【2026年8月更新】神奈川県 看護師・准看護師の求人/転職/給料66ページ目

【取材】フォーシーズンズヴィラこもれびは、介護職が未経験の方も着実に業務を習得できる環境です。新人さんの入職後、1～3階で分かれているフロアのいずれかに配属してOJTをスタート。初めは日勤帯に入って先輩職員のレクチャーを受けます。入居者さまの顔とお名前を覚えたうえで、基本的な介助業務に慣れてきたころに独り立ちしていく流れが基本です。教育期間は約3ヶ月間を目安にしており、OJT修了後に新人さんの担当するユニットを決定します。入居者さまの様子を確認したり、変化に気づいたりしやすい点が担当制の魅力です。 当施設では、日勤帯の業務から先に指導を行っており、新人さんの入職後からいきなり夜勤をお任せすることはありません。夜勤シフトに入ってもらう際も、初めは先輩職員が側に付いたり、介護士を増員したりと、新人さんの習熟度に合わせてサポート。しっかりと自信をつけてから次の段階に進める教育を心掛けているため、未経験の方もご安心ください。

【取材】野末整形外科歯科内科　通所リハビリテーションは、やりがいを感じながら働ける職場です。当事業所では、要介護の利用者さま全員に個別リハを提供しています。在宅生活をできる限り継続できるよう、集団リハと個別リハの両方のアプローチでサポートできる点は魅力です。当事業所では、介護職も利用者さまの運動支援に携わっているので、機能回復や自立支援のお手伝いができます。 リハビリを通じて、できなかったことができるようになったり、いきいきと生活できるようになったりしたときには、やりがいを感じられます。実際に、手のリハビリをして料理ができるようになった方や、歩く練習をして電車でお墓参りに行けた方、車椅子に以前よりも楽に乗れるようになった方もいらっしゃいました。 また、介護職は、利用者さまが喜んでくださることや、楽しそうに過ごされている様子を見られることがやりがいにつながります。入浴介助をしたときに、利用者さまに「気持ちよかった」と喜んでいただけることもあります。また、レクリエーションも楽しんでいただけています。最近では、職員の提案で麻雀を取り入れて、利用者さまから大好評でした。 各職種がそれぞれの持ち場で、利用者さまの役に立っていることを実感しながら働けます。

【取材】野末整形外科歯科内科　通所リハビリテーションは、やりがいを感じながら働ける職場です。当事業所では、要介護の利用者さま全員に個別リハを提供しています。在宅生活をできる限り継続できるよう、集団リハと個別リハの両方のアプローチでサポートできる点は魅力です。当事業所では、介護職も利用者さまの運動支援に携わっているので、機能回復や自立支援のお手伝いができます。 リハビリを通じて、できなかったことができるようになったり、いきいきと生活できるようになったりしたときには、やりがいを感じられます。実際に、手のリハビリをして料理ができるようになった方や、歩く練習をして電車でお墓参りに行けた方、車椅子に以前よりも楽に乗れるようになった方もいらっしゃいました。 また、介護職は、利用者さまが喜んでくださることや、楽しそうに過ごされている様子を見られることがやりがいにつながります。入浴介助をしたときに、利用者さまに「気持ちよかった」と喜んでいただけることもあります。また、レクリエーションも楽しんでいただけています。最近では、職員の提案で麻雀を取り入れて、利用者さまから大好評でした。 各職種がそれぞれの持ち場で、利用者さまの役に立っていることを実感しながら働けます。

【取材】新横浜循環器科・内科では、プライベートを充実させられる環境を整えています。 当院の残業はほとんどありません。発生したとしても月に1時間程度です。当院は、診察をスムーズに行い患者様の待ち時間短縮するため、診察前に問診や検査など行い効率化を図っています。 また、希望休や有休をとりやすいところも魅力の一つです。スタッフ同士で助け合いの精神が根付いており、お互いさまという雰囲気があり、各々の事情に配慮できるスタッフばかりなので、これから入職する方も安心して働ける職場です。

【取材】みんなの訪問看護リハビリステーション 保土ヶ谷本部では、自分の都合に合わせて働き方を調整できるところが大きな魅力の一つです。頑張った分の給与をしっかりスタッフに還元するため、インセンティブ制を導入。正社員はすべての職種において、1日あたり3時間半以上の訪問に対し給与が上乗せされます。自分の働き方次第で高収入を確保できるため、モチベーションを高く保って働ける職場です。 もちろん、残業のない働き方も選べるほか、看護師とリハビリスタッフは直行直帰が可能です。有給休暇は時間単位で取得できるので、プライベートを大切にしながら働けます。また、有給休暇を取得した場合、予想される訪問件数に応じたインセンティブの分も含めて全額支給しています。 さらに、子育てしながら勤務するスタッフも多いのが、法人全体の特徴。男性の育休休暇取得実績も10件ほどあり、約半年間休んだスタッフもいます。育児と仕事を両立させやすい環境です。

【取材】原クリニックでは、しっかりと休みを確保できる就業環境を整えています。週休2日以上の休みを設けており、夏季と年末年始の休暇を含めて年間休日は125日以上と豊富です。有給休暇はほぼ職員の申請どおりに承認しており、なかには約1週間と長めの連休を取得する人も。旅行や帰省といったプライベートの予定も立てやすいところが魅力です。また、子育て中の職員も多く勤めている当院。滞りなく業務を回せる人数で人員配置しており、子どもの体調不良によって突発的な欠員があっても職員同士でカバーできる体制です。「お互いさま」の気持ちで相手を理解する習慣が根づいています。 当院は、患者さまの診療を予約制としており、残業が発生しにくい環境です。早番・遅番でシフトを分け、業務が長引いても対応できる職員を配置しています。診療が終業時間を過ぎるケースもありますが、残業は発生しても月に2～3時間ほどと少なめ。職員にとって無理のない働き方を実現できる職場です。

【取材】井上整形外科は、経験が浅くても着実に成長していける環境です。入職後は、先輩職員とマンツーマンで業務を覚えていくスタイル。新人さんの習熟度に応じたOJTを実施しています。困ったことや不安なことがあったときは、周囲の職員にいつでも頼れる体制です。新人さんが安心感を持って働けるサポート体制を整えています。 また、向上心を持って働きたい方に最適な当院。院内で行う勉強会は月1回のペースで開催し、症例報告や研修会で得た情報を職員に共有しています。製薬会社による勉強会も不定期で開催しており、薬に関する知識を深められる機会も豊富です。そのほか、希望制で外部の骨粗鬆症にまつわる学会への参加も可能。その際は、車代や宿泊代なども法人が負担しており、職員は経済的な不安なく参加できます。 資格取得に向けたサポートも整備しています。過去には、骨粗鬆症マネージャーや介護職員初任者修、シニアピアカウンセラーなどの資格を取得した職員も。働きながらスキルアップを目指せる職場です。

【取材】特別養護老人ホームグランドヴィラ湘南台では、20～50代と幅広い年齢層の職員が活躍しています。穏やかな人柄の職員が多く、それぞれがフランクに話せる雰囲気のある当事業所。各ユニットのリーダーも、優しくて頼りになる職員ばかりなので、新入職員も安心して働けます。 当事業所は、「利用者さまのためにこんなことをやりたい」という想いを実現できる職場です。当事業所は職員の自由度が高く、上司から「こうしなさい」などと仕事のやり方を制限されることはありません。そのため、ユニットごとに部屋の飾りつけをしたり、イベントを開催したりすることが可能。主体的にチャレンジしていける環境なので、やりがいを持って働けます。

【取材】セルポートクリニックでは、しっかりと休みをとりながらメリハリをつけて働ける環境を整備しています。年間休日は約128日と充実の日数。夏休みは3日ほどで、年末年始は約6日のお休みがあります。定期的に連休がとれ、心身ともにリフレッシュできる点が魅力です。有休も申請するとほぼ100％取れる点も当クリニックの強み。プライベートの予定や急な体調不良の際にも気兼ねなく申請できます。 完全予約制の診察スタイルに加えて、時間内に診療を終了するように調整している当クリニック。残業は月10時間以内に収まっており、自分の時間を大切にして働けます。残業が発生するのは、手術が延長した際や全身麻酔からの回復が緩やかな患者さまの対応時などのみです。日常的にはほぼ残業なく退勤しています。手術の日程はあらかじめ決まっているため、スケジュール管理がしやすい点も強みです。

【取材】介護老人保健施設青葉の丘では、新人職員も安心の教育体制を整えています。入職後はまず、受け入れ研修を実施。各職種のリーダーが業務内容を説明したり、各委員会が研修を行ったりするオリエンテーションです。 当事業所では、研修担当としてベテランの職員を1名配置しています。研修担当は、日ごろから積極的なコミュニケーションを心掛けており、相談しやすい関係性です。教育面のサポートはもちろん、新人職員が悩んだときには親身に相談に乗り、適切なフォローを行います。 意欲的にスキルアップを目指せる環境も、当事業所の魅力です。個別で学びたい内容の勉強会を設定できるため、専門職としてのスキルを磨けます。また、働きながら資格取得を目指すことも可能です。資格の種類によっては、費用の半額から全額を事業所が補助し、金銭面の負担を軽減。必要な研修受講や通学のためのシフト調整にも、柔軟に対応しています。支援制度を活用して、正看護師や介護福祉士などの資格を取得した職員もいるなど、働きながらキャリアアップを目指せます。

【取材】介護老人保健施設青葉の丘では、新人職員も安心の教育体制を整えています。入職後はまず、受け入れ研修を実施。各職種のリーダーが業務内容を説明したり、各委員会が研修を行ったりするオリエンテーションです。 当事業所では、研修担当としてベテランの職員を1名配置しています。研修担当は、日ごろから積極的なコミュニケーションを心掛けており、相談しやすい関係性です。教育面のサポートはもちろん、新人職員が悩んだときには親身に相談に乗り、適切なフォローを行います。 意欲的にスキルアップを目指せる環境も、当事業所の魅力です。個別で学びたい内容の勉強会を設定できるため、専門職としてのスキルを磨けます。また、働きながら資格取得を目指すことも可能です。資格の種類によっては、費用の半額から全額を事業所が補助し、金銭面の負担を軽減。必要な研修受講や通学のためのシフト調整にも、柔軟に対応しています。支援制度を活用して、正看護師や介護福祉士などの資格を取得した職員もいるなど、働きながらキャリアアップを目指せます。

【取材】介護老人保健施設青葉の丘では、新人職員も安心の教育体制を整えています。入職後はまず、受け入れ研修を実施。各職種のリーダーが業務内容を説明したり、各委員会が研修を行ったりするオリエンテーションです。 当事業所では、研修担当としてベテランの職員を1名配置しています。研修担当は、日ごろから積極的なコミュニケーションを心掛けており、相談しやすい関係性です。教育面のサポートはもちろん、新人職員が悩んだときには親身に相談に乗り、適切なフォローを行います。 意欲的にスキルアップを目指せる環境も、当事業所の魅力です。個別で学びたい内容の勉強会を設定できるため、専門職としてのスキルを磨けます。また、働きながら資格取得を目指すことも可能です。資格の種類によっては、費用の半額から全額を事業所が補助し、金銭面の負担を軽減。必要な研修受講や通学のためのシフト調整にも、柔軟に対応しています。支援制度を活用して、正看護師や介護福祉士などの資格を取得した職員もいるなど、働きながらキャリアアップを目指せます。

【取材】訪問看護ステーション・ハートネットでは、職員全員で協力・連携しながら業務にあたっています。 普段は1人で行動することが多い訪問看護ですが、当事業所では月に1回ほどの頻度で事例検討会を実施。認知症の方への対応やリハビリの拒否といった困難な事例について、皆で話し合っています。新たなサポートやサービスの提案についてケアマネジャーに相談することもあり、1人では思いつかないようなアイディアがひらめくことも。皆に相談しながら解決策を探していくことが、1対1で対応することへの不安軽減にも繋がっています。 職員同士はプライベートでも親交があり、コロナ禍以前には、バーベキューやリレーマラソン大会に参加。結婚式が決まった職員に対しては、サプライズでダンスを披露しました。職場の雰囲気が良いこともあってか、定着率も抜群。開設した2004年から勤めている職員や、勤続10年以上の職員が多数在籍しています。ベテランから若手まで、明るく仲間思いの職員が揃っている職場です。

【取材】エルダーフィットネス大和では、職員が自分の考えや思いをきちんと発信し、それを全員で共有しながら前に進んでいくことを大切にしています。毎朝の朝礼では、利用者さまの情報や一日の流れをしっかり確認。月1回実施している会議では、状態が変化している方の情報を共有し、より良い対策や対応について活発に意見交換することも。皆で意見を出し合いながら方向性を決めて現場に落とし込んでいくため、納得して取り組めるのはもちろん、悩みや課題を何でも相談できて解決していける安心感があります。 そんな風に「言うべきことはきちんと言う」「皆の意見や理解を得て進める」職場だからこそ、職員同士が良い関係性を築きながら成長できるのが当事業所で働く魅力。現在、理学療法士1名、看護師3名、介護職4名、生活相談員1名、管理者1名の計9名が在籍しており、40代～50代を中心に30代～60代が活躍中。食事会も年2回実施しています。積極的に意見や思いを伝えられる方、仲間に協力することを大事にできる方なら、多くのやりがいや学びを得られるでしょう。

【取材】みんなの訪問看護リハビリステーション 保土ヶ谷本部では、自分の都合に合わせて働き方を調整できるところが大きな魅力の一つです。頑張った分の給与をしっかりスタッフに還元するため、インセンティブ制を導入。正社員はすべての職種において、1日あたり3時間半以上の訪問に対し給与が上乗せされます。自分の働き方次第で高収入を確保できるため、モチベーションを高く保って働ける職場です。 もちろん、残業のない働き方も選べるほか、看護師とリハビリスタッフは直行直帰が可能です。有給休暇は時間単位で取得できるので、プライベートを大切にしながら働けます。また、有給休暇を取得した場合、予想される訪問件数に応じたインセンティブの分も含めて全額支給しています。 さらに、子育てしながら勤務するスタッフも多いのが、法人全体の特徴。男性の育休休暇取得実績も10件ほどあり、約半年間休んだスタッフもいます。育児と仕事を両立させやすい環境です。