【2026年8月更新】神奈川県 看護師・准看護師の求人/転職/給料90ページ目

【取材】フィットネスリハサロンＮａｔｕｒａｌ中野島のスタッフは、チームワークを大切にしながら働いています。突発的に入ってきた業務や送迎などは、特定のスタッフばかりに負担がかからないように声をかけてフォローしたり、休憩が取れていないスタッフがいれば“この業務やっておくから、休憩取ってきて”と伝えたり。スタッフ同士の関係性やコミュニケーションを大切にしながら働きたい方が活躍できる職場です。 ほかにも、当施設は日頃から業務改善を行っています。利用者さまをお送りしたあとの時間帯に、スタッフ同士で片づけや掃除などをしながら気軽に意見交換を実施。“こういうところが気になる”“こうしたら良いのではないか”などの意見があれば柔軟に対応しています。主体性を持って行動できる方であれば、大きなやりがいを感じながら働ける環境です。

【取材】生活介護事業所にっこりでは、職員の意見や前向きな姿勢を大切にしています。やりたい療育や利用者さまとのお出掛けなど、これまでさまざまな制約があってできなかったことを計画・実行に移せるので、のびのびと自分らしく働ける環境です。たとえば、保護者に事業所を見てもらう機会を作ったり、要望にお応えして少人数でディズニーランドに出掛けたりしたことも。職員同士でよく意見交換をすることで、互いの負担にならない範囲で計画を実施しています。 管理者は、日頃から職員に“何でもやっていい”と伝えており、職員のやりたいことを尊重しています。自由度の高いところが当事業所の強み。ただし、やみくもに自由にしていいというわけではなく、介護の基本的な部分や安全面に配慮したうえで実施。新人職員には入職後しばらく、安全面に配慮した介護技術やフィジカル的な部分はしっかりと教えていくのでご安心ください。今後は、教育担当をつけて教えていく形にしていく予定です。

【取材】リハビリデイサービスセンターシエロ淵野辺は、利用者さまが楽しく運動を継続できるよう、その方のペースを大切にしています。利用者さまの多くは、自身で車の乗降ができるなど、自立度は比較的高め。一定の身体介助が必要な方はほとんどいらっしゃらないため、スタッフはリハビリのサポート業務に注力しやすい環境です。 当施設は、スタッフが助け過ぎないことを心がけており、利用者さまがご自身のできることを継続できるようサポートしています。利用者さまの「できる」「できない」に対して、スタッフが適宜情報を共有しながらサポートにあたっています。 利用者さまの情報はミーティングを通じて共有するほか、タブレットや伝達ノートを活用。利用者さまに対する気付きや注意点をスタッフ間で周知したり、できなかかったことができるようになった場合には「お手伝いから見守りに変えましょう」などと共有したりしています。シフト上、顔を合わす機会が少ないスタッフ同士も、連携が図りやすい管理体制です。

【取材】やよい台内科・皮フ科は職種問わずアットホームな雰囲気で、風通しの良い職場です。月に1回カンファレンスがありスタッフや医師同士で意見交換ができています。スタッフや医師が関係性を深めながら、相談しやすい環境です。 スタッフの年齢層は20代～60代で、幅広い世代の方が活躍中。明るく接しやすい方ばかりで、スタッフ同士、公私ともに相談し合える関係性を築いています。入社後、分からないことは一人で抱え込まなくて大丈夫です。先輩スタッフに何度でも聞いていただければ、丁寧に教えるので安心してください。

【取材】やよい台内科・皮フ科は職種問わずアットホームな雰囲気で、風通しの良い職場です。月に1回カンファレンスがありスタッフや医師同士で意見交換ができています。スタッフや医師が関係性を深めながら、相談しやすい環境です。 スタッフの年齢層は20代～60代で、幅広い世代の方が活躍中。明るく接しやすい方ばかりで、スタッフ同士、公私ともに相談し合える関係性を築いています。入社後、分からないことは一人で抱え込まなくて大丈夫です。先輩スタッフに何度でも聞いていただければ、丁寧に教えるので安心してください。

【取材】e-キッズひろば金沢八景では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。

【取材】e-キッズひろば金沢八景では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。

【取材】e-キッズひろば大船では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的 な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。

【取材】e-キッズひろば大船では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的 な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。

【取材】リハプライド鎌倉は高齢者向けのスポーツクラブのような雰囲気の施設です。病院のみの勤務をしていた看護師が自立の高さに驚くほど。医療行為も介助業務もないので、職種関係なく職員全員でリハビリサポートに注力できる環境です。 当施設で改善が見られた利用者さまの中には、杖がないと歩けなかった方が杖なしで歩けるようになったり、一人で歩けなかった方が介助者の補助なしで歩けるようになったりと、目に見える効果があります。とにかくご自身の自立度向上に前向きな利用者さまが多く、利用者さまに寄り添うことで、職員たちも利用者さまから元気をいただく日々を送っています。

【取材】プライムガーデン海老名は、職員が働きやすい職場づくりを心がけています。 たとえば、介護度の高い入居者さまが多い1階には機械浴を設置。身体介助が多い入居者さまのフロアに機械浴を設置することで、介護職員の身体的負担の軽減を図っています。職員が動きやすい職場を作るために、現場の職員から意見を吸い上げて反映。また、看護師と介護職員が話し合って、どのようにしたら入居者さまや職員にとって最善か考えて決めています。 できる限りの工夫をしながら、職員が動きやすい施設づくりを行っています。「身体介助は大変そう・難しそう」という方も、安心して業務に取り組めるはずです。

【取材】特別養護老人ホーム新緑の郷では、年に2回ほど、職員の経験年数やスキルに応じた階層別研修を行っています。階層別研修は、社会人としてのマナーや組織づくりに大切なことを学ぶ研修です。また、毎月、介護技術研修や事故防止の研修を実施。介護職員のみならず、看護師も介護技術研修に参加できます。さらに、業務に必要な外部研修があれば参加の声掛けを行っているので、積極的にスキルアップを目指せる環境です。 当事業所は、職員の資格取得を力強くバックアップ。介護福祉士の取得を目指している職員に対して、学習サポートを行っています。過去問題を解き、責任者が解説する学習サポートです。また、介護福祉士をはじめ、社会福祉士やケアマネジャーの資格を取得した場合は、5万円のお祝い金をお渡ししています。 法人内で、キャリアの幅を広げられるのも当事業所の魅力です。当事業所を運営する社会福祉法人緑成会は、障がい福祉サービス事業所や地域福祉活動の支援、福祉・保健サービスの提供を行う地域ケアプラザなど、さまざまな事業所を展開。ご自身が描いたキャリアプランに応じて、他事業所に異動が可能です。

【取材】特別養護老人ホーム新緑の郷では、年に2回ほど、職員の経験年数やスキルに応じた階層別研修を行っています。階層別研修は、社会人としてのマナーや組織づくりに大切なことを学ぶ研修です。また、毎月、介護技術研修や事故防止の研修を実施。介護職員のみならず、看護師も介護技術研修に参加できます。さらに、業務に必要な外部研修があれば参加の声掛けを行っているので、積極的にスキルアップを目指せる環境です。 当事業所は、職員の資格取得を力強くバックアップ。介護福祉士の取得を目指している職員に対して、学習サポートを行っています。過去問題を解き、責任者が解説する学習サポートです。また、介護福祉士をはじめ、社会福祉士やケアマネジャーの資格を取得した場合は、5万円のお祝い金をお渡ししています。 法人内で、キャリアの幅を広げられるのも当事業所の魅力です。当事業所を運営する社会福祉法人緑成会は、障がい福祉サービス事業所や地域福祉活動の支援、福祉・保健サービスの提供を行う地域ケアプラザなど、さまざまな事業所を展開。ご自身が描いたキャリアプランに応じて、他事業所に異動が可能です。

【取材】聖ローザクリニック乳腺外科では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】ショコラウィメンズクリニックの強みは、職員同士の連携力が高いことです。 業務中は、受付や看護師など職種をまたいで声掛けを行い、受付から診察、処置とスムーズに患者さまを案内しています。良い関係性が、業務上のやり取りに活きています。 職員の急な欠勤の際も助け合っています。職員は30代～40代の子育て中の方が多く在籍しており、時折お子さんの発熱によるお休みが発生してしまうことも。その際も、「お互いさまだね」という雰囲気の中、職員同士で連携してフォローしています。なお、職員の人数を多めに配置しているため、急なシフト変更によるほかの職員への業務負担は抑えられています。 また当院は、職員がより気持ちよく働ける職場を目指して面談を実施しています。1～2ヶ月に1回の頻度で、院長、もしくは事務長が対応。15分～30分、ときには1時間ほどかけて職員の話を聞いています。業務における困りごとや悩み、入職後に生じる不安などを一人で抱え込まずに働ける職場です。