【2026年9月更新】神奈川県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】タツミ訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】シーズメディカルホーム藤沢本町は、本部が現場の意見を取り入れながら、働きやすい環境づくりに注力しています。副本部長から役員まで本部職員が頻繁に現場を訪れるため、直接意見を伝える機会が豊富です。いつでも意見を提案できる仕組みとして、チャットツールや改善提案フォームを整備しています。管理者クラスが参加するチャットには代表も加わり、本部と現場が一体となって課題の解決に取り組んでいます。 さらに、テクノロジーを活用し、業務の効率化を図っているのも当事業所の特徴です。「現場のためになるものしか使わない」という方針のもと、導入前には必ずヒアリングを実施。記録システムやインカムなど、実用的で使いやすいツールを厳選して取り入れています。Googleフォームを活用した排泄記録のデジタル化や、担当役員が開発したシフト作成システムも導入。常に現場目線での改善を行っています。

【取材】ランドマーク医院クイーンズクリニックの魅力は、残業がほとんどないことです。当クリニックはオフィス街に位置しており、仕事終わりの午後5時台に患者さまが集中する傾向にあります。診察が終わる午後6時間近に来院する方が少ないため、定時で帰りやすい環境です。患者さまが遅く来院したときや、夕方に点滴の処置が必要になった場合などに定時を過ぎることもありますが、週1回あるかないかの頻度。オンとオフのメリハリをつけやすく、心に余裕を持って日々の業務に取り組めます。 また、当クリニックではご自身のライフスタイルに合わせて働き方を選べます。診療時間は午前9時から午後6時までと、完全に日勤帯の勤務のみ。週2～3日からの勤務が可能で、「午前のみ」や、「半日勤務と1日勤務の組み合わせ」など、希望に応じた柔軟なシフトに対応します。家庭やプライベートの時間を大切にしながら、無理なく仕事を続けられる環境です。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】ぐるんとびー訪問看護ステーションは、職場の壁を感じさせない、フラットな組織文化が自慢です。 誰もが意見を交換しやすい風通しの良さがあります。職員は、「利用者さまや地域社会に貢献したい」「仕事を通じて成長したい」という共通の目標を持ち、一体感をもって仕事に取り組んでいます。 チームワークが強みで、仲間と共に成長を実感できる職場です。 さらに、WEBツールを活用し、自然に職員同士のコミュニケーションが生まれる環境も整備。 新入職員も、趣味や自己紹介を通じてすぐに馴染むことができます。月1回の法人全体会議では、カレーを囲んで対話と学びの時間を共有し、事業所を超えて親睦を深めることができます。

【取材】サンステージ湘南　（デイサービス）は、和気あいあいとした雰囲気が特徴の施設です。お客さまの情報はリアルタイムで共有しており、丁寧に連携しています。また、当施設は「職員皆で職場環境をより良くしていく」という考えのもと、互いの意見を尊重し、働きやすい環境づくりに励んでいます。「この業務は省けるのではないか」「こうした方がもっと効率が良いのではないか」など、自分の考えを積極的に発信することが可能。若い世代が中心となり、より魅力的なデイサービスづくりに努めています。 また、当施設では、レクリエーションは皆で協力して準備をしています。季節行事といった毎年恒例のものや日常のレクレーションなど、おおまかな予定を職員全体で計画。それぞれ担当者を決め、「お客さまも職員も楽しめる」をモットーに細かい内容を考えていきます。自分の作り上げた企画でお客さまの笑顔を見られた際には、やりがいを感じられるはずです。

【取材】横浜病院では、患者さま主体のケアを行うために、さまざまな工夫をしている職場です。たとえば、国に定められている配置基準より多めに人員を配置したり、超低床ベッドを導入して転倒リスクを減らしたりすることで、スタッフの身体的な負担を軽減しています。その結果、身体拘束を行わないケアを実現可能になりました。ほかにも患者さまに喜んでいただくために、お誕生日会や季節のイベントなどのイベントを多数開催。非日常の気分を味わっていただくために、ハワイに旅行に行った気分を演出し、スタッフがアロハシャツを着たり、お昼にはロコモコ丼を提供したりしたこともあります。患者さまお一人おひとりと向き合い、居心地よい場所を提供し、尊重したいと考える方が輝ける職場です。 また、スタッフは、医師や看護師、ケアキャストと呼ばれる看護助手、リハビリ職、社会福祉士、管理栄養士、ケアマネジャーなどの多職種が約340名在籍しています。年齢層は20代から60代まで幅広く、看護助手は20代、看護師は30代がメインで活躍中です。 朝礼やカンファレンスを毎日行い、患者さまに関して互いに気づいたことがあればすぐに共有しています。互いに尊敬し合う、フラットな関係性が魅力です。

【取材】ポニーライド日吉では、職員に対し児童にケガがないことが第一と伝え、療育の取り組み方や児童への接し方については職員同士で話し合い、よりよい支援を皆で考えていきます。児童の特性によっては対応方法を提示していますが、細かい規則は設けず職員のアイデアを自由に活かして児童と関わっていけるようにしています。ルールに縛られず児童たちとコミュニケーションを取ることができ、心にゆとりを持って働ける環境です。 また、当施設が特に心がけていることは「職員の笑顔」。児童たちにとって当施設が家や学校以外で安心して過ごせる第三の居場所となるよう、笑顔を大事にしながら信頼関係を築いています。児童と接することが好きな方は大いに活躍できる職場です。 当施設では児童だけでなく、職員のやりたいことや得意・不得意を考慮して活動計画を立てています。その日に出勤した職員同士で当日の活動予定を吟味し、状況によっては変更し現場主体で柔軟に調整。職員が無理なく働けるようにしているところも当施設の魅力です。

【取材】梅の木眼科クリニックは、基本的に定時退勤が可能で、職員がプライベートの時間を確保できる職場です。午後6時30分の終業時間には、ほぼ全員が業務を終え、速やかに退勤する体制が定着しています。院長が残業を好まない考えを持っており、効率的な診療体制を構築。残業が発生する場合は午前の外来が長引き、昼休憩にずれ込むことが多く、夜遅くまで勤務が伸びるケースはまれです。 また、有給休暇を希望通りに取得しやすい点も当クリニックの魅力の一つ。休みはご家族との旅行で長めに取ったり、お子さんの運動会に合わせて単発で取ったりと、柔軟に調整して取得できます。飛び石になった休日の間を有給休暇で埋めるといった活用も可能です。「プライベートは充実していた方が良い」というクリニックの考えのもと、多くの職員が家庭と仕事を両立しています。ライフステージに合わせて、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】相模台病院は、病棟や職種間の協力体制が整っており、チームワークの良さが自慢です。精神神経科と一般科の両方に関わる患者さまもいるため、病棟をこえて看護師同士が密に情報を共有しています。さらに、リハビリテーション専門職や薬剤師、管理栄養士などとの多職種カンファレンスも定期的に実施し、チーム医療を実践。「笑顔で親切に！」をモットーに、笑顔を意識して働いています。職員同士で助け合いながら患者さまを支える、安心して働ける職場です。 多彩なキャリアパスを通じて専門性を高められることも、当院の魅力の一つです。配属は基本的に職員の希望を考慮して決定。一般病棟には地域包括医療病棟、精神神経科病棟には認知症治療病棟を併設しており、さまざまな部署で経験を積めます。看護師として幅広い知識やスキルを身につけられる体制です。

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】めぐみケアクリニックは、職員の頑張りを収入としてしっかり還元する体制を整えています。当クリニックでは、年に1～2回評価を実施。評価の結果を、それぞれの職員の報酬に反映しています。評価は、まず職員が自己評価を行い、次に一緒に働く仲間が他己評価を行って、評価を決定するという流れです。当クリニックから求められていることをどの程度クリアできたかが、評価の基準になります。たとえば、「業務効率化に向けたアクションを起こせたか」や「患者さま対応がきちんとできたか」といったことも評価の基準です。自己評価は文章で自由に記載してもらう形式で、文字数の制限も設けていません。職員が希望すれば、院長が評価に関する面談の時間も設けます。頑張れば頑張るほど収入アップを見込むことができ、モチベーションを維持しやすい環境です。

【取材】ホームケアクリニック横浜港南の魅力の一つは、職種の垣根を超えた院内連携です。要となるのは、毎日2回実施している全体カンファレンス。午前は夜勤帯の状況や重要案件を、夕方は初診患者さまのケア方針や臨時対応の結果を共有します。院内には皮膚科や精神科の専門医も在籍しており、カンファレンスの前後で直接連携できる点も強みです。主治医からの「皮膚トラブルを見てほしい」といった相談も院内でスムーズに行える体制が整っています。 当クリニックは医師を頂点としない、フラットな組織文化が根づいていることも特徴です。看護師から医師へ、医療事務から医師へ、対等な立場で意見を伝えています。訪問診療の車内では、看護師が感じたことや気づきを共有。医師が気づきにくい部分も看護師の視点でフォローすることで、より良いケアを生むきっかけとなっています。互いを尊重しあうチームワークが当クリニックの自慢です。

【取材】鶴見中央ハート保育園では、園長も職員と一緒になって親身に保育を行っています。職員の手が回らないときは、園長が積極的にサポート。ミルクをつくるときやお漏らしの対応など、保育士が手が離せない際もすぐに駆けつけます。また、様子が気になるお子さまについては、経験豊富な園長の目線からアドバイスを受けることも可能。一人で抱え込まずに仲間や園長を頼りながら働ける環境です。 また、当園は業務効率を上げるための取り組みを行っています。月案作成や販売用写真の回収などには保育ICTシステム・コドモンを活用。コドモンで園長が月案の進捗を把握して指示出しをしたり、職員が保育中に撮った写真を回収したりしています。これにより、月案の進み具合が悪いときは、非常勤が保育業務を替わり、常勤が作業に専念できるように分担することも可能です。また、写真の選別や加工は事務員が担うほか、請求業務や備品の購入作業も事務員が担当。適切に業務分担することで、保育士の仕事に専念できる職場です。