【2026年8月更新】神奈川県 看護師・准看護師の求人/転職/給料86ページ目

【取材】訪問看護ステーション芍薬瀬谷は、系列事業所である訪問看護ステーション芍薬と連携して業務を行える環境です。たとえば、当事業所に近い利用者さまを訪問する際に、芍薬の職員が当事業所を利用したり、瀬谷が専門としている透析の勉強会を開催したりすることもあります。当事業所の新人研修も訪問看護ステーション芍薬で実施するなど、お互いが連携し合うことで質の高いサービスを生み出している職場です。 また、法人内の多職種との連携も盛んです。過去に、骨が変形した子どもの利用者さまについて、自宅での移動が難しいという問題があった際は、法人内のPTに相談して解決したことがありました。利用者さまに寄り添い、喜んでもらえることが職員のやりがいにつながっています。

【取材】林間こどもクリニックは、仕事とプライベートの両立が叶う職場です。看護師は全員がパート職員のため、それぞれの都合に合わせて月ごとにシフトを柔軟に組み替えています。希望休もできる限り考慮する方針です。職員は私生活を大切にしながら働けます。 当クリニックでは、基本的に残業が少ない勤務体制を整えています。細かい掃除は翌朝に行い、業務が終わり次第早く帰ることを大切にするスタイル。春夏の閑散期は午後6時30分の終業後、早ければ午後6時45分には退勤しています。また、休憩時間を約1.5時間と長めに確保しているのも特徴です。徒歩や自転車で通勤する職員が多く、なかには休憩中に一時帰宅してリフレッシュする人も。心身にゆとりを持ちながら、時間を有効に活用できる環境です。

【取材】林間こどもクリニックは、仕事とプライベートの両立が叶う職場です。看護師は全員がパート職員のため、それぞれの都合に合わせて月ごとにシフトを柔軟に組み替えています。希望休もできる限り考慮する方針です。職員は私生活を大切にしながら働けます。 当クリニックでは、基本的に残業が少ない勤務体制を整えています。細かい掃除は翌朝に行い、業務が終わり次第早く帰ることを大切にするスタイル。春夏の閑散期は午後6時30分の終業後、早ければ午後6時45分には退勤しています。また、休憩時間を約1.5時間と長めに確保しているのも特徴です。徒歩や自転車で通勤する職員が多く、なかには休憩中に一時帰宅してリフレッシュする人も。心身にゆとりを持ちながら、時間を有効に活用できる環境です。

【取材】野末整形外科歯科内科では、外来業務や訪問診療の補助業務など、各業務に従事するのが初めての方、もしくはブランクのある方も、安心して仕事をスタートできます。 入職後は、業務ごとに専門の職員がOJT研修を実施。看護師に関しては、外来の補助業務をしっかり覚えてもらってから、訪問診療の補助業務を覚えてもらうという流れです。試用期間の2ヶ月間で外来の補助業務に少しずつ慣れてもらえるようレクチャーし、安心のサポート体制を整えています。 また当クリニックでは、働きながらスキルアップできる機会も多数設けました。入職後は、まず新入職員研修を受けてもらいます。福利厚生や労務管理、法人内で行っている業務の説明など、法人のことを理解してもらうための研修です。また、法人内研修も、月1回ほどの頻度で実施。接遇マナーや緊急対処、感染症対策などさまざまで、ビジネスマンとして役立つテーマなど幅広く扱っています。多職種の職員が10名から20名ほど参加しており、職種の垣根を越えた交流も可能。そのほか、運転業務に関しては、ドライバー研修を実施しているので、ペーパードライバーの方も安心です。外部研修の受講費用は法人が負担します。未経験の業務にチャレンジする方も、着実にスキルアップしていける環境です。

【取材】ソレスタ大船栗田には、チワワ犬の「クリン」がいます。法人内の各ホームに里親として保護犬を迎え入れているのは、ほかの法人・施設にはあまりない取り組みの1つです。クリンは当施設の家族として、利用者さまやスタッフに愛される癒やしの存在です。介護職もクリンの世話をしています。 また、当施設は認知症緩和ケアの一環としてアロマ療法を取り入れています。午前中はローズマリーとレモンの香り、午後はオレンジとラベンダーの香りと、午前と午後で異なる香りを焚いています。アロマを使用することで、リラックス効果や認知症の症状の改善、予防の可能性があるとされる自然療法です。そのほか、アロマとホホバオイルを混ぜてハンドマッサージを行うことで、利用者さまの不安を軽減できるようなケアを提供しています。

【取材】大島中島地域包括支援センターは働きやすい環境が整っています。土日祝と年末年始がお休みで、年間休日は120日ほど。休日出勤はほとんどありません。また、有休に関しては管理者が取得を促しているため、取得しやすい環境です。連休の相談も気軽にすることが可能で、なかには旅行で1ヶ月ほどお休みを取得した職員もいます。 また、残業はほとんどありません。書類を電子化していることや、当事業所が主体となるイベントは職員の業務量に応じて無理なく運営していることがその理由です。緊急対応が発生した場合は残ることがありますが、あっても月1～2時間程度。普段は午後5時前になったらみな片付けを始め、定時で退勤しています。退勤後のプライベートの時間もしっかり確保しながら働ける点が魅力です。

【取材】ソレスタ大船栗田には、チワワ犬の「クリン」がいます。法人内の各ホームに里親として保護犬を迎え入れているのは、ほかの法人・施設にはあまりない取り組みの1つです。クリンは当施設の家族として、利用者さまやスタッフに愛される癒やしの存在です。介護職もクリンの世話をしています。 また、当施設は認知症緩和ケアの一環としてアロマ療法を取り入れています。午前中はローズマリーとレモンの香り、午後はオレンジとラベンダーの香りと、午前と午後で異なる香りを焚いています。アロマを使用することで、リラックス効果や認知症の症状の改善、予防の可能性があるとされる自然療法です。そのほか、アロマとホホバオイルを混ぜてハンドマッサージを行うことで、利用者さまの不安を軽減できるようなケアを提供しています。

【取材】とこちゃん保育園は、働きやすいのが魅力です。その理由の一つに、残業がほとんどないことが挙げられます。基本的には毎日ほぼ定時に帰れるので、家族と過ごしたり趣味を楽しんだりする時間を確保することが可能です。 残業が少ないほか、休日が多いことも働きやすい理由の一つです。年間休日は125日のため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。また、有給消化率は、ほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているため、基本的には希望日に休暇をとることが可能です。 このように働きやすい環境が整っていることから、過去に退職した職員が再就職し、「帰ってきたくなる職場です」と言ってくれたこともあります。

【取材】とこちゃん保育園は、働きやすいのが魅力です。その理由の一つに、残業がほとんどないことが挙げられます。基本的には毎日ほぼ定時に帰れるので、家族と過ごしたり趣味を楽しんだりする時間を確保することが可能です。 残業が少ないほか、休日が多いことも働きやすい理由の一つです。年間休日は125日のため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。また、有給消化率は、ほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているため、基本的には希望日に休暇をとることが可能です。 このように働きやすい環境が整っていることから、過去に退職した職員が再就職し、「帰ってきたくなる職場です」と言ってくれたこともあります。

【取材】とこちゃんおむすび保育園は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。当園では、残業がほとんどありません。たとえば、17時までのシフトの場合、職員は17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働ける環境です。 行事の企画・運営の担当者になった際も、イベント前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないため、ご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 残業の少なさのほか、休みをとりやすいことも魅力の一つとして挙げられます。年間休日は125日で、有給消化率はほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。シフト制のため、有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているので、ほぼ希望どおりに休暇をとることが可能です。

【取材】とこちゃんおむすび保育園は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。当園では、残業がほとんどありません。たとえば、17時までのシフトの場合、職員は17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働ける環境です。 行事の企画・運営の担当者になった際も、イベント前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないため、ご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 残業の少なさのほか、休みをとりやすいことも魅力の一つとして挙げられます。年間休日は125日で、有給消化率はほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。シフト制のため、有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているので、ほぼ希望どおりに休暇をとることが可能です。

【取材】エリー訪問看護ステーション　鎌倉では、利用者さまのご家族へのサポートにも携わることができます。カンファレンスを多く設けているため、お看取りまでの方針をしっかり話し合うことが可能です。ご家族が選択に不安を感じる場面では、“間違ってないよ”“良かったよ”とお声掛けしたり、看取り後1ヶ月ごろにはご家族のもとへあいさつに伺ったりと、その心に寄り添うようにしています。きめ細かいケアにやりがいを感じられるでしょう。 当事業所は担当制を導入することで、職員一人ひとりが責任感と裁量権をもって働けるようにしました。同時に、一人で抱え込まない環境づくりにも注力。たとえば、基本的に直行直帰はなく、日々事業所に集まるようにし、毎朝全職員でミーティングを実施しています。さらに週1回の職種別ミーティングや、定期的に各事業所のリーダーで話し合う機会もあります。ときには、ランチをしながらの簡単な勉強会を行うことも。ほかの職員と顔を合わせる機会をこまめに設けることで、チーム連携もしやすくなり、いつでもお互いに高め合い、助け合える関係ができています。

【取材】エリー訪問看護ステーション　茅ヶ崎サテライトでは、利用者さまのご家族へのサポートにも携わることができます。カンファレンスを多く設けているため、お看取りまでの方針をしっかり話し合うことが可能です。ご家族が選択に不安を感じる場面では、“間違ってないよ”“良かったよ”とお声掛けしたり、看取り後1ヶ月ごろにはご家族のもとへあいさつに伺ったりと、その心に寄り添うようにしています。きめ細かいケアにやりがいを感じられるでしょう。 当事業所は担当制を導入することで、職員一人ひとりが責任感と裁量権をもって働けるようにしました。同時に、一人で抱え込まない環境づくりにも注力。たとえば、基本的に直行直帰はなく、日々事業所に集まるようにし、毎朝全職員でミーティングを実施しています。さらに週1回の職種別ミーティングや、定期的に各事業所のリーダーで話し合う機会もあります。ときには、ランチをしながらの簡単な勉強会を行うことも。ほかの職員と顔を合わせる機会をこまめに設けることで、チーム連携もしやすくなり、いつでもお互いに高め合い、助け合える関係ができています。

【取材】エリー訪問看護ステーション　松浪サテライトでは、利用者さまのご家族へのサポートにも携わることができます。カンファレンスを多く設けているため、お看取りまでの方針をしっかり話し合うことが可能です。ご家族が選択に不安を感じる場面では、“間違ってないよ”“良かったよ”とお声掛けしたり、看取り後1ヶ月ごろにはご家族のもとへあいさつに伺ったりと、その心に寄り添うようにしています。きめ細かいケアにやりがいを感じられるでしょう。 当事業所は担当制を導入することで、職員一人ひとりが責任感と裁量権をもって働けるようにしました。同時に、一人で抱え込まない環境づくりにも注力。たとえば、基本的に直行直帰はなく、日々事業所に集まるようにし、毎朝全職員でミーティングを実施しています。さらに週1回の職種別ミーティングや、定期的に各事業所のリーダーで話し合う機会もあります。ときには、ランチをしながらの簡単な勉強会を行うことも。ほかの職員と顔を合わせる機会をこまめに設けることで、チーム連携もしやすくなり、いつでもお互いに高め合い、助け合える関係ができています。

【取材】エリー訪問看護ステーションでは、利用者さまのご家族へのサポートにも携わることができます。カンファレンスを多く設けているため、お看取りまでの方針をしっかり話し合うことが可能です。ご家族が選択に不安を感じる場面では、“間違ってないよ”“良かったよ”とお声掛けしたり、看取り後1ヶ月ごろにはご家族のもとへあいさつに伺ったりと、その心に寄り添うようにしています。きめ細かいケアにやりがいを感じられるでしょう。 当事業所は担当制を導入することで、職員一人ひとりが責任感と裁量権をもって働けるようにしました。同時に、一人で抱え込まない環境づくりにも注力。たとえば、基本的に直行直帰はなく、日々事業所に集まるようにし、毎朝全職員でミーティングを実施しています。さらに週1回の職種別ミーティングや、定期的に各事業所のリーダーで話し合う機会もあります。ときには、ランチをしながらの簡単な勉強会を行うことも。ほかの職員と顔を合わせる機会をこまめに設けることで、チーム連携もしやすくなり、いつでもお互いに高め合い、助け合える関係ができています。