【2026年7月更新】神奈川県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 33ページ目

【取材】グループホームフィニックスでは、自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。パート職員は最低週2日からの勤務が可能で、ユニットの状況次第ではあるものの、基本は好きな曜日固定で働けます。そのため、習いごとやダブルワークをしながらでも続けやすい環境。日勤のみ、夜勤のみといったシフト相談も可能で、実際に日勤のみ勤務しているパート職員もいます。 また、当施設では残業はほとんど発生しません。利用者さまに転倒や怪我などのイレギュラーが起きたとき以外は、基本的に定時ちょうどで帰宅しています。職員は、決められた時間内で業務を終え、退勤時間になったらすぐにシフトを交代することを意識。シフトの時間が伸びることが少なく、残業を削減できています。 さらに、休みの融通も利きやすい当施設。職員が有休をしっかり取得できているか、管理者が気遣っています。有休を取得するときは、希望する日にちにチェックを入れてシフトを提出。ほとんど希望する日にちで取得できます。なかには、有休を活用し、連休を作る職員も。無理なく働ける環境であることから定着率が高く、パート職員の多くが6年以上と長く勤務しています。

【取材】グループホーム のぞみの家上郷では、職員がスキルアップするための支援に力を入れています。職員の「勉強したい」「介護士として成長したい」という想いを汲み、外部研修への参加を後押し。認知症ケアや服薬介助など介護知識を深める研修のほか、レクリエーションについて学習した実績もあるほどです。 専門家を招いての勉強の機会もあります。看護学校の講師による緊急時の対応方法や針灸マッサージの先生からの体操レクチャーなど、現場で役立つ内容がもりだくさんです。なお、研修が業務時間と重なったときは派遣スタッフを手配して、人員の確保を徹底。「現場に負担をかけたらどうしよう」といった気兼ねをすることなく受講できます。 ほかにも、資格取得支援に注力している当事業所。介護福祉士やケアマネジャー、認知症実践者研修、福祉・介護喀痰吸引等研修など多様な資格サポートを行っています。過去には、福祉爪ケア専門士の資格を取得した職員も。業務に必要と判断した資格については支援を惜しまないため、スキルの向上を目指す方に最適な環境です。

【取材】グループホーム のぞみの家鎌倉では、職員がスキルアップするための支援に力を入れています。職員の「勉強したい」「介護士として成長したい」という想いを汲み、外部研修への参加を後押し。認知症ケアや服薬介助など介護知識を深める研修のほか、レクリエーションについて学習した実績もあるほどです。 専門家を招いての勉強の機会もあります。看護学校の講師による緊急時の対応方法や針灸マッサージの先生からの体操レクチャーなど、現場で役立つ内容がもりだくさんです。なお、研修が業務時間と重なったときは派遣スタッフを手配して、人員の確保を徹底。「現場に負担をかけたらどうしよう」といった気兼ねをすることなく受講できます。 ほかにも、資格取得支援に注力している当事業所。介護福祉士やケアマネジャー、認知症実践者研修、福祉・介護喀痰吸引等研修など多様な資格サポートを行っています。過去には、福祉爪ケア専門士の資格を取得した職員も。業務に必要と判断した資格については支援を惜しまないため、スキルの向上を目指す方に最適な環境です。

【取材】グループホーム のぞみの家宮内では、職員がスキルアップするための支援に力を入れています。職員の「勉強したい」「介護士として成長したい」という想いを汲み、外部研修への参加を後押し。認知症ケアや服薬介助など介護知識を深める研修のほか、レクリエーションについて学習した実績もあるほどです。 専門家を招いての勉強の機会もあります。看護学校の講師による緊急時の対応方法や針灸マッサージの先生からの体操レクチャーなど、現場で役立つ内容がもりだくさんです。なお、研修が業務時間と重なったときは派遣スタッフを手配して、人員の確保を徹底。「現場に負担をかけたらどうしよう」といった気兼ねをすることなく受講できます。 ほかにも、資格取得支援に注力している当事業所。介護福祉士やケアマネジャー、認知症実践者研修、福祉・介護喀痰吸引等研修など多様な資格サポートを行っています。過去には、福祉爪ケア専門士の資格を取得した職員も。業務に必要と判断した資格については支援を惜しまないため、スキルの向上を目指す方に最適な環境です。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護ぐるんとびーホームは、フラットで協力的な組織文化が魅力です。 役職や職種に関係なく、職員同士が気軽に意見を交換できる環境で、自分の意見をしっかり伝えられる風土が、働きやすさを生んでいます。 また、職員の成長を支援する環境も充実。 目標を持って業務に取り組む仲間たちと、共に学びながら成長していけます。 新入職員は、社内掲示板を活用して趣味や入職のきっかけを共有。共通の話題でスムーズに馴染むことができます。さらに、月1回ほどの法人全体の会議は、皆でカレーを食べながら行い、対話と学びの時間としています。職員同士の風通しが良いのは、当事業所の特徴の1つです。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護ぐるんとびーホームは、フラットで協力的な組織文化が魅力です。 役職や職種に関係なく、職員同士が気軽に意見を交換できる環境で、自分の意見をしっかり伝えられる風土が、働きやすさを生んでいます。 また、職員の成長を支援する環境も充実。 目標を持って業務に取り組む仲間たちと、共に学びながら成長していけます。 新入職員は、社内掲示板を活用して趣味や入職のきっかけを共有。共通の話題でスムーズに馴染むことができます。さらに、月1回ほどの法人全体の会議は、皆でカレーを食べながら行い、対話と学びの時間としています。職員同士の風通しが良いのは、当事業所の特徴の1つです。

【取材】特別養護老人ホーム芳徳の郷ほなみは、職員間の連携体制が抜群です。日頃から細やかな情報共有を心掛けており、ユニットごとの申し送りにはノートを活用。連絡事項の漏れがないように工夫しています。 記録入力には「ほのぼの」というアプリを導入し、夜間の状態や服用している薬など、利用者さまごとの情報を一括で管理しています。必要に応じて、スマートフォンやタブレットからも閲覧可能。細かな情報を把握したうえで仕事に取り組めるので、新人職員や休み明けの職員も安心です。 当事業所には、看護師と介護職員の連携がしやすい環境です。看護師は毎日、夕方に全ユニットを巡回。介護職員から利用者さまの様子について共有を受けたり、夜間の対応について話し合ったりしています。困ったことや分からないことがあった場合には、電話で連絡をとり合うことも。勤務時間中であれば、他職種に直接相談することも可能です。職種の垣根を越えて協力し合える環境で、職員一丸となってより良い介護を追求できます。

【取材】神奈川後保護施設「悠悠」に入所している利用者の方は、身体障がいを持っている方が多くいらっしゃいます。仕事を通して多様性への理解が深まるのも、当事業所の魅力の一つです。 また当事業所では、業務中にPHS（移動型無線通信機器）を使用。広い施設でも手軽に連絡を取り合えます。さらに、利用者の方一人ひとりに合わせた対応を大切にしていることも特徴です。普段のサポートの中でもコミュニケーションを頻繁にとれるようにしています。また利用者の方との信頼関係が築き上げられていくうちに「普段は挨拶しない方が挨拶をしてくれた」「ご飯を完食してくれた」といった変化を感じることも。そういった日々の小さな変化を感じることが職員のやりがいにつながっています。

【取材】特別養護老人ホームきくの郷では、新人さんの介護業務の経験に合わせてOJTで指導を進めています。基本的には固定のスタッフが指導するため、一貫した教育を受けられる環境です。経験者の方であれば、指導者とともにフロアの担当業務を覚えることからスタート。徐々にショートステイの受け入れや手続きなども学べます。経験がない方へは、入浴や排泄、食事介助といった基礎的な介護技術をしっかりと身に付けられるように一から丁寧に指導。研修期間は経験者の方が1ヶ月程度、未経験の方は2ヶ月程度を目安としています。一人ひとりのスキルを考慮した教育を行っているので、焦らず着実に業務を覚えていけるはずです。 当施設ではひと月あたり1回の頻度で研修を実施しています。月に3回ほど同じ内容で開催しているので、早番や遅番、夜勤の対応をしているスタッフもシフトに合わせて受講することが可能です。契約書の内容や介護保険の基本についてなど、普段なかなか学ぶ機会がないことについて講習。介護についての知識をアップデートでき、働くうえでの安心感につながるはずです。

【取材】特別養護老人ホームグリンサイド清盛では、丁寧な新人教育を行っています。入職から約1年間は、教育担当がついて指導。職員によって指導内容が異ならないように、マンツーマンで教えています。教育担当はなるべく新人さんと同じ世代の職員を選び、相性を考慮して決定。いつでも気軽に悩みを相談しやすいようにしています。独り立ちまでの、期間は1ヶ月から3ヶ月ほどが目安。新人さんのペースに合わせて業務量を調整しており、一つずつ着実に覚えていける体制です。独り立ちまでは新人さんのシフトに先輩が1名つくようにしているので、未経験の方も安心して業務にあたれます。 そのほか、当施設では、職員それぞれが研究会に所属して知識を深めています。研究内容は、褥瘡予防や認知症の介護についてなどさまざま。施設長が職員の配置を考えて、各研究会に振り分けています。研究会で出た案は紙に書いて各フロアに貼り出すことで、他職員にも共有。介護職としてスキルアップをし続けられます。

【取材】ひまわりの郷では、情報共有をスムーズに行うためにICTツールを導入しています。たとえば、介護ソフト「CAREKARTE（ケアカルテ）」を活用。ソフトはインカムと連動しており、直接入力しなくとも、音声で記録を入力できるようになっています。そのため、洗い物や移動をしながら、利用者さまの入浴介助や食事量について記録が可能です。すぐに記録し共有できるからこそ、スタッフ同士でしっかり連携できています。 また、全体での情報共有の際はLINE WORKSも利用。スタッフは業務中も社用携帯を常に持ち歩いているため、迅速に情報の確認・共有ができています。記録や情報共有のICT化を進めることで、業務を効率化。その分、利用者さまとしっかり関わり、介護業務に向き合える時間を多く確保できています。 当事業所では、スタッフ間での申し送りを丁寧に行っています。申し送りをする際は、その日に起こったことをノートに記載。スタッフ皆が「いつ何があったか」を把握できるため、連携もしやすく、安心して働ける環境です。

【取材】デイサービスゆうらくは、レクリエーションの開催に力を入れています。「レクリエーション委員会」を設置しており、日々の企画を記したスケジュール表を毎月作成。職員が店員に扮してアイスクリーム屋さんを開いたり、射的やスプーンリレーを行ったりと、バラエティに富んだイベントを実施しています。 また、地域との関わりが深い当施設。川崎市内で活動している日本舞踊やフラダンスのグループが、ボランティアで演芸をしにいらっしゃることもあります。そういった外部との関わりが職員の刺激になり、新たな企画の発想につながることも。たとえば、ボランティアの方が歌を披露して利用者さまが喜ばれていた様子をヒントに、当施設でカラオケを始めたこともありました。熱心に取り組むなかで、利用者さまの笑顔を見られたときのうれしさはひとしお。人と関わることが好きな方や、創造力を活かしたい方にもぴったりの職場です。

【取材】松みどりホームでは、介護業界が未経験の方でも安心して働き始められます。入職後は、OJTで研修を実施。教育担当の職員が1名つき、研修期間は新人さんと同じシフトに入るので心強い体制です。まずは見学からスタートし、1日の流れを覚えていきます。日勤業務から始め、早番・遅番を経験してから徐々に夜勤に入っていく流れです。研修の期間は、未経験の場合は3ヶ月ほど、経験がある方は約1ヶ月。新人さんの習熟度に合わせて、教育を進めていきます。焦らず、自分のペースで業務を覚えていくことが可能です。 当施設では、職員のスキルアップを応援しています。当施設で基礎研修を受講できるため、無資格の方も挑戦しやすい職場です。資格取得の際の費用は、当施設で補助することも可能。研修受講の日に仕事が重ならないよう、シフトの調整にも対応しています。過去には、無資格で入職し、介護職員初任者研修や介護福祉士の資格を取得した職員がいました。働きながらより専門性を高めていきたい方に最適な職場です。

【取材】特別養護老人ホームゆとりあでは、60名前後の介護職員が活躍中です。皆明るく、和気あいあいとした雰囲気。勤続年数が約3年を超える職員が半数以上を占めています。頼れるベテランの先輩がいるため、分からないことがあったときもすぐに質問できる環境です。 レクリエーションが盛んで、職員も楽しんで仕事に取り組めるところが当施設の魅力。フロアごとに毎月のレクを実施するほか、全館レクの機会もあります。当施設では行事委員会を発足し、2ヶ月に1回ほど話し合いの場を設定。イベントの企画や原案の打ち合わせを行うほか、各フロアで行ったレクリエーションの報告をするなど、情報共有の場にもなっています。 レクリエーションが好きな方であれば、入職歴を問わずにサポートメンバーに入ることもあるほど。イベントやレクリエーションを通じて利用者さまに喜んでいただきたいとお考えの方にとって、大きなやりがいを感じられること間違いなしの環境です。 職員向けの福利厚生イベントも開催しています。景品付きのボーリング大会やハーフマラソン大会の参加など、楽しいイベントが盛りだくさん。職員同士が交流できる場として大好評です。

【取材】フレンド神木二番館は、スタッフ同士の連携を大切にしています。スタッフ間の関係性は日頃から良好。互いの家庭状況も理解しており、急な休みにも柔軟に対応しています。自然とサポートし合い、業務に取り組んでいる職場です。 また、当事業所は多職種との連携も取りやすい環境です。介護職と看護師が日常的にコミュニケーションを取る機会も多く、互いに質問や相談をしやすい関係を築いています。利用者さまの状況も適宜共有。介護職の業務スケジュールを看護師が考慮して服薬時間を伝えたり、排便がない際に相談し合い必要に応じて下剤を追加したりすることも。看護師から一方的に指示を出されるのではなく、互いに話し合いを重ねながらより良いケアを行っています。もちろん、緊急時には看護師の専門知識をもとに的確なアドバイスをもらえるので、介護職として安心して働ける環境です。