また、フロア清掃やゴミ管理など、直接リハビリテーションに関係のない細かな業務は、院長や事務職のスタッフが対応。役割分担をすることで、スタッフが自分の業務に集中し、心地良く働けるように配慮しています。

【取材】クラールデイサービス長沢では入職して2〜3ヶ月間は、先輩が新人さんについて指導します。実際に仕事内容を把握できているかどうかや、新人さんが自分で考えて行動できるかを判断するために、実践の中で指導していきます。また、教育を担当する職員はある程度固定していますが、周囲の職員にいつでも質問して大丈夫なので、分からないことがあればその都度お気軽にご相談ください。 職員が何を学びたいか把握するために、年度初めにアンケート調査を実施。そのアンケートをまとめて、どういう知識を取り入れた方が良いかなどを検討しながら研修計画を立てています。また、毎月1回はオンライン研修を受講してもらっています。内容は、感染症や介護技術、認知症ケアなどです。定期的に知識のインプット・アップデートができるので、知識の幅を広げつつスキルアップを図れます。

【取材】クラールデイサービスでは入職して2〜3ヶ月間は、先輩が新人さんについて指導します。実際に仕事内容を把握できているかどうかや、新人さんが自分で考えて行動できるかを判断するために、実践の中で指導していきます。また、教育を担当する職員はある程度固定していますが、周囲の職員にいつでも質問して大丈夫なので、分からないことがあればその都度お気軽にご相談ください。 職員が何を学びたいか把握するために、年度初めにアンケート調査を実施。そのアンケートをまとめて、どういう知識を取り入れた方が良いかなどを検討しながら研修計画を立てています。また、毎月1回はオンライン研修を受講してもらっています。内容は、感染症や介護技術、認知症ケアなどです。定期的に知識のインプット・アップデートができるので、知識の幅を広げつつスキルアップを図れます。

【取材】しのはら眼科では、職員同士が常に声をかけ合いながら、日々の業務にあたっています。「Wチェックお願いします」といった確認も徹底。お互いの仕事を把握しているからこそ、先回りした声かけやサポートが自然に行われる、チームワークの良さが特徴です。 当クリニックでは、職員同士が密に連携を取り、協力し合うことでスムーズな業務の進行を実現しています。患者さまに関する情報は、その場ですぐに共有。対応に悩むことや不明点があれば、まずは院長に伝達し、相談して解決へとつなげます。院長からも気になる点があれば随時共有があるため、安心して業務に取り組める環境です。また、医療事務から看護師への情報共有もスムーズに行われます。「耳が遠いかもしれない」「膝が悪いので、歩くときに気をつけてください」といった細やかな情報も。これらの情報はカルテにメモ書きされており、誰が見ても一目で状況を把握できます。職種を越えた協力体制が、質の高い医療サービスの提供につながっています。

【取材】愛加那リハリゾートでは、職員が仕事とプライベートを無理なく両立できるよう、働きやすさを追求しています。パート職員のシフトは曜日固定で、週1回3時間から勤務OK。残業はほとんどなく、退勤後の予定が組みやすいことも魅力です。業務が長引いた場合は正職員に引き継ぐこともでき、心に余裕を持って働けます。 また、併設の愛加那クリニックと連携しており、医療面でも安心して勤務できることも心強いポイント。医師の往診により、病室と同等の医療サービスを提供しており、緊急時には迅速な対応が可能です。職員と医療スタッフが連携しながら、利用者さまに最適なケアを提供できる体制を整えています。

【取材】RE:Born式リハビリセンター上町では、下肢訓練に特化したオリジナルの訓練プログラムを提供しています。プログラムの内容は、利用者さまの生活習慣や身体状況、目標設定などを考慮しながら作成。日々着実にADLの向上を図れるように、無理なく訓練に励める環境を整えています。その結果、利用者さまからは、「バスに乗ってあそこまで行ったよ」「地べたに座れるようになった」など、実際に喜びのご報告をいただくこともあります。 また、「歩行姿勢測定システム」を導入しており、3ヶ月に1回利用者さまの歩行年齢を測定。訓練の成果が目に見えて分かるので、利用者さまのモチベーションアップに加え、スタッフの仕事へのやりがいにつながっています。 当施設の介護職員の仕事は、利用者さまのリハビリのサポートをはじめ、送迎や記録業務などです。一方、機能訓練指導員の仕事は、利用者さまの運動メニューの作成や運動指導、在宅訪問の計画書の作成などです。基本的に送迎業務は介護職員が行いますが、人手不足の場合は運転ができる方に送迎のヘルプをお願いすることもあります。